Terapeuta Ocupacional Adulto COSAM Ovalle (Reemplazo Pre y Post Natal).

Objetivo del cargo

Brindar atención integral en salud mental comunitaria a personas adultas y personas mayores, a través de acciones de promoción, prevención, tratamiento, rehabilitación psicosocial e inclusión social y laboral, integrando un equipo transdisciplinario con enfoque de derechos humanos, género y modelo de recuperación (Recovery), incorporando activamente a la persona usuaria, sus familiares, personas cuidadoras y la comunidad según el Plan de Cuidados Integrales.

Funciones del cargo

FUNCIONES PRINCIPALES PARA DESEMPEÑAR EL CARGO:

N°

FUNCIONES

1

Participar en la comisión de ingreso de personas adultas, personas mayores y sus familias, aportando a la valoración inicial, formulación de hipótesis diagnóstica integral y definición de la pertinencia de atención en conjunto con el equipo transdisciplinario.

2

Evaluar integralmente el desempeño ocupacional, perfil sensorial, funciones cognitivas, roles y rutinas en personas adultas y personas mayores, mediante entrevista clínica, observación y aplicación de instrumentos estandarizados propios de Terapia Ocupacional.

3

Ejecutar intervenciones terapéuticas individuales y familiares (consultas, controles, entrenamiento en actividades de la vida diaria y acompañamiento ocupacional), orientadas a la recuperación funcional, autonomía y cumplimiento de los objetivos del Plan de Cuidados Integrales.

4

Desarrollar intervenciones psicosociales grupales, tales como talleres de rehabilitación psicosocial, estimulación y entrenamiento cognitivo, psicoeducación a personas cuidadoras, actividades de autoayuda y fomento de la participación social.

5

Promover procesos de inclusión sociolaboral, educacional y comunitaria, realizando acciones de apresto, orientación vocacional y articulación intersectorial (OMIL, SENCE, redes laborales y organizaciones comunitarias).

6

Realizar intervenciones en crisis y contención emocional a personas usuarias adultas y sus familias ante situaciones de descompensación o inestabilidad clínica.

7

Efectuar visitas de salud integral en domicilio, espacios laborales u otros contextos territoriales, evaluando las condiciones del entorno cotidiano y favoreciendo la adherencia y rehabilitación en el medio natural.

8

Promover la participación ciudadana y el trabajo con organizaciones sociales, agrupaciones de usuarios, familias y dispositivos comunitarios, impulsando la inclusión y la lucha contra el estigma.

9

Participar en consultorías de salud mental con la Red de Atención Primaria de Salud, asesorando en planes de rehabilitación y garantizando la continuidad de los cuidados y flujos de derivación.

10

Co-construir el Plan de Cuidados Integrales (PCI) y el Plan de Egreso, bajo el modelo de recuperación, de manera participativa con la persona usuaria, sus redes de apoyo y el equipo transdisciplinario.

11

Elaborar informes de evaluación ocupacional, informes de funcionalidad, procesos terapéuticos y documentos técnicos solicitados por la red de salud, intersector o jefatura.

12

Cumplir el rol de gestor terapéutico de las personas usuarias asignadas, velando por la articulación, seguimiento y continuidad de su proceso terapéutico.

13

Participar en reuniones clínicas, administrativas, comités técnicos y espacios de coordinación intersectorial, manteniendo actualizados los registros clínicos y estadísticos institucionales.

14

Participar en actividades del convenio docente-asistencial.

15

Desempeñar otras funciones afines al perfil profesional que sean encomendadas por la jefatura directa, en concordancia con los objetivos del servicio.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Terapeuta Ocupacional registrado en la Superintendencia de Salud.

Deseable experiencia acreditable en diseño, implementación y/o evaluación de intervenciones psicoterapéuticas o psicosociales grupales en salud mental.

Contar con cursos  en abordaje de trastornos psiquiátricos severos (esquizofrenia, trastorno del ánimo, patología dual, trauma complejo), evaluación e intervención en neurodivergencias en la adultez (condición del espectro autista de diagnóstico tardío / Ley 21.545, TDAH en adultos), detección, manejo y prevención del riesgo suicida en adultos, intervención en crisis y manejo de situaciones complejas, estrategias de rehabilitación psicosocial e inclusión sociolaboral, evaluación e intervención funcional en personas mayores / demencias, sobrecarga del cuidador, uso y aplicación de instrumentos de evaluación en terapia ocupacional (p. ej., MOHOST, ACIS, MoCA, Barthel, Lawton & Brody, instrumentos de evaluación sensorial, neurodivergencia en adultos u otros), así como en enfoque de derechos humanos, género, diversidades y legislación en salud mental (Ley N° 21.331).

Contar con diplomados o magíster en salud mental comunitaria, psiquiatría y salud mental del adulto, neurodivergencias y condición del espectro autista en adultos, salud familiar, rehabilitación psicosocial, psicogeriatría / demencias, adicciones / patología dual, Modelo de Ocupación Humana (MOHO), inclusión sociolaboral.

Experiencia sector público / sector privado

Contar con al menos 1 años de experiencia profesional de atención a personas usuarias adultas y personas mayores con problemas de salud mental, en el sector público o privado.

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES:

DESCRIPCIÓN

Nivel Dominio Requerido

(Rango 1-2-3-4)

1. Trabajo en Equipo

3

2. Manejo en situación de crisis

4

3. Negociación y resolución de conflictos

3

4. Orientación y atención al usuario

3

5. Organización y planificación

3

COMPETENCIAS TECNICAS

DESCRIPCIÓN

Conocimiento del funcionamiento de la red de salud General y Red temática de Salud mental.

2. Conocimiento del modelo de gestión de Centros de salud mental comunitaria, modelo de Recuperación (Recovery), Enfoque de Derechos Humanos, Género y Diversidades, y marco legal atingente (Ley N° 21.331 de Salud Mental, Ley N° 21.545 y Ley N° 21.015).

3. Conocimiento y manejo en evaluación y diagnóstico del desempeño ocupacional, roles, rutinas, funcionalidad cognitiva y procesamiento sensorial, mediante la aplicación de instrumentos estandarizados y no estandarizados en población adulta y personas mayores

4. Conocimiento en diseño y ejecución de intervenciones individuales, familiares y grupales orientadas al entrenamiento en AVD, apresto/inclusión sociolaboral, educacional, fomento de la autonomía, independencia y participación comunitaria.

5. Conocimiento en intervenciones ocupacionales bajo el enfoque de rehabilitación psicosocial en personas con trastornos psiquiátricos severos, patología dual, neurodivergencias en la adultez (TEA/TDAH) y deterioro cognitivo/demencias, incluyendo estrategias de apoyo a personas cuidadoras.

6. Conocimiento y manejo clínico en intervención en crisis y conductas suicidas en población adulta y personas mayores aplicando protocolos de contención, evaluación de riesgo y articulación con la red de urgencia y salud mental.

Contexto del Cargo

Dependerá Jerárquicamente del Subdirector(a) de Gestión Clínica Comunitaria.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 1 año, en el sector público o privado.

Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años, en el sector público o privado.

Salud compatible con el cargo.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Registro en la superintendencia de salud de prestadores individuales (SIS).)

Etapas de selección

La Evaluación de las etapas del Proceso de Selección se llevarán de forma independiente y sucesiva cada una. Dichas etapas se evaluarán de acuerdo al orden y ponderación establecida, definiéndose la nota final de acuerdo a la sumatoria de la ponderación en cada una de éstas. A continuación, se muestra la tabla de ponderación de cada una de las etapas del proceso de selección, la cual es determinada por la Comisión de Selección que está conformada por la Jefatura Directa del Cargo, un Referente Técnico, un Representante de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, un Representante del Gremio con mayor representatividad del cargo y él/la Coordinadora del Proceso de Selección;

Evaluación Curricular

20%

Evaluación Técnica

40%

Evaluación Psicolaboral

40%

EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES CURRICULARES:

La primera instancia de esta etapa se iniciará con la evaluación de la “Admisibilidad” de los postulantes, la cual podrá ser realizada por el/la Coordinador/a del Proceso de Reclutamiento y Selección, si así lo determina la Comisión de Selección; posteriormente se informarán los resultados a la Comisión quienes deberán validar la información presentada. Para que un postulante sea considerado “Admisible” se considerarán las siguientes condiciones:

Que él (la) postulante cumpla con los requisitos específicos solicitados por                            DFL N°6/2017.

Que él (la) postulante haya adjuntado los documentos requeridos para acreditar lo exigible en requisitos específicos.

2. Posteriormente en conjunto con la Comisión de Selección se procederá a realizar la evaluación de antecedentes curriculares de acuerdo a los aspectos/características deseables solicitadas e informadas en el Perfil de Cargo publicado.

Los aspectos/características deseables solicitados se validarán con los documentos adjuntados por el postulante, otorgándose una nota de 1 a 7 según los criterios acordados con la Comisión de Selección. Para lo anterior se considerarán y otorgará una nota según corresponda por i) Formación Educacional, ii) Especialización y/o Capacitaciones; y iii) Experiencia Laboral.

i) Formación Educacional, se requerirá que el/la postulante acredite por medio de certificación la formación educacional requerida según perfil de cargo publicado. En caso de que el postulante no acredite y/o no cuente con la formación educacional solicitada en la convocatoria quedará inadmisible y/ o se calificará con la nota mínima en la instancia de evaluación de antecedentes curriculares. En el caso, de aquellos cargos que requieran acreditar formación educacional profesional NO serán considerados como admisibles aquellos postulantes que sólo adjunten su certificado de grado de licenciatura, de egreso o certificado de título en trámite (en caso de carreras técnicas tampoco será válido adjuntar certificados de egreso y título en trámite).

ii) Especialización y/o Capacitaciones, se revisarán y asignará nota por Magíster, Diplomados y/o Capacitaciones según Perfil de Cargo publicado, las cuales deben ser acreditadas mediante certificado(s) firmado(s) y timbrado(s) por la entidad capacitadora   que lo dicta; los certificados adjuntados deberán contener fecha de certificación y cantidad de horas pedagógicas acreditadas. Se considerarán sólo las capacitaciones indicadas en el perfil de cargo y que a la fecha de postulación se encuentren aprobadas y posean un mínimo de 20 horas pedagógicas. En caso de no adjuntar el certificado que acredite sus especializaciones y/o capacitaciones, éstas no serán consideradas.

iii) Experiencial Laboral, se revisará y asignará nota por las experiencias laborales según Perfil de Cargo publicado, las cuales deben ser acreditadas mediante certificado(s) de antigüedad laboral firmado(s) y timbrado(s) por la institución, el empleador o encargado(a) del área de Gestión de las Personas y/o Recursos Humanos que lo emite en el que se indique fecha con día/mes/año de inicio y término de funciones, y cargo/funciones que cumplió (Profesional, Técnico, Administrativo y/o Auxiliar según corresponda); aquellos certificados que no indiquen funciones desempeñadas, deberán ser complementados con el certificado de experiencia laboral que se encuentra disponible en la plataforma de Empleos Públicos el cual deberá indicar las funciones cumplidas, fecha de inicio y término de funciones con día/mes/año y deberá estar firmado y timbrado la institución, el empleador o encargado(a) del área de Gestión de las Personas y/o Recursos Humanos que lo emite. En caso de no adjuntar el certificado que acredite su experiencia laboral con los parámetros señalados, éstas no serán consideradas.

Se considerarán como certificados válidos para acreditar experiencia laboral, los siguientes documentos:

Tipos de experiencia laborales

Documentos que presentar

Experiencia en servicio público

• Certificado de antigüedad laboral emitido por el jefatura/encargado de la Unidad de Gestión de Personas o similar de la Institución en la que trabajó, señalando fechas de inicio y término (especificando día/mes/año) de las funciones.
• Relación de servicio emitido por la jefatura de personal o similar de la Institución en la que trabajó.

En caso de que no se señale el cargo/funciones que desempeñó en la institución deberá complementar su certificado de antigüedad y/o relación de Servicio con el siguiente documento:

• Certificado de cumplimiento de funciones (formato de Empleos Públicos, el cual se encuentra en el pie de página (www.empleospublicos.cl), u otro formato que tenga la misma institución) con detalle de funciones realizadas en dicho trabajo, firmado por la jefatura directa del cargo (perteneciente a la institución). Sólo se considerará valido dicho documento con firma de la jefatura para complementar la relación de servicio y/o certificado emitido por el área de Gestión de las Personas, en caso contrario no será válido.

*Cada documento debe contener firma y timbre de institución, de lo contrario no será válido.

*Los documentos de tipo electrónico o con firma digital deberán contar con su correspondiente medio de verificación, es decir, código QR u enlace de validación. De lo contrario no serán considerados como válidos.

*No se considerarán como válidos certificados de cotizaciones y/o boletas de honorarios por sí solas. Tampoco serán válidas cartas de recomendación.

Experiencia en sector privado

• Certificado de antigüedad laboral emitido por la jefatura de RR.HH o similar de la Empresa en la que trabajó, señalando cargo/funciones (Profesional, Técnico, Administrativo y/o Auxiliar según corresponda), fechas de inicio y término (especificar día/mes/año de las funciones.
• Contrato de trabajo (siempre y cuando este indique las cargo/funciones (Profesional, Técnico, Administrativo y/o Auxiliar según corresponda), fecha de inicio y término de sus funciones).
• Finiquito de trabajo, siempre y cuando contenga las cargo/funciones (Profesional, Técnico, Administrativo y/o Auxiliar según corresponda), fechas de inicio y término de sus funciones.
• En caso de que no se señale el cargo/funciones que desempeñó en la institución deberá completar su certificado de antigüedad con el siguiente documento:
• Certificado de cumplimiento de funciones (formato de Empleos Públicos u otro que emita el empleador).

*Cada documento debe contener firma y timbre de institución, de lo contrario no será válido.

*Los documentos de tipo electrónico o con firma digital deberán contar con su correspondiente medio de verificación, es decir, código QR u enlace de validación. De lo contrario no serán considerados como válidos.

*No se considerarán como válidos certificados de cotizaciones y/o boletas de honorarios por sí solas. Tampoco serán válidas cartas de recomendación.

A continuación, se mencionan los criterios de evaluación que serán utilizados para puntuar los aspectos/características deseables señalados en la convocatoria de acuerdo al perfil de cargo, dicha criterios son determinados por la Comisión de Selección:

Título Profesional

1,0

4,0

6,0

7,0

Título profesional de Terapeuta Ocupacional registrado en la Superintendencia de Salud.

Otros títulos no afines

Título profesional de Terapeuta Ocupacional

Capacitaciones

1,0

4,0

6,0

7,0

Contar con Cursos o capacitaciones  en abordaje de trastornos psiquiátricos severos (esquizofrenia, trastorno del ánimo, patología dual, trauma complejo), evaluación e intervención en neurodivergencias en la adultez (condición del espectro autista de diagnóstico tardío / Ley 21.545, TDAH en adultos), detección, manejo y prevención del riesgo suicida en adultos, intervención en crisis y manejo de situaciones complejas, estrategias de rehabilitación psicosocial e inclusión sociolaboral, evaluación e intervención funcional en personas mayores / demencias, sobrecarga del cuidador, uso y aplicación de instrumentos de evaluación en terapia ocupacional (p. ej., MOHOST, ACIS, MoCA, Barthel, Lawton & Brody, instrumentos de evaluación sensorial, neurodivergencia en adultos u otros), así como en enfoque de derechos humanos, género, diversidades y legislación en salud mental (Ley N° 21.331).

Posee < 40 hrs.

Posee ≥ 40 hrs. a < 70 hrs.

Posee ≥ 70 hrs. a < 100 hrs.

Posee ≥ 100 horas

Contar con diplomados o magíster en salud mental comunitaria, psiquiatría y salud mental del adulto, neurodivergencias y condición del espectro autista en adultos, salud familiar, rehabilitación psicosocial, psicogeriatría / demencias, adicciones / patología dual, Modelo de Ocupación Humana (MOHO), inclusión sociolaboral.

Ningún diplomado

Posee 1 Diplomado

Posee 2 Diplomados

Posee Magister y/o 3 Diplomados

Experiencia Laboral

1,0

4,0

6,0

7,0

Contar con al menos 1 años de experiencia profesional de atención a personas usuarias adultas y personas mayores con problemas de salud mental, en el sector público o privado.

Posee < 1 año.

Posee ≥ 1 año a  < 2 años

Posee ≥ 2 años a < 3 años

Posee ≥ 3 años

Finalizada la Evaluación de Antecedentes Curriculares se confeccionará una nómina con los(as) postulantes ordenadas en forma decreciente según sus notas. La Comisión de Selección establecerá una nota de corte que permitirá definir quien accede a la siguiente etapa (Evaluación Técnica). Será responsabilidad del Coordinador/a del Proceso de Selección notificar a cada postulante el estado de su postulación.

B.     EVALUACIÓN TÉCNICA:

Se realizará una evaluación de índole técnica, llevada a cabo por la misma Comisión de Selección donde cada integrante de ésta evaluará los conocimientos y aptitudes técnicas asociados al cargo, lo cual irá en directa relación con lo expuesto en el Perfil de Cargo publicado. A través de una Evaluación Técnica (Ejemplo: Entrevista, Prueba escrita y/o Caso Práctico) se realizarán diversas preguntas al postulante, en relación a los conocimientos técnicos informados en la convocatoria, las que serán puntuadas en una escala de notas de 1 a 7 según criterios preestablecidos por dicha comisión.

A continuación, se deja tabla con aquellos conocimientos técnicos que podrían ser evaluados en la Evaluación Técnica y es necesario el postulante maneje para desempeñarse al cargo al cual postula:

N°

Descripción

Serán evaluados en Etapa de Evaluación Técnica.

1

Conocimiento del funcionamiento de la red de salud General y Red temática de Salud mental.

2

Conocimiento del modelo de gestión de Centros de salud mental comunitaria, modelo de Recuperación (Recovery), Enfoque de Derechos Humanos, Género y Diversidades, y marco legal atingente (Ley N° 21.331 de Salud Mental, Ley N° 21.545 y Ley N° 21.015).

3

Conocimiento y manejo en evaluación y diagnóstico del desempeño ocupacional, roles, rutinas, funcionalidad cognitiva y procesamiento sensorial, mediante la aplicación de instrumentos estandarizados y no estandarizados en población adulta y personas mayores.

4

Conocimiento en diseño y ejecución de intervenciones individuales, familiares y grupales orientadas al entrenamiento en AVD, apresto/inclusión sociolaboral, educacional, fomento de la autonomía, independencia y participación comunitaria.

5

Conocimiento en intervenciones ocupacionales bajo el enfoque de rehabilitación psicosocial en personas con trastornos psiquiátricos severos, patología dual, neurodivergencias en la adultez (TEA/TDAH) y deterioro cognitivo/demencias, incluyendo estrategias de apoyo a personas cuidadoras.

6

Conocimiento y Manejo clínico en intervención en crisis y conductas suicidas en población adulta y personas mayores aplicando protocolos de contención, evaluación de riesgo y articulación con la red de urgencia y salud mental.

Al finalizar esta etapa y asignadas las notas obtenidas por cada postulante evaluado, la Comisión de Selección procederá a establecer una nota de corte para determinar quiénes accederán a la tercera y última etapa, correspondiente a la Evaluación Psicolaboral. Será responsabilidad del Coordinador/a del Proceso de Selección notificar a cada postulante el estado de su postulación.

*La instancia de evaluación técnica podría realizarse de forma presencial y/u online según determine la Comisión de Selección. Los costos del traslado y contar con un adecuado lugar/conexión para participar serán únicamente responsabilidad del postulante. En caso de no contar con lugar/conexión adecuada la Comisión de Selección tendrá la facultad de determinar no continuar con la evaluación del postulante.

C.     EVALUACIÓN PSICOLABORAL:

En esta etapa se evaluará las Competencias Laborales (Competencias directivas y/o transversales) según lo publicado en la convocatoria en base al Perfil de Cargo. Dicha Evaluación Psicolaboral será realizada por una consultora externa la que se contactará con los postulantes para coordinar la instancia.

De acuerdo a las conclusiones psicolaborales o clasificación del postulante obtenido en el proceso evaluativo se asignará una nota según la siguiente tabla:

Conclusión Psicolaboral

Nota Obtenida

Recomendable para el cargo

7,0

Recomendable con Observaciones para el cargo

5,0

No Recomendable para el cargo

1,0

En caso de que un postulante obtenga un resultado de "No Recomendable/No Apto" en la instancia de evaluación psicolaboral, se considerará como candidato no idóneo para el cargo a pesar de las calificaciones obtenidas en las etapas anteriores. Por lo cual, no será considerado por la Comisión de Selección para conformar la nómina de elegibles.

*Los resultados obtenidos por los postulantes en la Evaluación Psicolaboral, sólo serán utilizados para la presente convocatoria, teniendo que ser evaluados nuevamente para futuros Procesos de Selección en los que participe.   D. CIERRE DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Nómina de elegibles: Una vez finalizadas todas las etapas anteriores, la Comisión de Selección cerrará el proceso estableciendo una nota de corte para la elaboración de una nómina de postulantes elegibles compuesta por los candidatos con mejor calificación, obtenida de la sumatoria de las ponderaciones en cada una de las etapas del proceso. Dicha nómina se presentará al Autoridad máxima del establecimiento para su decisión final, pudiendo seleccionar  a cualquier postulante de la nómina de elegibles, independiente de la nota final obtenida.

Una vez entregada la Nómina de Postulantes Elegibles al Director del establecimiento, en caso de considerarse necesario a nivel organizacional, el Director/a del establecimiento podrá citar a una entrevista a los/las candidatos/as en nómina final de elegibles para determinar al seleccionado/a del Proceso de Selección.

Una vez definido al seleccionado/a del cargo, será responsabilidad del Coordinador/a del Proceso de Selección notificar a cada postulante el estado de su postulación.

La nómina de Elegibles generada por medio del presente Proceso de Selección tendrá una vigencia de 6 meses en caso de vacancia del mismo/similar cargo.

El (La) Director(a) del establecimiento será quien decidirá qué candidato(a) será el seleccionado(a) para el cargo.

Calendarización del proceso