Técnico en Finanzas - ID 142798.

Objetivo del cargo

Apoyar operativamente la gestión administrativa, contable y financiera, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente en el sector público (Ley de Presupuestos, Normativa de la Contraloría General de la República, Mercado Público, SIGFE u otros), contribuyendo a la eficiencia en el uso de los recursos públicos y a la transparencia institucional.

Funciones del cargo

Contribuir al cumplimiento de los objetivos del área, mediante el apoyo técnico y administrativo en las materias de su competencia, favoreciendo la coordinación con las distintas unidades nacionales y/o regionales y promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo, seguro y respetuoso.

Ejecutar y apoyar el registro, análisis y control de las operaciones financieras y contables institucionales, de acuerdo con la normativa vigente y los procedimientos establecidos.

Revisar, tramitar y efectuar el seguimiento de los procesos de pago y demás obligaciones financieras de competencia del área, velando por la correcta y oportuna gestión de los antecedentes requeridos.

Revisar, analizar y registrar operaciones y movimientos financieros y administrativos de competencia del área, tales como viáticos, reembolsos de gastos, fondos globales, licencias médicas y otras materias afines, conforme a la normativa vigente.

Apoyar la conciliación y control de las cuentas y registros financieros, identificando inconsistencias y contribuyendo a su regularización en coordinación con las unidades correspondientes.

Gestionar y controlar los antecedentes financieros y contables asociados a la administración de bienes de uso, activos fijos, intangibles y otros bienes de competencia institucional, resguardando su adecuada trazabilidad.

Gestionar y resguardar la documentación y los antecedentes que respaldan las operaciones financieras y contables, asegurando su integridad, trazabilidad, disponibilidad y adecuado archivo, conforme a la normativa y procedimientos institucionales.

Coordinar con las unidades requirentes y las áreas vinculadas a la gestión financiera la revisión y regularización de observaciones, inconsistencias o antecedentes pendientes relacionados con los procesos de su competencia.

Apoyar la elaboración de reportes, informes y antecedentes de gestión financiera y contable requeridos para el seguimiento, control y toma de decisiones del área.

Colaborar en los procesos administrativos y financieros vinculados a compras, contratación de servicios y otras materias de competencia del área, conforme a la normativa y procedimientos institucionales.

Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura dentro de su ámbito de competencia.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

a) Título de Técnico de Nivel Superior o su equivalente otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia como técnico de nivel superior no inferior a tres años en el sector público o privado, o b) Título de Técnico de Nivel Medio y acreditar una experiencia como técnico no inferior a cuatro años en el sector público o privado. Carreras deseables: Técnico en Contabilidad, Técnico en Administración, Técnico en Administración Pública, Técnico en Finanzas, Técnico en Gestión Administrativa o carreras técnicas afines (*).   La formación educacional se debe acreditar mediante título técnico o profesional de acuerdo con el perfil del cargo (copia simple). Este/os documentos deben adjuntarse en el apartado “copia de certificado que acredite nivel educacional, requerido por ley”. Es de exclusiva responsabilidad del(la) postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello.   (*) El presente cargo está dirigido a personas con formación técnica de nivel medio o superior. No se considerarán postulaciones que excedan el nivel técnico requerido para el cargo.

Deseable especialización a nivel cursos en: gestión administrativa y financiera pública, procesos de compras públicas, facturación electrónica, contabilidad gubernamental, administración documental, uso de sistemas administrativos financieros del Estado.   Conocimientos o capacitaciones deseables en:

Ley N° 21.600, que crea el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP), y conocimientos generales de su funcionamiento.

Normativa sobre compras públicas y contratación administrativa del Estado.

Normativa sobre Administración Financiera del Estado.

Normativa tributaria asociada a facturación electrónica y documentos tributarios emitidos por el Servicio de Impuestos Internos.

Procedimientos administrativos aplicables al sector público.

Gestión documental y archivo administrativo.

Procesos de pago y control de documentación financiera.

Normativa en Sistema SGDTE de DIPRES.

Uso en todos los módulos del Sistema de Información Financiera del Estado SIGFE 2.0.

Resolución N°16 de 2015 y Resolución N°1 de 2026, ambas sobre Normativa del Sistema de Contabilidad General de la Nación.

Elaboración de Conciliaciones Bancarias.

Normativa sobre probidad, transparencia y acceso a la información pública.

Microsoft Office 365, especialmente Excel, nivel intermedio.

La especialización o capacitación debe estar acreditada por la copia simple del certificado emitido por el organismo técnico y(o) unidad de capacitación.  Para acreditar los conocimientos, es necesario adjuntar en anexo de la página de empleos públicos, denominado "copia de certificados que acrediten capacitación, postítulos y(o) postgrados”, uno o más certificados o historial de capacitaciones firmado, que indique de forma clara que cuenta con dichos conocimientos o cursos.  Es de exclusiva responsabilidad del/la postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral demostrable de, al menos, cinco (5) años en procesos relacionados en áreas asociadas al perfil del cargo, documentos tributarios, compras públicas, gestión administrativa financiera o tramitación de pagos (*)

Experiencia en uso de plataformas de gestión financiera institucional SIGFE.

Deseable experiencia laboral en materias de biodiversidad (artículo duodécimo transitorio, (Ley Nº21.600).

La experiencia se contabilizará desde la fecha de obtención del título y solo será considerada la experiencia acreditada mediante certificado emitido por empleador. Para acreditar experiencia laboral es necesario adjuntar anexo de la página de empleos públicos, denominado "certificado de experiencia laboral", o un certificado de experiencia laboral que indique de forma clara y específica las funciones realizadas y fechas en que se llevaron a cabo, el cual debe estar firmado y/o timbrado.. No se revisarán otros tipos de documentos. No serán considerados documentos válidos para acreditar experiencia certificados emitidos por el mismo postulante, curriculum vitae, contratos de trabajo, boletas de honorarios, certificados de cotizaciones previsionales, actas de adjudicación de licitaciones, liquidaciones de sueldo o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo anterior. Este(os) documentos deben adjuntarse en el apartado “copia de certificados o documentos que acrediten experiencia laboral”.  Es de exclusiva responsabilidad del(a) postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello.

Competencias

Competencias transversales

Compromiso ambiental

Trabajo en equipo/Colaboración

Integridad

Adaptación al cambio

Competencias específicas

Excelencia operacional

Orientación a la calidad y eficiencia

Facilitación de procesos digitales

Contexto del Cargo

El Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, SBAP, se constituye como un servicio público funcionalmente descentralizado, dotado de personalidad jurídica y patrimonio propio, sometido a la supervigilancia del Presidente de la República a través del Ministerio del Medio Ambiente. Las funciones y atribuciones del SBAP están definidas en la Ley N° 21.600, siendo la principal la conservación de la biodiversidad del país, a través de la gestión para la preservación, restauración y uso sustentable de genes, especies y ecosistemas.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Etapas de selección

ETAPA I: Admisibilidad Se revisarán los antecedentes curriculares de las personas postulantes con el fin de verificar el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el perfil de selección, conforme a lo dispuesto en el DFL N° 2, de 2024, del Ministerio del Medio Ambiente. Aquellas postulaciones que no acrediten el cumplimiento de dichos requisitos serán declaradas inadmisibles y no continuarán en el proceso de selección. ETAPA II: Análisis curricular Se evaluarán los antecedentes curriculares de las postulaciones admisibles mediante una pauta de evaluación que considera la formación educacional, el nivel de especialización y la experiencia laboral deseable para el cargo. Los antecedentes deberán acreditarse mediante los respectivos títulos, certificados y demás documentos que respalden la información declarada por la persona postulante. ETAPA III: Prueba técnica Se realizará una evaluación para determinar el nivel de conocimientos técnicos de las/los candidatos, que son necesarios para cumplir las funciones establecidas en el perfil del cargo. Se aplicará la misma prueba técnica a todos los candidatos/as, la cual podrá realizarse en modalidad presencial o virtual. En caso de que una persona postule simultáneamente al mismo cargo en más de una región, deberá rendir la evaluación técnica solo una vez. El resultado obtenido será válido para todas las postulaciones realizadas al mismo cargo, independientemente de la región a la que haya postulado. ETAPA IV: Evaluación psicométrica   De manera complementaria a la evaluación técnica, se aplicarán pruebas psicométricas orientadas a evaluar habilidades y aptitudes transversales asociadas al perfil del cargo. Para determinar las personas que avanzarán a la siguiente etapa, se considerará el resultado obtenido en la evaluación técnica, ponderado con el desempeño alcanzado en la evaluación psicométrica, avanzando aquellas personas que obtengan los mejores resultados de acuerdo con los criterios definidos para el proceso. En caso de que una persona postulante haya rendido previamente evaluaciones psicométricas en un proceso de selección del Servicio, dichos resultados podrán ser reutilizados siempre que se encuentren vigentes, entendiéndose por tal un período máximo de un año contado desde la fecha de su aplicación. ETAPA V: Evaluación psicolaboral Esta etapa consistirá en una entrevista por competencias o de incidentes críticos, la que, según la naturaleza del cargo, podrá complementarse con otras herramientas de evaluación destinadas a obtener información adicional sobre el grado de ajuste de la persona postulante al perfil requerido. Asimismo, podrán solicitarse referencias laborales a empleadores(as) actuales o anteriores, con el objeto de recabar antecedentes complementarios sobre el desempeño y las competencias observadas en cargos similares. Toda la información obtenida será tratada con estricta confidencialidad y utilizada exclusivamente para fines del proceso de selección.   Los resultados de la evaluación psicolaboral tendrán el carácter de antecedentes técnicos reservados y serán utilizados exclusivamente para los fines del respectivo proceso de selección. En virtud de ello, no procederá la entrega de informes psicolaborales, retroalimentaciones individuales ni antecedentes relativos a dicha evaluación a las personas postulantes, sin perjuicio de las obligaciones de acceso a la información que correspondan conforme a la normativa vigente. ETAPA VI: Entrevista de evaluación global Esta etapa será desarrollada por un comité de selección, cuyo propósito será evaluar el nivel de ajuste de las personas candidatas al perfil del cargo, considerando aspectos tales como su motivación, experiencia laboral, conocimientos técnicos y competencias para desempeñarse en el cargo. ETAPA VII: Definición del proceso de selección El Comité de Evaluación Global propondrá al Director(a) Nacional del Servicio una nómina de personas candidatas elegibles. En ejercicio de sus atribuciones, la autoridad podrá seleccionar a cualquiera de las personas incluidas en dicha nómina o declarar desierto el proceso mediante resolución fundada ETAPA VIII: Cierre del proceso La persona seleccionada será notificada mediante correo electrónico. Asimismo, las demás personas participantes serán informadas, por la misma vía, de la etapa del proceso en la que concluyó su participación, resguardando el carácter general de dicha comunicación.   Nota: Durante el desarrollo del proceso, las personas postulantes podrían recibir una notificación automática emitida por la plataforma Empleos Públicos informando el cierre del proceso de selección. No obstante, los plazos de ejecución dependen de la institución convocante, los cuales pueden estar afectos a modificaciones. En este sentido, la formalización del avance o cierre de las distintas etapas será informada exclusivamente por el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, a través de los canales oficiales de comunicación definidos para el proceso.

Calendarización del proceso