Técnico en Enfermería para Unidad de Cardiología Intervencional
Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Instituto Nacional del Tórax busca cubrir el cargo de Técnico en Enfermería para Unidad de Cardiología Intervencional en Providencia. La renta bruta ofrecida es de $695.774 mensuales. Las postulaciones cierran el 02 nov 2026.
| Región | Ciudad | Tipo de vacante | Nº de vacantes | Renta bruta | Cierra el |
|---|---|---|---|---|---|
| Región Metropolitana de Santiago | Providencia | Contrata | 1 | $695.774 | 02 nov 2026 |
Objetivo del cargo
El Instituto Nacional del Tórax, una institución sólida y con orientación a las y los pacientes, desea incorporar a su equipo de trabajo Técnicos/as en Enfermería para la Unidad de Hemodinamia. Dentro de sus funciones, deberá verificar el plan de operación y el tipo de intervención que se realizará en el pabellón designado, además de colaborar y asistir en los procedimientos, garantizando altos estándares de seguridad y calidad en la atención.
Funciones del cargo
Colaborar en la recepción y preparación de pacientes que ingresan a procedimientos de Cardiología Intervencional, verificando la documentación clínica requerida y apoyando en la preparación de la piel conforme a los protocolos institucionales.
Preparar y disponer oportunamente los equipos, materiales, instrumental, medicamentos e insumos necesarios para los procedimientos de Hemodinamia y Electrofisiología, verificando su disponibilidad y condiciones de funcionamiento.
Desempeñar funciones de arsenalería, realizando lavado quirúrgico, preparación de mesas y campos estériles, manejo del instrumental y asistencia al equipo clínico, de acuerdo con las normas de asepsia y técnica estéril.
Apoyar en la atención y vigilancia de pacientes en la sala de observación y recuperación, controlando y comunicando oportunamente alteraciones de signos vitales, permeabilidad de vías venosas y posibles reacciones adversas a medicamentos.
Colaborar en la preparación y administración de medicamentos, conforme a indicación médica, protocolos institucionales y supervisión del profesional responsable, efectuando los registros correspondientes.
Participar en la respuesta ante emergencias clínicas, desempeñando las funciones previamente asignadas y colaborando con el equipo de salud según los protocolos establecidos.
Colaborar en la movilización y traslado seguro de pacientes entre camillas, mesas de procedimientos y salas de recuperación, resguardando su seguridad y bienestar.
Realizar el manejo, clasificación y disposición del material utilizado al término de cada procedimiento, incluyendo la eliminación segura de elementos cortopunzantes, segregación de residuos y preparación del material destinado a reprocesamiento.
Recepcionar, distribuir y mantener organizado el material proveniente de la Central de Esterilización, colaborando en su preparación y retiro conforme a los procedimientos institucionales.
Verificar al inicio de la jornada las condiciones de funcionamiento de los equipos y la disponibilidad de medicamentos, materiales e insumos de las salas asignadas, informando oportunamente cualquier falla, deterioro, pérdida o necesidad de reposición.
Organizar y desarrollar las actividades asignadas conforme a la programación diaria, prioridades asistenciales e indicaciones de la enfermería clínica y del equipo médico responsable.
Colaborar con los distintos integrantes del equipo de salud, manteniendo una comunicación efectiva, relaciones laborales respetuosas y una disposición de apoyo que favorezca la continuidad y calidad de la atención.
Ejecutar otras funciones y tareas relacionadas con su ámbito de competencia que sean encomendadas por la jefatura directa, conforme a las necesidades del servicio y los protocolos institucionales.
Perfil del Cargo
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Perfil requerido
i) Título de Técnico de Nivel Superior: Otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por este. Debe acreditar experiencia como Técnico de Nivel Superior no inferior a tres años para el grado 20°, en el sector público o privado.
ii) Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente: Otorgado por el Ministerio de Educación. Debe acreditar experiencia como Técnico de Nivel Medio no inferior a cinco años para el grado 20°, en el sector público o privado.
iii) Licencia de Enseñanza Media o equivalente: Y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico, otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación de un curso de al menos 1,500 horas según el programa del Ministerio de Salud. Debe acreditar experiencia como auxiliar paramédico no inferior a cinco años para el grado 20°, en el sector público o privado.
Curso de RCP (Excluyente)
Curso en Instrumentación Quirúrgica (Deseable)
Curso de IAAS (Infecciones Asociadas a la Atención de Salud). (Excluyente
Curso de Protección Radiológica.
El postulante que se adjudique el cargo y que no cuente con la autorización de desempeño en instalaciones radioactivas, deberá cumplir con este trámite en un plazo máximo de 6 meses posterior a su contratación.
Experiencia sector público / sector privado
Requisito Excluyente para grado 20°:
Experiencia laboral comprobable de al menos 3 años como Técnico en Enfermería de Nivel Superior en instituciones de salud públicas y/o privadas o;
Experiencia laboral de al menos 5 años como Técnico de Nivel medio o Auxiliar Paramédico en instituciones de salud públicas y/o privadas
Requisito Excluyente para grado 21:
Preparación académica indicada previamente y registro en la Superintendencia de salud.
Competencias
Orientación al Buen Trato al Usuario
Adaptación y Flexibilidad
Tolerancia al Trabajo Bajo Presión
Organización y Planificación
Requisitos generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Documentos requeridos
Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)
Etapas de selección
| ETAPA | FACTOR | CRITERIO | PUNTAJE SUBFACTOR | PTJE MÁXIMO POR FACTOR | PTJE MÍNIMO APROBACIÓN DE ETAPA |
| I | Formación Educacional | Título de Técnico de Nivel Superior en Enfermería, Técnico de Nivel Medio en Enfermería o habilitación como Auxiliar Paramédico, con registro en la Superintendencia de Salud según corresponda. (Excluyente) | 20 | 20 | 20 |
| Especialización y/o Capacitación | Curso de RCP. (Excluyente) | 5 | 20 | 10 | |
| Curso de IAAS (Infecciones Asociadas a la Atención de Salud). (Excluyente) | 5 | ||||
| Curso en Instrumentación Quirúrgica. (Deseable) | 5 | ||||
| Curso de Protección Radiológica. (Deseable) | 5 | ||||
| Experiencia Laboral | Grado 20°: Experiencia laboral comprobable de al menos 3 años como Técnico de Nivel Superior o al menos 5 años como Técnico de Nivel Medio o Auxiliar Paramédico, en instituciones de salud públicas y/o privadas. (Excluyente para grado 20°) | 15 | 15 | 0 | |
| Grado 21°: No requiere experiencia laboral comprobable. | 10 | ||||
| Puntaje de Aprobación Fase I | Máximo: 55 | Mínimo: 30 | |||
| II | Prueba Técnica | Rendimiento entre 90% y 100% | 50 | 50 | 30 |
| Rendimiento entre 80% y 89,9% | 40 | ||||
| Rendimiento entre 70% y 79,9% | 30 | ||||
| Rendimiento inferior a 70% | No continúa en el proceso | ||||
| Puntaje de Aprobación Fase II | Máximo: 50 | Mínimo: 30 | |||
| III | Evaluación Psicolaboral | Recomendable para el cargo | 40 | 40 | 30 |
| Recomendable con observaciones | 30 | ||||
| No recomendable | No continúa en el proceso | ||||
| Puntaje de Aprobación Fase III | Máximo: 40 | Mínimo: 30 | |||
| IV | Comisión de Selección | Entrevista de apreciación global | 70 | 70 | |
| PUNTAJE TOTAL | 215 |
Calendarización del proceso
| Etapa | Fechas |
|---|---|
| Postulación | |
| Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl | 27/10/2026-02/11/2026 |
| Evaluación | |
| Proceso de Evaluación y Selección del Postulante | 03/11/2026-17/11/2026 |
| Finalización | |
| Finalización del Proceso | 18/11/2026-25/11/2026 |