TÉCNICO EN ENFERMERÍA PARA MÉDICO QUIRURGICO GINECOLOGÍA Y OBSTETRICIA, HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE CAUQUENES. RES. EX. 1377 DEL 18.08.2026

Objetivo del cargo

Contribuir con el funcionamiento seguro y eficiente de las unidades clínicas del establecimiento, brindando apoyo técnico y asistencial al equipo de salud en la atención del paciente, asegurando el cumplimiento de normas de IAAS, la correcta preparación de los recintos y el registro oportuno de la información clínica.

Funciones del cargo

Realizar técnicas y procedimientos básicos de enfermería de acuerdo al plan de Matronería, protocolos y normas vigentes, a fin de otorgar una atención segura y de calidad al paciente.

Mantener registro actualizado y veraz de las atenciones realizadas y de los procedimientos realizados a los pacientes, de acuerdo a los procedimientos y normativa legal vigente, para asegurar prestaciones bajo estándares de calidad y seguridad.

Colaborar con las actividades generales de la unidad, según lo disponga la Jefatura.

Realizar tareas relacionadas con la atención al usuario de acuerdo a protocolos y normativas, a fin de contribuir con el proceso de atención de los usuarios.

Apoyar las labores y actividades de apoyo clínico de los profesionales de acuerdo a protocolos y normativas, a fin de contribuir con la atención de los usuarios.

Realizar la limpieza y desinfección de los equipos y mobiliario clínico del hospital a fin de contribuir con el correcto funcionamiento de las diferentes áreas y servicios de este.

Participar en todas las actividades de la organización, que contribuyan a mantener una positiva relación entre los funcionarios, dentro del marco de las Políticas de Buen Trato.

Cumplir con otras actividades además de las definidas, que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones, de acuerdo a lo que la ley señale o lo que instruya su superior directo.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Técnico en nivel superior en Enfermería.

Certificación de Capacitaciones Excluyentes:

Infecciones asociadas a la atención de salud (IAAS). (Mínimo 27 horas)

Reanimación cardiopulmonar (RCP).

Reanimación neonatal

Ley 21.030 (IVE)

Ley 21.371 (Ley Dominga)

Conocimientos específicos deseables:

Ley 21.372 (Ley MILA)

BLS

Herramientas de office nivel usuario

Deseable primeros auxilios psicológicos

Manejo REAS

Calidad y seguridad del paciente

Conocimientos transversales deseables:

Estatuto Administrativo.

Ley 20. 609 (Ley contra la Discriminación).

Ley 21.015 (Inclusión Laboral en Chile).

Ley 20.584 (Deberes y derechos de las personas en su atención de salud en Chile).

Ley 21.643 (Ley Karin).

Buen trato.

Equidad e igualdad de género.

Experiencia sector público / sector privado

De acuerdo al DFL/11: Sin experiencia mínima excluyente.

Deseable experiencia acreditada en cargos similares en el sector público y/o privado.

Competencias

Competencias del Cargo

En la siguiente tabla se presentan las competencias asociadas al cargo y el nivel requerido para cada una de ellas, las cuales serán evaluadas durante el proceso de selección.

Competencias Institucionales

Descripción de la Competencia

Nivel de Desarrollo Esperado

ORIENTACIÓN DE SERVICIO A LAS PERSONAS

Atender de manera integral las necesidades usuarias internas y/o externas, asumiendo el compromiso de resolverlas de manera oportuna y eficiente utilizando habilidades comunicacionales, que le permitan ofrecer un trato digno de acuerdo con las políticas y normativas de la organización, corroborando que el servicio entregado sea efectivo y oportuno.

2

TRABAJO COLABORATIVO

Establecer relaciones de trabajo colaborativas y sinérgicas con quienes componen la institución, promoviendo ambientes de trabajo saludables y bien tratantes, que permitan cumplir con los objetivos institucionales, donde primen los intereses comunes por sobre los individuales.

2

ADAPTACIÓN AL CAMBIO

Adecuar constructivamente el propio comportamiento frente a los diferentes escenarios que se le presenten, a través del desarrollo de estrategias de aprendizaje y reorientación que permitan dar respuesta adecuada y oportuna a las necesidades institucionales.

2

APRENDIZAJE CONTINUO

Capacidad para adquirir y asimilar nuevos conocimientos y destrezas de manera permanente, alcanzando un adecuado desempeño laboral. Incluye aprender de las experiencias de otros y compartir sus propios conocimientos.

2

Competencias Específicas

Descripción de la Competencia

Nivel de Desarrollo Esperado

TRABAJO BAJO PRESIÓN

Capacidad para mantener un ritmo de trabajo estable en situaciones de alta complejidad y exigencia, manteniendo bajo control las propias emociones y conductas, de manera tal que le permita conservar la efectividad en su desempeño, implementando acciones pertinentes de acuerdo con su área de trabajo.

2

ADHESIÓN A LAS NORMAS

Capacidad y compromiso de respetar y cumplir las políticas, procedimientos, normativas y estándares institucionales y legales vigentes, asegurando que las acciones propias y del equipo se ajusten a lo esperado. Implica actuar con integridad, responsabilidad y probidad, promoviendo un ambiente de trabajo seguro, ordenado y confiable.

3

PROACTIVIDAD

Capacidad de anticiparse y asumir un rol activo en la propuesta y/o ejecución de acciones orientadas a la mejora continua de actividades, procesos y/o proyectos, que contribuyan al logro de metas y objetivos individuales, grupales e institucionales.

2

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Carnet de Vacunas Hepatitis B o Certificado de Vacunas Hepatitis B y Certificado de Registro en Superintendencia de Salud.)

Etapas de selección

Calendarización del proceso