Reemplazo Pre y Postnatal Encargado(a) Provincial, Dirección Regional de Magallanes: Provincia de Última Esperanza

Objetivo del cargo

Representar técnica y operativamente al Servicio Nacional de Prevención y Respuesta ante Desastres SENAPRED en el territorio provincial, asegurando la adecuada coordinación, asesoría y seguimiento de las políticas, planes, programas, regulaciones, instrumentos, estándares, medidas y acciones del Sistema Nacional de Prevención y Respuesta ante Desastres (SINAPRED) en el nivel provincial, facilitando la articulación con los municipios y otros actores claves del territorio.

Funciones del cargo

Función 1: Coordinar las actividades del SENAPRED a nivel provincial, representando a la institución como punto de enlace de la Dirección Regional, para asegurar la implementación eficiente de políticas, planes estratégicos y acciones para la gestión del riesgo de desastres.

Cumplir con las tareas, obligaciones y responsabilidades que establecen la Ley 21.364 y los Decretos N°234, N°86. Y N° 338.

Representar al SENAPRED en el nivel provincial, actuando como punto de enlace entre la Dirección Regional y la Delegación Provincial para implementar y seguir la Política Nacional para la Reducción del Riesgo de Desastres (RRD) y el PENRRD.

Coordinar y apoyar el funcionamiento del Comité Provincial para la Gestión del Riesgo de Desastres, ejerciendo la Secretaría Técnica y ejecutiva, colaborando en su activación y seguimiento.

Apoyar la mantención del sistema de comunicaciones de emergencia a nivel provincial, en coordinación con los organismos integrantes del SINAPRED.

Gestionar y actualizar la información relevante del territorio, incluyendo amenazas, capacidades, vulnerabilidades, stocks de emergencia, directorios y planes de enlace.

Apoyar la coordinación de recursos de emergencia, incluyendo la disposición de ayuda humanitaria y la evaluación de necesidades a nivel provincial.

Ejecutar otras tareas delegadas por la Dirección Regional del SENAPRED, de acuerdo con los lineamientos institucionales.

Coordinar con los Gestores/as Provinciales acciones de mitigación, prevención y respuesta frente a amenazas que afecten a las provincias involucradas, informando al Director/a Regional y solicitando los apoyos pertinentes para materializar acciones conjuntas.

Supervisar la ejecución de los Instrumentos de Gestión del Riesgo de Desastres de su provincia y comuna acorde a las directrices de la Dirección Regional.

Función 2: Promover la reducción del riesgo de desastres a nivel provincial, identificando potenciales inversiones y fortaleciendo capacidades para mejorar la preparación, respuesta y mitigación ante desastres.

Proponer y canalizar iniciativas de inversión en el nivel provincial, que contribuyan al fortalecimiento de la preparación, respuesta y mitigación de emergencias o desastres.

Apoyar la ejecución de programas y acciones de educación, extensión y capacitación en gestión del riesgo de desastres.

Asistir en la elaboración, implementación y seguimiento del Plan Provincial de Emergencia y otros instrumentos de planificación territorial relacionados.

Promover la participación de actores públicos, privados y de la sociedad civil en actividades de planificación, capacitación y microzonificación a nivel comunal y provincial.

Planificar la ejecución de simulacros, simulaciones y ejercicios de Gestión del Riesgo de Desastres del nivel provincial, con apoyo de la Dirección Regional.

Gestionar e implementar los programas de preparación comunitaria del SENAPRED, en coordinación con la Dirección Regional.

Función 3: Brindar orientación técnica y soporte a las autoridades provinciales y comunales en prevención, mitigación, preparación, respuesta y recuperación ante emergencias y desastres, para propiciar la toma de decisiones informada y oportuna.

Solicitar información requerida por las autoridades a los Departamentos de su Dirección Regional.

Proporcionar información técnica a las autoridades provinciales y comunales en materias de prevención, mitigación, preparación, respuesta y recuperación ante emergencias y desastres.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Necesario (excluyente): Título Profesional de Carrera Universitaria de a lo menos 8 semestres, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este conforme a D.F.L. 4 – 18.834 del 30 de enero de 1990, Art. Único letra b.

Este/os documentos deben adjuntarse en el apartado “Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley”. Es de exclusiva responsabilidad del/la postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello.

Necesario (excluyente):

• Conocimientos sobre gestión del riesgo de desastres.

Deseable:

- Manejo de software de sistemas de información geográfica (SIG) y de Gestión del Riesgo de Desastres.

• Conocimientos sobre gestión territorial.
• Poseer licencia de conducir clase B.

Para acreditar los conocimientos, es necesario adjuntar en anexo de la página de empleos públicos, denominado "Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados”, uno o más certificados o historial de capacitaciones firmado, que indique de forma clara que cuenta con dichos conocimientos o cursos. Es de exclusiva responsabilidad del/la postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello.

Experiencia sector público / sector privado

Necesario (excluyente): Poseer al menos 2 años de experiencia laboral en el sector público y/o privado, en áreas de gestión del riesgo de desastres, control de gestión, planificación y/o logística.

Deseable: Poseer experiencia laboral en la confección de informes, planes técnicos u operativos y experiencia en gestión territorial.

Para acreditar experiencia laboral es necesario adjuntar anexo de la página de empleos públicos, denominado "Certificado de Experiencia Laboral", o un certificado de experiencia laboral que indique de forma clara el cargo, funciones y periodo efectivo de desempeño en que se llevó a cabo, además dicho documento deberá contar con el timbre y/o firma de la jefatura directa o la jefatura de Personal (o RRHH) de la Institución. No se revisarán otros tipos de documentos.

Este/os documentos deben adjuntarse en el apartado “Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral”. Es de exclusiva responsabilidad del/la postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello.

Competencias

Excelencia en los Resultados: Capacidad para desarrollar su trabajo en función a los estándares de calidad definidos por SENAPRED, responsabilizándose de sus tareas y errores, mostrando perseverancia ante los obstáculos, y actuando con disciplina mediante el cumpliendo de los procesos, los procedimientos, y las políticas organizacionales, asegurando desde ahí resultados de excelencia en todo momento.

Sinergia Organizacional: Capacidad para trabajar efectivamente con otras personas y equipos de SENAPRED, cumpliendo los compromisos, ofreciendo y solicitando apoyo, y mostrando un trato respetuoso hacia las diferencias, a fin de contribuir en todo momento, tanto al logro de acuerdos y objetivos organizacionales, como a un clima laboral caracterizado por la colaboración y la confianza.

Compromiso Transformacional: Capacidad para comprender y adaptarse ágilmente a los escenarios de incertidumbre y a los cambios, tanto internos como externos a SENAPRED, mostrando una actitud positiva, reorientando el comportamiento, aprendiendo de las experiencias y desafiando lo establecido, logrando agregar valor a su quehacer y apoyar a otros en los procesos de transformación.

Comunicación Efectiva: Capacidad para expresar las ideas en situaciones individuales y grupales (incluyendo el uso adecuado de la comunicación no verbal); ajustar el lenguaje o la terminología a las características y las necesidades de su interlocutor/a, entregando eficazmente el mensaje.

Análisis y Gestión de Soluciones: Capacidad de evaluar y detectar situaciones o problemas propios de su área, a partir de la información disponible, estableciendo relaciones y comparando acuciosamente datos de diferentes fuentes, de modo de desarrollar sugerencias y soluciones oportunas y efectivas de acuerdo al contexto que enfrenta.

Autogestión: Capacidad para asumir con autonomía y empoderamiento el propio trabajo, organizando tareas, tiempos y recursos, de acuerdo a las necesidades del contexto en donde se inserta su quehacer, logrando monitorear el curso de las acciones, de modo de garantizar el logro de resultados de excelencia.

Asesoría: Habilidad para proporcionar clara y oportuna orientación a otros miembros de la Institución y a entidades externas, sugiriendo y recomendando a las personas respecto al manejo de información, procesos, procedimientos, soluciones o mejoras relativas al ámbito que le compete.

Expertiz Técnica: Mantener un satisfactorio nivel de conocimientos técnicos y habilidades vinculadas al rubro de SENAPRED y con su propio ámbito de expertise; actualizándose y manteniéndose al día en su área de competencia, de manera de aplicar oportuna y adecuadamente tales conocimientos en su labor diaria.

Contexto del Cargo

El Servicio Nacional de Prevención y Respuesta ante Desastres (SENAPRED) es la institución del Estado de Chile encargada de Planificar, coordinar, organizar, asesorar y supervisar las actividades del Sistema Nacional de Prevención y Respuesta ante Desastres (SINAPRED) para reducir el riesgo de desastres a través de la mitigación, preparación, alerta, respuesta y rehabilitación con el objeto de reducir la pérdida de vidas, disminuir los impactos económicos, los efectos medioambientales y proteger los modos de vida, contribuyendo al desarrollo sostenible.

A través de la promulgación de la Ley N° 21.364, del 27 de julio de 2021, el Servicio Nacional de Prevención y Respuesta ante Desastres (SENAPRED) sustituye a la Oficina Nacional de Emergencia (ONEMI), la cual fue creada por D.L. N° 369 en marzo de 1974. Actualmente, la sede central del SENAPRED está ubicada en la calle Beaucheff 1671, en Santiago de Chile, y posee Direcciones Regionales a lo largo de todo el país.

Con la publicación de la Ley N° 21.364, se modifica la forma que el Estado de Chile se hace cargo de la Gestión del Riesgo de Desastres (GRD), reconociendo a través de normas de rango legal un “Sistema Nacional de Prevención y Respuesta ante Desastres”, el cual a través de normas, principios, políticas, planes, instrumentos y procedimientos deben garantizar la adecuada GRD.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso