Reemplazo pre y post natal profesional matrón(a)

Objetivo del cargo

Otorgar atención integral de matronería y dar continuidad a las funciones de coordinación de Salud Familiar y apoyo administrativo de los programas Chile Crece Contigo y Adolescente.

Funciones del cargo

Realizar ingreso y controles prenatales, de acuerdo con normativa y protocolos vigentes.

Realizar control de puerperio y control integral del recién nacido, según corresponda, controles preconcepcionales, regulación fecundida, control Ginecológico preventivo y atención adolescentes

Realizar test rápido de VIH, aplicando los procedimientos establecidos y resguardando la confidencialidad. / Actividades Promocionales y Preventivas.

Otorgar consejería en Infecciones de Trasmisión Sexual (ITS), VIH y educación en salud sexual y reproductiva, considerando sus distintos ámbitos de intervención

Realizar visitas domiciliarias y seguimiento de usuarias/os, de acuerdo con las necesidades identificadas y programación del sector.

Otorgar atención en Clínica de Lactancia Materna, promoviendo y apoyando la lactancia y resolviendo dificultades dentro del ámbito profesional.

Registrar oportunamente las prestaciones clínicas, actividades y antecedentes requeridos en los sistemas y registros institucionales.

Coordinar las actividades del Sector Azul, organizando el trabajo y favoreciendo la continuidad de las prestaciones y del plan de trabajo definido.

Coordinar y articular el equipo del sector, promoviendo el trabajo colaborativo, la adecuada distribución de funciones y el cumplimiento de las actividades programadas.

Dar continuidad a las acciones asociadas al Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria (MAIS) y colaborar en el cumplimiento de sus indicadores.

Presidir las reuniones del equipo del sector y liderar las instancias de coordinación necesarias para el seguimiento de metas, indicadores y compromisos, promoviendo la evaluación de resultados y la implementación de acciones de mejora.

Desarrollar las labores administrativas asociadas al Programa Chile Crece Contigo, manteniendo registros, seguimiento y coordinación con los profesionales involucrados.

Ejecutar otras funciones clínicas, administrativas y de coordinación propias del cargo, de acuerdo con las necesidades del establecimiento y el ámbito de competencia profesional, Funciones relacionadas a disponibilidad para cubrir sistema de turnos llamado a intra Hospitalario y fin de semanas.

Elaborar, implementar y dar cumplimiento al Plan Anual de Promoción de la Salud del sector.

Planificar y ejecutar talleres educativos, actividades comunitarias y acciones de coordinación intersectorial, de acuerdo con las necesidades de la población a cargo.

Gestionar y coordinar la continuidad de las agendas de los profesionales del sector frente a feriados, permisos administrativos y otras ausencias, procurando resguardar la continuidad de la atención.

Coordinación general y liderazgo técnico del Programa Adolescente.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Acreditar certificado de título profesional de Matrón(a), otorgado por un establecimiento del Estado o reconocido por éste. (OBLIGATORIO)

Acreditar certificado de Registro en la Superintendencia de Salud (SIS). (OBLIGATORIO)

1. Subfactor Capacitación: Solo se considerarán los cursos de capacitación que tengan una fecha de certificación que no supere los 05 años contados hasta la fecha de postulación, que tengan un mínimo de 20 hrs pedagógicas. Para el caso de Diplomados, o Postítulos, la antigüedad máxima aceptada es de 10 años. Todo lo anterior debe acreditarse vía certificado que señale: nombre capacitación, fecha término, horas, firma o timbre, nota o aprobación (30% valor subfactor). En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar capacitaciones, será asignado “0” en puntuación en este subfactor. Las capacitaciones indicadas como excluyentes no reciben puntaje en este ítem. 2. Subfactor Deseable: Estos requisitos deben ser acreditados vía documento formal que indique claramente lo solicitado. Para el caso de experiencia laboral debe indicar: institución, unidad de trabajo, funciones realizadas, tiempo en dichas funciones. Para el caso de cursos o certificaciones, el documento debe contar con: nombre capacitación, fecha término, horas, firma o timbre, nota o aprobación. (20% subfactor) (Certificar). La Comisión de selección será la encargada de determinar la validación de este requisito y la atingencia para la asignación de puntaje. En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar capacitaciones, será asignado “0” en puntuación en este subfactor.

Experiencia sector público / sector privado

A) Acreditar certificado de experiencia laboral global como profesional Matrón(a), en instituciones de salud Públicas y/o Privadas de al menos 02 años. (CERTIFICAR) (20% valor subfactor). En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar esta experiencia, será asignado “0” en puntuación en este subfactor.

B) Acreditar certificado de experiencia laboral especifica como profesional Matrón(a) en Instituciones de Salud Públicas de al menos 01 año. (OBLIGATORIO) (CERTIFICAR) (30% valor subfactor) La comisión de selección será la encargada de determinar la validación de experiencia en áreas similares y la atingencia de esta para la asignación de puntaje. En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar esta experiencia, será asignado “0” en puntuación en este subfactor.

Competencias

• Calidad de Servicio a los Usuarios
• Compromiso con la organización
• Probidad
• Asertividad, empatía y escucha activa
• Trabajo colaborativo
• Liderazgo situacional
• Capacidad de planificación y organización
• Orientación a los resultados

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

De acuerdo al DFL N°12 de 2017 que Fija la Planta de Personal del Servicio de Salud Ñuble, para acceder a Grado 14 ofrecido para este cargo, los(as) postulantes deben cumplir con lo siguiente:

Alternativamente:

I.Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

II.Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado de la superintendencia de salud SIS)

Etapas de selección

Calendarización del proceso