Reemplazo Abogado(a)

Objetivo del cargo

Prestar asesoría profesional y legal a la Dirección y a las jefaturas superiores, en materias propias de su competencia, de acuerdo a los lineamientos establecidos en materias administrativas, laborales y compras públicas entre otras, ejerciendo el control de legalidad de los actos administrativos de la institución a fin de que los procesos se ajusten a derecho, a la normativa y a la jurisprudencia de la Contraloría General de la República, y puedan surtir los efectos administrativos y legales deseados.

Funciones del cargo

a) Aplicar las técnicas y conocimientos asociados a su ámbito de desempeño para el cumplimiento de las funciones y objetivos del área jurídica.

b) Elaborar pronunciamientos jurídicos, cuando sea requerido, en materias, tales como: Compras públicas, procedimientos disciplinarios administrativos, derecho del trabajo, derecho administrativo, entre otros.

c) Elaborar informes en derecho, cuando sea requerido, para dar respuesta a solicitudes efectuadas por la Contraloría General de la República, Superintendencia de Salud, Dirección del Trabajo, entre otras instituciones públicas y privadas.

d) Revisar y visar los procesos generados en la División de Abastecimiento del Hospital, en materia de compras públicas, tales como: Bases de licitación, adjudicaciones, contratos de suministro de bienes o prestación de servicios, resoluciones que imponen multas por incumplimiento,

resoluciones que ponen término anticipado a los contratos, resoluciones modificatorias, rectificatorias o invalidatorias, entre otras.

e) Revisar y visar los procesos generados en la División Gestión y Desarrollo de Personas, en materia de derecho laboral, previsional y administrativo, tales como: Contratos de trabajo, convenios a honorarios, cláusulas modificatorias o de prórroga, pago de asignaciones,

resoluciones que autorizan permisos y feriados, resoluciones que conceden o prorrogan asignación familiar, procesos de tramitación del beneficio de incentivo al retiro, oficios, informes, entre otros.

f) Asumir la designación de fiscal administrativo o actuario(a), en los sumarios o investigaciones sumarias que instruya el jefe superior del Servicio.

g) Asumir la defensa judicial, a requerimiento de la jefatura, en juicios laborales, civiles de indemnización de daños y perjuicios, causas ante el tribunal de contratación pública u otros que se indiquen.

h) Efectuar seguimiento a las causas de cobranza judicial del Hospital y confeccionar los reportes requeridos.

i) Coordinar con las distintas Divisiones o Servicios, la recopilación o entrega de información, la cual favorezca la toma de decisiones, planificación, implementación de proyectos, mejoras y/o medidas preventivas o correctivas.

j) Proponer a la jefatura, medidas, directrices o lineamientos jurídicos que den respuesta o solución a las problemáticas planteadas por los usuarios internos y externos al Hospital Dipreca, velando siempre, por la legalidad de las actuaciones.

k) Participar en las distintas reuniones informativas o de carácter técnico, así como en los comités que sea requerido, de acuerdo a su área de desempeño.

l) Cumplir y apoyar el cumplimiento de los indicadores de calidad, seguridad, Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y Buenas Prácticas Laborales, además de promover el buen clima laboral entre el personal del área.

m) Realizar otras funciones relacionadas con el cargo, solicitadas por su jefatura.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de Abogado otorgado por la Excelentísima Corte Suprema, Licenciado en Ciencias Jurídicas, obtenido en una Institución del Estado o reconocido por éste.

* Deberá adjuntar únicamente certificado Título Profesional (adjuntar en la casilla “Copia de certificados que acredite nivel Educacional, requerido por la ley”).

Exigible

• Acreditación en Compras Públicas, según certificado de la Dirección ChileCompra.

* Deberá adjuntar únicamente certificados correspondientes a estudios de especialización en casilla "Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados".

Experiencia sector público / sector privado

Mínimo 1 año de experiencia en relación a las funciones que describe el cargo, en el sector público. Se evaluará positivamente contar con experiencia en Instituciones de Salud.

* Sólo se considerará experiencia profesional acreditada por el/la empleador/a mediante certificado de experiencia laboral  formato correspondiente a los anexos de postulación del portal de empleos públicos.

* Deberá adjuntar únicamente certificado en la casilla "Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral".

* En caso de ser un certificado diferente, deberá indicar de manera clara; institución, cargo, funciones y período de desempeño.

Competencias

A continuación, se detallan las competencias asociadas al cargo:

Conducta segura y autocuidado: Desarrollar el trabajo cumpliendo los protocolos de seguridad, cuidando del medio ambiente y la salud tanto propia como la de los demás. Implica mantener una actitud permanente de autocuidado.

Orientación al usuario: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios internos o externos. Implica una sensibilidad ante las exigencias tanto de los usuarios actuales como potenciales y la disposición a servir a los usuarios, de un modo efectivo, cordial y empático.

Orientación a la eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados, en el marco de las estrategias del Hospital, haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.

Comunicación efectiva: Ser capaz de escuchar y de expresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo, y la habilidad para coordinar acciones.

Probidad y ética en la gestión pública: Capacidad de actuar con integridad, honestidad, transparencia y sentido de responsabilidad en el ejercicio de funciones públicas, tomando decisiones alineadas con el marco legal, los principios éticos del servicio público y el interés general. Implica prevenir, identificar y rechazar conductas indebidas, gestionar recursos públicos de manera correcta y promover una cultura organizacional basada en la ética.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso