Profesional Jurídico Regional - Región de La Araucanía, ID 142678.

Objetivo del cargo

Apoyar técnicamente la gestión jurídica de la Dirección Regional del Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, contribuyendo a la correcta aplicación de la normativa vigente y al adecuado ejercicio de las competencias institucionales en materias administrativas, ambientales y sectoriales, de conformidad con la Ley Nº 21.600 y demás normativa aplicable

Funciones del cargo

Apoyar y contribuir al cumplimiento de los objetivos de la Dirección Regional, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo, seguro y respetuoso, en coordinación con las distintas unidades y equipos del Servicio.

Prestar apoyo y asesoría jurídica a la Dirección Regional y sus unidades, en materias propias del ámbito de competencia del Servicio y de acuerdo con las orientaciones institucionales y la normativa vigente.

Revisar y elaborar antecedentes, informes, actos administrativos y otros instrumentos jurídicos, contribuyendo a resguardar la legalidad y correcta aplicación de la normativa en los procedimientos y decisiones de la Dirección Regional.

Apoyar jurídicamente los procesos asociados al ejercicio de las competencias del SBAP en materias ambientales y sectoriales, especialmente aquellas relacionadas con la protección y conservación de la biodiversidad, áreas protegidas y demás materias establecidas en la Ley Nº 21.600.

Colaborar en la revisión y tramitación de procedimientos administrativos, recursos y otras actuaciones jurídicas de competencia regional, de acuerdo con los procedimientos institucionales y la normativa vigente.

Apoyar jurídicamente los procesos de fiscalización y procedimientos sancionatorios que correspondan al ámbito de competencia del Servicio, contribuyendo a la correcta aplicación de la normativa y al resguardo de las garantías y principios aplicables.

Apoyar el análisis jurídico de materias vinculadas a la administración y gestión de áreas protegidas, así como de los instrumentos y actuaciones que se desarrollen en el ejercicio de las competencias del Servicio.

Colaborar en la revisión de materias ambientales sometidas a procedimientos sectoriales o de evaluación ambiental, cuando corresponda, de acuerdo con las competencias y atribuciones del Servicio.

Apoyar jurídicamente materias administrativas propias de la gestión regional, tales como contratación administrativa, contratación y gestión de personas, compras públicas, transparencia, probidad, lobby, administración de bienes y otras que correspondan.

Participar en la elaboración y revisión de respuestas, informes y antecedentes requeridos por organismos públicos, órganos de control u otras instituciones, en materias de competencia de la Dirección Regional.

Coordinarse con las unidades jurídicas y técnicas del Servicio y con otros organismos públicos, cuando sea requerido para el adecuado desarrollo de materias jurídicas de competencia regional.

Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura dentro de su ámbito de competencia.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

a) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado, o     b) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años en el sector público o privado.    Carreras excluyente: Título de Abogado/a, otorgado por la Corte Suprema.   La formación educacional se debe acreditar mediante título técnico o profesional de acuerdo con el perfil del cargo (copia simple). Este/os documentos deben adjuntarse en el apartado “copia de certificado que acredite nivel educacional, requerido por ley”. Es de exclusiva responsabilidad del(la) postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello.

Deseable especialización a nivel de magíster, diplomados y/o cursos  en materias relacionadas con derecho administrativo, derecho ambiental, derecho de la biodiversidad y áreas protegidas, procedimientos administrativos y sancionatorios, contratación pública, derecho laboral aplicado al sector público o materias afines.   Conocimientos o capacitaciones deseables en:

Ley Nº 21.600, que crea el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas y el Sistema Nacional de Áreas Protegidas, y sus normas complementarias.

Derecho administrativo y procedimientos administrativos aplicables a la Administración del Estado.

Procedimientos sancionatorios administrativos.

Derecho ambiental y normativa aplicable a la protección y conservación de la biodiversidad y áreas protegidas.

Ley Nº 19.300, sobre Bases Generales del Medio Ambiente, y normativa asociada.

Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental, de acuerdo con las competencias del Servicio.

Ley Nº 20.600, que crea los Tribunales Ambientales.

Normativa aplicable a fiscalización y potestad sancionatoria en materias de competencia del SBAP.

Contratación y compras públicas.

Código del Trabajo y normativa aplicable a la gestión de personas en el sector público.

Ley Nº 18.834, sobre Estatuto Administrativo.

Normativa sobre probidad, transparencia y acceso a la información pública.

Manejo de Microsoft Office 365, nivel intermedio.

La especialización o capacitación debe estar acreditada por la copia simple del certificado emitido por el organismo técnico y(o) unidad de capacitación.  Para acreditar los conocimientos, es necesario adjuntar en anexo de la página de empleos públicos, denominado "copia de certificados que acrediten capacitación, postítulos y(o) postgrados”, uno o más certificados o historial de capacitaciones firmado, que indique de forma clara que cuenta con dichos conocimientos o cursos.  Es de exclusiva responsabilidad del/la postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral demostrable de, al menos, dos (2) años en funciones relacionadas con asesoría jurídica, derecho administrativo, derecho ambiental, procedimientos administrativos, fiscalización, procedimientos sancionatorios o materias jurídicas vinculadas al sector público (*).

Deseable experiencia en materias relacionadas con protección y conservación de la biodiversidad, gestión de áreas protegidas o normativa ambiental (*).

Deseable experiencia laboral en materias de biodiversidad (artículo duodécimo transitorio, (Ley Nº21.600).

La experiencia se contabilizará desde la fecha de obtención del título y solo será considerada la experiencia acreditada mediante certificado emitido por empleador. Para acreditar experiencia laboral es necesario adjuntar anexo de la página de empleos públicos, denominado "certificado de experiencia laboral", o un certificado de experiencia laboral que indique de forma clara y específica las funciones realizadas y fechas en que se llevaron a cabo, el cual debe estar firmado y/o timbrado.. No se revisarán otros tipos de documentos. No serán considerados documentos válidos para acreditar experiencia certificados emitidos por el mismo postulante, curriculum vitae, contratos de trabajo, boletas de honorarios, certificados de cotizaciones previsionales, actas de adjudicación de licitaciones, liquidaciones de sueldo o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo anterior. Este(os) documentos deben adjuntarse en el apartado “copia de certificados o documentos que acrediten experiencia laboral”.  Es de exclusiva responsabilidad del(a) postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello.

Competencias

Competencias transversales

Compromiso ambiental

Trabajo colaborativo

Integridad

Adaptación al cambio

Competencias específicas

Asesoramiento estratégico

Gestión de controversias

Orientación al usuario

Contexto del Cargo

El Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, SBAP, se constituye como un servicio público funcionalmente descentralizado, dotado de personalidad jurídica y patrimonio propio, sometido a la supervigilancia del Presidente de la República a través del Ministerio del Medio Ambiente. Las funciones y atribuciones del SBAP están definidas en la Ley N° 21.600, siendo la principal la conservación de la biodiversidad del país, a través de la gestión para la preservación, restauración y uso sustentable de genes, especies y ecosistemas.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Etapas de selección

ETAPA I: Admisibilidad  Se revisarán los antecedentes curriculares de las personas postulantes con el fin de verificar el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el perfil de selección, conforme a lo dispuesto en el DFL N° 2, de 2024, del Ministerio del Medio Ambiente. Aquellas postulaciones que no acrediten el cumplimiento de dichos requisitos serán declaradas inadmisibles y no continuarán en el proceso de selección.  ETAPA II: Análisis curricular  Se evaluarán los antecedentes curriculares de las postulaciones admisibles mediante una pauta de evaluación que considera la formación educacional, el nivel de especialización y la experiencia laboral deseable para el cargo. Los antecedentes deberán acreditarse mediante los respectivos títulos, certificados y demás documentos que respalden la información declarada por la persona postulante.  ETAPA III: Prueba técnica  Se realizará una evaluación para determinar el nivel de conocimientos técnicos de las/los candidatos, que son necesarios para cumplir las funciones establecidas en el perfil del cargo. Se aplicará la misma prueba técnica a todos los candidatos/as, la cual podrá realizarse en modalidad presencial o virtual.  En caso de que una persona postule simultáneamente al mismo cargo en más de una región, deberá rendir la evaluación técnica solo una vez. El resultado obtenido será válido para todas las postulaciones realizadas al mismo cargo, independientemente de la región a la que haya postulado.  ETAPA IV: Evaluación psicométrica  De manera complementaria a la evaluación técnica, se aplicarán pruebas psicométricas orientadas a evaluar habilidades y aptitudes transversales asociadas al perfil del cargo. Para determinar las personas que avanzarán a la siguiente etapa, se considerará el resultado obtenido en la evaluación técnica, ponderado con el desempeño alcanzado en la evaluación psicométrica, avanzando aquellas personas que obtengan los mejores resultados de acuerdo con los criterios definidos para el proceso.  En caso de que una persona postulante haya rendido previamente evaluaciones psicométricas en un proceso de selección del Servicio, dichos resultados podrán ser reutilizados siempre que se encuentren vigentes, entendiéndose por tal un período máximo de un año contado desde la fecha de su aplicación.  ETAPA V: Evaluación psicolaboral  Esta etapa consistirá en una entrevista por competencias o de incidentes críticos, la que, según la naturaleza del cargo, podrá complementarse con otras herramientas de evaluación destinadas a obtener información adicional sobre el grado de ajuste de la persona postulante al perfil requerido.  Asimismo, podrán solicitarse referencias laborales a empleadores(as) actuales o anteriores, con el objeto de recabar antecedentes complementarios sobre el desempeño y las competencias observadas en cargos similares. Toda la información obtenida será tratada con estricta confidencialidad y utilizada exclusivamente para fines del proceso de selección.  Los resultados de la evaluación psicolaboral tendrán el carácter de antecedentes técnicos reservados y serán utilizados exclusivamente para los fines del respectivo proceso de selección. En virtud de ello, no procederá la entrega de informes psicolaborales, retroalimentaciones individuales ni antecedentes relativos a dicha evaluación a las personas postulantes, sin perjuicio de las obligaciones de acceso a la información que correspondan conforme a la normativa vigente.  ETAPA VI: Entrevista de evaluación global   Esta etapa será desarrollada por un comité de selección, cuyo propósito será evaluar el nivel de ajuste de las personas candidatas al perfil del cargo, considerando aspectos tales como su motivación, experiencia laboral, conocimientos técnicos y competencias para desempeñarse en el cargo.  ETAPA VII: Definición del proceso de selección  El Comité de Evaluación Global propondrá al Director(a) Nacional del Servicio una nómina de personas candidatas elegibles. En ejercicio de sus atribuciones, la autoridad podrá seleccionar a cualquiera de las personas incluidas en dicha nómina o declarar desierto el proceso mediante resolución fundada  ETAPA VIII: Cierre del proceso  La persona seleccionada será notificada mediante correo electrónico. Asimismo, las demás personas participantes serán informadas, por la misma vía, de la etapa del proceso en la que concluyó su participación, resguardando el carácter general de dicha comunicación. Nota: Durante el desarrollo del proceso, las personas postulantes podrían recibir una notificación automática emitida por la plataforma Empleos Públicos informando el cierre del proceso de selección. No obstante, los plazos de ejecución dependen de la institución convocante, los cuales pueden estar afectos a modificaciones. En este sentido, la formalización del avance o cierre de las distintas etapas será informada exclusivamente por el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, a través de los canales oficiales de comunicación definidos para el proceso.

Calendarización del proceso