PROFESIONAL GRADO 16° E.U.S., ASISTENTE SOCIAL – TRABAJADOR(A) SOCIAL - GESTOR DE CASO SECCIÓN JUVENIL PARA DESEMPEÑARSE EN EL CENTRO DE CUMPLIMIENTO PENITENCIARIO DE CHILLÁN

Objetivo del cargo

OBJETIVO DEL CARGO

Ejecutar el plan de intervención individual de los/las jóvenes, brindando atención a éstos acorde a la especialidad, con la finalidad de favorecer las acciones orientadas a la reinserción social, velando por el cumplimiento de las intervenciones socioeducativas enmarcadas en la Ley N° 20.084 y los objetivos estratégicos institucionales.

Funciones del cargo

FUNCIONES DEL CARGO

Asistente Social:

Realizar intervención familiar según el Plan Intervención Individual (PII) de los/las jóvenes, cuando corresponda y según la especialización.

Realizar acciones de vinculación con redes externas en el proceso de integración social de los/las jóvenes, según la especialización.

Funciones transversales asociadas al cargo:

Evaluar el riesgo de reincidencia a través del instrumento Inventario para la Gestión Caso/Intervención (IGI) a cada joven que ingresa a la Sección Juvenil.

Elaborar planes de intervención individual (PII) de los/las jóvenes de acuerdo a los plazos establecidos, en los ámbitos que establece la ley N°20.084.

Generar acciones de coordinación con otras áreas del establecimiento penitenciario (salud, escuela penal, entre otras) y/o con organismos colaboradores externos para facilitar los procesos de intervención con los/las adolescentes.

Elaborar y ejecutar un plan anual de coordinación intersectorial, ante organismos colaboradores de la Ley de Responsabilidad Penal Adolescente; tales como SENAME, MINSAL, SENDA, CESFAM, entre otras.

Representar legalmente a cada adolescente sujeto de sanción, frente a los tribunales de garantía y en cada audiencia que se determine, presentando los planes de intervención individual, sus progresos y demás antecedentes que permitan los cambios de sanciones estipulados en la Ley N°20.084.

Mantener actualizados los expedientes de los/las jóvenes, así como el ingreso oportuno en la base de datos definida para Secciones Juveniles de la ejecución de los Plan Intervención Individual.

Elaborar informes requeridos en materia de acceso al régimen de salida, visitas íntimas y otras instancias, que sean requeridas por la institución, tribunales de justicia u otros organismos externos.

Realizar acciones de intervención, que tengan relación con el tratamiento por consumo problemático de sustancias para los/las adolescentes.

Cumplir con las demás funciones que disponga su jefatura, dentro del ámbito de su competencia.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Formación

Título profesional o grado académico de licenciado, de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por Universidades o Instituto Profesional del Estado o reconocidos por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Deseable: Trabajador(a) Social o Asistente Social.

Estudios de Perfeccionamiento y Capacitación

Estudios de Perfeccionamiento Deseables:

Diplomado o post título en el ámbito jurídico criminológico, forense o en materias infanto-juvenil.

Capacitaciones Deseables:

Ámbito jurídico criminológico, forense o infanto-juvenil.

Estudios e información criminológica vinculada a la responsabilidad penal adolescente, Ley N° 20.084

Convención de los Derechos del Niño y demás normativa internacional vigentes en Chile.

Modelo Riesgo- Necesidad-Responsividad (RNR)

Experiencia sector público / sector privado

EXPERIENCIA LABORAL

General

Específica

Experiencia profesional, de a lo menos 1 año

Experiencia profesional de, a lo menos 1 año, en labores de intervención con infancia-adolescencia en situación de vulnerabilidad de derechos y/o infracción de ley.

*Nota 1: La experiencia profesional evaluada se considera posterior a la obtención del título profesional o técnico, según corresponda.

*Nota 2: Copia de Certificado que acredite experiencia laboral, debe indicar cargo, funciones desempeñadas, período en el cual cumplió las funciones, su fecha de inicio y término, con firma y timbre de entidad que lo emite. Se recomienda hacer uso del formato de certificado de experiencia laboral que se encuentra disponible en el portal de empleos públicos.

*Nota 3: No se considerarán contratos de trabajo, finiquitos, certificados de cotizaciones, resoluciones ni decretos para acreditar experiencia profesional.

Competencias

COMPETENCIAS

Competencias

Definición

Pensamiento Analítico

Capacidad para comprender una situación, identificando las relaciones existentes entre los distintos elementos, definiendo causa-efecto de las mismas y estableciendo prioridades para actuar.

Planificación y Organización

Organiza su trabajo, priorizando las actividades de acuerdo a la programación establecida. Realiza el control y seguimiento de sus labores, utilizando las herramientas disponibles y mantiene un registro actualizado del cumplimiento de su planificación.

Trabajo en Equipo

Participa de manera activa en el equipo, adoptando una actitud positiva, teniendo claro el rol que le corresponde y ejecutando las tareas de su responsabilidad de acuerdo a lo esperado. Comparte con el equipo toda la información pertinente.

Agente para el Cambio

Desarrolla acciones planificadas orientadas a impulsar la adopción de nuevas conductas, actitudes y aprendizajes prosociales en las personas

Calidad y orden del trabajo

Fija los objetivos para su área, introduciendo los cambios necesarios en la órbita de su accionar, acorde a los estándares definidos, en los tiempos previstos y con los recursos asignados.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título profesional, de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso