PROFESIONAL GRADO 16° E.U.S., ASISTENTE SOCIAL DEL PERSONAL ESTABLECIMIENTO PENITENCIARIO PARA DESEMPEÑARSE EN EL COMPLEJO PENITENCIARIO (C.P.) PUERTO MONTT

Objetivo del cargo

OBJETIVO DEL CARGO

Realizar acciones que contribuyan al bienestar social del personal del establecimiento penitenciario, incluyendo en éstas apoyo, asesoría y capacitación a funcionarios/as en materias atingentes, acorde a los objetivos estratégicos institucionales.

Funciones del cargo

FUNCIONES DEL CARGO

Orientar y asesorar a los funcionarios(as) del establecimiento penitenciarios respecto de sus deberes y derechos funcionarios, beneficios sociales, laborales y previsionales, entre otras materias atingentes.

Generar espacios de capacitación para los(as) funcionarios (as) promoviendo la autogestión de los mismos, a través del conocimiento en diferentes temáticas.

Elaborar informes sociales en base a requerimientos de la autoridad del Servicio, así como organismos externos.

Brindar asistencia a los(as) funcionarios (as) involucrados(as) en siniestros, fallecimientos y accidentes, según los lineamientos institucionales.

Planificar y ejecutar acciones  de tipo recreativo- cultural para los funcionarios(as) del establecimiento penitenciario.

Mantener actualizados los registros del personal en el ámbito de su competencia.

Realizar visitas domiciliarias al personal del establecimiento penitenciario cuando corresponda o según determinación de la jefatura.

Derivar los casos de funcionarios (as) a redes externas e internas, según las características de la situación abordadas y cuando corresponda según los lineamientos institucionales.

Realizar acciones de coordinación y gestión con redes externas e internas en el ámbito de su competencia y con el objetivo de potenciar las prestaciones y servicios entregados al personal del establecimiento penitenciario.

Cumplir con las demás funciones que disponga su jefatura dentro del ámbito de su competencia.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Formación

Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Título de Asistente Social/Trabajador Social.

Estudios de Perfeccionamiento y Capacitación

Estudios de Perfeccionamiento deseables:

No requiere.

Capacitaciones deseables:

Técnicas de intervención y manejo de grupos.

Diseño y evaluación de proyectos sociales

Normativa en materia de familia (relación directa y regular, cuidado personal, adopción).

Técnicas de Intervención en Crisis.

Experiencia sector público / sector privado

EXPERIENCIA LABORAL

General

Específica

Excluyente: Experiencia profesional de a lo menos 1 año. Excluyente:

Experiencia profesional de, a lo menos, 1 año en intervención social individual o grupal con adultos.

*Nota 1: La experiencia profesional evaluada se considera posterior a la obtención del título profesional o técnico, según corresponda.

*Nota 2: Copia de Certificado que acredite experiencia laboral, debe indicar cargo, funciones desempeñadas, período en el cual cumplió las funciones, su fecha de inicio y término, con firma y timbre de entidad que lo emite. Se recomienda hacer uso del formato de certificado de experiencia laboral que se encuentra disponible en el portal de empleos públicos.

*Nota 3: No se considerarán contratos de trabajo, finiquitos, ni certificados de cotizaciones.

Competencias

COMPETENCIAS

Competencias

Definición

Trabajo en equipo

Participa de manera activa en el equipo, adoptando una actitud positiva, teniendo claro el rol que le corresponde y ejecutando las tareas de su responsabilidad de acuerdo a lo esperado. Comparte con el equipo toda la información pertinente.

Planificación y organización

Organiza su trabajo, priorizando las actividades de acuerdo a la programación establecida.  Realiza control y seguimiento de sus labores, utilizando las herramientas disponibles y mantiene un registro actualizado del cumplimiento de la planificación.

Gestión de redes

Establece alianzas de colaboración mutua con entidades internas y/o externas al Servicio, orientadas a fortalecer el desarrollo de su nivel organizacional.

Comunicación efectiva

Habilidad para transmitir de manera verbal y escrita conceptos, objetivos y lineamientos al equipo de trabajo, jefaturas y colaboradores, brindando argumentos que faciliten su comprensión. de forma clara, concisa y asertiva. Posee capacidad de escucha y considera las apreciaciones de sus interlocutores.

Orientación al cliente interno y externo

Gestiona los requerimientos de funcionarios/as, usuarios/as, personas externas y organismos colaboradores al Servicio, explicando los alcances y resultado de las gestiones, logrando atender las necesidades de éstos. Propone creativamente alternativas factibles para dar respuesta a los requerimientos.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título profesional, de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso