Profesional - Función Contador Unidad de Bienestar

Objetivo del cargo

Ejecutar la contabilidad del Servicio de Bienestar, según los procedimientros establecidos y la normativa de la Superintendencia de Seguro Social (SUSESO)

Funciones principales:

Ejecutar el proceso contable del Servicio de Bienestar, según los procedimientos establecidos y la normativa de la Superintendencia de Seguro Social (SUSESO).

Registrar los movimientos financieros del Servicio, de acuerdo a los procedimientos.

Controlar el estado financiero del Servicio, según los procedimientos establecidos balances  financieros contables trimestrales y anuales

Proveer información a la jefatura y a otros organismos del estado, según corresponda.

Aportar a la fijación y cumplimiento de las políticas y normas necesarias para el eficaz funcionamiento del sistema de Bienestar.

Contribuir al oportuno y pertinente pago o entrega de beneficios según corresponda.

Participar  desde su cargo en la presentación en la construcción y presentación del Presupuesto anual de Bienestar.

Brindar atención personalizada a los socios de Bienestar.

Descripción del Cargo

El área de desempeño del cargo es la Unidad de Bienestar del Ministerio de Bienes Nacionales

La jefatura directa es el/la Jefe(a) de la Unidad de Bienestar

Clientes internos: Todos los funcionarios afiliados al Servicio de Bienestar del Ministerio de Bienes Nacionales y el Consejo Administrativo de Bienestar

Clientes externos: La Superintendencia de Seguro Social (SUSESO)

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Deseable, Título Profesional de Contador Auditor o Público, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste.

Manejo de  la contabilidad de Bienestar en el Sector Público de acuerdo a normativa de la Superintendencia de Seguro Social, apoyada por sistemas informáticos contables

Manejo de Office, excel avanzado.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia de a lo menos 2 años en Servicios de Bienestar en el Sector Público (Contabilidad).

Competencias

• Probidad/ Integridad
• Planificación / Organización
• Compromiso Institucional
• Rigurosidad
• Perseverancia
• Trabajo en Equipo
• Capacidad de trabajar bajo presión
• Orientación a la confidencialidad

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano;

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;

Tener salud compatible con el desempeño del cargo;

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Respecto de los grados 8 a 12 de la E.U.S:

Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste.

Criterios de Selección

A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión, selección y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la Formación Educacional, Experiencia Laboral y Especialización y/o Perfeccionamiento realizado. (Deben acreditarse mediante certificados).

B. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se determinará a través de una evaluación Psicolaboral, el nivel de adecuación a las competencias requeridas para el buen desempeño del cargo. Esta Evaluación se realizará en la ciudad deSantiago, y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.

C. ENTREVISTA FINAL: Esta entrevista será realizada por el/la Jefe(a) del Departamento de Recursos Humanos y el/la Jefe(a) de la Unidad de Bienestar para finalmente designar que postulante asumirá al cargo. Esta entrevista se realizará en la ciudad de Santiago, y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Calendarización del proceso