Profesional Departamento de Aseguramiento de la Calidad

Objetivo del cargo

Proporcionar análisis y asesoría técnica especializada para apoyar la toma de decisiones del Consejo Nacional de Educación, ejecutando y contribuyendo al desarrollo de procesos de evaluación de las materias sometidas a su pronunciamiento, en los ámbitos de la Educación Parvularia, Escolar y Superior, mediante la elaboración, análisis y sistematización de antecedentes conforme a los estándares de calidad definidos por la institución.

Funciones del cargo

1. Analizar y evaluar técnicamente las materias sometidas al conocimiento del Consejo, identificando hallazgos, brechas y otros elementos relevantes, sobre la base de antecedentes y evidencia pertinente, que contribuyan a fundamentar sus pronunciamientos.

2. Elaborar informes y otros productos técnicos de evaluación que integren los resultados del análisis, formulando conclusiones fundadas y organizando los antecedentes necesarios para apoyar la deliberación y toma de decisiones del Consejo, conforme a los estándares de calidad institucionales.

3. Ejecutar los procesos de revisión y análisis de planes y programas de estudio, bases curriculares e instrumentos de evaluación para la educación en sus distintos niveles y modalidades.

4. Participar en los procesos de evaluación de estándares disciplinarios, pedagógicos y de desempeño para la formación inicial docente y el desarrollo profesional docente, así como en otras materias asociadas a la implementación de la Ley N° 20.903.

5. Participar en el proceso de evaluación de la Estrategia Nacional de Educación Pública presentada por el Ministerio de Educación.

6. Colaborar en el análisis de solicitudes de establecimientos educacionales vinculadas a Reconocimiento Oficial, Admisión Especial y Reclamación de Planes y Programas Propios, generando y asegurando información oportuna para la toma de decisiones del Consejo.

7.  Ejecutar los procesos de supervisión de instituciones y carreras de pregrado no acreditadas, supervigilancia de centros de formación técnica estatales y evaluación de apelaciones de acreditación institucional y de carreras y programas de pregrado y posgrado, de acuerdo con las funciones asignadas al Departamento.

8. Apoyar la sistematización y organización de la información obtenida en los distintos procesos del CNED, contribuyendo a su eficiencia y a la disponibilidad de antecedentes para el análisis y la toma de decisiones.

9. Efectuar la coordinación técnica y el seguimiento de los procesos evaluativos asignados, incluyendo el trabajo con evaluadores externos, la revisión e integración de sus informes y el cumplimiento de hitos y plazos.

10. Apoyar la elaboración de respuestas a requerimientos y demandas de usuarios internos y externos que reciba el CNED en materias de competencia del cargo y del Departamento.

11. Coordinarse y colaborar con los equipos internos que intervienen en los procesos en que participe, aportando los antecedentes técnicos requeridos para su adecuada ejecución.

12. Contribuir a la revisión y mejora continua de los procesos en que participa, identificando oportunidades para fortalecer su calidad, oportunidad y eficiencia.

13. Realizar otras funciones relacionadas con el ámbito de competencia del Consejo que le sean encomendadas.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración, perteneciente a las áreas del conocimiento de Educación, Ciencias Sociales o Humanidades, conforme a la clasificación del Servicio de Información de Educación Superior (SIES) del Ministerio de Educación, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por este.

Grado académico de magíster en educación, ciencias sociales, humanidades, políticas públicas o áreas afines al objetivo y funciones del cargo.

Sistema educativo y políticas educacionales.

Procesos de evaluación educativa, desarrollo curricular y aseguramiento de la calidad en Educación Parvularia, Escolar y Superior.

Metodologías de investigación cualitativa y cuantitativa aplicadas al análisis de información educativa.

Manejo de herramientas Office nivel intermedio.

Capacidad de lectura de documentos en inglés.

Deseable: manejo de inglés hablado y escrito.

Experiencia sector público / sector privado

• Acreditar al menos cinco años de experiencia profesional, de los cuales un mínimo de tres años deberá corresponder al desempeño de funciones relacionadas con evaluación educativa, desarrollo curricular, aseguramiento de la calidad de la educación u otras materias directamente vinculadas con las funciones del cargo, en los niveles de Educación Parvularia, Escolar y/o Superior.

Competencias

• Pensamiento analítico • Organización y Planificación • Orientación al resultado • Comunicación efectiva • Compromiso con la institución • Trabajo en equipo • Iniciativa y proactividad

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en el artículo 56 del DFL N° 01/19.653, del 2001, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades establecidas en el DFL N° 2, de 2009, del Ministerio de Educación, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 20.370 con las normas no derogadas del DFL N° 01, de 2005.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Otros (CV en formato libre y certificado de magíster requerido.)

Etapas de selección

Análisis Curricular:  Corresponde a la revisión y evaluación de los antecedentes de los postulantes, para lo cual deberán completar y adjuntar toda la información requerida en la plataforma de Empleos Públicos, considerando, entre otros aspectos, la formación educacional, capacitación y experiencia profesional requeridas para el cargo.

La formación educacional deberá acreditarse mediante los certificados correspondientes, los que deberán ser adjuntados a la postulación.

La experiencia profesional se evaluará conforme a los antecedentes registrados en el currículum vitae incorporado en el Portal de Empleos Públicos, considerando los períodos efectivamente desempeñados con posterioridad a la obtención del título profesional requerido para el cargo y hasta la fecha de publicación del presente llamado. Se expresará en años y meses, sin contabilizar dos veces los períodos de desempeño simultáneo. Para verificar la experiencia específica exigida, se considerarán las funciones descritas para cada cargo.

El Consejo podrá solicitar antecedentes adicionales para efectos de verificar o complementar la información proporcionada por los postulantes.

Los antecedentes que se adjunten a la postulación deberán guardar relación con el cargo y con los requisitos establecidos en el perfil de este. Aquellos antecedentes que no resulten pertinentes para el cargo no serán considerados para efectos de la evaluación.

Importante: Cada postulante será responsable de adjuntar un CV en formato libre, debidamente actualizado, con información completa y fidedigna que permita acreditar y/o verificar los antecedentes declarados en su postulación y en las distintas instancias de evaluación del proceso.

El CV deberá detallar, a lo menos, los cargos desempeñados, las principales funciones realizadas, los períodos correspondientes y, cuando resulte pertinente, los estudios de especialización o capacitación, indicando nombre de la actividad, institución y año de realización.

Asimismo, el CV deberá incluir al menos dos referencias laborales, preferentemente de jefaturas directas correspondientes a los últimos cinco años o a los dos últimos cargos desempeñados, indicando nombre, cargo, institución y datos de contacto. Cuando la trayectoria laboral no permita contar con dos referencias de esas características, podrán informarse jefaturas anteriores u otras contrapartes laborales pertinentes.

Las referencias laborales serán consultadas únicamente respecto de los postulantes que avancen a la etapa final del proceso, previa autorización expresa de cada postulante. Tendrán una finalidad de verificación de los antecedentes declarados y de complemento de la evaluación psicolaboral, sin asignación de puntaje propio.

La falta de presentación del CV en formato libre, su presentación incompleta o la incorporación de un documento distinto al solicitado podrá determinar la exclusión del postulante del proceso.

Evaluación Técnica y/o de Conocimientos: Se aplicará un ejercicio breve de análisis de antecedentes y redacción de una minuta, destinado a evaluar la capacidad de distinguir evidencia de apreciaciones, identificar brechas y formular conclusiones fundadas. Su evaluación se realizará mediante criterios comunes definidos previamente. El CNED podrá complementar esta instancia con entrevistas técnicas u otros instrumentos pertinentes al cargo.

Evaluación Psicolaboral: Dependiendo de las características y requerimientos del cargo y/u otros factores que se determinen, el CNED podrá realizar una evaluación psicolaboral mediante entrevista y/o la aplicación de otros instrumentos, con el objeto de evaluar la adecuación de los postulantes al cargo, de acuerdo con las competencias establecidas en el perfil, definidas conforme al Sistema de Gestión del Desempeño del CNED.

Decisión Final: El Comité de Selección presentará a la Secretaria Ejecutiva la nómina de postulantes que, de acuerdo con los resultados obtenidos en las distintas etapas del proceso, resulten susceptibles de ser considerados para la provisión del cargo.

La Secretaria Ejecutiva, en su calidad de Jefa Superior del Servicio, tendrá a su cargo la decisión final de selección.

Cuando lo estime necesario, la Secretaria Ejecutiva podrá solicitar una entrevista personal adicional con uno o más postulantes, con el objeto de contar con mayores antecedentes para la adopción de la decisión final.

Calendarización del proceso