Profesional de Personas Regional - Región de Magallanes - ID 143015.

Objetivo del cargo

Apoyar la gestión de personas a nivel regional, mediante la ejecución de procesos administrativos y técnicos asociados al ciclo de vida laboral, la implementación de políticas y procedimientos institucionales, y la coordinación con el nivel central, contribuyendo a una adecuada gestión de las personas en el proceso de implementación y consolidación del Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP), de conformidad con la normativa vigente.

Funciones del cargo

Apoyar y contribuir al cumplimiento de los objetivos de área, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo, seguro y respetuoso, en coordinación con las distintas unidades nacionales y/o regionales

Ejecutar y apoyar los procesos de gestión de personas a nivel regional, de acuerdo con los procedimientos, instrucciones y lineamientos definidos por la División de Gestión y Desarrollo de Personas.

Apoyar la implementación territorial de políticas, procedimientos e iniciativas de gestión de personas, coordinándose con el nivel central y considerando las particularidades regionales.

Participar en la gestión del cambio institucional asociado a la implementación del SBAP, especialmente en materias relacionadas con la incorporación, regularización y acompañamiento de personas provenientes de CONAF, conforme a las disposiciones legales y administrativas aplicables.

Gestionar y mantener actualizada la información asociada a la administración de personal regional, incluyendo antecedentes contractuales, dotación, movimientos de personal, permisos, licencias, registros administrativos y otros procesos vinculados al ciclo laboral.

Apoyar la ejecución de los procedimientos de selección, contratación, evaluación del desempeño e inducción de personas en la región, resguardando la aplicación de la normativa vigente en estas materias.

Apoyar la ejecución de actividades relacionadas con capacitación, desarrollo organizacional, bienestar y calidad de vida laboral, así como seguridad y salud en el trabajo, coordinando acciones con el nivel central y las unidades regionales correspondientes.

Orientar y entregar información a las personas funcionarias respecto de procedimientos internos, beneficios, obligaciones, derechos laborales y materias administrativas relacionadas con la gestión de personas.

Apoyar la elaboración de informes, reportes e indicadores regionales de gestión de personas, proporcionando información oportuna para la toma de decisiones institucionales.

Participar en reuniones, mesas de trabajo, comités u otras instancias relacionadas con gestión de personas, relaciones laborales, bienestar y desarrollo organizacional, cuando sea requeridos

Apoyar la identificación de necesidades regionales en materias de personas, proponiendo mejoras dentro de su ámbito de competencia.

Desempeñar las demás funciones que le encomiende la jefatura dentro de su ámbito de competencia.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

a) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, o  b) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado. Carreras: Psicología, Administración pública, Ingeniería comercial, Ingeniería en recursos humanos, Ingeniería en administración de empresas u otras carreras afines.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral demostrable de, al menos, un (1) años en funciones relacionadas con procesos de gestión de personas, administración de personal o recursos humanos en instituciones públicas o privadas.

• Deseable experiencia en organizaciones que hayan realizado fusiones institucionales, transformación organizacional o gestión del cambio (*).

• Deseable experiencia laboral en materias de biodiversidad (artículo duodécimo transitorio, (Ley Nº21.600). (*) La experiencia laboral se contabiliza a partir de la fecha de titulación y se acredita mediante certificado extendido por el empleador.

Competencias

Competencias transversales:

1. Compromiso ambiental

2. Trabajo colaborativo

3. Integridad

4. Adaptación al cambio   Competencias específicas

1. Excelencia operacional

2. Orientación a la calidad y eficiencia

3. Orientación al usuario

Contexto del Cargo

El Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, SBAP, se constituye como un servicio público funcionalmente descentralizado, dotado de personalidad jurídica y patrimonio propio, sometido a la supervigilancia del Presidente de la República a través del Ministerio del Medio Ambiente. Las funciones y atribuciones del SBAP están definidas en la Ley N° 21.600, siendo la principal la conservación de la biodiversidad del país, a través de la gestión para la preservación, restauración y uso sustentable de genes, especies y ecosistemas.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Etapas de selección

1. Admisibilidad y Análisis Curricular Se revisarán los antecedentes de las/los postulantes con el fin de verificar el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el perfil de selección, conforme a lo dispuesto en el DFL N° 2, de 2024, del Ministerio del Medio Ambiente. Aquellas postulaciones que no acrediten el cumplimiento de dichos requisitos serán declaradas inadmisibles y no continuarán en el proceso de selección. Se evaluarán los antecedentes de las postulaciones admisibles considerando la formación educacional, el nivel de especialización y la experiencia laboral requerida para el cargo. Los antecedentes deberán acreditarse mediante los respectivos títulos, certificados y demás documentos que respalden la información declarada por la persona postulante. 2. Prueba técnica y Evaluación Psicométrica Se realizará una evaluación para determinar el nivel de conocimientos técnicos de las/los candidatos, que son necesarios para cumplir las funciones establecidas en el perfil del cargo. La prueba técnica podría realizarse en modalidad presencial o virtual.  En caso de que una persona postule simultáneamente al mismo cargo en más de una región, deberá rendir la evaluación técnica solo una vez. El resultado obtenido será válido para todas las postulaciones realizadas al mismo cargo, independientemente de la región a la que haya postulado. De manera complementaria a la evaluación técnica, se aplicarán pruebas psicométricas orientadas a evaluar habilidades y aptitudes transversales asociadas al perfil del cargo. En caso de que un/a postulante haya rendido previamente evaluaciones psicométricas en un proceso de selección del Servicio, dichos resultados podrán ser reutilizados siempre que se encuentren vigentes, entendiéndose por tal un período máximo de un año contado desde la fecha de su aplicación. 3. Evaluación Psicolaboral Esta etapa consiste en una evaluación del nivel de desarrollo de las competencias o habilidades para desempeñarse en el cargo, la que, según la naturaleza del cargo, implicará la aplicación de instrumentos o metodologías de evaluación destinadas a obtener información sobre el grado de ajuste de la persona postulante al perfil requerido.  Asimismo, podrán solicitarse referencias laborales a empleadores(as) actuales o anteriores, con el objeto de recabar antecedentes complementarios sobre el desempeño y las competencias observadas en cargos similares. Toda la información obtenida será tratada con estricta confidencialidad y utilizada exclusivamente para fines del proceso de selección. Los resultados de la evaluación psicolaboral tendrán el carácter de antecedentes técnicos reservados y serán utilizados exclusivamente para los fines del respectivo proceso de selección. En virtud de ello, no procederá la entrega de informes psicolaborales, retroalimentaciones individuales ni antecedentes relativos a dicha evaluación a las personas postulantes, sin perjuicio de las obligaciones de acceso a la información que correspondan conforme a la normativa vigente. 4.  Entrevista de Evaluación Global Esta etapa será desarrollada por un comité de selección, cuyo propósito será evaluar el nivel de ajuste de las personas candidatas al perfil del cargo, considerando aspectos tales como su motivación, experiencia laboral, conocimientos técnicos y competencias para desempeñarse en el cargo. 5. Definición del proceso de selección El Comité de Evaluación Global propondrá al Director(a) Nacional del Servicio una nómina de personas candidatas elegibles. En ejercicio de sus atribuciones, la autoridad podrá seleccionar a cualquiera de las personas incluidas en dicha nómina o declarar desierto el proceso mediante resolución fundada 6. Cierre del proceso La persona seleccionada será notificada mediante correo electrónico. Asimismo, las demás personas participantes serán informadas, por la misma vía, de la etapa del proceso en la que concluyó su participación, resguardando el carácter general de dicha comunicación. Nota: Durante el desarrollo del proceso, las personas postulantes podrían recibir una notificación automática emitida por la plataforma Empleos Públicos informando el cierre del proceso de selección. No obstante, los plazos de ejecución dependen de la institución convocante, los cuales pueden estar afectos a modificaciones. En este sentido, la formalización del avance o cierre de las distintas etapas será informada exclusivamente por el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, a través de los canales oficiales de comunicación definidos para el proceso.

Calendarización del proceso