Profesional de Línea Unidad Apoyo a la Reinserción DR

Objetivo del cargo

Diseñar, ejecutar, realizar seguimiento y evaluar el plan de gestión de red regional, a través del desarrollo de alianzas con actores públicos y privados, a fin de garantizar el derecho de los y las adolescentes y jóvenes para que cuenten con prestaciones de calidad en su reinserción social. Posteriormente, asegurar el acompañamiento a los/as jóvenes que adhieren voluntariamente al programa y articular la red intersectorial, a fin de optimizar su proceso de reinserción social.

Funciones del cargo

Coordinar permanentemente con centros y programas de medidas y sanciones, para levantar las necesidades y requerimientos de los/las adolescentes y jóvenes, en materias de reinserción social.

Articular y participar en mesas intersectoriales, de acuerdo a los lineamientos del Comité Operativo Regional y en función de las necesidades levantadas por el circuito regional de ejecución de sanciones y medidas

Buscar activamente instancias innovadoras y variadas de oferta programática pública y/o privada en pos del desarrollo de intereses y oportunidades de los/las adolescentes y jóvenes, en razón de su proceso de reinserción social.

Realizar coordinación con los programas y centros de sanción, para levantar posibles adolescentes y jóvenes que adhieran al proceso de acompañamiento post sanción.

Orientar y acompañar a los/as jóvenes que adscriban a la modalidad de post-sanción, realizando seguimiento y brindando apoyo psicosocial para garantizar la adherencia al programa.

Diseñar, en conjunto con los/as adolescentes y/o jóvenes adheridos al programa y él/la Gestor/a de Casos de Sanción, el plan de trabajo en contexto post-sanción, velando por su correcta ejecución, así como también evaluando los resultados del mismo y retroalimentando dicha información a la contraparte y/o requirente correspondiente.

Mantener un registro y reportabilidad de los resultados del proceso de reinserción laboral de los/as jóvenes atendidos/as.

Realizar coordinación con programas y centros de sanción, para el abordaje integral en materias de reinserción laboral.

Desempeñar otras tareas y funciones encomendadas por su jefatura en su ámbito de acción.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Trabajador/a social, terapeuta ocupacional o profesional afín.

Conocimiento Estatuto Administrativo, Ley N° 21.527 con modificaciones a la Ley N° 20.084, sobre Responsabilidad Penal de Adolescentes, Ley General de Bases de Administración del Estado, Ley de Responsabilidad Penal Adolescente 20.084, sus declaraciones y Tratados Vigentes, Ley 21.430 (15 de marzo del 2022), sobre garantías y protección integral de los derechos de la niñez y adolescencia

Microsoft Office Nivel Básico

Experiencia sector público / sector privado

Deseable al menos 2 años de experiencia en intervención con jóvenes infractores/as de ley o población vulnerable

Competencias

Integridad

Trabajo Colaborativo

Orientación al Usuario

Comunicación Efectiva

Flexibilidad e Innovación

Geatión y Logro de Resultados

Gestión de Redes

Contexto del Cargo

El Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil es la entidad especializada del Gobierno de Chile, responsable de administrar y ejecutar las medidas y sanciones contempladas por la Ley N° 20.084, mediante la elaboración e implementación de políticas y programas que contribuyan a la modificación de la conducta delictiva y la reinserción social de los jóvenes.

Asegurar la calidad de los programas de intervención en los distintos tipos de medidas, sanciones y mediaciones contempladas en la Ley N°20.084 sobre responsabilidad penal juvenil, a través de los estándares para la aplicación del Modelo de Intervención Especializada (en adelante, MIE), orientado a contribuir al abandono de la conducta delictiva y la integración social, con perspectiva de género.

Asegurar la articulación con la red intersectorial para que provean el acceso de adolescentes y jóvenes sujetos de atención del servicio, a programas complementarios que respondan a sus necesidades específicas y que contribuyan al proceso de reinserción social.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Deseable Trabajador/a Social, Terapeuta Ocupacional o profesional afín.

Inhabilidades para el desempeño de la función

No haber sido condenado con la pena de inhabilitación absoluta perpetua para cargos, empleos, oficios o profesiones ejercidos en ámbitos educacionales o que involucren una relación directa y habitual con personas menores de edad, contemplada en el inciso 2° del artículo 372 del Código Penal (Ley Nº 20.594) 21 código penal.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

****EL CALENDARIO ESTA SUJETO A MODIFICACIONES SEGÚN LAS NECESIDADES DEL SERVICIO.

El proceso de Selección constará de:

Admisibilidad donde se evaluará certificado de estudios y experiencia.

Evaluación donde se evaluará curricular, psicolaboral y entrevista de competencias a través de consultora externa.

Entrevista de Apreciación Global: podrá ser realizada de manera presencial o a distancia ante una comisión técnica y/o jefatura directa.

*Toda citación presencial a los postulantes se realizará con 24 horas de anticipación*.

*El costo asociado al traslado para participar del proceso de selección es de responsabilidad del postulante*

Calendarización del proceso