Profesional de Ejecución - Programa FNDR

Objetivo del cargo

Planificar, implementar y ejecutar técnica y financieramente el programa “Difusión turística y reactivación de la industria a nivel regional” en concordancia con la normativa legal correspondiente, cuya ejecución es de 24 meses.

Funciones del cargo

Procesos

Responsabilidades

1. Funciones específicas del cargo

Ejecutar técnica y administrativamente el programa FNDR “Difusión turística y reactivación de la industria a nivel regional”.

Coordinar las acciones del programa, con los distintos actores del territorio (Municipio, Privados, gremios, Sernatur, GORE, u otro que corresponda.

Generar términos de referencia o cualquier otro programa conducente a la contratación de los productos o servicios indicados en el programa FNDR.

Asistir a reuniones, presenciales o virtuales a cualquier destino, comuna o región que la ejecución del programa lo amerite.

Generar informes y/o reportes o cualquier otro documento que sea solicitado para dar cuenta de la ejecución total o parcial del programa FNDR.

Manejar los tiempos y plazos de ejecución del programa, levantando las alertas correspondientes a la jefatura, si corresponde, para la correcta ejecución de la iniciativa FNDR, de acuerdo con lo que plantea el programa.

Actuar como contraparte técnica con los proveedores de cada compra de productos y/o servicios indicados en el programa FNDR.

Promover e implementar las relaciones interinstitucionales del Sernatur en la región de Atacama y con otras regiones, si corresponde.

Coordinar todas las actividades del Servicio en terreno respecto a lo que el programa FNDR requiera.

Todas aquellas que sean necesarias para el correcto desempeño del cargo o que así sea definido por el DRT.

Ejecutar y coordinar los procesos administrativos que conlleva el desarrollo de las acciones de los todos los componentes, velando por cumplir con los plazos requeridos y las regulaciones legales vigentes.

Coordinar la ejecución de acciones encargadas al equipo de trabajo.

Realizar reuniones periódicas con el sector privado, con el objeto de trabajar en forma conjunta y consensuada ejecución de la iniciativa.

Vincularse con los prestadores de servicios turísticos, quienes se verán beneficiados por el efecto positivo de las acciones de promoción y fortalecimiento de la oferta turística presente en los diferentes destinos regionales.

2. Coordinación y articulación con organismos público-privados

Desarrolla vínculos sistemáticos con instituciones públicas regionales, municipales y prestadores de servicios turísticos regionales, y/o industrias distintas al turismo, presentes en el territorio.

3. Otros Procesos

Todas las labores relacionadas con sus funciones que pueda establecer el director regional y/o su jefatura directa.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional del área de las ciencias de la administración, ingeniero civil industrial, comercial, en administración de empresas, administrador de empresas de turismo, contador auditor y/o similar, de a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste.

Deseable:

Curso o Capacitación en Gestión Presupuestaria.

Curso o capacitación en Administración y/o ejecución de proyectos

Curso o Certificación en Microsoft Office.

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente:

Experiencia profesional mínima  de 5 años en los ultimos 10 años en el ambito público y/o privado en la formación académica requerida.

Deseable:

Experiencia profesional mínima de 2 años en el ambito público y/o privado en proyectos de similares caracteriticas.

Competencias

Alta capacidad de liderazgo y manejo de grupos.

Relaciones interpersonales, capacidad de análisis, organización, trabajo en equipo, previsión y anticipación.

Ser receptivo, tolerante y abierto a las iniciativas y propuestas que procuran un cambio en el entorno en el que se desenvuelve.

Ser responsable, con espíritu de servicio, creativo y tener la capacidad de trabajar bajo presión.

Capacidad para trabajar en equipo.

Capacidad de relacionarse con los distintos niveles jerárquicos, discreción y puntualidad.

Prolijidad.

Probidad.

Proactividad.

Disponibilidad para movilizarse dentro de la región para celebrar y organizar reuniones o cualquier otra acción que la naturaleza del programa lo requieran, en la región de Atacama, otra región o fuera del país.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso