Profesional Apoyo Gestión de las Personas
Servicio Administrativo del Gobierno Regional de Coquimbo / busca cubrir el cargo de Profesional Apoyo Gestión de las Personas en La Serena. La renta bruta ofrecida es de $910.317 mensuales.
| Región | Ciudad | Tipo de vacante | Nº de vacantes | Renta bruta | Cierra el |
|---|---|---|---|---|---|
| Región de Coquimbo | La Serena | Contrata | 1 | $910.317 | 14 sep 2026 |
Requisitos generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
Ser ciudadano;
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos Específicos
Estudios Requeridos Título profesional del área de la Administración, Ciencias Sociales o afín, otorgado por una Universidad reconocida por el Estado de a lo menos 8 semestres.
Estudios de Especialización Deseable cursos de especialización en Recursos Humanos.
Trayectoria Laboral 3 años de experiencia en el sector público de salud y a lo menos 1 año en cargos similares.
Otros Conocimiento de Estatuto Administrativo Conocimiento en Ley Médica Conocimiento en capacitación sector salud Conocimiento en Ley de Compras Públicas Conocimiento en Portal Chile Compra Conocimiento en Sistema Informático de RRHH (SIRH) Conocimiento en Subsidios Laborales Conocimiento de Ley sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales Manejo de herramientas computacionales, medio/ avanzado
Criterios de Selección
Enviar antecedentes al mail: reclutamiento.inca@gmail.com - Fotocopia simple título profesional -Curriculum Viate
Etapas de selección
| Principales Funciones |
| Capacitación: Organización y preparación del Programa Anual de Capacitación (PAC) del Hospital. Velar por el cumplimiento del Programa Anual de Capacitación (PAC). Elaborar informes de avances del Programa Anual de Capacitación (PAC). Desarrollar estrategias que permitan cumplir con los indicadores de Gestión: Meta Sanitaria y Establecimientos autogestionados en Red. Conformar Comité Bipartito de capacitación en cada una de las leyes (18.834, 19.664 y 15.076). Coordinar las actividades de capacitación establecidas en Programa Anual de Capacitación (PAC). Elaborar Resoluciones de Comisiones Servicios o Cometidos funcionarios. Implementar acciones y estrategias para detectar necesidades de capacitación en las distintas unidades del Establecimiento. Elaborar informes de gestión. Colaborar con los procesos de gestión de las personas. Elaborar procedimientos para la Subdirección de Recursos Humanos. Realizar todas aquellas funciones que solicite su Jefatura para el buen funcionamiento del Departamento. Licencias Médicas Recepción y registro de licencia médica en SIRH. tramitar licencias médicas según corresponda, ISAPRE, COMPIN. Realizar gestión necesaria con remuneraciones para cálculo de licencias reducidas o rechazadas. notificar situaciones pendientes según resoluciones de COMPIN e ISAPRE a funcionarios Realizar seguimiento del proceso en su continuidad. Emisión de informes trimestrales o según lo solicite la Jefatura. Emitir resoluciones Emitir resoluciones internas de licencias medicas Registro en sistema informático, estado de licencias médicas. Enviar al departamento de Finanzas informes mensuales de licencias médicas reducidas o rechazadas para cobro de subsidios laborales. Reportes de ausentismo mensual, para indicadores de gestión. Ingresar en sistema SIRH la recuperación del subsidio de licencias médicas. |
| Estudios Requeridos | Título profesional del área de la Administración, Ciencias Sociales o afín, otorgado por una Universidad reconocida por el Estado de a lo menos 8 semestres. |
| Estudios de Especialización | Deseable cursos de especialización en Recursos Humanos. |
| Trayectoria Laboral | 3 años de experiencia en el sector público de salud y a lo menos 1 año en cargos similares. |
| Otros | Conocimiento de Estatuto Administrativo Conocimiento en Ley Médica Conocimiento en capacitación sector salud Conocimiento en Ley de Compras Públicas Conocimiento en Portal Chile Compra Conocimiento en Sistema Informático de RRHH (SIRH) Conocimiento en Subsidios Laborales Conocimiento de Ley sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales Manejo de herramientas computacionales, medio/ avanzado |
Calendarización del proceso
| Etapa | Fechas |
|---|---|
| Postulación | |
| Difusión y Plazo de Postulación | 20/11/2013-24/11/2013 |
| Evaluación | |
| Proceso de Evaluación y Selección del Postulante | 25/11/2013-28/11/2013 |
| Finalización | |
| Finalización del Proceso | 29/11/2013-29/11/2013 |