Prevencionista de Riesgos

Objetivo del cargo

Gestionar el Sistema de Higiene, Seguridad y Mejoramiento de Trabajo. Elaborar, desarrollar e implementar el Diagnóstico, Plan y Programa Anual de Higiene, Seguridad y Mejoramiento de Ambientes de Trabajo, revisión constante de riesgos al interior del Servicio, así también realizar asesoría técnica permanente a la gestión del Comité Paritario. El rol comprende la identificación y evaluación continua de riesgos laborales presenciales y en modalidad de teletrabajo, incluyendo la evaluación ergonómica y de condiciones físicas de puestos remotos, el aseguramiento del cumplimiento normativo legal e institucional.

Funciones del cargo

Funciones:

• Elaborar e implementar el Diagnóstico, Plan Anual y Programa de Trabajo de Prevención de Riesgos y Mejoramiento de Ambientes de Trabajo, en estricto cumplimiento del Decreto Supremo N° 44 y la Ley N° 16.744, liderando la identificación y la evaluación de riesgos continua (IPER).
• Mantener actualizada e implementada la Matriz de Prevención Riesgos del Servicio (MIPER), aplicando los controles requeridos e informando estados de avance.
• Apoyar y controlar la ejecución de las actividades e indicadores (Accidentabilidad, Siniestralidad, entre otros), comprendidos en el Plan Anual y Programa de Trabajo.
• Ejecutar las actividades comprendidas en el Procedimiento de Actuación de Accidentes de Trabajo (elaborar DIAT y DIEP, gestionar certificados de rentas y recuperación de subsidios con la mutualidad) y mantener informada a la persona encargada de las licencias médicas.
• Implementar acciones del Programa y Procedimiento de Emergencia y Evacuación. Actualizar cada uno de estos procedimientos, de acuerdo a la normativa vigente.
• Ejecutar las actividades comprendidas en el Plan de Colaboración Mutualidad-INAPI, en coordinación con la contraparte de la mutualidad, con el objetivo de facilitar el cumplimiento de las estrategias establecidas en el Plan de Prevención (PdP).
• Llevar el control y hacer seguimiento a los mecanismos para prevenir y minimizar riesgos.
• Elaborar los siguientes informes: Evaluación Anual de los Resultados de la ejecución del Plan Anual, según el Programa de Trabajo, y el Programa de Seguimiento a las Recomendaciones.
• Apoyar y realizar asesoría técnica al Comité Paritario de Higiene y Seguridad de INAPI. (Participar en las reuniones del Comité, realizar las investigaciones de accidentes laborales y las recomendaciones de Higiene y Seguridad, entre otros).
• Articular de manera permanente la ejecución del Plan de Prevención y asistencia técnica con el Organismo Administrador de la Ley N° 16.744 (con la mutualidad).
• Liderar la aplicación y seguimiento del Cuestionario de Evaluación de Ambientes Laborales - Salud Mental (CEAL-SM SUSESO), formulando y monitoreando las medidas correctivas, de acuerdo a la metodología.
• Asesorar y apoyar la gestión del Sistema de Teletrabajo (TT) de INAPI, realizando inspecciones de las condiciones de higiene y seguridad en los domicilios de las personas teletrabajadoras y elaborando los informes correspondientes. Asimismo, debe impartir capacitaciones sobre prevención de riesgos laborales en modalidad remota, emitir informes de seguimiento de dichas actividades y monitorear la ejecución del Plan de Mitigación con recomendaciones específicas y acciones correctivas para subsanar los hallazgos identificados.
• Realizar charlas, talleres y capacitaciones, e inducciones a funcionarios/as nuevos, dar cumplimiento a lo establecido en el D.S. N°44, de 2024, que Aprueba Reglamento sobre Prevención de Riesgos, respecto de la Obligación a Informar, gestionar actividades con la mutualidad (inspecciones técnicas, ergonomía y autocuidado, actividades de contención emocional, entre otras).

-Identificar factores de riesgo asociados a la violencia en el trabajo (interna y externa), el acoso laboral, acoso sexual y enfoque de género, conforme a la Ley N° 21.643 y el Artículo 2, N° 9, 10 y 11, y Artículo 7 del DS N° 44.

• Colaborar en la actualización del Protocolo de Prevención de la Violencia y Acoso en el Trabajo (Ley Karin), según la normativa vigente.
• Ejecutar las labores encomendadas por su jefatura directa destinadas al cumplimiento de los objetivos del área y del ámbito de la gestión preventiva de la institución, resguardando la exclusividad técnica de sus funciones.

Jefatura de la cual dependerá el cargo: Encargado del Departamento Administrativo.

Sin personas a cargo.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de una Universidad o Instituto Profesional reconocidos por el Estado:

a. Ingeniería en Prevención de Riesgos e Ingeniería de Ejecución en Prevención de Riesgos, o

b. Ingeniería en Ejecución cuyas especialidades tengan directa aplicación en la seguridad e higiene industrial, y Construcción Civil; con postítulo en Prevención de Riesgos obtenido en una Universidad o Instituto Profesional reconocida por el Estado o en una Universidad extranjera, en un programa de estudios de duración no inferior a mil horas pedagógicas.

Especialización: Se valorará Magister, Postítulo y/o Diplomado, y/o cursos de especialización en Riesgos Psicosociales, Gestión de Riesgos, Salud Ocupacional, Salud en el Trabajo, Prevención de Riesgos Laborales o Ergonomía; circunscritos en el Sector Público, en la industria de servicios administrativos y/o en el Teletrabajo.

Capacitación: Deseables conocimientos en:

• Excel Nivel intermedio y Herramientas de Inteligencia Artificial, nivel usuario.
• Cursos del área de Prevención de Riesgos.

Experiencia sector público / sector privado

2 años de experiencia profesional en la función, en el Sector Público chileno, acreditable.

Competencias

Trabajo en equipo.

Iniciativa.

Comunicación efectiva.

Orientación al logro.

Actualización de conocimientos.

Preocupación por el orden y calidad.

Pensamiento analítico.

Contexto del Cargo

Misión de INAPI: Desarrollar el sistema Nacional de propiedad industrial, mediante la Protección de los derechos, la Difusión del conocimiento y el Fomento de una visión equilibrada y comprehensiva de la PI, con el fin de contribuir al desarrollo económico y social.

Visión de INAPI: INAPI se constituirá en una institución líder a nivel mundial en el registro, gestión y promoción de la propiedad industrial, reconocida por su gran aporte al emprendimiento e innovación en Chile, sobre la base de procesos y tecnología óptima, elevada capacidad de servicio, alta confiabilidad e imparcialidad, y focalizada en el continuo mejoramiento de su desempeño.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

• Requisitos Específicos: Título profesional, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado (o reconocido por éste), alternativamente:

a) Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, o

b) Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años.

• Requisitos legales y reglamentarios

Legal: Experto en Prevención de Riesgos.

Reglamentario: Título profesional de una Universidad o Instituto Profesional reconocidos por el Estado:

a. Ingeniería en Prevención de Riesgos e Ingeniería de Ejecución en Prevención de Riesgos, o

b. Ingeniería en Ejecución cuyas especialidades tengan directa aplicación en la seguridad e higiene industrial, y Construcción Civil; con postítulo en Prevención de Riesgos obtenido en una Universidad o Instituto Profesional reconocida por el Estado o en una Universidad extranjera, en un programa de estudios de duración no inferior a mil horas pedagógicas.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Otros (Credencial de Experto(a) en Prevención de Riesgos de la Seremía de Salud, vigente.)

Etapas de selección

• Los postulantes podrán acceder a la Fase de Evaluación, en el caso que cumplan con los requisitos legales, generales, específicos y reglamentarios.
• Las personas postulantes deben actualizar su perfil de Empleos Públicos, incluyendo los datos de contacto de sus referencias. Quiénes aprueben las etapas de Evaluación de Formación, Experiencia y Capacitación, pasarán a una Entrevista Técnica presencial con la jefatura del área, en INAPI.
• Los(las) tres primeros(as) postulantes de la nómina de preseleccionados que resulte del ranking de la Fase de Evaluación, confirmado(a) por la autoridad de INAPI, participaran en una Evaluación Psicolaboral. Esta última la realizará una consultora externa especializada.  Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente mediante la página www.empleospublicos.cl
• Para valorizar la experiencia profesional se consederarán certificados de experiencia de empleadores o ex empleadores, contratos de trabajo, Finiquitos, Resoluciones de nombramiento, cartas de recomendación. Boletas de Honorarios emitidas y/o certificado de cotizaciones, (estas dos últimas acompañadas de una declaración simple en que mencione los servicios realizados, para quién desarrolló dichos servicios, y durante qué período, con los datos de contacto de la persona empleadora).

- Para aquellos postulantes de otras carreras profesionales que no sean de Prevención de Riesgos, la experiencia profesional en la función, se considerará desde de la fecha de la obtención del postítulo en Prevención de Riesgos y/o fecha de registro de la Seremi de Salud como experto(a) en Prevención de Riesgos.

• El(la) extranjero(a) para ingresar a la Administración del Estado, debe acreditar su permiso de residencia. Y debe cargar la documentación en la postulación del Portal de Empleos Públicos. La letra a) del artículo 12 del Estatuto Administrativo, señala que, en todo caso, en igualdad de condiciones se preferirá a los(las) chilenos(as).

Calendarización del proceso