Periodista

Objetivo del cargo

Contribuir a la valoración y posicionamiento de la Comisión Chilena del Cobre, a través de una agenda comunicacional interna y externa, colaborando con su planificación, ejecución y medición.

Funciones del cargo

Ejecutar acciones que contribuyan al cumplimiento del Plan Estratégico de Comunicaciones.

Contribuir a la planificación, ejecución y medición de las acciones contempladas en la agenda comunicacional interna y externa.

Contribuir a la planificación, ejecución (texto, diseño de imágenes, videos e infografías) y monitoreo de campañas externas digitales institucionales.

Proponer y desarrollar temas a tratar en las campañas internas de comunicación.

Levantamiento y desarrollo de contenidos para plataformas digitales, tanto internas como externas, de acuerdo con los objetivos de la Unidad de Comunicaciones.

Apoyo en la gestión de los mecanismos incluidos en la Ley N° 20.500, de Asociaciones y Participación Ciudadana en la Gestión Pública.

Actividades Claves:

Actualizar y monitorear las redes sociales de acuerdo con las directrices de la Unidad de Comunicaciones (X, LinkedIn, Instagram y YouTube).

Actualizar y monitorear la página web, la Intranet y otros medios de comunicación interna.

Redactar comunicados de prensa.

Desarrollar búsquedas específicas de información en temas solicitados por las direcciones y elaborar los informes y/o reportes respectivos.

Brindar apoyo audiovisual y logístico en la planificación, realización y difusión de eventos y actividades institucionales, tanto internos como externos, incluyendo la elaboración de contenidos para distintas plataformas de comunicación, como redes sociales, sitio web, intranet y otros medios de comunicación interna.

Elaborar reportes de métricas digitales, usando herramientas analíticas para medir el rendimiento de las publicaciones y menciones de la Comisión Chilena del Cobre en la Web y redes sociales.

Contactar a distintos actores y representantes de la ciudadanía, desarrollar mecanismos para recoger sus opiniones sobre la Institución y sistematizar y canalizar la información obtenida hacia las áreas internas correspondientes.

Desarrollar las actividades encomendadas por su jefatura directa.

Generar reportes internos para informar sobre las actividades de la Institución y su presencia en medios de comunicación.

Cumplir el plan de trabajo anual y los indicadores de gestión, y contribuir al logro de los Planes de Mejoramiento de Gestión de la Institución.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Deseable título profesional de periodista, otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.

Deseable diplomado, Postítulo o Magíster en Marketing o Comunicación Digital y/o temáticas afines.

Deseable conocimientos en generación de imágenes, videos e infografías para redes sociales.

Deseable manejo del idioma inglés a nivel intermedio (escrito y hablado).

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar una experiencia profesional de a lo menos 1 año y a lo más 4 años desde la fecha de la obtención del título profesional, en el sector público o privado, en materias afines al cargo, con énfasis en la gestión de las redes sociales de la organización.

Competencias

Excelencia y Rigurosidad en el Trabajo: Capacidad para trabajar y gestionar responsablemente el propio desempeño, buscando cumplir los compromisos asumidos en niveles óptimos de calidad y ajuste a las normas y procedimientos institucionales.

Mejora Continua: Capacidad de cambiar y buscar permanentemente posibilidades de mejora e innovación, compartiendo las experiencias y aprendizajes logrados.

Probidad y Compromiso con la Institución: Capacidad de trabajar y actuar asumiendo como propios los desafíos y valores de la Institución.

Colaboración y Trabajo Continuo: Capacidad para trabajar en conjunto en la consecución de objetivos, potenciando e integrando los aportes individuales.

Comunicación Asertiva y Oportuna: Capacidad para escuchar atentamente a los demás y expresarse en forma clara y oportuna, facilitando un trabajo fluido y una interacción adecuada y respetuosa.

Competencia Específica:

• Comunicación Escrita: Capacidad de redactar documentos cuidando su claridad, simpleza, concisión y rigor informativo.

Contexto del Cargo

La persona seleccionada se desempeñará en la Vicepresidencia Ejecutiva, bajo la jefatura directa del/ la Vicepresidente(a) Ejecutivo(a), contribuyendo a la agenda comunicacional interna y externa de la Comisión Chilena del Cobre y desarrollando contenidos de acuerdo con los objetivos y directrices de la Unidad de Comunicaciones.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (CV Formato Propio)

Etapas de selección

La metodología de selección consistirá en evaluación de fases sucesivas e independientes. De esta manera, quienes sean declarados/as admisibles, serán evaluados/as de manera sucesiva, es decir, al menos se debe cumplir el puntaje mínimo exigido en cada etapa para poder avanzar a la siguiente.

La primera etapa corresponde a la evaluación de admisibilidad para la postulación al cargo, la cual considerará toda la documentación requerida para la postulación en forma y plazo solicitada en la convocatoria.

Asimismo, se deberá cumplir con los requisitos generales y específicos, expuestos anteriormente en este documento.

Cada etapa es de carácter sucesivo y quienes no cumplan con los requisitos mínimos no continúan en el proceso.

Etapa 1: Análisis de Admisibilidad: En esta fase se revisa que las postulaciones cumplan con los requisitos y documentación establecidas en la convocatoria, como, por ejemplo: presentar los documentos solicitados y cumplir con los requisitos mínimos del cargo.

Si la postulación cumple con estas condiciones, se declara admisible y pasa a la siguiente etapa de evaluación; si no las cumple, queda inadmisible y no continúa en el proceso.

Etapa 2: Análisis Curricular:  Aquellos(as) candidatos(as) que sean declarados admisibles, continuarán a esta etapa del proceso de selección, en la que. se realizará la revisión curricular conforme a la formación, años de experiencia, respuestas a las preguntas de la convocatoria, experiencia y pertinencia de ella según lo solicitado, en términos generales que se ajuste al Perfil Requerido.

Etapa 3: Entrevista de Apreciación Global: La entrevista de selección estará a cargo de la Comisión de Selección que propondrá a la autoridad a aquellos(as) postulantes que califiquen según el perfil y que reúnan los requisitos, aspectos deseables y competencias definidas para desempeñarse en el cargo.

En caso de ser necesario, se llevará a cabo una última instancia de entrevistas.

Etapa 4: Cierre del Proceso: La selección del/la postulante estará a cargo del/(la) Vicepresidente(a) Ejecutivo(a), de acuerdo con los resultados que le presente la Comisión de Selección.

Listado de elegibles: Como resultado de las etapas anteriores se confeccionará un listado de candidatos(as) elegibles, el cual tendrá una vigencia de 1 año y, eventualmente, podrá ser utilizado para cubrir futuras vacantes en la institución, siempre y cuando éstas sean similares o equivalentes a la inicialmente cubierta.

Las etapas de evaluación se llevarán a cabo en las dependencias de COCHILCO ubicadas en la ciudad de Santiago y/o vía remota a través de plataforma Teams u otra similar. La fecha, lugar y el horario de entrevistas serán informados oportunamente vía telefónica y/o correo electrónico. Cabe señalar, que el proceso o alguna(s) de sus etapas podría(n) modificarse o suspenderse por motivos de fuerza mayor. Por otra parte, en caso de que el(la) candidato(a) resida en una región o comuna distinta a la de la vacante de este cargo, serán de su responsabilidad los gastos de traslado para asistir a cada una de las etapas del proceso, cuando éstas sean presenciales.

De esta forma, si un(a) postulante no ha sido contactado(a) en la fecha de término de la fase de “Evaluación y Selección del Postulante” indicada en la calendarización de esta publicación, debe entenderse que no fue preseleccionado(a) para avanzar a la etapa siguiente del proceso de selección.

Calendarización del proceso