Oficial administrativo de laboratorio Pool de reemplazos para el Hospital de Litueche

Objetivo del cargo

Ejecutar, coordinar y optimizar los procesos administrativos y de atención al público del laboratorio clínico. Esto abarca desde el primer contacto con el paciente hasta la entrega de los resultados de exámenes, garantizando un servicio eficiente, seguro, empático y bajo estrictas normas de confidencialidad.

Funciones del cargo

Atención al usuario (Indicaciones para la toma de muestras, agendamiento de horas, entrega de resultados)

Ingreso de ordenes medicas a sistema informático interno del laboratorio.

Digitar documentos, informes o trabajos de la Unidad.

Atender pacientes para derivación de exámenes a laboratorios de referencia, cuando proceda.

Consolidar la estadística mensual de las secciones, según corresponda.

Preparar la documentación y envía los exámenes que se derivan a otro Laboratorio.

Otras funciones asignadas por el Jefe Directo.

Controlar el stock de papelería, formularios y materiales de oficina del área de secretaría.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Licencia de enseñanza media o equivalente.

Deseable Experiencia demostrable en secretaria o atención al público.

Deseable Certificados de cursos atingentes a herramientas de oficina.

Experiencia sector público / sector privado

No requerida.

Competencias

Orientacion al usuario Orientacion a la eficiencia Trabajo en equipo Comunicacion efectiva Orientacion al orden Manejo de tecnologias de la información.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Licencia de enseñanza media o equivalente.

Deseable Experiencia demostrable en secretaria o atención al público.

Deseable Certificados de cursos atingentes a herramientas de oficina.

Etapas de selección

Los postulantes serán evaluados en las siguientes etapas:

1.- Evaluación curricular: El Departamento de Ciclo de Vida Laboral deberá realizar una revisión de antecedentes de postulación, para asegurar que esté disponible la documentación requerida para el cargo y necesaria para para la contratación.

2.- Evaluación Psicolaboral: Aplicación de Pruebas Psicométricas y Entrevista Psicolaboral Individual

3.- Entrevista técnica: La jefatura del departamento solicitante podrá evaluar técnicamente de manera presencial o remota a los postulantes interesados en la vacante.

Calendarización del proceso