Médico Programa Ambulatorio Intensivo de Alcohol y Drogas (PAI)

Objetivo del cargo

Brindar atención médica integral a personas con consumo problemático de alcohol y/u otras drogas, contribuyendo al diagnóstico, tratamiento, seguimiento y rehabilitación desde un enfoque biopsicosocial y de derechos, en coordinación con el equipo interdisciplinario del Programa PAI

Funciones del cargo

•              Realizar evaluación médica integral de usuarios/as al ingreso y durante el proceso terapéutico. •              Realizar diagnóstico y manejo clínico de patologías asociadas al consumo de sustancias •              Brindar prescripción y control de tratamientos farmacológicos indicados en el marco del PAI. •              Derivar oportunamente a especialistas o unidades de mayor complejidad cuando corresponda •              Participar en reuniones clínicas interdisciplinarias •              Realizar registro clínico completo y oportuno en ficha médica y plataforma institucional (SIDRA) •              Brindar educación y consejería médica a usuarios/as y sus familias •              Apoyar al equipo ante situaciones de urgencia médica o intoxicación •              Participar en actividades de formación y capacitación técnica

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título de Médico cirujano, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste

Aspectos Deseables:

●            Conocimiento sobre prevención de Infecciones Asociadas a la Atención en Salud.

●            Conocimientos generales de Calidad y Seguridad de la atención.

●            Conocimientos básicos de herramientas informáticas como Word, Excel, Internet

●            Conocimiento de programas de tratamiento de alcohol y drogas

●            Conocimiento en modelo biopsicosociales, protocolo SENDA-MINSAL

●            Conocimiento en enfoque de género

●            Capacitación en salud mental, adicciones o psiquiatría

Experiencia sector público / sector privado

No

Competencias

COMPETENCIA

NIVEL REQUERIDO (MÍNIMO NIVEL 2)

ACCIONES CLAVES NIVEL REQUERIDO

NIVEL OBTENIDO

COMPROMISO

2

1. Se mantiene informado acerca de las políticas y lineamientos que rigen al sector público y a su propia institución.

2. Cumple de manera sobresaliente sus compromisos, reconociendo que son parte de la cadena de compromisos del Servicio de Salud.

3. Acepta las directrices de la institución y asume proactivamente las funciones y tareas que le son asignadas.

4. Pondera adecuadamente sus intereses personales

PROBIDAD

2

1. Actúa de manera intachable, en concordancia con el sentido de Servicio Público y principios del Servicio de Salud.

2. Utiliza medios idóneos de diagnóstico, planificación y control para optimizar su gestión y salvaguardar los recursos públicos.

3. Mantiene los niveles de confidencialidad necesarios de la información que maneja.

Advierte de manera asertiva y oportuna a las autoridades de la institución cuando observa que están en riesgo los valores y principios de probidad.

4. Advierte de manera asertiva y oportuna a las autoridades de la institución cuando observa en riesgo los valores y principios de la probidad.

ORIENTACIÓN A LA EFICIENCIA

2

1. Cumple los objetivos establecidos optimizando los recursos asignados.

2. Trabaja con condiciones de eficiencia y cumple estándares.

3. Incorpora mejora en sus procesos, generando ahorros para el Servicio de Salud.

4. Posee una clara orientación a los resultados.

ORIENTACIÓN AL USUARIO

2

1. Conoce las necesidades de sus clientes internos y/o externos.

2. Busca los medios para satisfacer las necesidades de sus clientes.

3. Cumple con los estándares de sus procesos, satisfaciendo los criterios de calidad de sus clientes.

4. Obtiene y registra información que retroalimente el servicio entregado al cliente, con el fin de mejorar continuamente.

COMUNICACIÓN EFECTIVA

2

1. Da y acepta retro-información en sus relaciones con compañeros de trabajo.

2. Tiene una actitud asertiva en su comunicación horizontal y vertical.

3. Establece coordinaciones fluidas y efectivas dentro de su equipo y con otras áreas.

4. Es específico en sus peticiones y en las condiciones de satisfacción de las mismas.

TRABAJO EN EQUIPO

2

Aporta sus conocimientos y experiencias a su equipo de trabajo, respetando las contribuciones de sus compañeros.

Alienta a sus compañeros cuando enfrentan dificultades en el desempeño de sus funciones.

Observa la dinámica de su equipo de trabajo y propone acciones orientadas a mejorar su efectividad.

Apoya las acciones de otras áreas y equipos, aun cuando no reciba de éstos la misma colaboración.

ADAPTACIÓN AL CAMBIO

2

Colabora proactivamente con las estrategias diseñadas para afrontar los cambios que afectan su ámbito de acción, y el de la Institución en general

Maneja adecuadamente su respuesta emocional cuando constata que los cambios que requiere su organización no se implementan oportuna o eficientemente

Es flexible para adaptarse a nuevas situaciones, destacándolas positivamente

Puede desempeñar sus funciones de manera efectiva en contextos de incertidumbre y cambio

MANEJO DE TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN

Y COMUNICACIÓN

2

Maneja la totalidad de las herramientas informáticas requeridas para el desempeño de su función.

Establece coordinaciones efectivas utilizando tecnologías de comunicación.

Busca, analiza y organiza información utilizando Internet.

Propicia entre sus pares desarrollo de  nuevas prácticas de trabajo basadas en el uso de las tecnologías.

COMPETENCIA

NIVEL REQUERIDO

ACCIONES CLAVES NIVEL REQUERIDO

NIVEL OBTENIDO

DESTREZA SOCIAL

2

1. Se desenvuelve de manera fluida con sus superiores y pares, demostrando buen manejo

del lenguaje y conocimiento de los escenarios a los que se enfrenta

2. Permanentemente se relaciona con los grupos o equipos de trabajo y clientes de manera

empática, analizando los contextos

3. A través de su relación con otros genera espacios de coordinación de tareas en y entre los

equipos de trabajo

4. A través de su relación con otros logra los objetivos establecidos dentro del contexto de su

cargo

2

PERSPECTIVA GLOBAL

2

1. Propone líneas de análisis, respecto del quehacer del Servicio, que aseguren una permanente inclusión de los avances técnicos, operativos y de gestión, que se pueden vincular a los proyectos emergentes de cada dirección

2. Coordina las acciones de los proyectos del área, de manera que son adecuadamente consideradas las expectativas, necesidades y exigencias formales de otras dependencias del Servicio

3. Comprende el quehacer general de cada dirección, informándose del impacto interno y externo

4. Mantiene equipos de trabajo multidisciplinarios con participación de personas de diversas organizaciones a fin de garantizar la cooperación al logro de objetivos institucionales

2

PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN

2

1. Determina planificaciones que le permiten priorizar el cumplimiento de las funciones y tareas definidas

2. Identifica las áreas claves de desempeño, así como las personas claves al momento de desarrollar un trabajo, de manera que su planificación es más eficiente y exhaustiva

3. Establece planes de trabajo detallados, en los que identifica objetivos, plazos, tareas y responsables a mediano plazo

4. Realiza seguimiento aleatorio al avance de lo planificado

2

PROACTIVIDAD

2

1. Se relaciona con los pares y superiores directos del equipo de trabajo para identificar los requerimientos específicos necesarios en el cumplimiento de las funciones, pudiendo anticipar dificultades y delegar más eficientemente tareas

2. Se anticipa en los análisis de las variables que puedan influir en el cumplimiento de las metas, sugiriendo mejoras o soluciones factibles

3. Toma la iniciativa frente a situaciones, de manera propositiva y colaborativa

4. Cumple de manera eficiente las tareas encomendadas, anticipándose a los requerimientos solicitados

2

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título de Médico cirujano, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Otros (EUNACOM Y REGISTRO SUPERINTENDECIA DE SALUD)

Etapas de selección

Calendarización del proceso