MEDICO

Objetivo del cargo

El Hospital de Curepto, requiere contratar un médico, capaz de ejecutar actividades propias de su formación, especificadas en apartado de funciones, bajo la supervisión directa del subdirector médico del establecimiento

Funciones del cargo

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

Conocer y aplicar el marco legal y las orientaciones técnicas y lineamientos que rigen el programa cuidados paliativos universales así como los fundamentos explicitados en la Organización panamericana de la salud

Conocer el marco legal y las orientaciones técnicas y lineamientos que rige el alivio del dolor, así como los fundamentos explicitados en la Organización panamericana de la salud

Conocer Bases conceptuales del MAIS, en el marco de un hospital comunitario y Programas que existen en atención Primaria de Salud (Programa dependencia severa, hospitalización domiciliaria, programa cardiovascular, estrategia ECICEP, Programa salud mental, entre otros).

Velar por el cumplimiento de la entrega de prestaciones incluidas en la canasta del programa de Cuidados Paliativos Universales como son las visitas domiciliarias integrales con plan integral consensuado, seguimiento domiciliario y telefónico del estado del usuario, educaciones, entre otros.

Gestionar y realizar la presentación de pacientes a las instancias organizadas por el referente regional y/o comunal

Realizar el ingreso del paciente al programa, así como el plan integral consensuado multidisciplinario, evaluación, control y seguimiento de síntomas multidimensionales (físico, espiritual, total, etc.), informando además el diagnóstico y pronostico del paciente, dejando respaldo de cada acción en ficha clínica del usuario.

Velar porque el equipo multidisciplinario realice un estudio de las necesidades de cada usuario, para diseñar el plan integral consensuado de cuidados paliativos en conjunto con el paciente, el cuidador y/o familia, según orientaciones técnicas vigentes.

Ejecutar en conjunto con el equipo multidisciplinario, el plan terapéutico integral consensuado con el usuario, familia y cuidador.

Supervisar el cumplimiento del plan integral consensuado de los pacientes a su cargo, evaluando de forma continua las intervenciones realizadas por el equipo multidisciplinario.

Generar canales de comunicación expeditos con el usuario, cuidador y/o familia, educando y reforzando sobre las responsabilidades y posibilidades que tienen dentro del proceso de auto cuidado.

Participar en la educación y entrega de información oportuna y pertinente al usuario, familiar y/o cuidador principal.

Asegurar que los pacientes y sus familias sean tratados con respeto, compasión y comprensión, velando por el cumplimiento de los aspectos y principios éticos que deben guiar el actuar de los profesionales y técnicos que brindan atención en cuidados paliativos.

Realizar atenciones y procedimientos tanto ambulatorios como visitas domiciliarias integrales en cuidados paliativos, asegurando la calidad seguridad asistencial y continuidad del tratamiento farmacológico del paciente durante todo el proceso.

Realizar la referencia y contra referencia de usuarios con los distintos niveles de atención, dejando respaldo de ello en ficha clínica y manteniendo una comunicación activa y fluida con el referente técnico del Servicio de Salud del Maule.

Colaborar en el proceso de elaboración de protocolos, flujogramas y otros documentos necesarios para el mejoramiento de la gestión de procesos asociados al programa de cuidados paliativos universales.

Registrar las actividades diarias en Ficha clínica electrónica y apoyar la correcta ejecución de las estadísticas respectivas (REM y registro local).

Participar de las reuniones de equipo programadas, así como de reuniones convocadas desde referencia técnica del Servicio de salud del Maule

Mantenerse actualizado/a en torno a temáticas y conocimientos propios y/o relacionados con el Programa de Cuidados Paliativos.

Conocer y cumplir las normativas vigentes tanto institucionales como ministeriales con respecto a calidad y seguridad del paciente.

Desempañar las demás funciones y tareas que le encomiendo el Director del establecimiento y que sean del área de su competencia.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Nivel Educacional Mínimo Requerido

Médico cirujano

EUNACOM rendido y aprobado

Capacitación y perfeccionamiento requerido

Curso BLS (soporte vital básico) teórico-practico

X

Curso IAAS 80 hrs

X

Curso cuidados paliativos de 60 horas o más*

X

Curso de manejo del dolor

X

Curso sedación paliativa

X

Curso estrategia ECICEP

X

Curso toma de decisiones compartidas en salud

X

Curso de comunicación de malas noticias

X

Curso de humanización en salud y/o trato usuario

X

* En el caso de que el postulante no adjunte el certificado al momento de la postulación, deberá contar el curso aprobado en un plazo máximo de 3 meses desde la fecha de inicio de funciones, es decir durante el periodo de contrato a prueba.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia realizada en cualquier servicio de atención abierta o cerrada de la red pública o privada de salud.

Competencias

Manejo Suite de ofimática (Excel, Word, etc).

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Requisitos Mínimos de postulación al cargo

Deseable

Excluyente

Nivel Educacional Mínimo Requerido

Médico cirujano

X

Inscripción en Superintendencia de Salud

X

EUNACOM rendido y aprobado

x

Capacitación y perfeccionamiento requerido

Curso BLS (soporte vital básico) teórico-practico

X

Curso IAAS 80 hrs

X

Curso cuidados paliativos de 60 horas o más*

X

Curso de manejo del dolor

X

Curso sedación paliativa

X

Curso estrategia ECICEP

X

Curso toma de decisiones compartidas en salud

X

Curso de comunicación de malas noticias

X

Curso de humanización en salud y/o trato usuario

X

* En el caso de que el postulante no adjunte el certificado al momento de la postulación, deberá contar el curso aprobado en un plazo máximo de 3 meses desde la fecha de inicio de funciones, es decir durante el periodo de contrato a prueba.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

*Procedimiento de Postulación y Recepción de Antecedentes

Las personas interesadas en postular deberán realizar lo siguiente:

Informarse a través de las Bases del Proceso de Selección las cuales están publicadas en www.empleospublicos.cl

Para efectuar la postulación deberán realizar los pasos descritos a continuación:

La postulación se realizará exclusivamente a través de la página web www.empleospublicos.cl, para lo cual tiene que registrarse previamente como usuarios de éste y adjuntar los documentos solicitados. Los documentos que deben adjuntar para hacer efectiva su postulación en el Portal son:

Cuirriculum vitae

Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados

Certificado de título

Carnet de vacunación hepatitis B con 3 dosis administradas*.

Certificado registro superintendencia de Salud**

EUNACOM

Certificados de relación laboral de sus trabajos debe indicar cargos, periodo de tiempo trabajado (inicio y término) y actividades clínicas realizadas, área clínica en la que se desempeñó.

Para validar experiencia general se considerará un certificado donde acredite tiempo trabajado

Copia simple de certificados de cursos de perfeccionamiento (Incluir N° horas y Nota aprobación) Solo se considerarán aquellas que fueron realizadas en instituciones legalmente reconocidas para estos efectos por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) y que sean reconocidas por el Servicio de Salud previo informe de la Unidad de Capacitación de la Dirección del Servicio.

Los postulantes que no adjunten alguno de los documentos mencionados anteriormente, quedarán automáticamente fuera del proceso de selección.

* El carnet de hepatitis B con 3 dosis administradas no es necesario adjuntarlo al momento de la postulación, pero se solicitará al momento de asumir funciones en el Hospital de Curepto, en caso de no contar con las 3 dosis administradas no podrá asumir el cargo

** El certificado de la superintendencia de salud debe ser presentado al momento de asumir el cargo

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Con el envío de su postulación, los/las postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.

El proceso de selección será declarado desierto si los candidatos/as no cumplen con el puntaje mínimo de 60 pts ponderados que corresponde a un 60% de exigencia, para ser presentado en la terna.

*Procedimiento de Selección

De la Comisión de Selección:

Para el desarrollo de este proceso, existirá una Comisión de Selección, que estará integrado por las siguientes personas relacionadas con el desempeño del cargo:

Subdirector Médico Hospital de Curepto o a quien designe

Subdirector Médico subrogante Hospital de Curepto o a quien designe

Enfermero encargado de gestión del cuidado o a quien designe

Enfermera encargada del programa de cuidados paliativos universales (referente técnico solo con derecho a voz)

Ministro de Fe, jefe Oficina de Personal o quien subrogue.

El Comité de Selección tendrá la función de evaluar las competencias técnicas referidas a los objetivos esperados del cargo, y podrá solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias a las personas o entidades que tengan competencia en la materia consultada.

La Comisión de Selección podrá funcionar siempre que concurran el 100% de sus integrantes.

Los acuerdos del comité se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ellos en un acta.

De La Ponderación De Los Antecedentes:

Factores de Evaluación:

Se reitera a los/las postulantes que sólo podrán acceder a la etapa de Análisis Curricular que se señala a continuación, aquellos candidatos que presenten todos los documentos solicitados y cumplan con los requisitos legales detallados previamente. Los factores serán evaluados en forma sucesiva y excluyente, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las siguientes. La evaluación de los/la postulante constará de las etapas que se indican a continuación:

a. Criterio de Línea

Esta etapa, a cargo de la Unidad de Reclutamiento y Selección, hace alusión a la presentación de los documentos mínimos exigidos para acreditar la postulación al cargo. Estos son:

Cuirriculum vitae

Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados

Certificado de título

Certificado EUNACOM

Certificados de relación laboral correspondientes

Certificados de capacitación correspondientes

La presentación de estos documentos será excluyente para la siguiente etapa del proceso.

b.   Análisis Curricular

Corresponderá a un 30% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 10 puntos. El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa será mínimo de 6 puntos. Esta etapa está a cargo de la Comisión de Selección mencionada anteriormente.

Los factores a evaluar en esta etapa se describen a continuación:

Variable

Descripción

Puntaje asignado

Experiencia general*

Experiencia realizada en cualquier servicio de atención abierta o cerrada de la red pública o privada de salud

Menos de 3 meses

0

Desde 3 meses y menos de 6 meses

1

Desde 6 meses y menos de 12 meses

2

Desde 12 meses y menos de 18 meses

3

18 meses o más

4

Capacitaciones**

Certificado de Curso o capacitación aprobado atingente al servicio al cual postula; en el que se indique el número de horas de la actividad.

Curso de manejo del dolor

1

Curso sedación paliativa

1

Curso estrategia ECICEP

1

Curso toma de decisiones compartidas en salud

1

Curso de comunicación de malas noticias

1

Curso de humanización en salud y/o trato usuario

1

*En el caso de experiencia laboral, será contabilizada la experiencia laboral siempre y cuando dicho certificado sea emitido por institución que cuente con resolución sanitaria.

**En el caso de las capacitaciones, estas serán consideradas como validas con un plazo de vigencia de 5 años previos desde el momento de la publicación de las presentes bases.

**En el caso de incorporar un curso de capacitación con una denominación distinta pero con un programa/contenido homologable a alguno de los cursos de capacitación, deberá adjuntarse el programa de dicho curso, el cual será analizado por la comisión y determinará su validez.

**En el caso de presentar un diploma o un grado académico mayor a un curso (diplomado, magister, etc.), se reconocerán tantos ítems como sean verificables en el programa de estudio, el cual será responsabilidad del postulante el adjuntar.

*En el caso de presentar cursos o capacitaciones de la misma temática, solo se reconocerá un certificado por cada curso de capacitación solicitado.

c.  Evaluación Psico-laboral

Para avanzar a la etapa de Evaluación Psico-laboral, el postulante deberá obtener un puntaje mínimo de 6 puntos en el análisis curricular.

Los postulantes que no alcancen dicho puntaje mínimo quedarán automáticamente fuera del proceso de selección, no siendo evaluados en las etapas posteriores.

Corresponderá a un 30% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 15 puntos.

La Evaluación Psico - laboral analizará las condiciones y características personales de los participantes, a través de la aplicación de una batería de pruebas estandarizadas y adecuadas a las exigencias en esta materia, definidas para el buen desempeño del cargo. La Evaluación Psico laboral será realizada por un Profesional Psicólogo de la Unidad de Reclutamiento y Selección, la cual consistirá en:

Aplicación de Test Psico-laborales

Entrevista Psico-laboral

Según la Categoría de Evaluación se asignarán los siguientes puntajes:

Categoría

Descripción

Puntaje

Se Ajusta al Perfil de Cargo

El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo. Su

pronóstico de adaptación al puesto y a la Institución es favorable.

15

Se Ajusta al Perfil de Cargo con

Observaciones

El postulante cumple con requisitos y competencias exigidos para el cargo, pero presenta un bajo desarrollo de otros que pueden ser relevantes o críticos para un buen desempeño de la función, su pronóstico de adaptación para el cargo es incierto. Su contratación debe evaluarse en función de las recomendaciones señaladas en el informe y la apreciación final de su

jefatura directa.

10

No se Ajusta al Perfil de Cargo

El perfil del postulante no se ajusta a los requisitos mínimos exigidos por la función, siendo su pronóstico de carácter desfavorable al cargo. Se sugiere reorientar su postulación a otro cargo

acorde con su perfil.

0

d.  Entrevista de Valoración Global

Para avanzar a la etapa de Entrevista de Valoración Global, el postulante deberá obtener un puntaje mínimo de 10 puntos en la Evaluación Psico-laboral.

Corresponderá a un 40% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 20 puntos.

Consta de una entrevista realizada por la Comisión de Selección compuesta por 3 personas con derecho a voto, 1 referente técnico solo con derecho  a voz y 1 funcionario del Departamento Gestión de las Personas quien actuará como ministro de Fe del proceso, los cuales realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante. Las principales áreas a evaluar son:

Factor

Puntaje

Conocimiento de la Institución

2

Conocimiento del Cargo o Área

5

Conocimientos técnicos del área

5

Desarrollo de problemáticas planteadas

5

Evaluación Global de la Entrevista

3

Total

20

Puntaje Máximo (promedio 3 evaluadores)

20

e. Cálculo de puntaje en comisión

Tabla de análisis de puntajes

Etapa

Porcentaje asignado

Puntaje máximo

Puntaje mínimo

Ponderación máxima

Análisis curricular

30%

10

6

30

Evaluación psico-laboral

30%

15

10

30

Entrevista de valoración global

40%

20

12

40

Puntaje total máximo

100

Puntaje de corte (60% de exigencia)

60

*Selección y Nombramiento

Como resultado del proceso, el Comité de Selección confeccionará una nómina, que se presentará al director del Hospital de Curepto con aquellos 3 mejores puntajes si los hubiere, los cuales deberán ponderar 60 pts o más el cual corresponde a un 60% de exigencia. En caso de empate, estos serán incluidos en la nómina y se considerarán en la propuesta al Jefe máximo del Hospital.

Posterior a la presentación de la nómina el director del Hospital, podrá hacer uso de su facultad y citar a los propuestos a entrevista personal para recabar mayor información de los candidatos de estimarlo necesario. En el caso que ninguno de los candidatos que se presentan a esta instancia cumpla con las condiciones exigidas para ser seleccionado, el concurso puede ser declarado desierto.

*Notificación

La Unidad de Reclutamiento y Selección, notificará vía correo electrónico a la/el postulante seleccionado/a.

Una vez realizada la notificación, el postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro de un plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación original de los documentos probatorios de los requisitos, dentro del plazo que se le indique.

Si el postulante no aceptara el cargo, la autoridad facultada para hacer el nombramiento, deberá elegir a otro de los postulantes propuestos por la Comisión de Selección.

Cabe mencionar que el avance del concurso se irá publicando en nuestra página web www.empleospublicos.cl link.

*Empleo a prueba

Todo nuevo ingreso será evaluado a los 3 meses mediante una Evaluación de Desempeño Inicial (EDI), la cual será consensuada con la Jefatura Directa. De acuerdo con el cumplimiento de los objetivos comprometidos y los resultados de dicha evaluación, podrá determinarse la continuidad, extensión o término de su contratación.

Calendarización del proceso