Objetivo del cargo

Otorgar atención integral, oportuna, segura y humanizada en salud sexual y reproductiva de la mujer, la persona gestante, el recién nacido y su familia, durante todo el ciclo vital, mediante el desarrollo de acciones de promoción, prevención, tratamiento, rehabilitación y seguimiento, conforme al Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria y a la normativa vigente del Ministerio de Salud.

Además, contribuir al funcionamiento asistencial del Hospital Comunitario de Mejillones mediante el desempeño de funciones clínicas y administrativas con un enfoque de polifuncionalidad, participando en actividades de Atención Primaria, Hospitalización, Urgencias y turnos de llamado gineco-obstétricos, favoreciendo la continuidad de la atención, la resolutividad local y la coordinación efectiva con la red asistencial del Servicio de Salud Antofagasta.

Funciones del cargo

. Funciones del Cargo:

Otorgar atención integral a mujeres, personas gestantes, recién nacidos y sus familias, mediante la aplicación de conocimientos científicos, habilidades clínicas y protocolos institucionales, con el fin de promover una atención segura, humanizada y centrada en el usuario.

Ejecutar controles preconcepcionales, prenatales, puerperales y ginecológicos, mediante las normas técnicas ministeriales vigentes, con el fin de favorecer la pesquisa precoz de factores de riesgo y mejorar los resultados maternos y perinatales.

Desarrollar prestaciones del programa de la mujer durante todo el ciclo vital, mediante acciones de promoción, prevención, diagnóstico precoz, tratamiento y seguimiento, con el fin de contribuir al mejoramiento de los indicadores sanitarios comunales.

Realizar controles de regulación de fertilidad, consejería anticonceptiva y salud sexual y reproductiva, mediante una atención basada en evidencia y enfoque de derechos, con el fin de favorecer una planificación reproductiva informada.

Ejecutar controles de climaterio y menopausia, mediante evaluación clínica integral y educación en salud, con el fin de mejorar la calidad de vida de las usuarias.

Desarrollar actividades del Programa Chile Crece Contigo, mediante controles, educación, visitas domiciliarias y coordinación intersectorial, con el fin de fortalecer el desarrollo integral infantil y el acompañamiento familiar.

Ejecutar controles preventivos y prestaciones dirigidas a adolescentes, mediante estrategias diferenciadas y confidenciales, con el fin de favorecer conductas saludables y prevenir embarazos e infecciones de transmisión sexual.

Otorgar atención integral a adolescentes, mediante la aplicación del enfoque de salud amigable, confidencialidad, consejería y evaluación biopsicosocial, con el fin de promover conductas saludables, prevenir riesgos y favorecer el acceso oportuno a las prestaciones de salud.

Realizar atención de morbilidad ginecológica y obstétrica de baja complejidad, mediante evaluación clínica, tratamiento inicial y derivación cuando corresponda, con el fin de otorgar una respuesta resolutiva y oportuna.

Ejecutar acciones de prevención, pesquisa, diagnóstico, tratamiento, seguimiento y consejería en VIH e Infecciones de Transmisión Sexual (ITS), incluyendo la indicación y seguimiento de estrategias preventivas conforme a la normativa ministerial vigente, con el fin de disminuir la transmisión, favorecer el diagnóstico precoz y asegurar la continuidad de la atención

Participar en la estabilización inicial de emergencias obstétricas y ginecológicas, mediante la aplicación de protocolos clínicos institucionales y ministeriales, con el fin de disminuir morbimortalidad materna y perinatal.

Participar en la atención de partos inminentes que ocurran en el establecimiento cuando las condiciones clínicas lo requieran, mediante la aplicación de protocolos obstétricos vigentes y coordinación con la red asistencial, con el fin de resguardar la seguridad materna y neonatal.

Participar en el sistema institucional de disponibilidad y llamados fuera de la jornada ordinaria para la resolución de urgencias gineco-obstétricas y otras contingencias asistenciales relacionadas con su ámbito profesional, de acuerdo con la programación establecida por la Dirección del establecimiento y la normativa vigente.

Brindar apoyo clínico a unidad de hospitalización cuando la situación asistencial lo requiera, mediante evaluación y seguimiento de pacientes de competencia profesional, con el fin de fortalecer la continuidad de los cuidados.

Realizar ecografías obstétricas y ginecológicas de baja complejidad, cuando cuente con capacitación formal, privilegios clínicos y autorización institucional, mediante protocolos establecidos, con el fin de mejorar la resolutividad del establecimiento y disminuir derivaciones evitables.

Mantener registros clínicos completos, oportunos y fidedignos en los sistemas institucionales, mediante documentación conforme a la normativa vigente, con el fin de asegurar continuidad asistencial y respaldo legal.

Monitorear indicadores sanitarios del programa, mediante revisión periódica de resultados y elaboración de planes de mejora, con el fin de contribuir al cumplimiento de compromisos institucionales.

Desempeñar funciones asistenciales transversales acordes con su formación profesional cuando las necesidades institucionales lo requieran, mediante coordinación con la Subdirección Médica y la Jefatura APS, con el fin de asegurar la continuidad operacional del Hospital Comunitario.

Colaborar en contingencias sanitarias, campañas ministeriales, emergencias, desastres, COGRID y otras actividades extraordinarias convocadas por la dirección del establecimiento, con el fin de asegurar la respuesta institucional frente a eventos excepcionales.

Ejecutar todas aquellas funciones inherentes a su profesión que sean encomendadas por su jefatura directa y que guarden relación con la naturaleza del cargo, respetando la normativa vigente y los principios de la administración pública.

Participar en procesos docente-asistenciales conforme a convenios vigentes, colaborando en la formación de estudiantes y profesionales en etapa de inducción.

Participar activamente en los procesos de calidad, acreditación institucional, seguridad del paciente, IAAS y mejora continua, mediante el cumplimiento de protocolos y estándares institucionales, con el fin de fortalecer la calidad de la atención.

Desarrollar acciones asistenciales y de promoción de la salud conforme al modelo de atención integral de salud familiar y comunitaria (MAIS), integrando el enfoque biopsicosocial, familiar y comunitario, con el fin de fortalecer la continuidad del cuidado.

Representar al establecimiento en mesas técnicas, actividades comunales, intersectoriales o reuniones convocadas por el Servicio de Salud Antofagasta cuando la Dirección del establecimiento lo determine.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Titulo Profesional Matron - a.

Aspectos a considerar:

2.3. Estudios y Cursos de Formación Educacional y Capacitación:

Título Profesional: Matrón/a.

Deseable Acreditar (*):

IAAS (mínimo 21 horas).

RCP Básico.

Emergencias Obstétricas.

Reanimación Neonatal.

Lactancia Materna.

Chile Crece Contigo.

Salud sexual y reproductiva.

Climaterio.

Actualización en Anticoncepción.

Violencia de género.

Ley IVE y normativa vigente.

Calidad y acreditación.

Seguridad del paciente.

Ultrasonografía obstétrica y ginecológica básica. (*)

Gestión clínica.

Comunicación Efectiva.

Liderazgo Clínico

Manejo Integral de la Salud Adolescente.

Consejería y pesquisa de VIH e infecciones de transmisión sexual (ITS).

Modelo de atención integral de salud familiar y comunitaria (MAIS).

(*) Será altamente valorada la formación acreditada en ecografía obstétrica y/o ginecológica, considerando su aporte al fortalecimiento de la capacidad resolutiva del Hospital Comunitario de Mejillones y al desarrollo de futuras prestaciones institucionales.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia en sector publico o privado de un año o más.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

3. 1.-Requisitos Específicos:

De acuerdo con lo establecido en el DFL Nº 04 del 2017, del Ministerio de Salud, que fija la planta de personal del Servicio de Salud Antofagasta, los requisitos para el ingreso a este cargo son, alternativamente:

Cargo Grado Requisitos

Profesional

11 al 14

Alternativamente

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

3.2. Requisitos Deseables:

Se considerarán además requisitos deseables para el desempeño de la función, los que se agrupan en: estudios y cursos de formación y capacitación; experiencia laboral y competencias que se señalan en el punto 2.3, de las presentes bases. Se deja expresa constancia que los requisitos señalados constituyen aspectos deseables para el desempeño de la función, pero no son requisitos adicionales excluyentes.

3.3. Permanencia en el cargo:

La permanencia en este cargo será por un período de prueba de 3 meses. Posteriormente y, según evaluación de desempeño, será propuesta su prórroga por parte de la jefatura directa al Director del Hospital Comunitario de Mejillones, tiempo que no podrá ser superior al 31 de diciembre de cada año calendario, tal como lo estipula la ley.

El funcionario permanecerá en este cargo mientras se encuentre calificado en Lista Nº 1, de Distinción.

IV.- DOCUMENTOS A PRESENTAR:

Para formalizar la postulación y cumplir con la etapa de admisibilidad, los interesados que reúnan los requisitos deberán adjuntar los siguientes documentos y certificados:

Copia de Cédula de Identidad vigente a la fecha de publicación del concurso.

Certificado de Título Profesional.

Certificados y/o documentos que acrediten experiencia profesional (relación de servicio, certificado de antigüedad laboral, contrato de trabajo y su respectivo finiquito, etc.), donde se especifique claramente las fechas de inicio y término).

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, que indiquen horas de duración.

Certificado Situación Militar al día (cuando corresponda).

Certificado de inscripción en la Superintendencia de Salud (debe incluirse en documento PDF del punto 2).

Certificado de vacunas Hepatitis (debe incluirse en documento PDF del punto 2).

Declaración Jurada que cumple requisitos de ingresos (Art. 12 let. C), e) y f) 54 DFL 1/19.653)

V.- RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN:

La recepción de antecedentes será desde el 02 al 08 de octubre del 2026, hasta las 23:59 horas.

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo ÚNICAMENTE a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar obligatoriamente el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular (documentos deben ser cargados en formato PDF).

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos mínimos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo, ni tampoco por otro medio que no sea el establecido en las presentes bases.

VI.- DE LA COMISION DE SELECCIÓN:

Para los fines de la resolución de este Proceso de Selección, existirá una Comisión de Selección que estará integrado por:

Jefa de APS.

Subdirector Médico o Subrogante del Hospital Comunitario de Mejillones, con derecho a voz y voto.

Jefe Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas Hospital Comunitario Mejillones o Subrogante, con derecho a voz y voto.

Representante FENPRUSS del Hospital Comunitario Mejillones, titular o suplente, con derecho a voz y voto.

Encargada de Calidad o Subrogante, con derecho a voz y voto.

Los acuerdos de la Comisión de Selección se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ellos en un Acta.

La Comisión de Selección, deberá levantar un Acta con la nómina de los postulantes aceptados y rechazados y cualquier situación relevante relativa al proceso de selección. Asimismo, dispondrá la notificación de las personas cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.

La Comisión de Selección tendrá la facultad discrecional para calificar la procedencia y pertinencia de los documentos presentados por el postulante para su evaluación, de acuerdo con los requisitos generales establecidos. En caso de existir un empate, será la jefatura de la unidad o departamento que requiere el cargo el encargado de tomar la última decisión.

VII.- DEL PROCESO DE SELECCIÓN:

Metodología de Evaluación:

La evaluación se llevará a cabo sobre la base de etapas sucesivas:

Etapa de Revisión y Análisis curricular.

Etapa de Evaluación Psicolaboral.

Entrevista Técnica por Competencias con la Comisión de Selección.

La puntuación mínima por etapa determinará el paso a la etapa siguiente.

El proceso de selección se evaluará sobre la base de los siguientes factores:

a) Experiencia laboral.

b) Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación.

c) Aptitudes específicas para el desempeño de la función.

VIII.- FACTORES DE EVALUACION:

Serán factores de evaluación los siguientes, con la ponderación que para cada caso se indica:

ETAPA

FACTORES

SUBFACTORES

PTJES. MAXIMO

PTJES. MAXIMO ETAPA

% factor

Ptje. Mínimo Aprobación

I

Evaluación Curricular

Experiencia Profesional Requerida

Experiencia Profesional Calificada Acreditada en cargos afín al área deseada desde la fecha de obtención del título profesional.

30

40

40%

26

Experiencia Profesional en área no afín acreditada desde la fecha de obtención del título profesional.

25

Capacitación y Perfeccionamiento

IAAS (mínimo 21 horas).

RCP Básico.

Emergencias Obstétricas.

Reanimación Neonatal.

Lactancia Materna.

Chile Crece Contigo.

Salud sexual y reproductiva.

Climaterio.

Actualización en Anticoncepción.

Violencia de género.

Ley IVE y normativa vigente.

Calidad y acreditación.

Seguridad del paciente.

Ultrasonografía obstétrica y ginecológica básica. (*)

Gestión clínica.

Comunicación Efectiva.

Liderazgo Clínico

Manejo Integral de la Salud Adolescente.

Consejería y pesquisa de VIH e infecciones de transmisión sexual (ITS).

Modelo de atención integral de salud familiar y comunitaria (MAIS)

10

II

Evaluación Psicológica:

Adecuación Psicológica para el cargo según Entrevista Psicolaboral Recomendable

20

20%

10

Recomendable con Observaciones

10

No Recomendable

0

III

Entrevista Comité de Selección

Evaluación de Conocimientos Técnicos Específicos para el Cargo y competencias laborales.

Cada participante de la Comisión calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 4 a 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes. Producto de dicha entrevista, a los postulantes se le asignará el porcentaje que resulte del siguiente cálculo:

Puntaje:

Nota Prom. Candidato * 40 puntos

Nota Máxima (7)

40

40%

30

TOTAL

100

100%

66

Detalladamente cada factor de evaluación se medirá de la siguiente forma:

ETAPA I: EVALUACIÓN CURRICULAR

a) Factor Experiencia Laboral

Subfactor: Experiencia Laboral Calificada:

Se considerará la experiencia profesional en funciones ejercidas en empresas públicas y/o privadas ante materias propias del cargo, y definidas en el descriptor del cargo, de fecha posterior a la fecha de obtención del Título Profesional, de acuerdo con la siguiente tabla:

Subfactor

Forma de Evaluación

Puntaje

Experiencia Profesional Calificada o afín al cargo.

Experiencia profesional por 2 años o más

20

Experiencia profesional de 1 año a 1 año con 11 meses

10

Experiencia profesional no afín al cargo

Experiencia profesional por 2 años o más

15

Experiencia profesional de 1 año a 1 año con 11 meses

10

Se evaluará la presentación de la relación de Servicios y/o certificados de empleadores donde se especifiquen las funciones o el cargo ocupado en labores realizadas como Matrón/a.

Se tomarán en cuenta las Fotocopias simples de documentos que confirmen los años de experiencia profesional (todos aquellos con los que se pueda identificar inicio y término de servicios profesionales, precisando día, mes y año. Entre ellas: contrato de trabajo con su respectivo finiquito, certificado de relaciones de servicio, certificado de antigüedad. Estos certificados deben estar firmados por un representante de Recursos Humanos o jefatura directa). Se tomará en cuenta la experiencia realizada a partir de la fecha en que se otorga el certificado de título profesional. No se considerarán prácticas profesionales ni contratos antes de la fecha de obtención del título profesional.

**Se considerará la ponderación con mayor puntaje, no siendo los ítems sumables entre sí.

b) Factor Estudios y Cursos de Formación Educacional y Capacitación

Subfactor: Capacitación y Perfeccionamiento Realizado:

La capacitación estará constituida por cursos de capacitación y otras actividades de perfeccionamiento realizados que tengan relación con el cargo a postular. La pertinencia de las actividades presentadas será evaluada por el Comité de Selección. Se contabilizará la cantidad de horas pedagógicas como se indica:

Se evaluarán los cursos de capacitación y/o perfeccionamiento que tengan una duración mínima de 21 horas pedagógicas, que se encuentren aprobados y debidamente certificados (fotocopia simple).

Sólo serán considerados aquellos diplomas o certificados, que detallen el número de horas pedagógicas y/o cronológicas. Independiente del rango de días en que fue realizado.

Serán considerados todos los cursos de especialización realizados y aprobados con posterioridad a la fecha de obtención del título y que tengan relación con el cargo a postular.

Se considerará la ponderación con mayor puntaje, no siendo los ítems sumables entre sí.

Subfactor

Forma de Evaluación

Puntaje

Cursos, capacitaciones, perfeccionamiento, jornadas y seminarios ines.

5 cursos de capacitación, aprobados de a lo menos 21 Hrs. más.

10

4 cursos de capacitación, aprobados de a lo menos 21 Hrs.

8

3 cursos de capacitación, aprobados de a lo menos 21 Hrs.

6

2 cursos de capacitación, aprobados de a lo menos 21 Hrs.

4

El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa I es de 26 puntos.

**Los y las postulantes, con los mejores cinco puntajes que cumplan con el puntaje mínimo de la etapa I pasarán a la Etapa II. De existir algún empate, se definirá por la cantidad total de cursos de capacitación afines al cargo que demuestre cada postulante. De presentar un certificado de Diplomado con temario específico al cargo en cuestión, definirá en primera instancia un empate.

ETAPA II: EVALUACIÓN PSICOLÓGICA PARA EL CARGO

a) Factor Aptitud Específica para el desempeño de la función

Subfactor: Adecuación psicológica para el cargo:

Consiste en una entrevista y test psicológico, efectuado por un profesional psicólogo a los postulantes que hayan superado la etapa anterior y que se encuentren entre los 5 puntajes más altos de la revisión curricular. El objetivo en esta fase es identificar la adecuación psicológica del candidato con el cargo específico de acuerdo al perfil definido. La fecha de entrevista y prueba psicológica se realizarán en las fechas estipuladas en el cronograma del proceso detallado.

Se informará telefónicamente y/o vía correo electrónico a los postulantes que hayan superado la Etapa I, la fecha, horario y lugar de la realización de la entrevista psicológica.

Para el cálculo de este factor se aplicará lo siguiente:

Subfactor

Forma de Evaluación

Puntaje

Adecuación Psicológica para el cargo

Entrevista y Test de apreciación psicológica, lo define como recomendable para el cargo.

20

Entrevista y Test de apreciación psicológica, lo define como recomendable con observación para el cargo.

10

Entrevista y Test de apreciación psicológica, lo define como No recomendable para el cargo.

0

Aquel postulante que obtenga 0 puntos en el Subfactor de Adecuación Psicológica para el cargo quedará excluido del proceso, no pudiendo avanzar a las siguientes etapas.

La no concurrencia a esta etapa se entenderá como desistimiento de parte del postulante, excluyéndolo(a) del proceso de selección.

El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa II es de 10 puntos.

ETAPA III: ENTREVISTA TÉCNICA DE COMPETENCIAS ESPECÍFICAS PARA EL CARGO

a) Factor Evaluación de Conocimientos Técnicos Específicos para el Cargo y competencias laborales. Consiste en la aplicación de una entrevista, efectuada por la comisión de Selección (o parte de él) a los postulantes que hayan superado la etapa anterior. Pretende identificar las habilidades, aptitudes y competencias de acuerdo a lo definido en el descriptor y perfil de cargo, entre otras, definidas en las presentes bases.

La entrevista será realizada de manera presencial. Se informará telefónicamente y /o vía correo electrónico a los candidatos que obtengan el puntaje mínimo esperado en la etapa anterior (10 puntos) vía telefónica y/o correo electrónico, señalado en su respectiva postulación. Se informará la fecha, horario y lugar de la realización de la entrevista.

Cada uno de los integrantes de la Comisión de selección que participe en la entrevista, calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 4 a 7. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes. Producto de dicha entrevista, a los (as) postulantes se le asignará el porcentaje que resulte del siguiente cálculo:

Puntaje: Nota Promedio Candidato * 40 puntos

Nota Máxima (7)

El puntaje máximo del Factor será de 40 puntos, y se requiere que el postulante a lo menos obtenga 30 puntos (lo que equivale a una nota promedio: 5,25) para ser considerado en la terna.

Las notas establecidas por la Comisión de Selección son de 4,0 como mínima y máxima de 7,0.

El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa III será de 30 puntos.

Otros: consideración de ternas:

Ponderación de puntajes de las etapas: I , II, III.

IX.- PUNTAJE DE POSTULACIÓN IDÓNEO:

El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en la evaluación de cada Factor. Para ser considerado postulante idóneo, el candidato deberá reunir un puntaje igual o superior a 66 puntos, y cumplir con los puntajes mínimos de 26 puntos en la Etapa I, 10 puntos en la Etapa II y 30 puntos en la Etapa III. El postulante que no cumpla dichas condiciones será excluido del proceso de selección, aun cuando subsista la vacante.

X.-SELECCIÓN Y ASUME DE FUNCIONES:

Como resultado del proceso de Selección, la comisión de Selección propondrá al Director del Hospital Comunitario de Mejillones, los nombres de, a lo menos 3 candidatos, pero no más de 5 que hubieran obtenido los más altos puntajes.

Eventualmente, en caso de no contar con candidatos idóneos en número suficiente para conformar la terna, el proceso de selección interno continuará en la medida en que existan uno o dos candidatos idóneos.

En caso de igualdad en la puntuación final, el factor de desempate será el puntaje obtenido en el factor experiencia laboral, si persiste el empate se dirimirá con el puntaje obtenido en el factor de aptitud específica para el desempeño de la función.

El Director del Hospital Comunitario de Mejillones, seleccionará a uno de los funcionarios propuestos, quien deberá manifestar su aceptación del cargo, procediendo posteriormente a coordinar el asume de funciones.

XI.-NOTIFICACIÓN Y CIERRE DE PROCESO:

La notificación a la persona seleccionada será comunicada a través de la Jefatura de Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas del Hospital Comunitario de Mejillones, mediante correo electrónico señalado en el Currículum Vitae, en el cual se adjuntará el documento formal de ofrecimiento. Una vez practicada la notificación, el postulante deberá manifestar su aceptación por la misma vía, dentro del plazo de cinco días hábiles contado desde la fecha de la notificación.

En caso de que el funcionario/a seleccionado no acepte el ofrecimiento, el Director del Hospital Comunitario de Mejillones se reservará el derecho de designar a otro candidato propuesto en nómina.

XIII.- FECHA DE RESOLUCIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN:

El proceso de Selección se resolverá a más tardar el día 27 de marzo 2026.

XIV.- CRONOGRAMA DEL PROCESO:

El cronograma podrá estar sujeto a modificación para el correcto funcionamiento del presente Proceso de Selección.

XI. CRONOGRAMA Plazos Fechas

Publicación

05 días hábiles 2 al 8 de octubre 2026.

Evaluación Curricular

04 días hábiles 9 al 15 de octubre 2026.

Notificación de candidatos (as) que preseleccionan a la siguiente etapa

01 día hábil 16 de octubre 2026.

Estas Etapas pueden estar sujetas a cambios y demora en los plazos dependiendo de la disponibilidad del comité evaluador, entrevista psicológicas y salas.

Entrevista Psicológica

04 días hábiles

19 al 22 de octubre 2026.

Notificación a los (as) postulantes preseleccionados para la siguiente etapa.

01 día hábil

23 de octubre 2026.

Entrevista Técnica con la Comisión y Resolución del proceso

02 días hábiles

26 y 27 de octubre 2026.

Envío y Aprobación Resultado proceso de selección a Dirección del Hospital Mejillones.

01 día hábil

28 de octubre 2026.

Definición de la Dirección y Recepción de Resultados y notificación de Resultados Definitivos del Proceso Ofrecimiento del Cargo a candidato (a) seleccionado (a)

01 día hábil

29 de octubre 2026.

Cierre proceso de selección

01 día hábil

30 de octubre 2026.

Asume de Función

02 de noviembre 2026.