Jefea Unidad de Farmacia

Objetivo del cargo

Liderar y gestionar la unidad de Farmacia del Hospital Santo Tomás de Limache de acuerdo con la normativa vigente para velar por el correcto almacenamiento y dispensación de los medicamentos que se encuentran en la unidad, según las necesidades de los pacientes ambulatorios y hospitalizados con oportunidad y cuidando el uso racional de medicamentos.

Funciones del cargo

Dirigir el equipo, de modo de propiciar la motivación, el trabajo en equipo, ejerciendo el control jerárquico del personal de la unidad, evaluación del desempeño, entregando instrucciones claras, administrando cargas de trabajo, etc.

Participar, junto a la Unidad de Abastecimiento en determinar las necesidades de fármacos, registrando consumos definidos, stock crítico, proyectar necesidades futuras y elaborar el Plan y o programar, las compras, horarios atención, la distribución de pedidos, etc.

Controlar la salida e ingreso de medicamentos sujetos a control legal de acuerdo a lo señalado en el Decreto 404.

Supervisar la realización de dosis unitarias de fármacos prescritos a hospitalizados y paquetización para ambulatorios.

Velar por mantener la información en los registros vigentes, actualizados, exactos completos e identificados como corresponda por programa a fin de otorgar información, fidedigna, exacta, oportuna de consumos y uso farmacológico.

Reportar e informar en materias relacionadas con la farmacia en oportunidad y forma que requiera la autoridad.

Mantener actualización de pautas y aplicación de protocolos de APF 1.2 al 1.5 para la acreditación o fines pertinentes.

Cumplir con la normativa vigente de almacenamiento de fármacos (Norma 147 ISP y Decreto Supremo 466 reglamentos de farmacias) respecto de todos los fármacos en stock en farmacia, respecto de su temperatura, disposición en estanterías, señalética, humedad, etc.

Asesorar técnicamente a los equipos clínicos, a pacientes y al personal, respecto del uso, frecuencia, indicaciones, almacenamiento, etc. de los fármacos.

Supervisar la farmacovigilancia de los medicamentos e informar las fallas de calidad que se presenten según lo indicado por la autoridad sanitaria.

Ejercer como director técnico de la farmacia y cumplir las funciones y tareas que conlleva ese rol y también ejercer como secretario del comité de Farmacia del establecimiento.

Realizar todas aquellas tareas o funciones que le encomiende su jefatura en materias de su competencia o en atención a sus facultades.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Químico/a Farmacéutico.

Curso IAAS 80 horas.

Curso RCP 21 horas.

Conocimiento de las normas técnicas que rigen la dispensación o procesos asociados a medicamentos como:

Decreto 3 Aprueba reglamento del sistema nacional de control de los productos farmacéuticos de uso humano.

Reglamento de estupefacientes decreto N° 404.

Reglamento de productos psicotrópicos decreto N°405.

Sanciones del tráfico ilícito de estupefacientes y psicotrópicos ley 20.000.

Conocimiento sobre Ley 20.584: Ley de derechos y deberes de los pacientes

Conocimiento Ley 18.834: Estatuto Administrativo

Curso Norma Técnica N°147 de buenas prácticas de almacenamiento y distribución

Conocimiento Ley 19.664: Régimen de garantías explicitas en salud

Manejo de tecnologías informáticas, idealmente saber utilizar programa TrackerCare-SIDRA

Manejo de herramientas Microsoft Office (Word y Excel básicos).

Posea 80 o más horas certificadas y aprobadas en Curso y/o Capacitación en temáticas pertinentes al cargo (farmacovigilancia, seguimiento farmacoterapéutico, norma 147-208, gestión y/o administración en salud, liderazgo, farmacia hospitalaria, otros).

Deseable diplomado y/o postítulos en Salud Pública.

Otros cursos pertinentes al cargo.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional previa de al menos 2 años en unidades de Farmacia en el sistema público y/o privado.

Experiencia como jefatura o subrogante de Unidades de Farmacia de a lo menos 1 año, en el sistema público.

Competencias

Competencias transversales del funcionario público

COMPETENCIA

NIVEL

1

2

3

4

5

Compromiso Con La Organización

X

Orientación A La Eficiencia

X

Orientación Al Usuario

X

Probidad

X

​​​​​​​Competencias específicas para Jefatura

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS PARA JEFATURAS Y DIRECTIVOS

NIVEL

1

2

3

4

5

Dirección De Equipos De Trabajo

X

Liderazgo

X

Negociación

X

Toma De Decisiones

X

Visión Estratégica

X

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Otros (Certificados que acrediten esquemas de vacunación solicitados.)

Etapas de selección

Calendarización del proceso