Jefe(a) Departamento Jurídico HFRZ

Objetivo del cargo

Proporcionar asesoría jurídica a la Dirección y equipo directivo del Hospital Dr. Franco Ravera Zunino (HFRZ), generando los sustentos jurídicos pertinentes en las distintas materias de su competencia, velando por el cumplimiento del marco legal a fin de garantizar la viabilidad de las actuaciones jurídicas que contribuyan al cumplimiento de la misión institucional.

El desempeño del cargo comprenderá especialmente las mediaciones, los juicios y la defensa institucional; los procedimientos administrativos y disciplinarios, la contratación pública y los convenios institucionales; así como toda materia que administrativamente sea requerida por parte de la Dirección, debiendo asegurar una intervención jurídica fundada, oportuna y sujeta al marco normativo aplicable a los establecimientos de autogestión en red.

Funciones del cargo

a) Transversales:

Cumplir y aplicar las normas, procedimientos, políticas institucionales y disposiciones establecidas para el adecuado funcionamiento del Hospital Dr. Franco Ravera Zunino, resguardando los principios de la probidad administrativa, transparencia y el uso eficiente de los recursos públicos.

Conocer y dar cumplimiento a políticas institucionales del buen trato y buenas prácticas laborales.

Participar en actividades de capacitación, actualización y perfeccionamiento relacionadas con su ámbito de desempeño y competencias profesionales, contribuyendo al fortalecimiento técnico y desarrollo continuo de la atención.

Mantener y promover un adecuado clima laboral al interior del equipo de trabajo y equipo directivo, fomentando la colaboración, la comunicación efectiva y el compromiso institucional.

Desempeñar las tareas que le sean encomendadas por la Jefatura directa, en el ámbito de su competencia y vinculadas al funcionamiento, disponiendo de las estrategias y recursos que sean necesarias.

b) Manejo de Equipo:

Desarrollar la gestión del cargo a través de un estilo de liderazgo motivador y participativo, en un ambiente laboral sano, promoviendo las buenas prácticas laborales, y la dignidad de las personas.

Promover clima laboral adecuado para el trabajo, un trato respetuoso y equitativo, sin discriminación ni uso de estereotipos (de género, etnia, orientación sexual, discapacidad, situación socioeconómica u otros.)

Realizar distribución y organización de funciones del equipo de trabajo a su cargo, supervisando y evaluando su desempeño.

Implementar acciones preventivas, correctivas y de seguimiento que aseguren el mejoramiento continuo de sus procesos.

Diseñar y gestionar, en conjunto con el equipo de su unidad, las actividades orientadas a la inducción en el puesto de trabajo y al desarrollo y fortalecimiento de las competencias del recurso humano dependiente.

Proponer actividades de capacitación y/o perfeccionamiento para los integrantes de su equipo de trabajo, en materias de conocimiento y competencia del Servicio.

c) Asesoría:

Asesorar y entregar lineamientos al Director(a) y equipo directivo en la interpretación y aplicación de las normas legales y reglamentarias que rigen los actos y contratos de la administración.

Otorgar el apoyo jurídico que requiera el Director(a) del Hospital en cuanto al ejercicio de las funciones que le corresponden y respecto de todos los actos administrativos en que se solicite su colaboración.

Colaborar en las recopilaciones de antecedentes relativos a la normativa del Hospital y del área de salud en general, informando a los distintos estamentos de éste, de la publicación y vigencia de normas legales y reglamentarias, atingentes al establecimiento.

Informar a los Tribunales de Justicia, al Ministerio Público o a la Policía de los delitos de que tome conocimiento el (la) Director (a) del Hospital en el cumplimiento de sus funciones, sin perjuicio de lo dispuesto en la letra k) del artículo 61 del Estatuto Administrativo, y de la letra d) del artículo 175º del Código Procesal Penal respecto de la obligación de denunciar a los funcionarios del Establecimiento respecto de los delitos de que tomen conocimiento en ejercicio de sus funciones.

Planificar y distribuir el trabajo del equipo jurídico, establecer prioridades conforme a los plazos y riesgos institucionales, y supervisar la calidad, fundamentación y oportunidad de sus actuaciones.

Emitir informes y pronunciamientos jurídicos claros y fundados, identificando alternativas legalmente procedentes y formulando observaciones cuando las actuaciones propuestas presenten impedimentos o riesgos jurídicos.

Asesorar en materias de probidad, transparencia, acceso a la información pública, conflictos de intereses y protección de información confidencial, particularmente aquella relacionada con pacientes y funcionarios.

Proporcionar asesoría jurídica sobre derechos y deberes de las personas en la atención de salud y sobre las exigencias legales que incidan en la actividad asistencial, sobre la base de los antecedentes técnicos pertinentes.

Implementar mecanismos de registro, archivo, trazabilidad y resguardo de expedientes y antecedentes jurídicos, asegurando su disponibilidad para las actuaciones institucionales que correspondan.

Desarrollar las demás funciones jurídicas que le sean encomendadas dentro de su competencia profesional y del marco normativo aplicable al Hospital.

d) Mediaciones y juicios:

Analizar los reclamos, conflictos y acciones que puedan comprometer los intereses del Hospital, identificando sus fundamentos, antecedentes disponibles, riesgos y alternativas de actuación judicial o extrajudicial.

Gestionar la intervención jurídica del Hospital en los procedimientos de mediación regulados por la Ley Nº19.966, incluyendo el registro de notificaciones, la recopilación de antecedentes y la preparación de informes para su adecuada participación.

Requerir y analizar antecedentes clínicos, administrativos y técnicos necesarios para evaluar los casos sometidos a mediación o judicializados, procurando su integridad, conservación, confidencialidad y disponibilidad oportuna.

Participar en sesiones de mediación y otras instancias de solución de controversias, dentro de las facultades conferidas, elaborando propuestas fundadas y sometiendo los eventuales acuerdos a las autorizaciones del Director, en caso de ameritarse.

Elaborar estrategias de defensa fundadas en los antecedentes de cada caso, considerando especialmente las controversias por responsabilidad médica, institucional, asuntos funcionarios y laborales, acciones constitucionales y conflictos contractuales o patrimoniales que puedan ser competencia del establecimiento.

Asumir el patrocinio y la representación judicial o extrajudicial en asuntos propios o vinculados al Hospital, realizando las actuaciones necesarias y procesalmente exigibles para la defensa de los intereses institucionales.

Preparar, presentar y tramitar demandas, contestaciones, recursos y demás actuaciones procesales que correspondan para la debida cautela de los intereses del Hospital; asistir a audiencias y diligencias, y, gestionar y organizar oportunamente la prueba de los asuntos a su cargo.

Analizar la procedencia y conveniencia jurídica de acuerdos, conciliaciones, transacciones y otras formas de término de controversias, identificando sus efectos y las facultades o autorizaciones necesarias para su celebración, así como efectuar seguimiento del cumplimiento de sentencias, resoluciones y acuerdos para su correcta ejecución

Mantener un registro actualizado de mediaciones y causas judiciales, con identificación de responsables, etapas, plazos, actuaciones pendientes y contingencias, implementando alertas que permitan prevenir vencimientos y omisiones.

Preparar respuestas a requerimientos de tribunales, Ministerio Público, Consejo de Defensa del Estado y demás organismos competentes, así como gestionar oportunamente los antecedentes necesarios para cumplir los deberes legales de comunicación de demandas y actuaciones relevantes.

e) Procedimientos administrativos y disciplinarios:

Asesorar jurídicamente la iniciación, tramitación y resolución de procedimientos administrativos del Hospital, verificando la competencia, fundamentación, procedimiento, notificación y demás requisitos de las actuaciones sometidas a su revisión.

Elaborar y revisar proyectos de resoluciones, informes jurídicos y respuestas a solicitudes, reclamaciones y recursos administrativos, proponiendo decisiones ajustadas a los antecedentes y a la normativa aplicable.

Elaborar y revisar los actos administrativos necesarios para la instrucción, tramitación y término de investigaciones sumarias y sumarios administrativos, así como aquellos relativos a la aplicación y ejecución de las decisiones adoptadas por la autoridad competente.

Revisar jurídicamente los procedimientos disciplinarios sometidos a su conocimiento, examinando la regularidad de su tramitación, el respeto del derecho de defensa, la congruencia entre cargos y conclusiones, la valoración fundada de los antecedentes y la proporcionalidad de las medidas propuestas.

Mantener un registro actualizado y verificable de los procedimientos administrativos y disciplinarios, que permitan su completa identificación y seguimiento hasta su completa conclusión.

Asesorar jurídicamente en procedimientos derivados de denuncias de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, conforme a la Ley N.º 21.643 y demás normativa aplicable, resguardando la confidencialidad, imparcialidad, celeridad y garantías de las personas intervinientes.

Asumir funciones de investigador o fiscal instructor cuando exista designación formal de la autoridad competente y se cumplan los requisitos legales, observando las causales de abstención y los resguardos de imparcialidad que correspondan.

Advertir vicios u omisiones procedimentales y proponer fundadamente su corrección, incluyendo la realización de actuaciones complementarias o la retroacción del procedimiento cuando jurídicamente proceda.

Verificar la adecuada formalización, notificación y comunicación de las decisiones disciplinarias, así como su remisión a quienes deban efectuar los registros, controles o actuaciones de ejecución correspondientes.

Preparar respuestas a observaciones y requerimientos de los organismos de control en estas materias, dando seguimiento a las medidas de subsanación y cumplimiento que se adopten.

Intervenir, asesorar y gestionar cualquier procedimiento de carácter administrativo con alcance jurídico que la Dirección encomiende.

Asesorar y realizar procedimientos jurídicos en materias de régimen estatutario y gestión de personas, como de gestión administrativa, financiera u otros, dentro del ámbito de actuación del Hospital.

f) Convenios y Contratos:

Asesorar jurídicamente los procedimientos de adquisición de bienes, contratación de servicios y demás contrataciones requeridas por el Hospital, verificando la procedencia del mecanismo utilizado, la competencia de la autoridad y el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios aplicables.

Revisar y visar jurídicamente, según corresponda, bases administrativas, contratos y actos administrativos asociados a los procedimientos de contratación de forma extendida, atendiendo a los presupuestos y procedimientos propios de cada actuación.

Revisar los aspectos jurídicos de los antecedentes de evaluación de ofertas y de las propuestas de adjudicación, verificando su sujeción a las bases y a la normativa aplicable, sin sustituir la evaluación técnica o económica que corresponda a sus responsables.

Elaborar y revisar contratos de suministro, prestación de servicios, arrendamiento, comodato, ejecución de obras y otros instrumentos necesarios para el funcionamiento del Hospital, conforme al régimen jurídico aplicable a cada contratación.

Asesorar jurídicamente durante la ejecución contractual, particularmente respecto de modificaciones, prórrogas, renovaciones, garantías, incumplimientos, multas, términos anticipados y controversias, resguardando la fundamentación de las decisiones y las garantías procedimentales que correspondan.

Elaborar y revisar convenios de colaboración, cooperación, prestación de servicios, formación, capacitación y vinculación docente-asistencial, así como otros instrumentos relacionados con las funciones del Hospital, verificando las obligaciones asumidas, las competencias de los intervinientes y las autorizaciones necesarias.

Analizar y preparar respuestas a reclamaciones, impugnaciones y requerimientos relativos a procedimientos de contratación o a su ejecución, proponiendo medidas de corrección o defensa cuando corresponda.

Implementar mecanismos de seguimiento jurídico de contratos y convenios que permitan advertir oportunamente vencimientos, obligaciones pendientes, necesidades de formalización y contingencias, en coordinación con quienes tengan a su cargo la administración técnica y financiera de dichos instrumentos.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de Abogado(a) otorgado por la Excelentísima Corte Suprema de Chile.

Certificado de grado académico de Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales o Licenciado en Derecho, siendo una carrera de, a lo menos diez (10) semestres de duración, impartida por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Deseable Magister y/o Diplomado en Derecho Administrativo u otras áreas afines del Derecho (Laboral/Civil).

Experiencia sector público / sector privado

Debe acreditar a lo menos 05 años de Experiencia Laboral Profesional (comprobada) en el Sector Público o Privado, ejerciendo en funciones o unidades pertinentes a su formación de Abogado(a).

Deseable al menos 01 año de experiencia profesional comprobada en cargos directivos, de jefatura o subrogancia en Depto. o Unidades vinculadas al Área Jurídica, en el Sector Público o Privado.

IMPORTANTE: Los(as) postulantes que no cumplan los requisitos legales, generales y específicos detallados previamente, quedarán automáticamente fuera de Proceso de Selección.

Conocimientos Técnicos Requeridos:

Conocimiento y manejo de: Derecho Administrativo, Derecho Civil, Derecho Laboral, Derecho Penal, Derecho Procesal, Derecho Sanitario, Bioética, Derecho de Familia.

Conocimiento y manejo: Leyes N°18.834 (Estatuto Administrativo) y Ley N°19.880 (Procedimientos Administrativos)

Conocimiento y manejo de DFL N°1 Reforma de Salud MINSAL 2005 (fija texto refundido, coordinado y sistematizado del decreto ley N°2.763, de 1979 y de las leyes N°18.933 y N°18.469).

Conocimiento y manejo de Ley N°20.584 (Derechos y Deberes de los Pacientes) y Ley N°21.331 (Sobre Reconocimiento y Protección de los Derechos de las Personas en la Atención de Salud Mental)

Conocimiento y manejo de la Ley N°18.575 (Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado) y Ley N°19.886 (Sobre Contratos Administrativos de Suministro y Prestación de Servicios; junto a su respectivo reglamento)

Conocimiento y manejo de la Ley N°20.880 (Sobre Probidad en la Función Pública y Prevención de los Conflictos de Intereses) y Ley N°20.730 (Que regula el Lobby).

Conocimiento y manejo de N°20.285 (Ley de Transparencia).

Conocimiento y manejo de la Ley N°10.336 (Ley de organización y atribuciones de la Contraloría General de la República)

Conocimiento y manejo: Leyes N°15.076; N°19.664 (Leyes Médicas)

Conocimiento y manejo de Decreto 140 y 38/2005 MINSAL, (Reglamento Orgánico establecimiento de salud de menor complejidad y los establecimientos de autogestión en red.)

Conocimiento y manejo en gestión y liderazgo del recurso humano.

Conocimiento y manejo normativas de satisfacción y trato usuario; y humanización de la atención.

Conocimiento y manejo Ley N°21.643 (Ley Karin).

Conocimiento y manejo intermedio y/o avanzado de herramientas Microsoft. (Word y Excel).

Competencias

a) Competencias Transversales:

Orientación a la Eficiencia: Capacidad para lograr los resultados esperados, de la organización y de la unidad/servicio de dependencia, optimizando y haciendo un uso responsable de los recursos disponibles. Implica el cumplimiento de los estándares de la organización y la mejora continua de los procesos.

Apego a Normas y Protocolos: Capacidad para seguir instrucciones; ajustar su conducta a las normas y protocolos vigentes; e identificar y adecuarse a las jerarquías establecidas. Implica comprender las funciones asignadas y el límite de sus responsabilidades, así como proceder con integridad y probidad, en el ejercicio de éstas.

Orientación al Usuario: Capacidad para atender, comprender y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios internos y externos. Implica la disposición a servir a los otro, de un modo cordial, respetuoso, empático y resolutivo.

Trabajo en Equipo: Capacidad para colaborar y cooperar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo, grupo de trabajo u otras áreas de la organización.

b) Competencias Específicas:

Capacidad Estratégica: Capacidad para comprender rápidamente los cambios del entorno, las oportunidades y las amenazas, así como también las fortalezas y debilidades de la propia organización, para elaborar, proyectar e implementar una respuesta o alianza estratégica efectiva. Capacidad para adaptarse y replantear directrices de marea rápida, ante escenarios imprevistos.

Liderazgo: Capacidad para actuar proactivamente para influir en los acontecimientos, movilizándose y/u orientado, animado e inspirando a otros hacia una meta común, en concordancia con los valores institucionales y la función pública.

Planificación y Organización (s): Capacidad para determinar eficazmente metas y prioridades de su tarea, área o proyecto, y especificar las etapas, acciones, plazos y recursos requeridos para el logro de los objetivos. Incluye utilizar mecanismos de seguimiento y verificación de los grados de avance de las distintas tareas para mantener el control del proceso y aplicar las medidas correctivas necesarias.

Capacidad de Negociación: Capacidad para crear un ambiente propicio para la colaboración y lograr compromisos duraderos que fortalezcan la relación. Capacidad para de dirigir y controlar las discusiones, procurando acuerdos beneficiosos para la institución. Se enfoca en el problema y no en la persona.

Probidad: Capacidad para privilegiar el interés general e institucional sobre el particular, demostrando una conducta intachable y un desempeño honesto y leal de la función pública. Capacidad para identificar e implementar estrategias que permitan fortalecer la probidad en la ejecución de normas, planes, programas y acciones; gestionando con rectitud, profesionalismo e imparcialidad, los recursos públicos institucionales.

Contexto del Cargo

El equipo de trabajo está conformado por 07 abogados y 2 Oficiales administrativos, entre los cuales se distribuyen las tareas para dar cumplimiento a los requerimientos y compromisos del establecimiento.

El(la) abogado(a) Jefe(a) del Depto. Jurídico, tiene relación directa con Director(a) del HFRZ, así como también con el equipo directivo y jefaturas de servicios y/o unidades.

El Depto. Jurídico del HFRZ cuenta con 4 oficinas, ubicadas en el módulo Gerencias del Establecimiento, 4to piso del Edificio. Espacio que es compartido con otros Departamentos y Jefaturas de Unidades (Depto. de Auditoria, Salud Mental, entre otros).

Contexto Institucional: Hospital Dr. Franco Ravera Zunino:

Hospital Dr. Franco Ravera Zunino (HFRZ), es el principal establecimiento público, de alta complejidad, asistencial docente, de la Región de O’Higgins. Nuestro hospital destaca por su infraestructura moderna, su enfoque en la atención humanizada y el desarrollo de la investigación clínica.

Ubicado en Avenida Libertador Bernardo O'Higgins 3065, Rancagua; contamos con una edificación de 90.000 metros cuadrados, distribuidos en 6 pisos. Disponemos de 536 camas, 142 boxes de atención ambulatoria y 15 pabellones quirúrgicos de alta tecnología.

El nombre de nuestro establecimiento, rinde homenaje a un destacado médico neurocirujano de la región de O’Higgins, reconocido por su calidez, compromiso, profesionalismo y liderazgo, que dejó una profunda huella en la comunidad y la salud pública del país.

Nuestro propósito como organización es mejorar el bienestar de nuestros(as) usuarios(as) y funcionarios(as); inspirados(as) en nuestra vocación; buscando ser referentes en atención y cuidados clínicos.

Con este horizonte, definimos como nuestros valores institucionales el Trato Humanizado, la Excelencia y el Compromiso Social. Valores que promovemos en nuestra comunidad funcionaria y que buscamos en quienes deseen ser parte de nuestra organización.

Nuestro trabajo como institución pública de salud, se cimenta en el eje estratégico de la Excelencia en la Gestión Clínica, basado en el trato humanizado; la innovación; y el desarrollo del talento organizacional.

Con todo lo anterior, buscamos transmitir, que ser parte de HFRZ, es adquirir un compromiso con la comunidad y la red de salud pública de la región, en el marco de los valores y ejes estratégicos de nuestra prestigiosa institución.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

El proceso de selección se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores.

El(la) postulante debe responsabilizarse de estar atento(a) a las fechas y citaciones de ejecución de cada una de las etapas de evaluación, así como también ser consciente de que deberá reservar y contar con la disponibilidad de tiempo personal necesario, para poder participar en estas.

El proceso de selección involucrará tanto actividades de ejecución remota como presencial. Ante esto, el postulante deberá contar con la disponibilidad para asistir en las fechas establecidas, y asegurar las herramientas y conectividad básicas, para poder hacer efectiva su participación en instancias online.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en la presente pauta.

EVALUACIÓN CURRICULAR

Consiste en la revisión de los documentos presentados por los(as) postulantes para corroborar que cumplen con los requisitos establecidos en esta pauta del proceso de selección (detallado en apartado 4.1 de Documentos Excluyentes). Por lo tanto, en esta etapa aprobarán aquellos(as) postulantes que adjunten en portal empleos públicos adecuadamente:

a) Currículum vitae actualizado en Plataforma Portal Empleos Públicos.

b) Certificado de estudios: Título Profesional de Abogado(a) otorgado por la Excelentísima Corte Suprema de Chile y Certificado de grado académico de Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales o Licenciado en Derecho, siendo una carrera de, a lo menos diez (10) semestres de duración, impartida por una Universidad del Estado o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

c) Certificado de Experiencia:  Debe acreditar al menos 5 años Experiencia Laboral Profesional (comprobada) en el Sector Público o Privado, ejerciendo en funciones o unidades pertinentes a su formación de Abogado(a).

Si el(la) postulante no adjunta alguno de los documentos exigidos, queda instantáneamente fuera del proceso de selección.

IMPORTANTE: El Proceso de Selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes pertinentes, cuando el total de postulantes no cumplan con los requisitos definidos y exigidos en la pauta del proceso de selección.

GRANDES POSTULACIONES:

Si la convocatoria alcanza o supera las 100 postulaciones, la etapa de “Evaluación Curricular” se pospondrá y se adelantará la aplicación de la prueba de conocimientos básicos, consignada en apartado 5.2. Todos(as) los(as) postulantes, sin distinción, serán citados(as) a dicha instancia.

Esta evaluación exigirá un mínimo de 60% de rendimiento. Quienes superen esta prueba, retomarán la etapa de “Evaluación Curricular”. Quienes no la superen, quedarán instantáneamente fuera del proceso de selección.

EVALUACIÓN PSICOLABORAL

En esta etapa se evaluarán las competencias del cargo (2.3), tanto transversales, como específicas. Lo anterior para constatar la adecuación psicolaboral de los(as) postulantes al perfil del puesto de trabajo al cual postula. Además, se implementará un primer filtro de conocimientos básicos, necesarios para el ejercicio del cargo.

El método a utilizar será aquel que permita medir las aptitudes y competencias requeridas para el adecuado desempeño del cargo, por lo que se contemplarán 2 subetapas:

a) Evaluación Psicolaboral Masiva:

Consiste en una o dos instancias de evaluación psicolaboral grupal. Una de éstas se trata de una evaluación grupal remota, que contemplará la aplicación de una batería de test psicométricos y una prueba de conocimientos básicos, por medio de plataforma virtual.

El(la) encargado(a) del proceso de selección, podrá incluir una segunda actividad complementaria, de evaluación grupal presencial, que se basará principalmente en dinámicas de simulación o Assessment Center.

En relación a la evaluación grupal remota, ésta se realizará en el contexto de una convocatoria colectiva, que requerirá, de que el(la) postulante, disponga de computador con conectividad a internet y cámara. Ésta se efectuará de la siguiente manera:

Vía correo electrónico, se citará a los(as) postulantes a una convocatoria a video llamada.

Se indicará fecha y horario, en la que se aplicarán la batería de test y prueba de conocimientos básicos.

La evaluación será en fecha y hora única, no permitiendo cambios.

Esta actividad será supervisada por el(la)psicólogo(a) encargado(a) del proceso, por cámara a través de Google Meets.

El(la) postulante no puede desactivar la cámara durante la actividad.

Cada prueba contará con tiempos específicos de contestación. Quien no responda las pruebas dentro del tiempo límite, quedará automáticamente fuera del proceso.

Quien incurra en uso malicioso de herramientas o medios ajenos a la evaluación para obtener ventajas comparativas en los resultados, o que incurra en conductas que afecten el normal desarrollo de la evaluación, quedará automáticamente fuera del proceso.

Retraso o inasistencia a la actividad, le significará al (a la) postulante, quedar inmediatamente fuera del proceso de selección.

IMPORTANTE: Sin perjuicio de lo expuesto anteriormente, la actividad podrá desarrollarse total o parcialmente de manera presencial. Dicha determinación quedará a criterio del evaluador responsable y será aplicable, de forma indistinta, a todos los participantes que hayan clasificado a esta etapa.

En relación a la evaluación grupal presencial (de ser activada), ésta se realizará en el contexto de una convocatoria colectiva, que requerirá, que el(la) postulante, asista presencialmente a las dependencias del HFRZ (u otro espacio definido por el(la) evaluador(a)). Esta actividad complementará los antecedentes levantados por medio de la batería de test y se efectuará de la siguiente manera:

Vía correo electrónico, se citará a los(as) postulantes a una convocatoria presencial.

Se indicará fecha, horario y lugar en la que se efectuará la actividad.

La evaluación será en fecha y hora única, no permitiendo cambios.

Esta actividad será dirigida y supervisada por el(la)psicólogo(a) encargado(a) del proceso, y podrá incluir otros profesionales colaboradores o monitores.

Quien incurra en conductas que afecten el normal desarrollo de la evaluación, quedará automáticamente fuera del proceso.

Retraso o inasistencia a la actividad, le significará al (a la) postulante quedar inmediatamente fuera del proceso de selección.

La presente subetapa actúa como primer filtro psicolaboral y técnico. En ésta se exigirá un mínimo de 60% de aprobación en prueba conocimientos básicos y un mínimo de 60% de ajuste a las competencias del cargo. Los(as) postulantes que no alcancen la puntuación mínima, no podrán avanzar a la siguiente subetapa.

De manera excepcional, y sólo en el caso que la prueba de conocimientos básicos arroje una muy baja aprobación, el nivel de exigencia de la misma podrá ser anulado, clasificando a la siguiente subetapa los mejores 10 puntajes, o un margen proporcional o equivalente al 10% de la muestra. Lo anterior, previa consulta y visto bueno del Comité de Selección respectivo. Esta excepción no será extensiva al nivel de ajuste al perfil psicolaboral requerido para el cargo.

Por otro lado, si el nivel de aprobación es muy amplio, sólo se priorizarán los mejores resultados obtenidos en la prueba de conocimientos básicos, así como quienes presenten mayor ajuste psicométrico a las competencias del cargo. Esto con la finalidad de poder filtrar de forma eficiente la muestra que cursará la siguiente etapa de evaluación, y no afectar los tiempos involucrados en la programación del Proceso de Selección, así como el correcto funcionamiento del servicio o unidad de origen del puesto de trabajo a proveer.

IMPORTANTE: El Proceso de Selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, cuando el total de postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en esta subetapa.

b) Evaluación Psicolaboral Individual:

Consiste en una entrevista individual, en la que se abordarán en profundidad las competencias del cargo, que puede incluir pruebas complementarias.

Como primera opción, esta subetapa se realizará por medio de una entrevista virtual (Zoom, Google Meet u otro), por lo que el(la) postulante deberá contar con dispositivo y aplicación requerida para una efectiva ejecución de la actividad. Excepcionalmente se podrá efectuar de manera presencial, siempre y cuando se cuenten con las condiciones de espacio y sanitarias necesarias.

Ésta se efectuará de la siguiente manera:

Vía correo electrónico, se citará al (a la) postulante a entrevista.

Se indicará fecha y horario, en la que se llevará a cabo la entrevista.

La evaluación será en fecha y hora única, no permitiendo cambios.

El(la) postulante no puede desactivar la cámara durante la actividad.

Retraso o inasistencia a la actividad, le significará al (a la) postulante, quedar inmediatamente fuera del proceso de selección.

Esta subetapa tiene un puntaje máximo ponderado de 100 puntos y un puntaje mínimo de aprobación de 60 puntos para pasar a la siguiente etapa.

Los(as) postulantes que no alcancen la puntuación mínima, no podrán avanzar a la siguiente etapa.

IMPORTANTE: El Proceso de Selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, cuando el total de postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en esta subetapa.

IMPORTANTE: El(la) profesional encargado(a) del proceso de evaluación psicolaboral, estará autorizado(a) y tendrá la facultad para solicitar “referencias laborales” al (a la)  postulante, si así lo estimase necesario, con la finalidad de ampliar antecedentes y complementar evidencias de su perfil laboral.

EVALUACIÓN TÉCNICA

Es la última etapa de evaluación del proceso, y consiste en una entrevista técnica, que tiene como objetivo indagar y calificar, el nivel de conocimiento y manejo técnico, requerido para el cargo (3.3.); motivación por el cargo e institución; y habilidades interpersonales, demostradas ante la comisión evaluadora.

Esta actividad se efectuará de manera presencial, ante un comité de selección, que aplicará un cuestionario técnico, cuyo resultado definirá los(as) candidatos(as) que serán propuestos(as) al (a la) Director(a) del establecimiento, en una lista de elegibles.

Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 100 puntos y un puntaje mínimo de aprobación 60 puntos. Los(as) postulantes que no alcancen la puntuación mínima, no serán considerados(as) postulantes elegibles para el cargo.

Esta actividad se efectuará de la siguiente manera:

Vía correo electrónico, se citará a los(as) postulantes a una convocatoria presencial.

Se indicará fecha, horario y lugar en la que se efectuará la actividad.

La evaluación será en fecha y hora única, no permitiendo cambios.

Retraso o inasistencia a la actividad, le significará al (a la) postulante quedar inmediatamente fuera del proceso de selección.

Si existiese la necesidad de ejecutar esta actividad en modalidad remota (entrevista virtual o video conferencia), será sólo ante circunstancias excepcionales y debidamente justificadas, bajo la aprobación de la mayoría de los(as) integrantes del Comité de Selección. Ante este escenario, el(la) postulante deberá disponer de los recursos técnicos (computador con conectividad a internet y aplicaciones pertinentes), para participar en la actividad.

a) Comité de Selección:

El comité de selección contará con la siguiente conformación estándar, la cual puede estar sujeta a variaciones, dependiendo del cargo, unidad/departamento o escenario organizacional del momento.

Subdirector(a) pertinente al cargo (o subrogante/representante definido por el titular): - con derecho a voto -

Jefatura Directa, Coordinador(a) o Supervisor(a):(o subrogante/representante definido por el titular): - con derecho a voto –

Referente Técnico del Cargo (Según disponibilidad y/o pertinencia): - con derecho a voto -

Garante del Proceso Representante Gremial Pertinente al cargo: - sin derecho a voto -

Profesional Depto. Selección y Gestión de Personas: - sin derecho a voto -

Para un quorum mínimo, se deberá contar con al menos dos de los integrantes con derecho a voto (dentro de los cuales debe estar la jefatura directa o el coordinador o supervisor(a) del cargo), el(la) Garante del Proceso de selección y el(la) profesional Depto. Selección y Gestión de Personas.

Si el cargo pertenece a la línea jerárquica de la Dirección del HFRZ; el(la) Director(a), puede decidir asumir la figura de Subdirector(a) pertinente al cargo o delegarlo a otro Subdirector(a).

b) Cuestionario Técnico:

Para que esta actividad pueda hacerse efectiva, el(la) referente técnico del proceso de selección (o quién cumpla dicha función), deberá elaborar, con antelación, una Pauta de Entrevista, la cual definirá las preguntas y/o actividades prácticas a efectuar. Ésta deberá contar con un mínimo de 4 y un máximo de 6 preguntas (y/o ítems prácticos). Tendrá que indicar, claramente, las respuestas esperadas y los puntajes a asignar. Esta herramienta será revisada y visada con antelación por un profesional Depto. Selección y Gestión de las Personas; y posteriormente aprobada por la totalidad de la comisión evaluadora. Todo esto antes del ingreso del (de la) primer postulante a evaluar.

Las preguntas a responder por los(as) postulantes serán presentadas por los(as) integrantes de la Comisión de Selección que tengan derecho a voz y voto. Las preguntas ponderadas o puntuadas sólo deben basarse en los conocimientos técnicos expuestos en la presente pauta del proceso de selección (3.3). No obstante, los integrantes de la Comisión de Selección, que posean derecho a voz y voto, se reservan el derecho de hacer preguntas complementarias a los(as) postulantes, a fin de esclarecer respuestas emitidas por los(as) mismos(as); u otros temas relevantes a la ocasión.

Cada uno de los integrantes con derecho a voto, califica a cada entrevistado(a) con una nota entre 0 y 100 puntos, promediándose las notas obtenidas por los(as) postulantes.

El puntaje de la entrevista técnica consta de dos partes, una netamente técnica (90 puntos) vinculada a su desempeño ante el cuestionario de conocimientos y habilidades específicas del cargo, y una social (10 puntos). Este último puntaje se asigna basándose en el comportamiento del postulante durante esta instancia de evaluación, dígase su adecuación formal, conductual y comunicacional ante la comisión de selección.

ELECCIÓN DIRECTOR(A): PROPUESTA DE NOMINA, NOTIFICACIÓN Y CIERRE

Como resultado del proceso de selección, el Comité de Selección propondrá al (a la) Director(a) Hospital Dr. Franco Ravera Zunino, una nómina con los(as) postulantes competentes e idóneos(as) o Lista de Elergibles. El(la) Director(a) del establecimiento, seleccionará a una de las personas propuestas, la que deberá manifestar su aceptación del cargo, lo que activará los procedimientos de incorporación formal del (de la) nuevo(a) funcionario(a).

Para dicho efecto, el(la) Director(a) del nosocomio contará con la potestad para exigir detalles y antecedentes relativos al proceso de selección, así como información complementaria (calificaciones, referencias laborales y otros relevantes), e incluso entrevistar directamente a los(as) postulantes propuestos por el Comité de Selección, para fundamentar su elección y decisión final.

El(la) Director(a) HFRZ notificará, a través del Depto. Selección y Gestión de Personas, al (a la) postulante seleccionado(a), mediante envío de correo electrónico y/o llamada telefónica (indicado en su Currículum Vitae). Una vez realizada la notificación, el(la) postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación. Si así no lo hiciere, Director(a) HFRZ podrá nombrar a alguno de los otros(as) postulantes propuestos.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser seleccionado(a), la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a Contrata que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, y la persona que lo sirva expira en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación. Los primeros 3 meses, tendrá un contrato transitorio correspondiente al período de prueba, el que será prorrogable de acuerdo a los resultados de evaluación de desempeño de su jefatura directa.

IMPORTANTE:  Cabe señalar que los(as) postulantes propuestos por el Comité de Selección, que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles". Éstos podrán ser considerados para contratación directa, si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección.

Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso; renuncia dentro de los primeros 6 meses; o su contrato no es prorrogado (tras los 3 meses de prueba), la vacante también podrá ser cubierta, de manera directa, seleccionando a algún(a) postulante del “Listado de Elegibles”.

IMPORTANTE: El(la) Director(a) Hospital HFRZ podrá declarar desierto o suspender el proceso de selección, cualquiera sea su naturaleza y en cualquiera de sus etapas. Los fundamentos de cualquiera de estas decisiones, se informarán en la resolución respectiva.

Por otra parte, el(la) Director(a) HFRZ, a través del Depto. Selección y Gestión de Personas, comunicará el resultado final del proceso a los(as) postulantes(as) no seleccionados, dentro de los 30 días siguientes a su conclusión.

Calendarización del proceso