JEFATURA PROVINCIAL IQUIQUE -TAMARUGAL CODIGO ST-01-2241

Objetivo del cargo

Proponer a nivel provincial, los planes anuales de Conservación presentando cartera de proyectos y estudios de construcción y la red por Administración Directa; como también, planes de ejecución de las obras y faenas de conservación y mantención que le corresponda realizar, cumpliendo y haciendo cumplir dichos planes en el territorio de su jurisdicción, una vez aprobados por el(la) Director(a) Regional de Vialidad. Asimismo, deberá presentar y proponer el plan quincenal o cuatrienal de Conservación Vial, con sus respectivos instrumentos. Colaborar con sus superiores jerárquicos en el logro de los objetivos institucionales, siendo un gestor que planifique, organice, dirija, ejecute y evalúe, propiciando una debida coordinación y velando por el eficiente cuidado de los recursos públicos que se pongan a su disposición.

Funciones del cargo

Velar por el cumplimiento de la normativa y procedimientos ministeriales.

Planificar las actividades de la Oficina Provincial a su cargo, según lineamientos ministeriales y objetivos regionales.

Controlar la ejecución del presupuesto asignado para el período.

Gestionar los recursos humanos de su dependencia.

Administrar infraestructura, materiales y herramientas tecnológicas de su responsabilidad.

Gestionar el cumplimiento de los indicadores de gestión a su cargo.

Apoyar en términos técnicos a clientes internos/as y externos/as en materias propias de su especialidad.

Responsable sobre el equipo de trabajo que dirige, realizando su gestión a través de estilos y prácticas motivadoras, que contribuyan a la formación de los/as funcionarios/as y a generar ambientes laborales sanos.

Gestionar el desempeño de sus funcionarios/as, realizando retroalimentaciones presenciales y periódicas, sobre la base de juicios fundados, identificando aciertos y errores, fortalezas y áreas de mejora, desafíos y proyecciones respecto a resultados y/o comportamientos.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Formación y experiencia requeridos: i.- Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 3 años; o

ii.- Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 5 años.

* Acorde con el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL Nº 147/91

Formación Deseable:

Ingeniería Civil

Ingeniería en Construcción

Construcción Civil

Especialización y/o Capacitación Deseable:

Cursos técnicos (Laboratorio, Proyectos, Fiscalizaciones)

Capacitación en el área de Gestión y Desarrollo de Personas (mayores o iguales a 12 horas)

DFL N° 29 de Estatuto Administrativo y Ley 18.834.

Ley de transparencia y Probidad.

DFL N° 1 Código del Trabajo y Decreto N° 603 de 2004, que aprueba Reglamento Interno de los trabajadores del MOP, afectos al Código del Trabajo.

MS Office

Cursos de Administración y liderazgo

Ley 21.643 (Ley Karin)

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Deseable:

Experiencia Técnica: Poseer experiencia profesional de a lo menos 3 años en tareas y funciones relacionadas con la gestión de infraestructura vial en administración directa y compatible con el perfil del cargo.

Experiencia como Jefatura: Poseer experiencia de 3 años como jefatura o en manejo de equipos de trabajo

Experiencia Requerida:

En el caso de Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres, experiencia profesional mínima de 3 años.

En el caso de Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres, experiencia profesional mínima de 5 años.

* Acorde con el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL Nº 147/91

Competencias

ORIENTACIÓN AL CLIENTE: Tener la disposición de ayudar y/o satisfacer a los/as clientes, tanto internos/as como externos/as, identificando y dando soluciones a sus necesidades. Implica esforzarse por conocer y resolver sus problemas y reales necesidades, haciéndolo de un modo efectivo, cordial y empático.

ORIENTACIÓN A LA EFICIENCIA: Orientar la propia voluntad de aplicar altos niveles de esfuerzo para alcanzar las metas Organizacionales y la eficiencia en el desempeño, haciendo un uso racional y óptimo de los recursos disponibles.

COMUNICACIÓN EFECTIVA: Escuchar activamente, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma clara y efectiva.

FOMENTO DE AMBIENTES LABORALES POSITIVOS: Crear clima de confianza y diálogo en el equipo, donde se valoren las competencias y habilidades de cada integrante y exista un compromiso con objetivos comunes. Promueve la motivación, el compromiso y el bienestar de las personas. Así mismo busca la integración y da reconocimiento a su equipo de trabajo.

LIDERAZGO: Dirigir y motivar al equipo de trabajo a su cargo, para el cumplimiento de los objetivos, tareas y responsabilidades asignadas a su Depto./Unidad/Área, manteniendo una comunicación clara y constante. Delegar responsabilidades y lograr la generación de un clima laboral positivo.

PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN: Determinar eficazmente las metas y prioridades de sus tareas, procesos o responsabilidades, especificando las etapas necesarias para su planificación y detallando en cada una, las acciones, los plazos, responsables y recursos requeridos para alcanzarlas, además, de un sistemático seguimiento de los avances en las acciones planificadas.

TOMA DE DECISIONES: Tomar decisiones lógicas y documentadas en el momento oportuno, basándose en un análisis de información de distintas fuentes para concluir cuál es la mejor opción considerando las distintas variables asociadas, y observaciones previas, usando herramientas de apoyo para identificar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas existentes, para luego escoger un plan de acción más adecuado.

TRABAJO EN EQUIPO: Colaborar, coordinar acciones con otros(as), desarrollar y aportar al equipo para el desarrollo de proyectos y tareas.

VISIÓN ESTRATÉGICA: Conocer y manejar los diversos contextos, relaciones y necesidades que tiene el Servicio y la Institución con su entorno, que permita prever, analizar y anticiparse a tendencias, cambios, oportunidades y amenazas, además de conocer los puntos fuertes y débiles de la propia Organización.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso