Ingeniero(a) Prevención de Riesgos

Objetivo del cargo

Diseñar, planificar, ejecutar, controlar y promover la implementación de acciones preventivas y correctivas con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como acciones de gestión ambiental y alcanzar los objetivos del área, a través del asesoramiento, participación y apoyo profesional y técnico, en materias de su competencia, contribuyendo al fortalecimiento de la gestión, a la calidad de vida y salud laboral de los funcionarios, según lineamientos institucionales.

Funciones del cargo

a) Diseñar, implementar, coordinar, realizar seguimiento y/o supervisar propuestas de mejora, procedimientos, programas, planes de acción y/o metodologías asociadas a los procesos relacionados con su área, realizando los registros y/o documentación correspondiente y manteniendo informada a su jefatura directa.

b) Aplicar las técnicas y conocimientos asociados a su ámbito de desempeño para el cumplimiento de las funciones y objetivos del área.

c) Realizar recopilación y análisis de información, relacionadas con su área para favorecer la toma de decisiones, planificación, implementación de proyectos, mejoras y/o medidas preventivas o correctivas.

d) Participar en la elaboración, actualización, implementación, seguimiento y evaluación de la Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (MIPER), considerando los factores de riesgo físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, con enfoque de género y de acuerdo con la normativa vigente.

e) Asesorar y/o capacitar a jefaturas y personal que lo requiera en materias técnicas de su competencia.

f) Brindar atención presencial o por los distintos medios de comunicación a usuarios internos y/o externos según corresponda, dando orientación, educación y/o capacitando en las materias propias de su competencia.

g) Confeccionar y/o actualizar bases de datos, manuales de funcionamiento y procedimientos, instructivos, informes, indicadores, estadísticas, reportes, documentos, entre otros, de acuerdo al área, manteniendo los registros físicos y/o digitales correspondientes.

h) Establecer, mantener contacto y coordinar actividades con otras áreas del Hosdip y/o entidades externas relacionadas con el Hosdip, que favorezcan el logro de los objetivos del área y/o institucionales.

i) Resguardar el cumplimiento legal y administrativo (normativas internas, calidad, entre otros) de lo relacionado con su área de desempeño.

j) Participar en las distintas reuniones informativas o de carácter técnico, así como en los comités que sea requerido, de acuerdo a su área de desempeño, con el objeto de favorecer la comunicación, la participación y asesoría de la unidad.

k) Cumplir y apoyar el cumplimiento de los indicadores de calidad, seguridad, Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y Buenas Prácticas Laborales, además de promover el buen clima laboral entre el personal del área.

l) Realizar otras funciones relacionadas con el cargo, solicitadas por su jefatura.

m) Aplicar, controlar, evaluar y realizar seguimiento a los programas de salud ocupacional y de vigilancia ambiental (tales como PREXOR, TEMERT-EESS, CEAL-SM, Radiación UV, Manejo Manual de Carga/Pacientes, entre otros), orientados a funcionarias/os expuestos a factores de riesgo laboral, en coordinación con el Organismo Administrador de la Ley N° 16.744 y la normativa vigente.

n) Controlar, identificar, evaluar y aplicar las solicitudes de normalización en documentos, procesos y planes de seguridad para las empresas subcontratistas, de acuerdo a normativa legal vigente.

o) Diseñar, implementar y evaluar los planes de Gestión de Riesgos de Emergencias, catástrofes y desastres del establecimiento (incluyendo simulacros y evacuaciones), fomentando paralelamente una cultura institucional de autocuidado y prevención a través de campañas, inducciones y capacitaciones.

p) Investigar y/o participar en la investigación de accidentes del trabajo, accidentes de trayecto, incidentes, sucesos peligrosos y enfermedades profesionales, determinando causas, proponiendo medidas preventivas y correctivas, realizando seguimiento de su implementación y manteniendo los registros correspondientes.

q) Colaborar en la asesoría y supervisión de trabajo del Comité Paritario de Higiene y Seguridad del Establecimiento.

r) Asesorar, apoyar y ejecutar el cumplimiento de la normativa vigente en el sistema Registro de Emisiones y Transferencia de Contaminantes (RECT) en calidad de Administrador o Encargado (Ventanilla Única Reas, autoclave calderas y otros).

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de Ingeniero en Prevención de Riesgos, obtenido en una Institución del Estado o reconocido por éste.

*Deberá adjuntar únicamente certificado de Título Profesional, por lo que, no se considerarán validos certificados de Grado Académico, así como tampoco Títulos Técnicos y/o Licencia de Enseñanza Media (adjuntar en la casilla “Copia de certificados que acredite nivel Educacional, requerido por la ley”)

Exigible

• Registro de experto en prevención de riesgos y enfermedades profesionales, que certifica Seremi de Salud.

Deseable

• Curso manejo REAS.
• Curso Sistema Ventanilla única Registro de Emisiones y Transferencias de Contaminantes (RECT).

- Curso Protección radiológica bajo resolución SEREMI de Salud para instalaciones radiactivas.

- Curso Técnicas para el manejo seguro de medicamentos citostáticos en el área de la salud.

- Curso acreditación en salud.

* Deberá adjuntar únicamente certificados correspondientes en casilla "Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados".

Experiencia sector público / sector privado

Mínimo 2 años de experiencia en relación a las funciones que describe el cargo, se evaluará positivamente contar con experiencia en Instituciones de salud.

*Sólo se considerará experiencia profesional acreditada por el/la empleador/a mediante certificado de experiencia laboral  formato correspondiente a los anexos de postulación del portal de empleos públicos.

* Deberá adjuntar únicamente certificado en la casilla "Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral".

* En caso de ser un certificado diferente, deberá indicar de manera clara; institución, cargo, funciones y período de desempeño.

Competencias

A continuación, se detallan las competencias asociadas al cargo:

Conducta segura y autocuidado: Desarrollar el trabajo cumpliendo los protocolos de seguridad, cuidando del medio ambiente y la salud tanto propia como la de los demás. Implica mantener una actitud permanente de autocuidado.

Orientación al usuario: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios internos o externos. Implica una sensibilidad ante las exigencias tanto de los usuarios actuales como potenciales y la disposición a servir a los usuarios, de un modo efectivo, cordial y empático.

Orientación a la eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados, en el marco de las estrategias del Hospital, haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.

Comunicación efectiva: Ser capaz de escuchar y de expresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo, y la habilidad para coordinar acciones.

Probidad y ética en la gestión pública: Capacidad de actuar con integridad, honestidad, transparencia y sentido de responsabilidad en el ejercicio de funciones públicas, tomando decisiones alineadas con el marco legal, los principios éticos del servicio público y el interés general. Implica prevenir, identificar y rechazar conductas indebidas, gestionar recursos públicos de manera correcta y promover una cultura organizacional basada en la ética.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso