Ingeniero(a) Desarrollador Integral Proyecto KGWILAC del Centro CopernicusLAC Chile - Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas (FCFM)

Objetivo del cargo

Desarrollo, implementación, soporte y mejora continua de los aplicativos del proyecto KGWILAC del Centro Regional Copernicus para América Latina y el Caribe (CopernicusLAC-Chile).  Será el responsable de los desarrollos y sus despliegues para certificación y producción.

Desarrollos tecnológicos de software para las aplicaciones geomáticas del Proyecto KGWILAC y otros proyectos del Centro CopernicusLAC-Chile.

Implementación de APIs para la búsqueda y descarga de imágenes desde repositorios de la Agencia Espacial Europea (ESA), EUMETSAT y otros repositorios de imágenes satelitales y geoespaciales.

Además, será responsable del diseño, desarrollo e implementación de las aplicaciones, así como también de la planificación de las implementaciones con horizontes de corto, mediano y largo plazo.

Funciones del cargo

Desarrollar interfaces gráficas de usuario atractivas y funcionales.

Diseñar y desarrollar la lógica de procesamiento y persistencia de información.

Desarrollar y mantener integraciones con APIs externas que proveen acceso a los repositorios de datos ubicados en Europa.

Diseñar y desarrollar APIs tanto para uso externo como para la comunicación entre servicios de la plataforma.

Proponer alternativas técnicas que aseguren escalabilidad, eficiencia, seguridad y continuidad de nuestros aplicativos internos.

Crear y gestionar las BBDD de los aplicativos y de la infraestructura de la nube privada.

Implementar medidas de seguridad web para mitigar o anular riesgos por cyber amenazas.

Realizar pruebas unitarias y de integración para garantizar el funcionamiento correcto de la aplicación.

Depurar problemas y errores tanto en el front-end como en el back-end.

Realizar pruebas de carga y rendimiento, y optimizar procesos.

Realizar los despliegues al ambiente de certificación y producción mediante procesos de integración continua.

Dar soporte continuo de los aplicativos mediante actividades de mantención.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Requisito formación general:  Profesional - Título profesional de una carrera de al menos 8 semestres de duración según grado, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, y desempeño profesional en el área de especialidad.

Requisito formación específico: Estar en posesión de título de Ingeniería en Informática/Computación (civil o ejecución) / Sistemas u otro similar.

Aquellas postulaciones de quienes no posean el título profesional exigido, serán descalificadas del proceso de selección por no cumplimiento de requisito legal.

CONOCIMIENTO EXCLUYENTE

IngIés nivel B1 o superior (Certificado (TOEFL / IELTS / ETC)

CONOCIMIENTOS DESEABLES

Conocimiento en al menos uno de los siguientes lenguajes de programación: Typescript, Javascript, Ruby, Python, Java, Go, Rust.

Conocimientos específicos en procesamiento de imágenes satelitales con TiTiler.

Manejo de datos multidimensionales y librerías para su uso como, xarray/zarr/netcdf4

Conocimiento en desarrollo de APIs REST utilizando FastAPI para integración de servicios y consumo de datos desde aplicaciones web.

Conocimientos específicos en el desarrollo de sitios web basados en WordPress, incluyendo HTML, CSS y JavaScript, así como experiencia en el uso y personalización del theme y constructor visual Divi.

Conocimientos sobre desarrollo de software que haga uso de motores de base de datos relaciones y/o no- relacionales, tales como (pero no restringido a): PostgreSQL, MySQL, MongoDB, CouchDB.

Conocimiento en frameworks de desarrollo de aplicaciones Web como son: ReactJS, AngularJS, Vue, SolidJS, Svelte, u otro.

Conocimientos sobre desarrollo de arquitecturas tecnológicas de servicios, usando contenedores y orquestadores de aplicaciones tales como (pero no restringido a): Kubernetes, Nomad, Docker Swarm.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia: No se requiere experiencia, pero se puntuará la participación en proyectos de desarrollo de software.

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Orientación a la excelencia: Habilidad para realizar un trabajo de calidad y excelencia, orientado a los objetivos actuales y futuros, monitoreando permanentemente sus resultados y detectando y corrigiendo errores según corresponda.

Vocación de servicio público: Actuar teniendo como guía el compromiso con la sociedad y el bien común, actuando y decidiendo de manera ética y responsable, guiado por los valores y principios de probidad y transparencia que rigen a la Universidad.

Colaboración y trabajo en equipo: Habilidad para colaborar transversalmente, apoyar e integrar a equipos de trabajo inter e intra áreas, con interdisciplinariedad y transdisciplinariedad, superando los silos organizacionales y facilitando el cumplimiento de los objetivos colectivos.

Respeto y empatía: Habilidad para relacionarse de manera amable, cordial y respetuosa con los demás y realizar acciones para fomentar un ambiente de trabajo positivo basado en el respeto, la inclusividad, la igualdad de género, la valoración y la solidaridad con el otro, entregando respuestas oportunas y no discriminatorias, promoviendo la valoración de la diversidad.

Reflexión crítica y pensamiento sistémico: Habilidad para analizar y reflexionar críticamente los problemas, desafíos o decisiones, comprendiendo los hechos que componen un fenómeno y su relación, siendo capaz de escuchar y aceptar diversas visiones, y desarrollando ideas y modelos de relaciones sistémicas.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

Compromiso y conocimiento de la Universidad: Capacidad para alinear la conducta personal con los valores institucionales, interactuando y  participando de manera activa y democrática en la toma de decisiones, así como para comprender la estructura y funcionamiento diverso y complejo de la Universidad.

Resolución de problemas: Habilidad para identificar y analizar problemas, generando, decidiendo e implementando soluciones efectivas y oportunas a una variedad de situaciones que dificultan el logro de los objetivos institucionales y los de su ámbito de acción.

Autogestión: Capacidad para administrar y realizar su trabajo de manera autónoma, responsable y efectiva, sin la guía constante de la jefatura directa, a través de planificar, organizar y ejecutar su propio trabajo, estableciendo prioridades y manteniendo comunicación regular con su equipo y jefatura directa.

Planificación y organización: Habilidad para comprender, planificar y organizar el trabajo de manera efectiva, considerando equipos, tareas y recursos, para cumplir con objetivos y plazos requeridos, enfocándose en alcanzar los resultados esperados.

Capacidad de aprendizaje: Habilidad para aprender de manera constante y auto dirigida, aumentando el conocimiento necesario para su puesto actual y para posibles cargos de interés futuro, en base a la retroalimentación recibida y sus intereses de carrera.

Capacidad de adaptación: Habilidad para aceptar, adaptarse e integrar los cambios, modificando la propia perspectiva y comportamiento, aprendiendo de manera continua y adaptándose en forma oportuna a los nuevos desafíos, escenarios y requerimientos tanto del entorno interno como externo, para el logro de las metas institucionales.

Búsqueda y manejo de información: Habilidad para indagar, recopilar, identificar, obtener y organizar datos y fuentes de información, que permitan la obtención de conocimiento de manera confiable, útil y oportuna.

Desarrollo y análisis de sistemas informáticos: Capacidad para diseñar, programar, mantener, brindar soporte y resolver problemas en el desarrollo, seguridad, mantención operativa y análisis de datos, de sistemas informáticos, aplicaciones y nuevas tecnologías en uso y/o requeridas por la Universidad.

Habilidades digitales: Habilidad para operar herramientas tecnológicas (como programas, sistemas y aplicaciones) y/o metodologías acordes, que contribuyan al funcionamiento eficiente de la institución.

Contexto del Cargo

El Centro Regional Copernicus para América Latina y el Caribe (CopernicusLAC-Chile) del Centro de Modelamiento Matemático tiene como misión concebir y desarrollar tecnología, productos y servicios que usan instrumentos de percepción remota (satélites, drones, etc) para el monitoreo de fenómenos que ocurren en La superficie de la Tierra, su Océano y su Atmósfera. Para este fin el Laboratorio utiliza herramientas matemáticas tales como el Análisis de Fourier, Técnicas de Análisis de Imágenes, Técnicas de Clasificación estadística y Técnicas de Inteligencia Artificial, entre otras.

Diseñar, implementar y mantener la operatividad de toda la infraestructura tecnológica para la correcta y eficiente operación del centro de datos del Proyecto Centro Copernicus para América Latina y el Caribe (CopernicusLAC-Chile). Además de lo anterior, debe ser capaz de proponer e implementar soluciones tecnológicas que den cobertura a las necesidades de nuestros clientes, tanto internos como externos.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Publicación de la Convocatoria

La convocatoria se publicará durante 14 días corridos. Durante este período, se recibirán las postulaciones a través del portal indicado en la publicación.

1. Etapa de Evaluación de Admisibilidad y Análisis Curricular

Objetivo: Verificar el cumplimiento de los requisitos legales y específicos del cargo establecidos en las bases del concurso

En primera instancia, se revisará que las postulaciones cumplan con los requisitos legales mínimos, tales como título profesional o nivel educacional exigido por ley.

Solo las postulaciones admisibles pasarán a la fase de análisis curricular.

El análisis curricular evaluará el cumplimiento de los elementos definidos en el perfil del cargo, a saber:

Formación educacional.

Capacitaciones pertinentes.

Experiencia laboral relevante.

2. Etapa de Evaluación Técnica

Objetivo: Evaluar el nivel de conocimientos técnicos del/de la postulante, en relación con los requerimientos establecidos en el perfil del cargo

Esta etapa podría considerar pruebas escritas, orales u otras metodologías evaluativas que permitan estimar objetivamente el grado de dominio técnico requerido para el adecuado desempeño del cargo.

El contenido de esta evaluación estará alineado con las funciones críticas y conocimientos específicos definidos en el perfil del puesto.

3. Etapa de Evaluación Global

Objetivo: Analizar los atributos, competencias y aptitudes del/de la postulante, en relación con los requerimientos conductuales del perfil del cargo.

Se podrán aplicar entrevistas estructuradas por competencias u otras herramientas destinadas a evaluar:

Habilidades interpersonales

Capacidad de trabajo en equipo

Proactividad

Orientación al servicio público, entre otras aptitudes relevantes para el desempeño en el puesto.

4. Cierre del Proceso de Selección

Objetivo: Consolidar los resultados obtenidos en cada etapa y elaborar el ranking final de postulantes

Se elaborará un informe final del proceso, consignando los puntajes alcanzados por cada postulante en las distintas etapas.

Este informe será revisado por la Comisión de Concursos de la Facultad, la cual validará la existencia de candidatos/as elegibles conforme a los criterios establecidos en el perfil de cargo y a la evaluación integral del proceso.

Calendarización del proceso