Fiscalizador(a) Profesional Unidad de Agua

Objetivo del cargo

Verificar el cumplimiento de la normativa sanitaria y ambiental vigente en materias relacionadas con agua potable, aguas servidas, residuos industriales líquidos, aguas recreacionales y otras materias de competencia del ámbito de Agua, mediante la evaluación técnica de proyectos, fiscalización, inspección en terreno y análisis de antecedentes técnicos, contribuyendo a prevenir y controlar riesgos para la salud de la población asociados a deficiencias sanitarias.

Funciones del cargo

Evaluar técnicamente proyectos sanitarios relacionados con sistemas de agua potable, alcantarillado particular, plantas de tratamiento de aguas servidas.

Revisar memorias técnicas y memorias de cálculo, planos, especificaciones técnicas y demás antecedentes de ingeniería necesarios para verificar el cumplimiento de la normativa sanitaria aplicable.

Realizar inspecciones y fiscalizaciones en terreno, verificando que las obras e instalaciones ejecutadas correspondan a los proyectos aprobados y cumplan las condiciones sanitarias requeridas para su funcionamiento.

Evaluar sistemas de abastecimiento de agua potable, incluyendo captación, tratamiento, almacenamiento, impulsión y distribución.

Evaluar sistemas de tratamiento y disposición de aguas servidas, considerando sus características hidráulicas, sanitarias, constructivas y operacionales.

Evaluar plantas y sistemas de tratamiento de residuos industriales líquidos, dentro del ámbito de competencia de la Autoridad Sanitaria.

Elaborar informes, pronunciamientos y antecedentes técnicos que sirvan de fundamento para resoluciones, procedimientos administrativos y otras actuaciones de la Autoridad Sanitaria.

Registrar y mantener actualizada la información correspondiente a las actividades desarrolladas en las plataformas y sistemas institucionales.

Coordinar acciones técnicas con las Oficinas de Acción Sanitaria y apoyar técnicamente a otros equipos de la SEREMI de Salud en materias propias de su especialidad.

Cumplir con las políticas, procedimientos, manuales e instructivos vigentes en la institución.

Cumplir las políticas y procedimientos de seguridad de la información vigentes en la institución, actuando acorde a los mismos, conociendo las implicancias de las acciones propias y del equipo en el acceso y uso de la información, y reportando posibles eventos de riesgos

Desempeñar otras funciones encomendadas por sus jefaturas, según necesidad institucional.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional otorgado por una universidad o institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, correspondiente a alguna de las siguientes carreras: Ingeniero/a Civil; Ingeniero/a Civil en Obras Civiles; Constructor/a Civil; Ingeniero/a Constructor/a; Ingeniero/a Civil Ambiental; Ingeniero/a Ambiental; Ingeniero/a Civil Hidráulico/a; Ingeniero/a en Prevención de Riesgos.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral en una o más de las siguientes áreas:

Sistemas de agua potable y alcantarillado.

Tratamiento y disposición de aguas servidas.

Tratamiento de residuos industriales líquidos.

Obras hidráulicas y sanitarias.

Formulación, evaluación y revisión de proyectos de infraestructura sanitaria

Sólo se considerará experiencia profesional acreditada por el/la empleador/a mediante certificado de experiencia laboral  formato correspondiente a los anexos de postulación del portal de empleos públicos.

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES:

Compromiso Institucional: Apoyar de forma activa el logro de objetivos y metas comunes de la institución, identificando el impacto y consecuencias de su trabajo en los objetivos del Ministerio de Salud.

Flexibilidad: Capacidad de adaptarse a los cambios organizacionales, o distintos escenarios, información y nuevas metodologías de trabajo, para dar cumplimiento a las funciones y objetivos planteados para el desempeño de su cargo, con un enfoque de mejora continua.

Orientación a la Eficiencia y Calidad: Lograr los resultados esperados de acuerdo a los objetivos del cargo y de los lineamientos estratégicos de la institución, dentro de los plazos y con los estándares de calidad determinados por el servicio.

Buen trato: Relacionarse adecuadamente con otras personas, tanto con usuarios(as) internos(as) y externos(as) como con las personas que integran su equipo de trabajo, manteniendo una buena comunicación e interactuando dentro de un marco de respeto.

Trabajo en Equipo: Trabajar con otras personas de manera colaborativa, ya sea con los integrantes del equipo al que pertenece como aquellas relacionadas con las funciones de su trabajo.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:

Proactividad e Innovación: Capacidad de anticiparse a problemas y proyectar soluciones o propuestas que optimicen la gestión institucional. Implica la capacidad de adaptarse a distintos escenarios, tareas y personas, siendo proactivo y propositivo frente a los cambios.

Manejo de Crisis y Contingencias: Capacidad para enfrentar resolver situaciones de crisis, siendo capaz de trabajar bajo presión, desarrollando cursos de acción efectivos y atingentes al marco normativo institucional. Se refiere al manejo estratégico de la información, análisis de la situación y desarrollo de planes para saber qué hacer, cómo reaccionar, a quién informar y cómo resolver el problema eventual.

Planificación: Habilidad de diseñar, programar y organizar el trabajo para alcanzar los objetivos propuestos, de manera eficiente y eficaz.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título profesional otorgado por una universidad o institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, correspondiente a alguna de las siguientes carreras:

Ingeniero/a Civil.

Ingeniero/a Civil en Obras Civiles.

Constructor/a Civil.

Ingeniero/a Constructor/a

Ingeniero/a Civil Ambiental.

Ingeniero/a Ambiental.

Ingeniero/a Civil Hidráulico/a.

Ingeniero/a en Prevención de Riesgos.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

La evaluación de los factores se llevará a cabo de forma independiente y sucesiva cada una, para determinar si los(as) postulantes avanzan a la siguiente fase respectiva. Los factores se evaluarán de acuerdo al orden y ponderación que para cada caso se indica, siendo sumativos los puntajes obtenidos en cada etapa.

El proceso de selección contempla un total de 4 fases para determinar un número de postulantes idóneos(as), de acuerdo a los puntajes obtenidos, el cual será presentado al Secretario Regional Ministerial, siendo la autoridad responsable de determinar quién será la persona seleccionada para el cargo.

Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad, que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causa.

Las personas que no asistan a alguna citación realizada para las distintas etapas quedarán fuera del proceso.

ADMISIBILIDAD

En esta instancia, se procederá a evaluar si las personas que enviaron sus postulaciones cumplen con los requisitos indicados en esta pauta. Es decir, se determinará quienes han realizado una adecuada postulación, cumpliendo con adjuntar los documentos solicitados y en las formas requeridas.

Por esta razón, los postulantes que no dieran cumplimiento a lo requerido al enviar sus antecedentes no podrán ser incorporados al proceso de Reclutamiento y Selección.

Será facultad de la Comisión de Selección desestimar la postulación de los (las) candidatos(as) que no cumplieran con los requisitos obligatorios solicitados.

1. PRIMERA FASE: Evaluación de Antecedentes Curriculares y Experiencia Laboral

Esta fase corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los(as) postulantes considerando la formación educacional y experiencia profesional.

La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.

Respecto a la experiencia profesional, se entenderá por el desempeño profesional propiamente tal desde la fecha de la obtención del respectivo título.

En cambio, la experiencia laboral se alcanza a través de la aplicación efectiva de los conocimientos adquiridos en el respectivo periodo de formación y se acredita a través de certificados o documentos que indiquen las funciones desempeñadas, el periodo en el cual se ejecutaron las actividades y/o cualquier otra condición importante que sea relevante para el cargo al que postula. Puede utilizar el formato dispuesto por la Dirección Nacional del Servicio Civil en http://www.empleospublicos.cl/documentos/certificadoLaboral.doc.

2. SEGUNDA FASE: Evaluación Técnica

Esta fase consiste en la aplicación de una evaluación técnica basada en los requerimientos generales del perfil y las materias específicas del cargo, a los y las postulantes, con el objetivo de determinar el nivel de conocimientos teóricos y/o prácticos que estos poseen. Esta evaluación, independiente de su formato, se puntuará con una escala de notas del 1.0 al 7.0, siendo la nota 5.0 el mínimo para ser considerado en la próxima etapa.

La evaluación se realizará en la Región donde se encuentra la vacante. No obstante, excepcionalmente, los/as postulantes que residan fuera de la Región podrán rendir la evaluación en dependencias de otra Secretaría Regional Ministerial de Salud, previa coordinación y autorización de la Institución. En este caso, los gastos asociados al traslado y/o viático serán de cargo del/la postulante.

3. TERCERA FASE: Evaluación Psicolaboral

En esta fase, se evaluará la adecuación de los(as) candidatos(as) que aprueben la fase anterior, respecto del nivel de competencias, adecuación Psicolaboral y compromiso con la función pública requerida para la ocupación del cargo.

La Evaluación Psicolaboral se realizará exclusivamente de manera presencial, en dependencias de la Secretaría Regional Ministerial de Salud de la Región de La Araucanía, de acuerdo con la fecha y horario que se informen oportunamente a los/as postulantes. En consecuencia, quienes no residan en la Región de La Araucanía deberán asumir los gastos y el tiempo asociados a su traslado y participación en esta etapa, entendiéndose que, al presentar sus antecedentes al proceso de selección, toman conocimiento y aceptan esta condición.

Los resultados obtenidos por los(as) candidatos(as) según esta evaluación, son Recomendable, Recomendable con Observaciones y No recomendable. Solo las personas evaluadas como Recomendables o Recomendables con Observaciones pueden pasar a la siguiente fase.

4. CUARTA FASE: Entrevista de Valoración Global y Definición de la Terna

La fase de valoración global consiste en la realización de una entrevista por parte de la Comisión de Selección, destinada a evaluar las aptitudes generales de los/as postulantes para el desempeño del cargo. En esta instancia se considerarán, entre otros aspectos, sus competencias, capacidades, formación e idoneidad, en relación con las exigencias del cargo y las funciones que deberá desempeñar.

La entrevista podrá realizarse de manera presencial, en la Región donde se encuentra la vacante, o de forma remota, mediante plataforma online, de acuerdo con las necesidades y requerimientos de la Institución. En caso de que la entrevista se realice de manera presencial, los/as postulantes que no residan en la zona deberán asumir los gastos y el tiempo asociados a su traslado y participación en esta etapa, entendiéndose que, al presentar sus antecedentes al proceso de selección, toman conocimiento y aceptan esta condición.

Cada uno de los/as integrantes de la Comisión calificará a cada uno de los/as entrevistados/as individualmente, asignándoles un puntaje entre 0 y 100 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas, individualmente, por el número de evaluadores presentes. Finalmente, los mejores puntajes conformarán la terna que pase a la definición por parte del Secretario Regional Ministerial de Salud.

Calendarización del proceso