Especialista Senior Gestión de Áreas Protegidas Privadas - 135495

Objetivo del cargo

Diseñar, coordinar y asesorar técnicamente la implementación de los instrumentos, procesos y lineamientos asociados a las Áreas Protegidas Privadas que integran el Sistema Nacional de Áreas Protegidas (SNAP), promoviendo su incorporación, manejo, seguimiento y conservación, en conformidad con la Ley N° 21.600 y demás normativa aplicable, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos institucionales de conservación de la biodiversidad y del patrimonio natural.

Funciones del cargo

Apoyar y contribuir al cumplimiento de los objetivos de área, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo, seguro y respetuoso, en coordinación con las distintas unidades nacionales y/o regionales.

Coordinar y asesorar técnicamente los procesos de incorporación de Áreas Protegidas Privadas al Sistema Nacional de Áreas Protegidas (SNAP), verificando el cumplimiento de los requisitos técnicos, legales y administrativos establecidos en la Ley N° 21.600 y su normativa complementaria.

Coordinar la revisión técnica, evaluación y seguimiento de los planes de manejo de las Áreas Protegidas Privadas, velando por la conservación de los objetos de protección y su coherencia con los instrumentos de gestión del Servicio.

Coordinar y apoyar técnicamente los procesos de fiscalización y seguimiento del cumplimiento de las obligaciones de los propietarios y administradores de Áreas Protegidas Privadas, elaborando informes técnicos y proponiendo medidas de mejora cuando corresponda.

Asesorar técnicamente a propietarios, administradores y otros actores relevantes respecto de la aplicación de la Ley N° 21.600, los procedimientos administrativos y los instrumentos de gestión asociados a las Áreas Protegidas Privadas.

Diseñar e implementar instrumentos, metodologías y acciones orientadas al fortalecimiento de capacidades de administradores y guardaparques de Áreas Protegidas Privadas.

Coordinar técnicamente los procesos de homologación, creación, modificación, regularización y desafectación de Áreas Protegidas Privadas, elaborando los antecedentes técnicos necesarios para la toma de decisiones institucionales.

Administrar y analizar la información técnica asociada a las Áreas Protegidas Privadas, asegurando registros institucionales (sitios web y dashboards) actualizados para la gestión y la toma de decisiones.

Coordinar acciones con Direcciones Regionales, organismos públicos, propietarios, organizaciones de la sociedad civil y demás actores vinculados, promoviendo la articulación institucional para la conservación de la biodiversidad.

Elaborar informes técnicos, estudios, propuestas normativas y documentos estratégicos relacionados con la gestión de las Áreas Protegidas Privadas.

Contribuir al desarrollo e implementación de políticas, programas e instrumentos estratégicos (por ejemplo, DRC) vinculados a la conservación privada y al fortalecimiento del Sistema Nacional de Áreas Protegidas.

Desempeñar las demás funciones que le encomiende la jefatura dentro del ámbito de sus competencias.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

a) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado, o  b) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años en el sector público o privado.   Carreras Deseables: Ingeniería en recursos naturales, Ingeniería forestal, Ingeniería ambiental, Ingeniería en conservación de recursos naturales, Biología, Biología marina, Agronomía, Geografía, Medicina veterinaria, Ecología u otras carreras afines.

La formación educacional se debe acreditar mediante título técnico o profesional de acuerdo con el perfil del cargo (copia simple). Este/os documentos deben adjuntarse en el apartado “copia de certificado que acredite nivel educacional, requerido por ley”. Es de exclusiva responsabilidad del(la) postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello.

Especialización acreditable mediante magíster, postítulo, diplomado o cursos en recursos naturales y biodiversidad, gestión y planificación de áreas protegidas, gestión socioambiental o materias afines. Deseable formación complementaria en aspectos estratégicos y/o metodológicos vinculados a la gestión de áreas protegidas y/o conservación de la naturaleza, incluyendo formación en Estándares Abiertos para la Conservación (Open Standards for the Practice of Conservation), nivel básico.

Conocimientos o capacitaciones deseables en:

Ley N° 21.600 y su normativa reglamentaria.

Ley N° 19.300 sobre Bases Generales del Medio Ambiente.

Normativa nacional aplicable a áreas protegidas y conservación de la biodiversidad.

Gestión, planificación y administración de áreas protegidas públicas y privadas.

Instrumentos de planificación para la conservación y planes de manejo.

Sistemas de Información Geográfica (SIG).

Evaluación y monitoreo de objetos de conservación.

Participación ciudadana y relacionamiento con propietarios y actores territoriales.

Gestión de proyectos y elaboración de informes técnicos.

Marco internacional para la conservación de la biodiversidad (Convenio sobre la Diversidad Biológica, categorías de la UICN y otros instrumentos pertinentes).

Visualización de datos y herramientas como Power BI (enfoque visualización de datos de gestión de áreas protegidas).

Diseño y facilitación de talleres de asistencia técnica a propietarios privados.

La especialización o capacitación debe estar acreditada por la copia simple del certificado emitido por el organismo técnico y(o) unidad de capacitación.  Para acreditar los conocimientos, es necesario adjuntar en anexo de la página de empleos públicos, denominado "copia de certificados que acrediten capacitación, postítulos y(o) postgrados”, uno o más certificados o historial de capacitaciones firmado, que indique de forma clara que cuenta con dichos conocimientos o cursos.  Es de exclusiva responsabilidad del/la postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral demostrable de, al menos, cuatro (4) años en gestión de áreas protegidas privadas, iniciativas de conservación privadas, formulación o implementación de instrumentos de gestión ambiental, estrategias de financiamiento, planificación territorial, gestión de proyectos de conservación o procesos de articulación con actores públicos y privados asociados a la conservación de la naturaleza (*).

Deseable experiencia acreditable como asesor/a o consultor/a en procesos de planificación, tales como planes de manejo u otros instrumentos, de al menos tres (3) áreas protegidas, idealmente privadas (*).

Deseable experiencia laboral en materias de biodiversidad, conforme a lo establecido en el artículo duodécimo transitorio de la Ley N° 21.600.

La experiencia se contabilizará desde la fecha de obtención del título y solo será considerada la experiencia acreditada mediante certificado emitido por empleador. Para acreditar experiencia laboral es necesario adjuntar anexo de la página de empleos públicos, denominado "certificado de experiencia laboral", o un certificado de experiencia laboral que indique de forma clara y específica las funciones realizadas y fechas en que se llevaron a cabo, el cual debe estar firmado y/o timbrado.. No se revisarán otros tipos de documentos. No serán considerados documentos válidos para acreditar experiencia certificados emitidos por el mismo postulante, curriculum vitae, contratos de trabajo, boletas de honorarios, certificados de cotizaciones previsionales, actas de adjudicación de licitaciones, liquidaciones de sueldo o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo anterior. Este(os) documentos deben adjuntarse en el apartado “copia de certificados o documentos que acrediten experiencia laboral”.  Es de exclusiva responsabilidad del(a) postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello.

Competencias

Competencias transversales

Compromiso ambiental

Trabajo colaborativo

Integridad

Adaptación al cambio

Competencias específicas

Gestión de proyectos

Vinculación con el medio

Gestión del conocimiento técnico

Orientación al trabajo en terreno

Contexto del Cargo

El Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, SBAP, se constituye como un servicio público funcionalmente descentralizado, dotado de personalidad jurídica y patrimonio propio, sometido a la supervigilancia del Presidente de la República a través del Ministerio del Medio Ambiente. Las funciones y atribuciones del SBAP están definidas en la Ley N° 21.600, siendo la principal la conservación de la biodiversidad del país, a través de la gestión para la preservación, restauración y uso sustentable de genes, especies y ecosistemas.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Etapas de selección

ETAPA I: Admisibilidad

Se revisarán los antecedentes curriculares de las personas postulantes con el fin de verificar el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el perfil de selección, conforme a lo dispuesto en el DFL N° 2, de 2024, del Ministerio del Medio Ambiente. Aquellas postulaciones que no acrediten el cumplimiento de dichos requisitos serán declaradas inadmisibles y no continuarán en el proceso de selección.

ETAPA II: Análisis curricular

Se evaluarán los antecedentes curriculares de las postulaciones admisibles mediante una pauta de evaluación que considera la formación educacional, el nivel de especialización y la experiencia laboral deseable para el cargo. Los antecedentes deberán acreditarse mediante los respectivos títulos, certificados y demás documentos que respalden la información declarada por la persona postulante.

ETAPA III: Prueba técnica

Se realizará una evaluación para determinar el nivel de conocimientos técnicos de las/los candidatos, que son necesarios para cumplir las funciones establecidas en el perfil del cargo. Se aplicará la misma prueba técnica a todos los candidatos/as, la cual podrá realizarse en modalidad presencial o virtual.

En caso de que una persona postule simultáneamente al mismo cargo en más de una región, deberá rendir la evaluación técnica solo una vez. El resultado obtenido será válido para todas las postulaciones realizadas al mismo cargo, independientemente de la región a la que haya postulado.

ETAPA IV: Evaluación psicométrica

De manera complementaria a la evaluación técnica, se aplicarán pruebas psicométricas orientadas a evaluar habilidades y aptitudes transversales asociadas al perfil del cargo.

Para determinar las personas que avanzarán a la siguiente etapa, se considerará el resultado obtenido en la evaluación técnica, ponderado con el desempeño alcanzado en la evaluación psicométrica, avanzando aquellas personas que obtengan los mejores resultados de acuerdo con los criterios definidos para el proceso.

En caso de que una persona postulante haya rendido previamente evaluaciones psicométricas en un proceso de selección del Servicio, dichos resultados podrán ser reutilizados siempre que se encuentren vigentes, entendiéndose por tal un período máximo de un año contado desde la fecha de su aplicación.

ETAPA V: Evaluación psicolaboral

Esta etapa consistirá en una entrevista por competencias o de incidentes críticos, la que, según la naturaleza del cargo, podrá complementarse con otras herramientas de evaluación destinadas a obtener información adicional sobre el grado de ajuste de la persona postulante al perfil requerido.

Asimismo, podrán solicitarse referencias laborales a empleadores(as) actuales o anteriores, con el objeto de recabar antecedentes complementarios sobre el desempeño y las competencias observadas en cargos similares. Toda la información obtenida será tratada con estricta confidencialidad y utilizada exclusivamente para fines del proceso de selección.

Los resultados de la evaluación psicolaboral tendrán el carácter de antecedentes técnicos reservados y serán utilizados exclusivamente para los fines del respectivo proceso de selección. En virtud de ello, no procederá la entrega de informes psicolaborales, retroalimentaciones individuales ni antecedentes relativos a dicha evaluación a las personas postulantes, sin perjuicio de las obligaciones de acceso a la información que correspondan conforme a la normativa vigente.

ETAPA VI: Entrevista de evaluación global

Esta etapa será desarrollada por un comité de selección, cuyo propósito será evaluar el nivel de ajuste de las personas candidatas al perfil del cargo, considerando aspectos tales como su motivación, experiencia laboral, conocimientos técnicos y competencias para desempeñarse en el cargo.

ETAPA VII: Definición del proceso de selección

El Comité de Evaluación Global propondrá al Director(a) Nacional del Servicio una nómina de personas candidatas elegibles. En ejercicio de sus atribuciones, la autoridad podrá seleccionar a cualquiera de las personas incluidas en dicha nómina o declarar desierto el proceso mediante resolución fundada

ETAPA VIII: Cierre del proceso

La persona seleccionada será notificada mediante correo electrónico. Asimismo, las demás personas participantes serán informadas, por la misma vía, de la etapa del proceso en la que concluyó su participación, resguardando el carácter general de dicha comunicación.

Nota: Durante el desarrollo del proceso, las personas postulantes podrían recibir una notificación automática emitida por la plataforma Empleos Públicos informando el cierre del proceso de selección. No obstante, dicha comunicación corresponde únicamente al calendario tentativo indicado en esta convocatoria, lo que no implica necesariamente el término de todas las etapas del proceso de selección. Considerando que los plazos de ejecución dependen de la institución convocante, la formalización del avance o cierre de las distintas etapas será informada exclusivamente por el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, a través de los canales oficiales de comunicación definidos para el proceso.

Calendarización del proceso