Especialista Senior Financiamiento Sostenible del Sistema Nacional de Áreas Protegidas - ID 143843.

Objetivo del cargo

Liderar el desarrollo, implementación, evaluación y mejora continua del Programa de Financiamiento del Plan Estratégico del Sistema Nacional de Áreas Protegidas (SINAP), mediante el análisis de brechas financieras y la identificación de oportunidades de mejora; la gestión de fuentes de financiamiento nacionales e internacionales, públicas y privadas; y la coordinación e institucionalización de mecanismos de financiamiento sostenible, en conformidad con la Ley N.º 21.600 y la normativa vigente.

Funciones del cargo

Apoyar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del área, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo, seguro y respetuoso, en coordinación con las distintas unidades nacionales y/o regionales.

Diseñar, implementar y actualizar el Programa de Financiamiento del Plan Estratégico del SINAP, definiendo metas, instrumentos, indicadores y estrategias para reducir las brechas de financiamiento del sistema.

Realizar análisis periódicos de brechas financieras, necesidades de inversión y sostenibilidad económica de las áreas protegidas, generando propuestas para optimizar la asignación y movilización de recursos.

Identificar, evaluar y gestionar fuentes de financiamiento nacionales e internacionales, incluyendo recursos públicos, cooperación internacional, fondos filantrópicos, aportes empresariales y mecanismos innovadores de financiamiento para la conservación del SINAP.

Coordinar el desarrollo, implementación e institucionalización de mecanismos de financiamiento sostenible para el SINAP, tales como donaciones ambientales, bonos vinculados a sostenibilidad y otros instrumentos financieros aplicables al SINAP.

Promover y coordinar alianzas estratégicas con organismos públicos, sector privado, organismos internacionales, fundaciones, ONG y entidades financieras, con el fin de ampliar y diversificar la base de financiamiento para las áreas protegidas

Liderar técnicamente y ser contraparte de estudios, metodologías, mecanismos e instrumentos relacionados con el financiamiento sostenible del SINAP, entre ellos, la generación de modelos y proyecciones de recaudación y gastos asociados al SINAP.

Elaborar análisis económicos, financieros y de sostenibilidad que apoyen la toma de decisiones institucionales en materias de financiamiento del SINAP.

Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura dentro de su ámbito de competencia.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

a) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años en el sector público o privado, o  b) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años en el sector público o privado. Carreras: Ingeniería en Construcción, Construcción Civil, Arquitectura o carreras profesionales afines.

La formación educacional se debe acreditar mediante título técnico o profesional de acuerdo con el perfil del cargo (copia simple). Este/os documentos deben adjuntarse en el apartado “copia de certificado que acredite nivel educacional, requerido por ley”. Es de exclusiva responsabilidad del(la) postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello.

Especialización acreditable mediante magíster, postítulo, diplomado o cursos de capacitación en materias tales como: formulación y evaluación de proyectos de inversión pública (Sistema Nacional de Inversiones), gestión y administración de obras, infraestructura sustentable, diseño y planificación de infraestructura para áreas protegidas o materias afines. Conocimientos o capacitaciones en:

Sistema Nacional de Inversiones (SNI).

Ley N° 21.600 y reglamentos asociados.

Ley N° 19.300 sobre Bases Generales del Medio Ambiente.

Normativa aplicable a la inversión pública y contratación administrativa.

Formulación, evaluación y gestión de proyectos de inversión pública.

Infraestructura sustentable y diseño para áreas protegidas.

Gestión y administración de contratos de obras.

Planificación territorial y conservación de la biodiversidad.

Accesibilidad universal aplicada a infraestructura pública.

Elaboración de especificaciones técnicas e informes técnicos.

Manejo de Sistemas de Información Geográfica (SIG) y software técnico (AutoCAD, QGIS o equivalente).

La especialización o capacitación debe estar acreditada por la copia simple del certificado emitido por el organismo técnico y(o) unidad de capacitación.  Para acreditar los conocimientos, es necesario adjuntar en anexo de la página de empleos públicos, denominado "copia de certificados que acrediten capacitación, postítulos y(o) postgrados”, uno o más certificados o historial de capacitaciones firmado, que indique de forma clara que cuenta con dichos conocimientos o cursos.  Es de exclusiva responsabilidad del/la postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral demostrable certificada de, al menos, tres (3) años en materias relacionadas con financiamiento sostenible, planificación financiera o desarrollo de instrumentos de financiamiento, preferentemente vinculadas al desarrollo sostenible (*).

Deseable experiencia en gestión y movilización de recursos financieros provenientes de fuentes públicas, privadas, filantrópicas o multilaterales, así como en análisis financiero, evaluación económica, elaboración de modelos de sostenibilidad financiera o planificación presupuestaria aplicada a programas ambientales o de conservación.

Deseable experiencia laboral en materias de biodiversidad, conforme a lo establecido en el artículo duodécimo transitorio de la Ley N° 21.600.

La experiencia se contabilizará desde la fecha de obtención del título y solo será considerada la experiencia acreditada mediante certificado emitido por empleador. Para acreditar experiencia laboral es necesario adjuntar anexo de la página de empleos públicos, denominado "certificado de experiencia laboral", o un certificado de experiencia laboral que indique de forma clara y específica las funciones realizadas y fechas en que se llevaron a cabo, el cual debe estar firmado y/o timbrado.. No se revisarán otros tipos de documentos. No serán considerados documentos válidos para acreditar experiencia certificados emitidos por el mismo postulante, curriculum vitae, contratos de trabajo, boletas de honorarios, certificados de cotizaciones previsionales, actas de adjudicación de licitaciones, liquidaciones de sueldo o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo anterior. Este(os) documentos deben adjuntarse en el apartado “copia de certificados o documentos que acrediten experiencia laboral”.  Es de exclusiva responsabilidad del(a) postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello.

Competencias

Competencias transversales

Compromiso ambiental

Trabajo colaborativo

Integridad

Adaptación al cambio

Competencias específicas

Expertiz técnica

Orientación de trabajo en terreno

Gestión y aplicación de normativas

Contexto del Cargo

El Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, SBAP, se constituye como un servicio público funcionalmente descentralizado, dotado de personalidad jurídica y patrimonio propio, sometido a la supervigilancia del Presidente de la República a través del Ministerio del Medio Ambiente. Las funciones y atribuciones del SBAP están definidas en la Ley N° 21.600, siendo la principal la conservación de la biodiversidad del país, a través de la gestión para la preservación, restauración y uso sustentable de genes, especies y ecosistemas.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Etapas de selección

1. Admisibilidad y Análisis Curricular Se revisarán los antecedentes de las/los postulantes con el fin de verificar el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el perfil de selección, conforme a lo dispuesto en el DFL N° 2, de 2024, del Ministerio del Medio Ambiente. Aquellas postulaciones que no acrediten el cumplimiento de dichos requisitos serán declaradas inadmisibles y no continuarán en el proceso de selección. Se evaluarán los antecedentes de las postulaciones admisibles considerando la formación educacional, el nivel de especialización y la experiencia laboral requerida para el cargo. Los antecedentes deberán acreditarse mediante los respectivos títulos, certificados y demás documentos que respalden la información declarada por la persona postulante. 2. Prueba técnica y Evaluación Psicométrica Se realizará una evaluación para determinar el nivel de conocimientos técnicos de las/los candidatos, que son necesarios para cumplir las funciones establecidas en el perfil del cargo. La prueba técnica podría realizarse en modalidad presencial o virtual.  En caso de que una persona postule simultáneamente al mismo cargo en más de una región, deberá rendir la evaluación técnica solo una vez. El resultado obtenido será válido para todas las postulaciones realizadas al mismo cargo, independientemente de la región a la que haya postulado. De manera complementaria a la evaluación técnica, se aplicarán pruebas psicométricas orientadas a evaluar habilidades y aptitudes transversales asociadas al perfil del cargo. En caso de que un/a postulante haya rendido previamente evaluaciones psicométricas en un proceso de selección del Servicio, dichos resultados podrán ser reutilizados siempre que se encuentren vigentes, entendiéndose por tal un período máximo de un año contado desde la fecha de su aplicación. 3. Evaluación Psicolaboral Esta etapa consiste en una evaluación del nivel de desarrollo de las competencias o habilidades para desempeñarse en el cargo, la que, según la naturaleza del cargo, implicará la aplicación de instrumentos o metodologías de evaluación destinadas a obtener información sobre el grado de ajuste de la persona postulante al perfil requerido.  Asimismo, podrán solicitarse referencias laborales a empleadores(as) actuales o anteriores, con el objeto de recabar antecedentes complementarios sobre el desempeño y las competencias observadas en cargos similares. Toda la información obtenida será tratada con estricta confidencialidad y utilizada exclusivamente para fines del proceso de selección. Los resultados de la evaluación psicolaboral tendrán el carácter de antecedentes técnicos reservados y serán utilizados exclusivamente para los fines del respectivo proceso de selección. En virtud de ello, no procederá la entrega de informes psicolaborales, retroalimentaciones individuales ni antecedentes relativos a dicha evaluación a las personas postulantes, sin perjuicio de las obligaciones de acceso a la información que correspondan conforme a la normativa vigente. 4.  Entrevista de Evaluación Global Esta etapa será desarrollada por un comité de selección, cuyo propósito será evaluar el nivel de ajuste de las personas candidatas al perfil del cargo, considerando aspectos tales como su motivación, experiencia laboral, conocimientos técnicos y competencias para desempeñarse en el cargo. 5. Definición del proceso de selección El Comité de Evaluación Global propondrá al Director(a) Nacional del Servicio una nómina de personas candidatas elegibles. En ejercicio de sus atribuciones, la autoridad podrá seleccionar a cualquiera de las personas incluidas en dicha nómina o declarar desierto el proceso mediante resolución fundada 6. Cierre del proceso La persona seleccionada será notificada mediante correo electrónico. Asimismo, las demás personas participantes serán informadas, por la misma vía, de la etapa del proceso en la que concluyó su participación, resguardando el carácter general de dicha comunicación. Nota: Durante el desarrollo del proceso, las personas postulantes podrían recibir una notificación automática emitida por la plataforma Empleos Públicos informando el cierre del proceso de selección. No obstante, los plazos de ejecución dependen de la institución convocante, los cuales pueden estar afectos a modificaciones. En este sentido, la formalización del avance o cierre de las distintas etapas será informada exclusivamente por el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, a través de los canales oficiales de comunicación definidos para el proceso.

Calendarización del proceso