Especialista Departamento de Permisos, Concesiones y Cesiones de Uso en Áreas Protegidas, ID - 142697.

Objetivo del cargo

Asesorar técnica y estratégicamente la gestión de los permisos, concesiones y cesiones de uso en el Sistema Nacional de Áreas Protegidas, mediante el diseño, coordinación, evaluación e implementación de instrumentos, criterios y procedimientos que permitan el adecuado otorgamiento, seguimiento y control de estas autorizaciones, resguardando los objetivos de conservación establecidos en la Ley N° 21.600 y la sostenibilidad del patrimonio natural.

Funciones del cargo

Apoyar y contribuir al cumplimiento de los objetivos de área, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo, seguro y respetuoso, en coordinación con las distintas unidades nacionales y/o regionales.

Diseñar, elaborar y revisar bases administrativas, técnicas y económicas de los procesos concursales para el otorgamiento de concesiones, permisos y cesiones de uso incluyendo la matriz de riesgos y la estructuración de garantías asociadas (seriedad de la oferta, fiel cumplimiento, ejecución de obras), conforme a la Ley N° 21.600 y demás normativa aplicable a la contratación pública.

Coordinar y asesorar técnicamente los procesos de evaluación de ofertas incluyendo su evaluación social y económica, adjudicación y formalización contractual de concesiones, permisos y cesiones de uso, aplicando criterios objetivos y los principios de estricta sujeción a las bases, igualdad de los oferentes y transparencia.

Coordinar el seguimiento técnico y administrativo del cumplimiento de las obligaciones contractuales derivadas de concesiones, permisos y cesiones de uso incluyendo: modificaciones, incumplimientos, término anticipado y renovaciones, diseñando indicadores de desempeño y mecanismos de control de la etapa de ejecución, y proponiendo medidas correctivas cuando corresponda.

Administrar y supervisar el registro institucional de permisos, concesiones y cesiones de uso, asegurando la trazabilidad, integridad y disponibilidad de la información para la toma de decisiones.

Elaborar informes técnicos, estudios y antecedentes especializados para sustentar la toma de decisiones institucionales en materias de permisos, concesiones y cesiones de uso, incluyendo aquellas reguladas en el artículo 92 de la Ley N° 21.600.

Diseñar, proponer e implementar criterios técnicos, metodologías y modelos de bases-tipo destinados a estandarizar, dar mayor certeza jurídica y fortalecer los procesos concursales y contractuales del Departamento.

Coordinar técnicamente la relación con organismos públicos, comunidades, pueblos indígenas, concesionarios y demás actores vinculados a la gestión de permisos, concesiones y cesiones de uso, promoviendo el uso sustentable y la adecuada gobernanza de las áreas protegidas.

Contribuir al cumplimiento de los objetivos estratégicos del Departamento, coordinando acciones con las distintas unidades del Servicio y promoviendo una gestión eficiente, colaborativa y orientada al cumplimiento de los objetivos institucionales.

Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura dentro de su ámbito de competencia.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

a) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años en el sector público o privado, o  b) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años en el sector público o privado. Carreras deseables: Derecho, Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil, Administración Pública, u otras profesiones afines con especialización o experiencia relevante en Gestión y Políticas Pública.

La formación educacional se debe acreditar mediante título técnico o profesional de acuerdo con el perfil del cargo (copia simple). Este/os documentos deben adjuntarse en el apartado “copia de certificado que acredite nivel educacional, requerido por ley”. Es de exclusiva responsabilidad del(la) postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello.

Deseable especialización a nivel de magíster, diplomados y/o cursos en materias relacionadas con: procesos concursales y licitaciones públicas, elaboración y evaluación de bases de licitación, teoría y régimen jurídico de los contratos de la Administración del Estado, evaluación social y económica de proyectos, gestión de riesgos contractuales y garantías, y gestión de concesiones administrativas, con énfasis en la aplicación de la Ley N° 21.600 y de la normativa sobre compras y contratación pública.   Conocimientos o capacitaciones deseables en:

Ley N° 21.600, que crea el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas y el Sistema Nacional de Áreas Protegidas (SNAP), sus reglamentos e instrumentos asociados.

Normativa sobre procedimientos administrativos y transparencia de la función pública, especialmente Ley N° 19.880 y Ley N° 20.285.

Régimen jurídico de las concesiones administrativas y contratos de la Administración del Estado, incluyendo procesos de licitación pública, elaboración y evaluación de bases, y gestión del ciclo contractual.

Metodologías de evaluación social y económica de proyectos, incluyendo análisis costo-beneficio, VAN, TIR e indicadores de rentabilidad social y financiera.

Marco normativo aplicable a la gestión ambiental y de áreas protegidas, especialmente Ley N° 19.300, Ley N° 20.423 y Ley N° 18.892, según corresponda.

Permisos ambientales y sectoriales aplicables al desarrollo de actividades y proyectos en áreas protegidas.

Gestión, planificación y administración de áreas protegidas y conservación de la biodiversidad, incluyendo instrumentos de planificación y manejo aplicables al SNAP.

Planificación territorial, elaboración de informes técnicos y análisis de antecedentes para la toma de decisiones.

La especialización o capacitación debe estar acreditada por la copia simple del certificado emitido por el organismo técnico y(o) unidad de capacitación.  Para acreditar los conocimientos, es necesario adjuntar en anexo de la página de empleos públicos, denominado "copia de certificados que acrediten capacitación, postítulos y(o) postgrados”, uno o más certificados o historial de capacitaciones firmado, que indique de forma clara que cuenta con dichos conocimientos o cursos.  Es de exclusiva responsabilidad del/la postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral demostrable de al menos cinco (5) años en materias relacionadas con:  Procesos concursales y contratación pública, abarcando el diseño y elaboración de bases de licitación, la evaluación técnico-económica de ofertas y proyectos, análisis costo-beneficio e indicadores de rentabilidad social y financiera (VAN, TIR), gestión de riesgos contractuales y estructuración de garantías (fiel cumplimiento, seriedad de la oferta, ejecución de obras), y el seguimiento y control de la ejecución contractual mediante indicadores de desempeño en organismos públicos o privados (*).

Deseable experiencia laboral en otorgamiento, evaluación, administración o fiscalización de permisos, concesiones o autorizaciones vinculadas a recursos naturales, biodiversidad, o áreas protegidas (*).

Deseable experiencia laboral en materias de biodiversidad (artículo duodécimo transitorio, (Ley Nº21.600).

La experiencia se contabilizará desde la fecha de obtención del título y solo será considerada la experiencia acreditada mediante certificado emitido por empleador. Para acreditar experiencia laboral es necesario adjuntar anexo de la página de empleos públicos, denominado "certificado de experiencia laboral", o un certificado de experiencia laboral que indique de forma clara y específica las funciones realizadas y fechas en que se llevaron a cabo, el cual debe estar firmado y/o timbrado.. No se revisarán otros tipos de documentos. No serán considerados documentos válidos para acreditar experiencia certificados emitidos por el mismo postulante, curriculum vitae, contratos de trabajo, boletas de honorarios, certificados de cotizaciones previsionales, actas de adjudicación de licitaciones, liquidaciones de sueldo o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo anterior. Este(os) documentos deben adjuntarse en el apartado “copia de certificados o documentos que acrediten experiencia laboral”.  Es de exclusiva responsabilidad del(a) postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello.

Competencias

Competencias transversales

Compromiso ambiental

Trabajo colaborativo

Integridad

Adaptación al cambio

Competencias específicas

Gestión de procesos y proyectos

Gestión del conocimiento técnico

Orientación al trabajo en terreno

Contexto del Cargo

El Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, SBAP, se constituye como un servicio público funcionalmente descentralizado, dotado de personalidad jurídica y patrimonio propio, sometido a la supervigilancia del Presidente de la República a través del Ministerio del Medio Ambiente. Las funciones y atribuciones del SBAP están definidas en la Ley N° 21.600, siendo la principal la conservación de la biodiversidad del país, a través de la gestión para la preservación, restauración y uso sustentable de genes, especies y ecosistemas.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Etapas de selección

ETAPA I: Admisibilidad  Se revisarán los antecedentes curriculares de las personas postulantes con el fin de verificar el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el perfil de selección, conforme a lo dispuesto en el DFL N° 2, de 2024, del Ministerio del Medio Ambiente. Aquellas postulaciones que no acrediten el cumplimiento de dichos requisitos serán declaradas inadmisibles y no continuarán en el proceso de selección.  ETAPA II: Análisis curricular  Se evaluarán los antecedentes curriculares de las postulaciones admisibles mediante una pauta de evaluación que considera la formación educacional, el nivel de especialización y la experiencia laboral deseable para el cargo. Los antecedentes deberán acreditarse mediante los respectivos títulos, certificados y demás documentos que respalden la información declarada por la persona postulante.  ETAPA III: Prueba técnica  Se realizará una evaluación para determinar el nivel de conocimientos técnicos de las/los candidatos, que son necesarios para cumplir las funciones establecidas en el perfil del cargo. Se aplicará la misma prueba técnica a todos los candidatos/as, la cual podrá realizarse en modalidad presencial o virtual.  En caso de que una persona postule simultáneamente al mismo cargo en más de una región, deberá rendir la evaluación técnica solo una vez. El resultado obtenido será válido para todas las postulaciones realizadas al mismo cargo, independientemente de la región a la que haya postulado. ETAPA IV: Evaluación psicométrica   De manera complementaria a la evaluación técnica, se aplicarán pruebas psicométricas orientadas a evaluar habilidades y aptitudes transversales asociadas al perfil del cargo.  Para determinar las personas que avanzarán a la siguiente etapa, se considerará el resultado obtenido en la evaluación técnica, ponderado con el desempeño alcanzado en la evaluación psicométrica, avanzando aquellas personas que obtengan los mejores resultados de acuerdo con los criterios definidos para el proceso.  En caso de que una persona postulante haya rendido previamente evaluaciones psicométricas en un proceso de selección del Servicio, dichos resultados podrán ser reutilizados siempre que se encuentren vigentes, entendiéndose por tal un período máximo de un año contado desde la fecha de su aplicación.  ETAPA V: Evaluación psicolaboral  Esta etapa consistirá en una entrevista por competencias o de incidentes críticos, la que, según la naturaleza del cargo, podrá complementarse con otras herramientas de evaluación destinadas a obtener información adicional sobre el grado de ajuste de la persona postulante al perfil requerido.  Asimismo, podrán solicitarse referencias laborales a empleadores(as) actuales o anteriores, con el objeto de recabar antecedentes complementarios sobre el desempeño y las competencias observadas en cargos similares. Toda la información obtenida será tratada con estricta confidencialidad y utilizada exclusivamente para fines del proceso de selección.  Los resultados de la evaluación psicolaboral tendrán el carácter de antecedentes técnicos reservados y serán utilizados exclusivamente para los fines del respectivo proceso de selección. En virtud de ello, no procederá la entrega de informes psicolaborales, retroalimentaciones individuales ni antecedentes relativos a dicha evaluación a las personas postulantes, sin perjuicio de las obligaciones de acceso a la información que correspondan conforme a la normativa vigente. ETAPA VI: Entrevista de evaluación global   Esta etapa será desarrollada por un comité de selección, cuyo propósito será evaluar el nivel de ajuste de las personas candidatas al perfil del cargo, considerando aspectos tales como su motivación, experiencia laboral, conocimientos técnicos y competencias para desempeñarse en el cargo.  ETAPA VII: Definición del proceso de selección  El Comité de Evaluación Global propondrá al Director(a) Nacional del Servicio una nómina de personas candidatas elegibles. En ejercicio de sus atribuciones, la autoridad podrá seleccionar a cualquiera de las personas incluidas en dicha nómina o declarar desierto el proceso mediante resolución fundada  ETAPA VIII: Cierre del proceso  La persona seleccionada será notificada mediante correo electrónico. Asimismo, las demás personas participantes serán informadas, por la misma vía, de la etapa del proceso en la que concluyó su participación, resguardando el carácter general de dicha comunicación. Nota:  Durante el desarrollo del proceso, las personas postulantes podrían recibir una notificación automática emitida por la plataforma Empleos Públicos informando el cierre del proceso de selección. No obstante, los plazos de ejecución dependen de la institución convocante, los cuales pueden estar afectos a modificaciones. En este sentido, la formalización del avance o cierre de las distintas etapas será informada exclusivamente por el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, a través de los canales oficiales de comunicación definidos para el proceso.

Calendarización del proceso