Enfermero(a) Jefe(a) Médico Quirúrgico

Objetivo del cargo

Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar la provisión integral de cuidados de enfermería dentro del Unidad Medico Quirúrgica, asegurando la calidad, seguridad y humanización de la atención del paciente y su familia, a través de la administración eficiente de los recursos humanos, materiales y financieros asignados a la unidad

Funciones del cargo

Descripción Funcional

Temporalidad

N°

¿Qué hace + dónde lo hace?

Periodicidad

Funciones Transversales a Jefatura

1

Instruir a través de la comunicación efectiva, el “que hacer”, “como hacer” a los funcionarios(as) de su dependencia, entregando las herramientas necesarias a través de su liderazgo para el cumplimiento de las funciones del personal alineados a los objetivos institucionales. Siendo claro en la entrega de los protocolos institucionales y locales que van relación a estos objetivos.

Permanente.

2

Desempeñar las funciones del cargo con apego a la normativa vigente, manteniendo la ética, probidad, transparencia, equidad y calidad en el ejercicio de la función pública.

Permanente.

3

Dirigir al personal de su dependencia, explicando cual es el fin de la Unidad que lidera, lo que se espera alcanzar, transmitiendo su visión y el impulso necesario que necesita el funcionario(a) para el cumplimiento de su rol.

Permanente.

4

Motivar al personal de su dependencia para que el ejercicio de su rol de instrucción y Dirección se sostenga, a través del buen trato, durante el tiempo y las dificultades naturales que se presenten en la institución.

Permanente.

5

Gestionar y mantener un clima laboral positivo en su equipo de trabajo, buscando las estrategias necesarias para buscar garantizar un clima de alto nivel de energía y motivación en las personas, sustentado en la promoción del buen trato laboral, apoyándose en caso de ser necesario en los protocolos, afiches y charlas sobre esta temática que puede ofrecer la Unidad de Calidad de Vida y Bienestar del Hospital.

Permanente.

6

Conocer a cada integrante de su equipo de trabajo, es decir: conocer como trabaja cada uno, conocer las diferencias que los distinguen a un funcionario(a) de otro, reconocer logros individuales, reconocer logros del equipo, empoderar según las capacidades que cada uno tenga, escuchar y empatizar con cada uno, y asignar responsabilidades según el talento, sus fortalezas en relación con el perfil/descriptor de cargo que posean.

Permanente.

7

Coordinar junto a su equipo, la ejecución de las tareas para que estas adquieran un sentido de trabajo en equipo organizado y planificado, en donde se asegure la colaboración y alineación de todos(as). Esto implica tener la visión tanto local e inmediata de lo que se hace, como global y a futuro sobre la meta a la cual se espera llegar.

Permanente.

8

Capacitar a su personal, en coordinación con el Encargado de Capacitación de la Unidad de Desarrollo Organizacional, para poder fortalecer las debilidades y potenciar al personal de su dependencia. Con el objetivo de cumplir con los estándares sanitarios y las competencias técnicas y/o competencias Psicolaborales que debe tener cada uno para un óptimo ejercicio de su rol.

Permanente.

9

Tramitar temas administrativos de su personal de dependencia directa (como permisos, evaluación de desempeño, calificaciones, ausentismos y requerimientos de reemplazos entre otros).

Permanente.

10

Comunicar y compartir con el equipo información clara, estandarizada y necesaria del funcionamiento de la unidad, para que cada integrante logre sentirse parte de una unidad, y así mismo poder entregar sentido de pertenencia y de importancia que cada uno cumple dentro del equipo de una unidad de trabajo, evitando generar conflictos de roles, de traspaso de información que limite un trabajo alineado y coordinado con las labores rutinarias y con los pacientes.

Permanente.

11

Mantener organizada y sistematizada la información de su unidad.

Permanente.

12

Cumplir con los protocolos institucionales correspondientes a su área de gestión y en relación con su rol de jefatura.

Permanente.

Funciones Específicas del Cargo

1

Supervisar que la valoración inicial y continua de los pacientes adultos por parte del equipo de enfermería sea integral (física, emocional, social y familiar) asegurando la provisión de cuidados oportunos, seguros e integrales; sustentando su gestión en políticas y lineamientos estratégicos de la institución.

Permanente.

2

Planificar, organizar y dirigir los cuidados de enfermería propios y del personal a su cargo, distribuyendo y delegando actividades.

Permanente.

3

Supervisar el cumplimiento de los cuidados de enfermería programados y las tareas delegadas al personal técnico paramédico y auxiliar de servicio.

Permanente.

4

Controlar y gestionar los recursos humanos (personal a cargo), materiales (insumos, medicamentos, equipamiento) e infraestructura del servicio.

Permanente.

5

Velar por la realización eficiente y protocolizada de las entregas de turno, asegurando que la información clínica crítica sea transferida correctamente

Permanente.

6

Confeccionar, actualizar y difundir los Manuales organizacionales y de procedimientos específicos para la unidad.

Cuando se requiera

7

Supervisar el uso, control de stock, almacenamiento y programación de compras o reposición de insumos, asegurando la disponibilidad oportuna de materiales necesarios para el funcionamiento continuo y seguro de la unidad.

Cuando se requiera

8

Aplicar y supervisar el cumplimiento de normativas del Ministerio de Salud (MINSAL), leyes (como la Ley de Derechos y Deberes del Paciente), reglamentos y protocolos internos (ej. IAAS - Infecciones Asociadas a la Atención de Salud).

Cuando se requiera

9

Liderar la elaboración e implementación de protocolos de atención y procedimientos de enfermería específicos para Pacientes Medico Quirúrgicos.

Permanente.

10

Desarrollar supervisión, monitoreo y evaluación de indicadores de calidad y seguridad del paciente, y elaborar planes de mejora ante brechas.

Permanente.

11

Gestionar la distribución del personal (Enfermeras, TENS, Auxiliares) en los turnos de trabajo, asegurando que la dotación cumpla con el ratio paciente-enfermera requerido para la seguridad del servicio.

Permanente.

12

Detectar necesidades de capacitación del personal y colaborar en proyectos de capacitación o docencia en el área. Contribuir al correcto desarrollo de la relación Docente Asistencial.

Cuando se requiera

13

Coordinar con otras unidades clínicas, unidades de apoyo, y centros externos (para traslados o derivaciones) para asegurar la continuidad de la atención.

Permanente.

14

Administrar de manera efectiva los insumos, equipos e infraestructura para garantizar que el servicio disponga de lo necesario para operar de manera continua y segura.

Permanente.

15

Planificar y ejecutar reuniones técnicas y administrativas, así como conducir los procesos de cambio y optimización de Medico Quirúrgico, asegurando la eficiencia, calidad y estandarización de los procesos dentro del Hospital de Ancud.

Permanente.

16

Generar y mantener un entorno de respeto, armonía y colaboración, facilitando la comunicación efectiva y el trabajo en equipo entre el personal a su cargo.

Permanente

17

Promueve y vela por el cumplimiento de los principios de la organización.

Permanente.

18 Contribuir en los procesos de acreditación en calidad y seguridad asistencial del

establecimiento de salud.

Permanente.

19 Contribuir al logro de metas y objetivos propuestos por el Servicio de Salud Chiloé y el Establecimiento.

Permanente.

20

Supervisar el buen uso, manejo y funcionamiento operativo de las máquinas, equipos médicos (monitores, bombas, ventiladores) y la planta física del servicio, solicitando mantención oportuna.

Permanente.

21

Conocer y difundir las Políticas de Salud Ministerial, administrativas y del servicio al personal a cargo.

Permanente.

22

Participar en las distintas reuniones informativas o de carácter técnico, así como en los comités que sea requerido, de acuerdo con su área de desempeño.

Permanente

23

Realizar cualquier otra función o tarea que le encomiende su Jefatura superior y que se enmarque dentro del ámbito de sus competencias profesionales, administrativas y de gestión del cuidado.

Permanente.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título de Enfermero(a) o Enfermero(a) Matrón(a) de a lo menos, diez u ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Profesional (excluyente):

Acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años para carrera de 10 semestres de duración y no inferior a cuatro años para carreras de 8 semestres, en el sector público o privado como enfermera(o) en Cuidados de Pacientes Medico Quirúrgicos o equivalente.

Experiencia Profesional Específica (excluyente):

Acreditar experiencia profesional de a lo menos 2 años en funciones de jefe y/o subrogante debidamente efectivas (revisar página 9) y/o o dirección de equipos de trabajo, en servicios clínicos o de apoyo, ya sea en el sector de salud pública y/o privada

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración Pública según lo dispuesto en el Art. 11º y 12º de la Ley 18.834 y lo establecido en el DFL 22/2017 que establece la planta y requisitos de contratación para funcionarios del Servicio de Salud Chiloé y no encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Art. 56 de la Ley 19.653.

Conforme a lo señalado en el artículo 2º, N.º 1.2 del DFL 22/2017 del Ministerio de Salud, que fija la Planta de Personal del Servicio de Salud Chiloé, señala que para los efectos de este artículo, el Director del Servicio de Salud deberá establecer en las bases del concurso de ingreso, los títulos profesionales o técnicos específicos que se requieran para la función que desempeñará el o los cargos a proveer.

La expresión “validados”, debe entenderse que comprende el reconocimiento y revalidación y convalidación de títulos profesionales que le corresponde efectuar a la Universidad de Chile, de acuerdo a lo establecido en el artículo 6° del decreto con fuerza de ley N°3, de 2006, del Ministerio de Educación, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del decreto con fuera de ley N°153, de 1981, de la misma Secretaría de Estado, que aprueba los estatutos de esa casa de estudios superiores, sin perjuicio de lo establecido en los Tratados Internacionales, vigentes sobre la materia.

Grado

Requisitos obligatorios

10

Alternativamente

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,

ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Otros (Certificado de la Superintendencia de Salud)

Etapas de selección

Etapa

Factor

Sub-factor

Criterio

Puntaje

Puntaje Máximo por etapa

Puntaje Mínimo de aprobación por etapa

Formación

Educacional

Calendarización del proceso