Enfermera (o) Clínica (o) UTI Adulto.

Objetivo del cargo

Gestionar y proveer la atención y cuidados de enfermería al usuario de mediana y alta complejidad, orientado desde un enfoque biopsicosocial y asegurando, en términos de atención, cuidados, seguridad y eficiencia otorgada bajo el óptimo cumplimiento de los estándares de calidad y disciplina de la unidad; incluyendo, a su vez, la colaboración con equipos multidisciplinarios para el control efectivo de normas, políticas y protocolos de la unidad validados por la institución.

Funciones del cargo

Gestionar al personal, los recursos físicos y tecnológicos, para brindar atención y cuidado de calidad al usuario ingresado en la unidad durante la jornada laboral.

Realizar el Proceso de Atención de Enfermería centrado en las necesidades del usuario.

Ejecutar eficientemente la categorización riesgo/dependencia del usuario en la unidad.

Planificar y dirigir los cuidados de enfermería a ejecutar por el personal a cargo.

Supervisar y aplicar las normas y procedimientos, basado en los estándares, normativas y protocolos validados por la institución.

Ejecutar procedimientos de cuidado de carácter autónomo.

Realizar gestiones administrativas asociadas al rol de enfermería en la unidad.

Ejecutar procedimientos y cuidados de enfermería de carácter interdisciplinar.

Mantener una vigilancia activa en el usuario e identificar variables que pueden llevar a ocurrir un Incidente, Evento Adverso (EA) о Evento Centinela (EC), de acuerdo con programación.

Colaborar en los planes de mejora, en caso de detectar brechas, sustentado en mejor evidencia disponible.

Participar y colaborar en instancias de la unidad.

Otras funciones asociadas al cumplimiento de la función pública y el cargo.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Indispensable

Título Profesional de Enfermero (a) de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Título Profesional de Enfermero (a) de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Estar inscrito en el Registro de Prestadores Individuales de Salud en la Superintendencia de Salud.

Especialización

Indispensable:

Diplomado en cuidados de Enfermería del paciente crítico adulto.

Deseable:

Diplomado en cuidados de enfermería en pacientes con daño renal agudo en terapia de soporte renal.

Cursos de Capacitación

Indispensable:

Curso de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS) 20 Horas cronológicas.

Curso de Reanimación Cardiopulmonar Básico (RCP) 20 hora cronológicas.

Deseable:

Curso de Categorización de Paciente críticos

Curso o Capacitación de Manejo Avanzado de Heridas.

Curso de Estatuto Administrativo

Curso de Reanimación Cardiopulmonar Avanzada (ACLS)

Curso de Terapias de remplazo renal

Experiencia sector público / sector privado

Indispensable acreditar una experiencia profesional no inferior a 1 año en el sector público o privado, referente a carreras profesionales de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste Ο aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente,

о Indispensable acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años en el sector público o privado, referente a carreras profesionales de, a lo menos, ocho semestres de duración.

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Competencia

Nivel

Definición

Orientación al servicio.

4

Es un/a referente de la atención al cliente, proactivo/a con empatizar necesidades у promotor/a de un ambiente de atención.

Trabajo en Equipo.

3

Colabora de forma activa en apoyar compañeros y facilitar el intercambio de ideas para cumplir metas grupales.

Integridad.

4

Corrige el actuar de otros funcionarios en virtud de los buenos valores, enfocado/a fortalecer los valores de la institución.

Comunicación efectiva.

3

Se comunica y expresa opiniones de forma adecuada, manteniendo el respeto hacia los demás.

Apego a normas y procedimientos.

4

Se preocupa en su desempeño el poder de concientizar la conexión de las normativas con el éxito de la institución, personal y grupal.

Orientación a la calidad y los resultados.

3

Cumple con sus objetivos, adaptando su trabajo para ahorrar recursos y mejorar el resultado.

COMPETENCIAS ESPECIFICAS

Competencia

Nivel

Definición

Adaptación al cambio.

3

Se adapta con una dificultad mínima, comprendiendo la necesidad del cambio y preguntando frente a confusiones.

Capacidad de Aprendizaje.

3

Contempla el aprendizaje como una responsabilidad constante y desde un nivel tanto individual como grupal.

Capacidad de Planificación y Organización

3

Trabaja de forma planificada y priorizando urgencias, adelantando obstáculos con la implementación de mejoras en el seguimiento.

Inteligencia Emocional.

4

Evalúa y reconoce la situación presente junto a las emociones del momento, controlando su respuesta final.

Liderazgo

3

Piensa en el ahora y en el después al liderar, delegando tareas y siendo cercano/a con el equipo.

Solución de Problemas.

3

Reconoce el problema y sus partes, aplicando soluciones según prioridad y/o urgencia detectada.

Iniciativa.

4

Elabora aportes para el área junto a soluciones rápidas para problemas de corto y mediano plazo.

Tolerancia al Trabajo bajo Presión

4

Trabaja de forma controlada ante la presión, siendo cauteloso/a al tomar riesgos.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

De acuerdo con lo establecido en el DFL N°04 del 2017, del Ministerio de Salud, que fija la planta del personal, los requisitos para el ingreso a este cargo son, alternativamente: Indispensable

Título Profesional de Enfermero (a) de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Título Profesional de Enfermero (a) de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Estar inscrito en el Registro de Prestadores Individuales de Salud en la Superintendencia de Salud.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso