ENFERMERA CLÍNICO ASISTENCIAL UPC NEONATAL CUARTO TURNO

Objetivo del cargo

● Gestionar los procesos propios de la clínica de enfermería

● Asegurar el uso eficiente de los recursos

● Asegurar el proceso de administración de fármacos al paciente

Funciones del cargo

Clínicas - Asistenciales: • Recepción del turno con hoja de entrega, todo lo relacionado con accesos

venosos y fármacos

• Control de temperatura de refrigerador de ambas clínicas

• En ausencia de enfermera de continuidad:

Revisión diaria al inicio del turno de ambos carros de paro

Revisión de carro de paro mensual:

UTI 28 de cada mes, turno de noche,

UCI 30 de cada mes o al mes de la última apertura turno de noche.

• Revisión y orden de mochila de traslado, 25 de cada mes

• Revisión de las recetas de los fármacos restringidos oral y endovenosos

• Recepción y rescate de los fármacos restringidos

• Gestión del gavetero de dosis unitaria

• Preparación de medicamentos en UCI, según la carga de trabajo, al inicio

del turno, se definirá el quehacer de la UTI

• Trabajar con dosis unitaria, eliminar excedentes.

• Administración de fármacos UCI con enjuagues correspondiente • Solicitud de sueros y electrolitos por sistema SAM de ambas salas, lunes y

jueves antes del mediodía.

• Recepción fármacos restringidos y NP desde farmacia (diurno)

• Revisar y devolver preparados suspendidos, dando aviso a farmacia (NP,

antibióticos de alto costo)

• Solicitud de insumos de máquina de gases todos los viernes hasta 10 horas.

• Control de estupefacientes (Recepción, conteo, registro y entrega)

• Revisar stock de fármacos y retirar el exceso, día sábado en UTI, día

domingo en UCI, Turno de noche

• Devolución de fármacos en sobre stock todos los lunes

Administrativas :

● Gestión administrativa de apoyo a los procesos de la clínica

Otras Funciones específicas al Cargo :

● Disposición para realizar otras funciones o actividades en apoyo al servicio

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Estudios y/o Formación Título de Enfermera de una universidad chilena, acreditada.

Requisitos excluyentes  Curso RCP/Pals - Curso IAAS de al menos 80 horas.   //    Deseable Conocimientos Complementarios :   Acreditación en Calidad / Conocimiento de Protocolos de accesos venosos y administración de fármacos -

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia 1 año o más de atención clínica asistencial  Grado 14° más asignación 4to turno $2.199.122

Contexto del Cargo

Horario Laboral Cuarto turno      -    Espacio Físico Cargo de desempeño en unidad UPC Neonatal

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado de inhabilidades para trabajar con menores)

Etapas de selección

a) Análisis Curricular

Etapa en que se realiza verificación de requisitos y análisis Curricular, con el objetivo de poder conocer la información acerca del recorrido laboral del candidato, con lo cual se contará con una primera aproximación a los estudios, formación, cargos ocupados, años de experiencia, duración en los cargos, entre otros. La revisión curricular es un elemento fundamental para la elaboración y desarrollo de las entrevistas, ya que a partir de ello se podrá profundizar en aspectos laborales que revisten particular interés.

b) Evaluación Psicolaboral

1.     Evaluación Colectiva: Cuando corresponde los postulantes preseleccionados son sometidos a Evaluación Colectiva mediante Entrevista Grupal, aplicación de Test Psicométricos o Proyectivos / Assessment, y de ser necesario también se les aplica una Prueba Técnica.

2.     Evaluación Psicológica: Su objetivo es contrastar las características personales y laborales que presenta el postulante con las requeridas. Para ello se cuenta con una batería de test para la entrevista de los candidatos. Posteriormente se elabora un Informe Psicolaboral determinando las fortalezas y debilidades del postulante y una categoría de evaluación.

3.     Entrevista Técnica: Realizada por una Jefatura Responsable del Área donde se encuentra la vacante, por un superior afín o por una comisión, que determina si los candidatos reúnen los requisitos y deciden cuál es la persona más idónea para ocupar el cargo.

c) Entrevista Final con la Comisión de Selección

Etapa de cierre del proceso de Selección, que tiene por objetivo realizar la apreciación global de los candidatos semifinalistas, para lo cual el/la Encargado/a de Reclutamiento y Selección presentará los antecedentes de candidatos semifinalistas a la Comisión de Selección y/o jefaturas directas según sea el caso. Con estos antecedentes, la comisión de selección y/o jefaturas realizarán entrevista de valoración global a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores y chequea referencias, con el objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias de los candidatos de acuerdo al perfil de cargo.

Calendarización del proceso