Encargado(a) Regional de Personas, Región de Arica y Parinacota - Región de Tarapacá, ID 135486.

Objetivo del cargo

Coordinar, gestionar y supervisar los procesos de gestión y desarrollo de personas a nivel regional, mediante la implementación de las políticas, procedimientos y lineamientos institucionales, la asesoría técnica a la Dirección Regional, jefaturas y personas funcionarias, y la ejecución de los procesos asociados al ciclo de vida laboral, con el propósito de asegurar una gestión oportuna, eficiente y alineada con los objetivos institucionales, de conformidad con la normativa vigente.

Funciones del cargo

Planificar, coordinar y supervisar la gestión del área regional de Personas, distribuyendo funciones y responsabilidades, monitoreando el cumplimiento de objetivos y favoreciendo un ambiente laboral sano, seguro y colaborativo.

Coordinar y supervisar la gestión integral de personas en la región, velando por la correcta ejecución de los procesos institucionales y el cumplimiento de la normativa vigente y de los lineamientos del Servicio.

Asesorar técnica y estratégicamente al director/a regional y a las jefaturas en materias de gestión de personas, incluyendo procesos de selección y contratación, inducción, desarrollo organizacional, bienestar laboral, gestión del desempeño, clima organizacional, relaciones laborales y seguridad y salud en el trabajo.

Actuar como contraparte técnica y enlace operativo con la División de Personas del nivel central, coordinando la implementación territorial de políticas, programas, proyectos y sistemas de gestión de personas, resguardando su adecuada aplicación conforme a las particularidades regionales y a los lineamientos institucionales.

Planificar, coordinar, ejecutar y supervisar los procesos de administración de personal, incluyendo la gestión contractual, control de dotación, aplicación de normas remuneratorias y administración de registros institucionales, asegurando la oportunidad, integridad y calidad de la información.

Coordinar y apoyar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción e integración de personas para la región, resguardando los principios de mérito, igualdad de oportunidades, objetividad, transparencia y probidad administrativa.

Proponer, planificar y coordinar, en conjunto con el nivel central, la implementación de acciones de desarrollo de personas, capacitación, inducción, formación continua y gestión del desempeño, orientadas al fortalecimiento de las capacidades institucionales y al cumplimiento de los objetivos estratégicos del Servicio.

Coordinar y supervisar la implementación de programas de bienestar, calidad de vida laboral, seguridad y salud ocupacional, articulando acciones preventivas, de autocuidado, acompañamiento psicosocial y gestión de riesgos, conforme a la normativa vigente.

Gestionar y difundir información relativa a la gestión de personas, asegurando que los/las trabajadores/as de la región dispongan de información clara, oportuna y actualizada sobre sus derechos, obligaciones, beneficios y procesos administrativos.

Monitorear indicadores, levantar alertas tempranas y elaborar reportes sobre dotación, contrataciones, desvinculaciones, accidentabilidad, relaciones laborales, clima organizacional, denuncias y otras materias críticas de gestión de personas, proponiendo acciones preventivas y de mejora continua.

Participar y brindar asesoría técnica en comités de selección, mesas de trabajo e instancias colaborativas vinculadas a la gestión de personas, tales como selección, evaluación de desempeño, capacitación, bienestar y relaciones laborales, promoviendo la coordinación, la transparencia y el cumplimiento de los objetivos institucionales.

Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura dentro de su ámbito de competencia.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

a) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado, o b) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado.   Carreras: Psicología, Administración Pública, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería en Administración de Empresas o carreras afines.

La formación educacional se debe acreditar mediante título técnico o profesional de acuerdo con el perfil del cargo (copia simple). Este/os documentos deben adjuntarse en el apartado “copia de certificado que acredite nivel educacional, requerido por ley”. Es de exclusiva responsabilidad del(la) postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello.

Especialización acreditable mediante magíster, postítulo, diplomado o cursos de capacitación en materias relacionadas con gestión y desarrollo de personas, gestión de recursos humanos, administración de personal, desarrollo organizacional, derecho laboral o áreas afines.

Estatuto Administrativo y su aplicación práctica en la gestión de personas en organismos de la Administración del Estado.

Código del Trabajo y de la normativa laboral complementaria aplicable al sector público.

Conocimiento de la normativa y de los procedimientos asociados a administración de personal, remuneraciones, beneficios, bienestar y calidad de vida laboral.

Experiencia y/o formación en el diseño e implementación de procesos de reclutamiento y selección de personas en el sector público.

Formación en gestión y desarrollo de personas, gestión de recursos humanos y desarrollo organizacional, idealmente acreditada mediante cursos, diplomados o certificaciones.

Conocimiento de procesos y herramientas de gestión de personas, tales como reclutamiento y selección, relaciones laborales, clima organizacional, gestión del desempeño, desarrollo organizacional y resolución de conflictos.

Manejo de Microsoft Office 365, nivel intermedio o avanzado.

Manejo de Microsoft Excel, nivel intermedio o avanzado.

La especialización o capacitación debe estar acreditada por la copia simple del certificado emitido por el organismo técnico y(o) unidad de capacitación.  Para acreditar los conocimientos, es necesario adjuntar en anexo de la página de empleos públicos, denominado "copia de certificados que acrediten capacitación, postítulos y(o) postgrados”, uno o más certificados o historial de capacitaciones firmado, que indique de forma clara que cuenta con dichos conocimientos o cursos.  Es de exclusiva responsabilidad del/la postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral demostrable de, al menos, dos (2) años en funciones relacionadas con la gestión y desarrollo de personas, administración de personal o materias afines (*).

Deseable experiencia laboral en materias de biodiversidad (artículo duodécimo transitorio, (Ley Nº21.600).

La experiencia se contabilizará desde la fecha de obtención del título y solo será considerada la experiencia acreditada mediante certificado emitido por empleador. Para acreditar experiencia laboral es necesario adjuntar anexo de la página de empleos públicos, denominado "certificado de experiencia laboral", o un certificado de experiencia laboral que indique de forma clara y específica las funciones realizadas y fechas en que se llevaron a cabo, el cual debe estar firmado y/o timbrado. No se revisarán otros tipos de documentos. No serán considerados documentos válidos para acreditar experiencia certificados emitidos por el mismo postulante, curriculum vitae, contratos de trabajo, boletas de honorarios, certificados de cotizaciones previsionales, actas de adjudicación de licitaciones, liquidaciones de sueldo o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo anterior. Este(os) documentos deben adjuntarse en el apartado “copia de certificados o documentos que acrediten experiencia laboral”.  Es de exclusiva responsabilidad del(a) postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello.

Competencias

Competencias transversales

Compromiso ambiental

Trabajo colaborativo

Integridad

Adaptación al cambio

Competencias específicas

Asesoramiento estratégico

Excelencia operacional

Gestión de controversias

Orientación a la calidad y eficiencia

Orientación al usuario

Contexto del Cargo

El Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, SBAP, se constituye como un servicio público funcionalmente descentralizado, dotado de personalidad jurídica y patrimonio propio, sometido a la supervigilancia del Presidente de la República a través del Ministerio del Medio Ambiente. Las funciones y atribuciones del SBAP están definidas en la Ley N° 21.600, siendo la principal la conservación de la biodiversidad del país, a través de la gestión para la preservación, restauración y uso sustentable de genes, especies y ecosistemas.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Etapas de selección

ETAPA I: Admisibilidad Se revisarán los antecedentes curriculares de las personas postulantes con el fin de verificar el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el perfil de selección, conforme a lo dispuesto en el DFL N° 2, de 2024, del Ministerio del Medio Ambiente. Aquellas postulaciones que no acrediten el cumplimiento de dichos requisitos serán declaradas inadmisibles y no continuarán en el proceso de selección. ETAPA II: Análisis Curricular Se evaluarán los antecedentes curriculares de las postulaciones admisibles mediante una pauta de evaluación que considera la formación educacional, el nivel de especialización y la experiencia laboral deseable para el cargo. Los antecedentes deberán acreditarse mediante los respectivos títulos, certificados y demás documentos que respalden la información declarada por la persona postulante. ETAPA III: Prueba Técnica Se realizará una evaluación para determinar el nivel de conocimientos técnicos de las/los candidatos, que son necesarios para cumplir las funciones establecidas en el perfil del cargo. Se aplicará la misma prueba técnica a todos los candidatos/as, la cual podrá realizarse en modalidad presencial o virtual. En caso de que una persona postule simultáneamente al mismo cargo en más de una región, deberá rendir la evaluación técnica solo una vez. El resultado obtenido será válido para todas las postulaciones realizadas al mismo cargo, independientemente de la región a la que haya postulado. ETAPA IV: Evaluación Psicométrica De manera complementaria a la evaluación técnica, se aplicarán pruebas psicométricas orientadas a evaluar habilidades y aptitudes transversales asociadas al perfil del cargo. Para determinar las personas que avanzarán a la siguiente etapa, se considerará el resultado obtenido en la evaluación técnica, ponderado con el desempeño alcanzado en la evaluación psicométrica, avanzando aquellas personas que obtengan los mejores resultados de acuerdo con los criterios definidos para el proceso. En caso de que una persona postulante haya rendido previamente evaluaciones psicométricas en un proceso de selección del Servicio, dichos resultados podrán ser reutilizados siempre que se encuentren vigentes, entendiéndose por tal un período máximo de un año contado desde la fecha de su aplicación. ETAPA V: Evaluación Psicolaboral Esta etapa consistirá en una entrevista por competencias o de incidentes críticos, la que, según la naturaleza del cargo, podrá complementarse con otras herramientas de evaluación destinadas a obtener información adicional sobre el grado de ajuste de la persona postulante al perfil requerido. Asimismo, podrán solicitarse referencias laborales a empleadores(as) actuales o anteriores, con el objeto de recabar antecedentes complementarios sobre el desempeño y las competencias observadas en cargos similares. Toda la información obtenida será tratada con estricta confidencialidad y utilizada exclusivamente para fines del proceso de selección. Los resultados de la evaluación psicolaboral tendrán el carácter de antecedentes técnicos reservados y serán utilizados exclusivamente para los fines del respectivo proceso de selección. En virtud de ello, no procederá la entrega de informes psicolaborales, retroalimentaciones individuales ni antecedentes relativos a dicha evaluación a las personas postulantes, sin perjuicio de las obligaciones de acceso a la información que correspondan conforme a la normativa vigente. ETAPA VI: Evaluación de Evaluación Global Esta etapa será desarrollada por un comité de selección, cuyo propósito será evaluar el nivel de ajuste de las personas candidatas al perfil del cargo, considerando aspectos tales como su motivación, experiencia laboral, conocimientos técnicos y competencias para desempeñarse en el cargo. ETAPA VII: Definición del Proceso de Selección El Comité de Evaluación Global propondrá al Director(a) Nacional del Servicio una nómina de personas candidatas elegibles. En ejercicio de sus atribuciones, la autoridad podrá seleccionar a cualquiera de las personas incluidas en dicha nómina o declarar desierto el proceso mediante resolución fundada ETAPA VIII: Cierre del Proceso La persona seleccionada será notificada mediante correo electrónico. Asimismo, las demás personas participantes serán informadas, por la misma vía, de la etapa del proceso en la que concluyó su participación, resguardando el carácter general de dicha comunicación. Nota: Durante el desarrollo del proceso, las personas postulantes podrían recibir una notificación automática emitida por la plataforma Empleos Públicos informando el cierre del proceso de selección. No obstante, dicha comunicación corresponde únicamente al calendario tentativo indicado en esta convocatoria, lo que no implica necesariamente el término de todas las etapas del proceso de selección. Considerando que los plazos de ejecución dependen de la institución convocante, la formalización del avance o cierre de las distintas etapas será informada exclusivamente por el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, a través de los canales oficiales de comunicación definidos para el proceso.

Calendarización del proceso