Encargado(a) de Personal - Dirección Regional PRS 28-2026- Región del Maule

Objetivo del cargo

Diseñar, monitorear y evaluar la implementación del Plan Regional de Personal de acuerdo a las directrices nacionales, liderando su aplicación y velando por el cumplimiento normativo en las materias pertinentes.

Funciones del cargo

1. Administrar el presupuesto correspondiente para la contratación y pago de remuneraciones del personal de la región, analizando desviaciones y tomando iniciativas de racionalización y optimización de éste.

2. Transmitir y promover las políticas y normativas del área de Personas a los funcionariosde la región, operativizándolas en prácticas y servicios de calidad para los funcionarios de la Institución.

3. Supervisar la ejecución de los procesos de reclutamiento y selección, asegurando la incorporación de personas idóneas para el funcionamiento de los Centros de Administración Directa en la zona.

4. Supervisar la planificación y ejecución de los programas de Bienestar, velando por el buen clima interno

5. Implementar el proceso de evaluación de desempeño, informando y capacitando a los diversos actores involucrados en su realización.

6. Diseñar, coordinar e implementar acciones de capacitación pertinentes a las necesidades de la región y de acuerdo a al plan de Capacitación Nacional.

7. Promover el desarrollo del personal a través de iniciativas que fortalezcan su desempeño, impulsando la carrera funcionaria y promoviendo el aprendizaje continuo.

8. Asesorar técnicamente la supervisión de los estándares de los organismos acreditados en materias de personas cuando sea requerido.

9. Generar reportes hacia la Unidad de Personas en la Dirección Nacional, informando respecto de la administración y gestión de talentos.

10. Dirigir, motivar y desarrollar al equipo, retroalimentando su desempeño y velando por un clima interno adecuado para la ejecución del trabajo.

11. Organizar y motivar al equipo hacia el cumplimiento de los objetivos, optimizando el uso de los recursos y garantizando el cumplimiento de los plazos y estándares de calidad esperados.

12. Monitorear indicadores propios de su área de gestión a nivel regional y de los Centros, corrigiendo desviaciones o introduciendo mejoras a los procesos.

Área de Desempeño: Dirección Regional Maule

Jefatura Directa del Cargo: Jefe/a Administrativo/a

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente

Trabajador/a social, psicólogo/a, administrador/a público/a, Ingeniero/a comercial o afín

Administración pública y Estatuto Administrativo; normativas y lineamientos de la Dirección Nacional de Servicio Civil.

Experiencia sector público / sector privado

Al menos 4 años de experiencia profesional asociada al cargo.

Sistemas/Programas (nivel): Ofimática a nivel intermedio.

Competencias

1. Integridad.

2. Trabajo Colaborativo.

3. Orientación al Usuario.

4. Gestión y Logro de Resultados

5.Comunicacion Efectiva

6. Orden y Método

7. Proactividad

Contexto del Cargo

El Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil es la entidad especializada responsable de administrar y ejecutar las medidas y sanciones contempladas por la ley N°20.084 mediante la elaboración e implementación de políticas y programas que contribuyan a la modificación de la conducta delictiva y la reinserción social de los jóvenes.

Sus objetivos estratégicos son:

1.-Asegurar la calidad de los programas de intervención en los distintos tipos de medidas, sanciones y mediaciones contempladas en la Ley N°20.084 sobre responsabilidad penal juvenil, a través de los estándares para la aplicación del Modelo de Intervención Especializada (MIE), orientado a contribuir al abandono de la conducta delictiva y la integración social, con perspectiva de género.

2.-Asegurar la articulación con la red intersectorial para que provean el acceso de adolescentes y jóvenes sujetos de atención del servicio, a programas complementarios que respondan a sus necesidades específicas y que contribuyan al proceso de reinserción social.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Certificado de Inhabilidades para el desempeño de la función

No haber sido condenado con la pena de inhabilitación absoluta perpetua para cargos, empleos, oficios o profesiones ejercidos en ámbitos educacionales o que involucren una relación directa y habitual con personas menores de edad, contemplada en el inciso 2° del artículo 372 del Código Penal (Ley Nº 20.594) 21 código penal

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado de Inhabilidades para trabajar con menores)

Etapas de selección

Etapas de Selección

****EL CALENDARIO ESTÁ SUJETO A MODIFICACIONES SEGÚN LAS NECESIDADES DEL SERVICIO***.

El proceso de Selección constará de:

Admisibilidad donde se evaluará el certificado de estudios y la experiencia.

Evaluación donde se evaluará curricular, psicolaboral y entrevista de competencias a través de una consultora externa.

Entrevista de Apreciación Global: podrá ser realizada de manera presencial o a distancia ante una comisión técnica y/o jefatura directa.

*Toda citación presencial a los postulantes se realizará con 24 horas de anticipación*. *El costo asociado al traslado para participar del proceso de selección es de responsabilidad del postulante

Calendarización del proceso