Encargado Regional de los Programas de VIHSIDA e ITS, de Salud Sexual y Reproductiva y Integral de Salud de Adolescentes

Objetivo del cargo

Liderar la respuesta regional de los programas de VIH/SIDA e ITS, de Salud Sexual y Reproductiva y Integral de Adolescentes, considerando promoción, prevención, control y tratamiento, y rehabilitación si corresponde, sobre la base de las políticas y normativas nacionales y de la realidad local, con la finalidad de mantener o mejorar la situación de salud sexual y reproductiva en la Región de Ñuble, de acuerdo con la normativa vigente y las disposiciones del Ministerio de Salud.

Funciones del cargo

a)         Coordinar la implementación regional de las estrategias, programas y orientaciones técnicas del Ministerio de Salud en las áreas del cargo.

b)        Elaborar y actualizar los diagnósticos regionales de las áreas programáticas a su cargo, con antecedentes epidemiológicos, territoriales y sociodemográficos.

c)         Elaborar, implementar, monitorear y evaluar el plan anual de trabajo de los programas a su cargo.

d)        Monitorear indicadores, metas y resultados sanitarios, identificar brechas y proponer medidas de mejora.

e)        Coordinar y fortalecer el trabajo intra e intersectorial con los Servicios de Salud, la red pública y privada, municipalidades, establecimientos educacionales, instituciones de educación superior, organizaciones comunitarias y sociedad civil.

f)         Participar en mesas técnicas, comisiones, jornadas y actividades territoriales vinculadas con las materias del cargo.

g)         Desarrollar o coordinar acciones de promoción, prevención, educación y comunicación de riesgo en las áreas del cargo.

h)        Apoyar técnicamente a los equipos de la red de salud y a otros actores territoriales.

i)          Participar en procesos de supervisión técnica y, cuando corresponda y previa designación formal conforme a la normativa sanitaria, en la fiscalización de establecimientos públicos y privados.

j)          Participar en el seguimiento y evaluación de metas sanitarias y compromisos programáticos de su competencia.

k)         Gestionar y mantener actualizado el control de stock, distribución, trazabilidad y registro de los insumos de los programas, conforme a los procedimientos institucionales.

l)          Elaborar informes técnicos, minutas, reportes y análisis de información requeridos por la jefatura o por el Ministerio de Salud.

m)       Informar a la jefatura las situaciones que puedan afectar el cumplimiento de los objetivos sanitarios, la continuidad de los programas o el uso de los recursos públicos.

n)        Participar en actividades de capacitación y difusión dirigidas a equipos de salud y actores relevantes.

o)        Promover los enfoques de género, derechos, interculturalidad, curso de vida, equidad y participación social en las acciones de su competencia.

p)        Coordinar con la jefatura la continuidad operativa de la unidad ante ausencias o contingencias.

q)        Cumplir las políticas y procedimientos institucionales de seguridad de la información y protección de datos.

r)         Desempeñar otras funciones que le encomiende la jefatura, dentro del ámbito de su competencia.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de matrón o matrona, de una carrera de al menos diez semestres de duración, otorgado por una universidad reconocida por el Estado, o título validado en Chile conforme a la legislación vigente.

Salud pública; salud sexual y reproductiva; epidemiología; salud familiar y comunitaria; gestión sanitaria; género; políticas públicas; interculturalidad; otras áreas afines al propósito del cargo.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral global de al menos tres años como matrón o matrona, en instituciones públicas o privadas.

Experiencia laboral específica de al menos dos años como matrón o matrona en programas de VIH/SIDA e ITS, salud sexual y reproductiva, programa de la mujer, programa de adolescentes u otros afines al cargo.

Competencias

Orientación a la salud pública; planificación y gestión; análisis de información y toma de decisiones; trabajo colaborativo e intersectorial; comunicación efectiva; trabajo territorial; enfoque de derechos, género y equidad; autonomía y responsabilidad; probidad y orientación al servicio público.

Contexto del Cargo

Profesional con experiencia en salud pública y capacidad para liderar técnicamente la implementación regional de las estrategias de VIH/SIDA e ITS, salud sexual y reproductiva y salud integral de adolescentes. Combina competencias técnicas y de gestión con capacidad de trabajo territorial, articulación intersectorial y vinculación con la comunidad. Se espera capacidad analítica, iniciativa, autonomía, habilidades comunicacionales y orientación al cumplimiento de objetivos sanitarios. Se valora la experiencia directa en las materias programáticas del cargo y la capacidad de integrar una mirada de salud pública, equidad, género, derechos, interculturalidad y curso de vida.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

La renta bruta expresada incluye: Decreto Ley N°3.501, Asignación sustitutiva Art. 18 Ley N°19.185, Art. 3 Ley N° 18.566 y Art 10 Ley N°18.675.

Adicionalmente el grado está sujeto a las bonificaciones del artículo N°4 y Artículo N° 5 de la Ley N°19.940, previo cumplimiento a requisitos normativos de estos.

Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

No obstante, lo anterior, la contratación considera un periodo de prueba de tres meses contados desde la fecha de ingreso o hasta el 31 de diciembre, lo que ocurriese primero, y dentro de los treinta días anteriores al término de este plazo, deberá efectuarse por parte del Jefe Superior del Servicio, previo informe del Jefe Directo, una evaluación del desempeño del funcionario para proceder, si corresponde, dar continuidad a la contrata. Si el resultado de la evaluación del desempeño fuere deciente, el funcionario cesará de pleno derecho en el empleo a prueba que estuviere ejerciendo. Los cargos a contrata regidos por el Estatuto Administrativo (Ley 18.834), son transitorios y tendrán una duración máxima hasta el 31 de diciembre de cada año.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso