Encargado (a) Área de Prevención, Dirección Regional de Aysén- SENDA

Objetivo del cargo

Gestionar técnica, administrativa y estratégicamente la implementación de la oferta programática del Área de Prevención en la región, procurando las condiciones necesarias para su adecuada ejecución, el cumplimiento de los compromisos institucionales y la calidad de las intervenciones. Esto implica planificar, coordinar, monitorear y evaluar sistemáticamente los procesos de implementación, identificando oportunamente brechas y riesgos, definiendo y promoviendo medidas correctivas, y orientando la gestión de los equipos ejecutores (SENDA Previene)  hacia el cumplimiento de los objetivos y resultados programáticos, resguardando la pertinencia territorial y la fidelidad de las intervenciones.

Funciones del cargo

Gestionar administrativa, técnica y estratégicamente respecto al diseño, implementación, monitoreo y evaluación de los programas ofertados por el área, apoyando en la construcción de herramientas que den cuenta del avance de su implementación, propiciando una correcta y efectiva gestión orientada a resultados y con calidad de servicio.

Asesorar a la Dirección Regional y a los equipos Senda Previene comunales en la implementación de los programas de prevención y promoción, resguardando la fidelidad de los diseños.

Planificar la ejecución de los programas en la región, facilitando el traspaso de orientaciones técnicas e información, velando por la entrega eficiente y pertinente de retroalimentación desde la dirección regional hacia los equipos SENDA Previene.

Monitorear y realizar seguimiento periódico a las actividades y acciones realizadas por los equipos SENDA Previene, a través del sistema  SISPREV.

Monitorear los avances en la planificación de los equipos SENDA previene, con información cuantitativa del cumplimiento de metas y aspectos cualitativos  observados en la implementación, que permitan la toma de decisiones oportunas para la adecuada ejecución de programas.

Elaborar una estrategia de implementación de programas de prevención, dirigido a las comunas sin SENDA Previene, tales como capacitaciones, sensibilización e incorporación a la gestión preventiva de actores clave a nivel regional.

Establecer redes colaborativas con servicios y organizaciones vinculadas al quehacer del área Prevención.

Actuar como referente técnico del área, tanto al interior de SENDA como con las instancias de trabajo intersectorial, con organismos interministeriales y de la sociedad civil.

Colaborar con la mejora continua del área, facilitando propuestas innovadoras para el abordaje y problemática del consumo de sustancias, estando alerta respecto a puntos críticos de la oferta programática, con una mirada anticipatoria y proactiva, apoyándose con su equipo de trabajo.

Implementar un sistema de planificación y monitoreo del ámbito de su competencia, considerando el cumplimiento de los objetivos del área.

Responsable de generar espacios de participación y comunicación formales y pertinentes para su equipo de trabajo, dirigidos al mejoramiento de la gestión, los servicios y el desarrollo de la capacidad profesional y técnica, promoviendo la transparencia, inclusión y equidad de género, resolviendo conflictos interpersonales que promuevan el trabajo de equipo, y entregando retroalimentación a los trabajadores.

Demostrar un compromiso constante con el desarrollo y bienestar del equipo, brindando apoyo, conocimientos, transfiriendo conocimiento y orientación efectiva para superar desafíos y alcanzar metas, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y productivo.

Contribuir a la eficacia y mejora continua de la seguridad de la información institucional, resguardando la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los activos de información de los procesos en los que participa, en consistencia con sus funciones y responsabilidades respecto a la misión, objetivos estratégicos, seguridad de la información, políticas específicas, procedimientos y otros documentos.

Planificar y participar en procesos de licitación, tanto en la construcción de los lineamientos técnicos como en el proceso de selección, guiando en su desarrollo, resolviendo dudas técnicas y situaciones conflictivas, coordinándose con las diferentes partes involucradas y participando en la comisión, asegurando su correcta implementación.

Efectuar seguimiento a tareas y/o proyectos encomendados por su respectiva jefatura, vigilando la calidad, el cumplimiento de los plazos comprometidos y minimizando errores en la ejecución.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Excluyente título profesional de las carreras de Psicología con mención social o comunitaria, Sociología, Antropología, Trabajo Social, Pedagogía.

Conocimientos sobre prevención del consumo de sustancias

Conocimiento de intervenciones psicosociales con poblaciones vulnerable

Conocimiento en Diseño y evaluación de programas sociales

Conocimiento de gestión pública

Enfoque de género, interculturalidad y diversidad.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional de al menos 7 años en el sector público. Experiencia de, al menos 5 años, en Desarrollo de Políticas Públicas, Salud Pública, Trabajo Comunitario, Prevención del consumo de alcohol y otras drogas.

Competencias

Competencia

Nivel

Probidad y ética en la gestión pública

Alto

Vocación de servicio público

Alto

Conciencia de impacto público

Alto

Trabajo en equipo

Alto

Liderazgo

Medio

Gestión de logros

Medio

Relación con el entorno y articulación de redes

Medio

Orientación a la calidad

Medio

Manejo de situaciones conflictivas

Alto

Contexto del Cargo

El Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol (SENDA) -creado el 21 de febrero de 2011 por la ley Nº 20.502, tiene como misión.

Ser responsable de elaborar y ejecutar políticas de prevención del consumo de drogas y alcohol;

Ejecución de políticas en materia de tratamiento, rehabilitación e integración social de las personas afectadas por el consumo de drogas y alcohol;

Elaboración de una estrategia nacional de drogas y alcohol.

Como organismo, busca contribuir a la disminución del consumo de alcohol y otras drogas y sus consecuencias sociales y sanitarias en niños, niñas, adolescentes, hombres, mujeres y colectivos de las diversidades sexo/genéricas, a través del diseño, implementación, articulación y coordinación de acciones efectivas, pertinentes, integrales y de calidad, que respondan a las necesidades de las personas y comunidades, considerando las particularidades del territorio, para mejorar el bienestar y la calidad de vida de la población.

Los requisitos del perfil de cargo, resguardarán no realizar exclusiones por motivos de raza, edad, estado civil, género, religión, orientación sexual u otras características personales que no tengan relación con el desempeño del cargo, velando por la inclusión, la equidad y la no discriminación entre las personas. Así mismo, SENDA sigue los lineamientos del Servicio Civil en materia de reclutamiento y selección, buscando los principios de mérito, idoneidad, objetividad, transparencia, inclusión, no discriminación, igualdad de condiciones y calidad técnica de los mismos.

Cobertura territorial: SENDA es encabezado por una Dirección Nacional, de quien dependen 4 Divisiones y 1 Departamento:

División Programática

División Territorial

División Jurídica

División de Administración y Finanzas

Departamento de Estudios y Políticas Públicas.

Además, SENDA cuenta con 16 Directores Regionales.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, o

ii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso