Directora Económicoa y Administrativoa

Objetivo del cargo

El (la) Director(a) Económico(a) y Administrativo(a) será el (la) responsable de la gestión de los recursos humanos, físicos y financieros del CFT, en base a criterios de calidad, eficiencia, rentabilidad y sustentabilidad. Tiene como funciones principales la formulación, implementación y ejecución de las medidas económicas y presupuestarias; y la gestión y administración de los activos, tendientes a la realización de los fines propios de la Institución. Asimismo, estará a cargo de la gestión

de los convenios de colaboración.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional o grado académico otorgado por una Institución de Educación Superior del Estado o reconocida por éste, del Área Administrativa y/o Económica, de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral de a lo menos 8 años, y 3 años de experiencia en cargos similares.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Etapas de selección

ETAPAS, CRITERIOS DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN El proceso de selección considera la evaluación de los distintos elementos establecidos en estas bases, el que se desarrollará de forma independiente y sucesiva. Etapa I: Llamado y difusión del Concurso Público Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos expuestos en el punto II de las bases podrán hacerlo únicamente a través del portal del Servicio Civil www.empleospublicos.cl, donde se encontrarán disponibles las bases del concurso para descargar, entendiéndose conocidas y aceptadas por todos/as los/as postulantes.  El plazo de recepción de postulaciones con sus antecedentes se extenderá desde el día de la publicación hasta 20 días hábiles siguientes. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo, ni tampoco postulaciones por correo electrónico o a través de Oficina de Partes. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección, deberán informarlo en su postulación, a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causa. Etapa II: Admisibilidad de la Postulación Para admitir la postulación del candidato/a, el/la interesado/a deberá adjuntar en la página web del Servicio Civil www.empleospublicos.cl, en el orden correspondiente, los siguientes antecedentes:

Copia de Cedula de Identidad (fotocopia simple por ambos lados).

Copia del Certificado de Título (fotocopia simple).

Declaración jurada simple que acredite que el/la postulante “No está afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en el artículo 54 de la Ley N°18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.” (Anexo 1). La Declaración Jurada requerida en estas bases, debe estar firmada y emitida con fecha igual o posterior a la publicación del aviso de la convocatoria.

Currículum Vitae en Formato indicado por www.empleospublicos.cl

Copia de Certificados o documentos que acrediten la experiencia laboral, firmado y timbrado por quien certifica, que indiquen función específica desempeñada, fecha de inicio y término de funciones o vigencia y datos de contacto para verificación (Anexo 2).

Copia de Certificados o documentos que acrediten capacitaciones requeridas para el cargo (antecedente opcional, cuya omisión no será causal de exclusión).

Toda la documentación deberá ser presentada de manera legible, en copia simple en formato digital en PDF. Aquellos/as postulantes que no acompañen alguno de los antecedentes obligatorios individualizados anteriormente quedará fuera de bases, y por tanto será eliminado/a automáticamente del presente concurso.

Todo el proceso de admisibilidad, revisión de antecedentes educacionales, antecedentes laborales, entrevistas personales, y evaluación Psico-laboral será ejecutado, como apoyo técnico, por una consultora externa de reclutamiento y selección. El Comité de Selección, integrado por un(a) representante de Rectoría, el(la) Fiscal y un(a) directivo(a) designado(a) por el(la) Rector(a), supervisará el proceso, conducirá la entrevista técnica y suscribirá las actas de cada etapa.

Vencido el plazo de recepción, la consultora externa, verificará si los/as postulantes cumplen con los requisitos exigidos en las presentes bases, debiendo levantar un acta con la nómina de postulantes admisibles y no admisibles, dejando constancia de cualquier situación relevante referente al proceso de selección.

La Rectoría del Centro de Formación Técnica de la Región de Los Lagos se reserva el derecho a declarar desierta la convocatoria por ausencia de postulantes idóneos, vicios de procedimientos o por motivos debidamente justificados.  Una vez concluido el proceso, se convocará nuevamente.

Se entiende por postulantes idóneos aquellos quienes cumplen cabalmente con las competencias técnicas o profesionales; como el nivel de experiencia, conocimientos del área, formación, habilidades, entre otras, identificadas con la documentación correspondiente. En todo caso, solo se considerarán idóneos, y podrán integrar la nómina final, quienes obtengan un puntaje ponderado total igual o superior a 60 puntos. Etapa III: Evaluación de Antecedentes Curriculares La consultora externa realizará la revisión y evaluación de los antecedentes presentados de acuerdo con los factores establecidos. De los factores. Los aspectos o rubros que se considerarán para evaluar el desempeño de la función se agrupan en los siguientes factores con su correspondiente ponderación:

N°

FACTORES

PONDERACIÓN

1

Calendarización del proceso