DIRECTOR(A) ACADÉMICO(A)

Objetivo del cargo

Liderar, planificar y gestionar estratégicamente el quehacer académico y formativo del Centro de Formación Técnica Estatal, comprendiendo la docencia, el diseño, implementación y evaluación curricular, así como el acompañamiento integral del estudiantado, asegurando la calidad, pertinencia y efectividad del proceso educativo en coherencia con el perfil de egreso institucional.

El cargo tiene por propósito fortalecer la excelencia académica, la innovación pedagógica y la incorporación pertinente de tecnologías educativas y emergentes, promoviendo la mejora continua, la vinculación con el entorno productivo y el cumplimiento de los estándares establecidos por el Sistema Nacional de Aseguramiento de la Calidad de la Educación Superior (Ley N° 20.129).

Funciones del cargo

1. Dirigir, planificar y supervisar los procesos académicos y de docencia de pregrado, asegurando la implementación efectiva, evaluación y mejora continua del Modelo Educativo Institucional, en coherencia con la misión y los principios del CFT Estatal.

2. Conducir y evaluar el desempeño de las Subdirecciones Académicas de Áreas Formativas, Docencia y Asuntos Estudiantiles, así como coordinar las unidades que dependen directamente de la Dirección Académica conforme a la estructura organizacional aprobada por Decreto Afecto N° 003/2026, promoviendo una gestión integrada, basada en resultados y alineada con los estándares de calidad institucional.

3. Liderar los procesos de diseño, actualización y pertinencia curricular, garantizando su alineamiento con el Marco Nacional de Cualificaciones Técnico-Profesional (MNC TP), las demandas del sector productivo y tecnológico (Industria 4.0) y la incorporación progresiva de tecnologías emergentes como la Inteligencia Artificial (IA), Automatización, Analítica del Aprendizaje y Realidad Aumentada (RA).

4. Diseñar, implementar y monitorear mecanismos institucionales de acompañamiento, orientación y progresión estudiantil, orientados a fortalecer la retención, continuidad de estudios y titulación oportuna, bajo criterios de equidad e inclusión.

5. Integrar la innovación, la investigación aplicada, la creación y la vinculación con el medio en los procesos curriculares y formativos, promoviendo la transferencia de conocimiento y la articulación efectiva con actores del entorno productivo, social y territorial.

6. Asegurar el cumplimiento de las políticas y estándares del Sistema Nacional de Aseguramiento de la Calidad de la Educación Superior, promoviendo la cultura de calidad, la autoevaluación permanente y la rendición pública de cuentas del quehacer académico.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Lo señalado en las bases (Decreto Exento N°251/2026 adjunto)

Lo señalado en las bases (Decreto Exento N°251/2026 adjunto)

Experiencia sector público / sector privado

Lo señalado en las bases (Decreto Exento N°251/2026 adjunto)

Competencias

• Liderazgo pedagógico y visión estratégica de la Educación Técnico-Profesional (TP): capacidad para conducir, inspirar y orientar equipos académicos en la implementación del modelo educativo institucional, asegurando la pertinencia curricular y la excelencia formativa, en armonía con los desafíos del sector productivo y las políticas públicas de educación TP.

• Gestión de equipos multidisciplinarios y dirección organizacional: competencia para planificar, coordinar y supervisar el trabajo de equipos docentes, administrativos y técnicos, promoviendo la colaboración, la eficiencia y el cumplimiento de metas académicas e institucionales en entornos complejos y dinámicos.

• Orientación a resultados e indicadores de calidad académica: habilidad para definir, monitorear y evaluar metas de desempeño, integrando indicadores cuantitativos y cualitativos de retención, titulación oportuna, empleabilidad y satisfacción estudiantil, en concordancia con los criterios de la Comisión Nacional de Acreditación (CNA-Chile).

• Innovación y adaptación al cambio: disposición para introducir mejoras en los procesos formativos y de gestión académica, incorporando el uso estratégico de tecnologías educativas, inteligencia artificial, metodologías activas y gestión del conocimiento, con enfoque de mejora continua.

• Pensamiento sistémico y enfoque institucional: capacidad para articular la docencia, la vinculación con el medio, la innovación y la investigación aplicada, comprendiendo el rol de la academia en el desarrollo regional y la función pública del CFT Estatal.

• Comunicación estratégica y representación institucional: habilidad para establecer relaciones efectivas con actores internos y externos, representar académicamente a la institución ante organismos públicos, redes educativas y entidades de acreditación, con apego a los principios de probidad, transparencia y responsabilidad pública.

Contexto del Cargo

Equipo de Trabajo

El cargo lidera y coordina el equipo académico definido en la estructura organizacional vigente, integrado por las Subdirecciones Académicas de Áreas Formativas, Docencia y Asuntos Estudiantiles; jefaturas de carrera, coordinaciones y equipos docentes; y las unidades de desarrollo de programas y aplicaciones, registro curricular y titulación, sala de estudios/laboratorio y coordinaciones de campus que dependen de la Dirección Académica, promoviendo una gestión colaborativa, basada en resultados y orientada al mejoramiento continuo del proceso formativo.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Otros

Etapas de selección

Calendarización del proceso