Coordinador(a) de Ausentismo Laboral

Objetivo del cargo

Liderar, coordinar y ejecutar la estrategia institucional de gestión del ausentismo laboral, mediante el análisis permanente de indicadores, seguimiento de licencias médicas, implementación de planes preventivos e intervención sobre factores asociados al ausentismo, promoviendo la salud laboral, el uso eficiente de los recursos públicos y la continuidad operacional del hospital, en conformidad con la normativa vigente a través del desarrollo de un Plan de Intervención en el ámbito de Salud y Ausentismo Laboral

Funciones del cargo

Liderar la Gestión de Ausentismo laboral por LMC tipo 1:

Elaborar el “Plan de abordaje y prevención del ausentismo laboral” de cada año.

Difusión del “Plan de abordaje y prevención del ausentismo laboral”

Coordinar reuniones, de carácter mensual, del Comité de Salud y Ausentismo Laboral.

Capacitar a los integrantes del Comité de Salud y Ausentismo Laboral en aspectos normativos y jurisprudencia vinculada al ausentismo laboral y a mejorar la calidad de vida de los funcionarios/as.

Monitorear permanentemente los indicadores institucionales de ausentismo.

Analizar causas, tendencias y comportamiento del ausentismo por servicios, estamentos y unidades.

Elaborar informes ejecutivos mensuales, cuatrimestrales trimestrales y anuales para la Dirección y /o SSM

Generar reportes para auditorías y organismos fiscalizadores.

Mantener bases de datos actualizadas.

Resguardar la confidencialidad de la información.

Proponer acciones de mejora de procesos.

Apoyar el cumplimiento de metas institucionales relacionadas con ausentismo y calidad de vida laboral.

Dirigir el trabajo del Comité de Salud y Ausentismo Laboral del HRT:

Realizar Actividades definidas por el Comité de Salud y Ausentismo Laboral.

Presentar casos al Comité Local para su análisis.

Presentar casos al Comité Central de Salud y Ausentismo, del Servicio de Salud del Maule, para su análisis.

Monitorear y analizar el Ausentismo Laboral por LMC del Establecimiento en forma mensual, de preferencia por Unidad de trabajo.

Coordinar las acciones dirigidas al acompañamiento e intervención de ausentismo en el HRT:

Elaborar y enviar Notificaciones a funcionarios que registren días de ausentismo laboral por enfermedad común, según lo dispuesto en Manual de Gestión Integral del Ausentismo Laboral, del Hospital Regional del Maule.

Identificar casos críticos de LMC que requieran intervención.

Realizar supervisión y seguimiento de los casos críticos de ausentismo laboral por enfermedad común, a través de entrevistas personales/telefónicas, visitas domiciliarias, entre otras técnicas de intervención social. Realizar seguimiento de funcionarios con licencias médicas prolongadas o recurrentes.

Coordinar las tareas a realizar por trabajadores sociales del subdepartamento de Salud Laboral y Ocupacional

Supervisar, revisar los expedientes de los funcionarios que registren ausentismo crítico.

Emitir informes, solicitados por Jefaturas.

Difundir temas del Ausentismo Laboral por LMC del Establecimiento.

Supervisar la orientación realizada por trabajadores social del Subdepartamento a funcionarios en jubilación por salud irrecuperable.

Proporcionar información al Depto de Gestión de Personas para la aplicación de Art. 151 a funcionarios con salud incompatible con el Cargo.

Coordinar con la Unidad de Licencias Médicas, Desarrollo Organizacional, Prevención de Riesgos, y otras Unidades atingentes a cada caso.

Gestionar en la COMPIN los casos que requieran evaluación de irrecuperabilidad.

Generar estrategias de Prevención de Ausentismo laboral en el HRT:

Diseñar e implementar estrategias de prevención del ausentismo.

Coordinar campañas de promoción de salud y bienestar laboral.

Proponer medidas correctivas basadas en evidencia.

Participar en programas de riesgos psicosociales

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Acreditar título profesional otorgado por una institución reconocida por el estado o aquellas validadas por el Ministerio de Educación de Chile, de acuerdo con la legislación vigente.

Acreditar al menos 40 horas de capacitación en: Estatuto Administrativo (Ley N°18.834), Ley N°19.664, Ley N°15.076, Normativa sobre licencias médicas. Ley N°16.744. Gestión del ausentismo laboral. Salud Laboral, o relacionado a RR.HH. (Excluyente).

Deseable acreditar curso de IAAS y/o RCP de 20 horas respectivamente (al menos 1).

Deseable Acreditar curso de humanización, buen trato o atención al usuario (cliente).

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar a lo menos, 1 año de experiencia como profesional, cumpliendo labores en el área de gestión de personas o RRHH del sector público

Deseable, acreditar al menos 1 año de experiencia laboral trabajando en ausentismo laboral

Competencias

Atención al detalle: Realizar el trabajo prestando atención a todas las áreas afectadas, revisando todos los procesos y tareas. Prestar atención a todos los aspectos del trabajo.

Autogestión: Capacidad para mantener un desempeño efectivo, orientado al logro de objetivos y a responder de manera proactiva y autónoma ante las desviaciones o dificultades que se presenten, utilizando eficientemente los recursos y plazos dispuestos.

Colaboración: Capacidad de trabajar en colaboración con grupos multidisciplinarios, con otras áreas de la organización u organismos externos con los que deba interactuar. Implica tener expectativas positivas respecto de los demás y comprensión interpersonal.

Dinamismo – Energía: Se trata de la habilidad para trabajar duro en situaciones cambiantes o alternativas, con interlocutores diversos, que cambian en cortos espacios de tiempo, en jornadas de trabajo prolongadas, sin que se vea afectado su nivel de actividad.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Otros

Etapas de selección

Calendarización del proceso