CONDUCTOR O CONDUCTORA

Objetivo del cargo

Conducción y adecuado mantenimiento de vehículo de propiedad del Servicio de Vivienda y Urbanización Región de O’Higgins, para el traslado de personal, dentro y fuera de la Región.

Funciones del cargo

Conducir el vehículo en conformidad a las normas legales vigentes para el traslado del funcionariado.

Conocer la reglamentación vigente al objeto de poder resolver de manera expedita cualquier problema que pueda presentar el vehículo a cargo.

Informar por correo electrónico o por cualquier medio escrito al jefe Directo, ante cualquier anomalía en el funcionamiento del vehículo.

Mantener vigente su licencia de conducir e informar según corresponda a la Oficina Santa Cruz

Velar por el adecuado estado de conservación, presentación y uso del vehículo. Chequear diariamente las condiciones en las que se encuentra revisar niveles de aceite, combustible, batería, neumáticos, frenos, luces interiores y exteriores, estado de limpieza interior y exterior, entre otros.

Utilizar los elementos de protección personal entregados para prevenir los riesgos asociados a su trabajo.

Completar la bitácora del vehículo con el registro diario de las actividades realizadas, incluyendo horario de salida y regreso.

Informar al Jefe Directo cualquier situación (siniestro) que pudiera ser cubierta por el seguro.

Informar al Encargado/a de la oficina Santa Cruz cualquier falla o irregularidad en el funcionamiento del dispositivo TAG.

Mantener con carga los partidores de emergencia de cada vehículo.

Llevar el vehículo a mantenimiento preventivo, correctivo u otros, será responsable de estar al tanto de los trabajos que le estén realizando al vehículo. Así mismo, al recepcionar, deberá verificar que el trabajo haya quedado de acuerdo con lo solicitado para poder efectuar la respectiva recepción. De no quedar conforme, deberá notificar de inmediato al proveedor y al Encargado/a de la Oficina Santa Cruz

Debe velar que el vehículo cuente con los siguientes documentos al día: certificado de inscripción, certificado de revisión técnica, certificado de emisiones contaminantes, permiso de circulación, certificado de seguro obligatorio de accidentes personales y bitácora. Dicha documentación deberá portarse físicamente en el vehículo en todo momento. Además, será responsable de mantener dentro del vehículo y en buen estado de conservación, todos los accesorios debidamente inventariados por parte del Encargado/a de la oficina Santa Cruz y recibidos conforme en la respectiva Acta de Entrega y Aceptación de Vehículo Motorizado de Uso, Mantención y Responsabilidad.

Colaborar a la jefatura directa en labores propias del Departamento cuando no tenga salidas programadas y se le requiera en labores administrativas y/o de atención de público general.

Asistir anualmente a los exámenes ocupacionales realizado por la mutual derivadas a través de la Sección de Prevención de Riesgos.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Educación Básica Completa o Equivalente. Deseable Educación Media Completa

Licencia de conducir clase A2 o A3, validada según Hoja de Vida del Conductor/a. Se requiere copia de ambos documentos para ponderar “Etapa I Formación Educacional, y Cursos de Capacitación”, por lo que se sugiere adjuntar los documentos al momento de su postulación en el apartado “Capacitaciones” u “Otros”. (Se requiere adjuntar la totalidad de los documentos en un solo archivo PDF)

Deseable capacitación o perfeccionamiento en materias relacionadas con el ejercicio del cargo, tales como:

Mecánica Básica

Ley del Tránsito

Primeros Auxilios

Atención de Público.

Trabajo en Equipo.

Manejo de herramientas de Microsoft Office a nivel básico (Excel, Word, Power Point, Outlook).

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar una experiencia mínima de 1 año, contada desde la obtención de la licencia de conducir correspondiente, en la conducción de vehículos motorizados para el transporte de pasajeros, desempeñada en instituciones del sector público o en empresas del sector privado.

Competencias

COMPETENCIAS

DEFINICIÓN

TRANSVERSALES

Trabajo en Equipo/ Colaboración

Capacidad para trabajar con otros equipos o grupos de trabajo u otras personas- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institución; compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organización y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperación para que las distintas habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no sólo por las propias tareas sino también por las del resto del equipo de trabajo.

Orientación al Cliente

Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes/usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de éstos; otorgar alta prioridad a su satisfacción. Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Además, supone interés por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como externo. Implica la disposición a atender, de un modo efectivo, cordial y empático.

Flexibilidad/ Adaptación

Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones, con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas diferentes o puntos de vista distintos y hasta encontrados, adaptando su propio comportamiento a medida que la situación cambiante lo requiera con el fin de beneficiar la calidad del resultado del proceso o decisión. Disposición para adaptarse con facilidad, en forma rápida y adecuadamente a distintos contextos, situaciones, medios y personas. Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos escenarios.

Orientación a la calidad / Eficiencia

Implica realizar el trabajo con excelencia. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operacionales para la Institución, tanto para sí mismo como para los clientes y otras personas involucradas. Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los procesos establecidos para que no interfieran con la consecución de los resultados esperados. Preocuparse en forma permanente por el resultado final de cada una de las tareas realizadas, verificando la inexistencia de errores y/u omisiones. Realizar las tareas manifestando interés por todas las áreas afectadas, sin importar cuán pequeñas sean; verificar con precisión los procesos y las tareas.

ESPECÍFICAS

Comunicación Efectiva

Expresar las ideas en forma eficaz en situaciones individuales y grupales (incluyendo comunicación no verbal); considera la capacidad de comunicar por escrito con precisión y claridad, ajustar el lenguaje o la terminología a las características y las necesidades del interlocutor. Habilidad de saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito.

Manejo de Tecnologías de Información y Comunicación

Capacidad de operar las herramientas tecnológicas y de comunicación requeridas para el desempeño de sus funciones. Implica el interés por conocer y utilizar de modo regular y eficiente los programas, aplicaciones y sistemas computacionales y tecnológicos adoptados por la Institución o área funcional.

Planificación y Organización/Manejo del Trabajo

Establecer un curso de acción para sí mismo y para los demás a fin de lograr un objetivo específico; planear las asignaciones apropiadas de personal y la adecuada distribución de recursos.

Capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos.

Implica determinar prioridades, tiempos y recursos de manera efectiva. Implica el cuidado de los recursos públicos materiales y no materiales, buscando minimizar errores y desperdicios

Contexto del Cargo

El desempeño del cargo considera la prestación de funciones en las Oficinas Provinciales de Santa Cruz y Pichilemu, con una distribución referencial de tres días semanales en Santa Cruz y dos días semanales en Pichilemu, pudiendo modificarse dicha distribución según las necesidades institucionales

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Nivel de Estudios de conformidad con lo prescrito en el artículo 3° de la Ley N° 19.179 para el estamento auxiliar.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (• Fotocopia simple de Licencia de Conducir A2 o A3, y Fotocopia simple de Hoja de Vida del Conductor. )

Etapas de selección

Calendarización del proceso