Código 014: Profesional Programa Detección Precoz de Cáncer Colorrectal (DIPRECC) – Unidad de Registro de Cáncer y Gestión Oncológica – Subdirección Médica.

Objetivo del cargo

Gestionar y entregar atención directa a pacientes derivados al Programa de Diagnóstico Precoz de Cáncer colorrectal (DIPRECC) en el Hospital Dr. Sótero del Río, asegurando la disposición de los recursos necesarios para alcanzar el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos en la Unidad.

Funciones del cargo

1

Función Matriz

Coordinar, planificar y entregar atención directa a los pacientes derivados al Programa de Detección Precoz de Cáncer Colorrectal (DIPRECC) desde APS y HDSR.

Resultado

Generar antecedentes que permitan evaluar y categorizar el riesgo de Cáncer Colorrectal en pacientes del Hospital Dr. Sótero del Río.

Funciones Específicas

Prioriza la derivación de los pacientes a programa DIPRECC de acuerdo a relevancia en el tratamiento, para agendamiento de hora.

Realiza entrevista y test de hemorragia oculta inmunológico (TSDOi).

Controla y realiza seguimiento de paciente según resultado TSDOi

Estratifica según riesgo y genera derivación según algoritmo interno.

Supervisa agendamiento de las colonoscopias de los pacientes del programa.

Realiza el seguimiento a los pacientes con factores de riesgo asociados a Cáncer Colorrectal.

Educa y controla a pacientes sin sospecha de Cáncer Colorrectal, pero con patologías coloproctológicas.

2

Función Matriz

Realizar el registro de los antecedentes de los pacientes que cuentan con atenciones en DIPRECC.

Resultado

Velar por la eficiencia en el ingreso de información, a fin de lograr mantener constantemente el seguimiento en cada uno de los casos registrados.

Funciones Específicas

Realiza el registro de los antecedentes en una base de datos de los pacientes derivados al programa, manteniendo constante su seguimiento, actualizando la información.

Participa en la creación y desarrollo de estrategias para responder al diagnóstico precoz del Cáncer Colorrectal.

Realiza seguimiento a los pacientes con Cáncer Colorrectal dados de alta de coloproctología, a fin de conocer la continuidad de la atención, así como la trazabilidad.

Programa administrativamente la agenda DIPRECC, informándola a quienes corresponda.

3

Función Matriz

Realizar capacitaciones del programa DIPRECC a personal del área.

Resultado

Garantizar la formación continua de funcionarios y usuarios del Hospital, respecto del autocuidado, promoción de conductas y prevención.

Funciones Específicas

Realiza entrenamiento a personal del área, sobre diferentes temáticas clínicas, brindando información sobre la actualización de procesos y procedimientos.

Controla y supervisa la ejecución de programas exigidos por el Ministerio de Salud, verificando el protocolo de atención y registro, indicando la gestión consolidada, a través de estadísticas referidas al desarrollo de programas que requieren de diagnóstico, atención, seguimiento y control, presentando esta información de acuerdo a los procedimientos estipulados.

4

Función Matriz

Entregar asesoría técnica asociada al área de especialidad.

Resultado

Orientar técnicamente a los distintos actores y áreas del Hospital Dr. Sótero del Río, respecto a materias vinculadas al ámbito de acción.

Funciones Específicas

Entrega asesoría de temas asociados al área, analizando los antecedentes específicos y orientando a los Departamentos, Centros de Responsabilidad, Unidades, entre otros, acerca de los diferentes escenarios asociados a la inquietud presentada.

Entrega apoyo técnico al equipo de trabajo respecto de temas de su área y ante casos de mayor complejidad.

5

Función Matriz

Colaborar con la gestión y mejora continua del área.

Resultado

Abordar satisfactoriamente las distintas necesidades, requerimientos, desafíos y metas del área, participando en el desarrollo e implementación de iniciativas y proyectos de mejora continua del área.

Funciones Específicas

Idea mejoras para el área, proponiendo iniciativas a su jefatura para responder satisfactoriamente a las exigencias y desafíos laborales del ámbito.

Actualiza sus conocimientos de forma constante en función de realizar mejoras tanto en su gestión como en la del equipo de trabajo que integra.

Desempeñarse en otras labores inherentes al área, según asignación de la jefatura directa.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

• Título profesional de Enfermería otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.

• Deseable Curso en Actividad y Ejercicios en Pacientes Oncológicos

- Deseable Curso Calidad y Acreditación en Salud

- Deseable Curso Trato Usuario

- Diplomado en Salud Pública, Paciente Oncológico o afines

- Curso IAAS

Experiencia sector público / sector privado

• Al menos 1 año de experiencia profesional realizando labores en Programas de Detección Precoz de Cáncer de organismos públicos o privados.

Competencias

Competencias Institucionales

Foco en la Excelencia

Capacidad para desarrollar sus actividades de acuerdo con los estándares establecidos por el Complejo Asistencia Sótero Del Río, verificando la oportunidad y calidad de su trabajo, así como ajustando su comportamiento a situaciones de cambios o adversas, logrado aportar, en todo momento, al posicionamiento del CASR como una Institución de excelencia

Trabajo Colaborativo

Capacidad para generar y mantener vínculos de trabajo caracterizados por la cooperación y el respeto con personas y/o equipos que trabajan al interior del Complejo Asistencial Sótero Del Río, así como con grupos de interés externos a la Institución, entendiendo que cada uno forma parte de un equipo en donde todos comparten un objetivo común

Orientación de Servicio

Capacidad para visualizar a los usuarios del Complejo Asistencial Sótero del Rio (pacientes y sus familiares) como una fuente de inspiración y motivación, posicionándolos en centro de su accionar, de modo de conocer, empatizar y responder a las necesidades y requerimientos, dando prioridad a la entrega de un servicio caracterizado por actitudes de respeto y amabilidad

Desarrollo e Innovación

Capacidad para identificar áreas de aprendizaje, tanto propias como institucionales, optimizando las oportunidades que se generan para incrementar conocimientos y capacidades, de manera de proponer e implementar maneras diferentes y novedosas de hacer las cosas, agregando valor a su quehacer y/o la gestión del CASR.

Competencias Específicas

Análisis y Evaluación de Problemas

Habilidad para analizar información, a través de diferentes fuentes, correlacionando datos relevantes y proponiendo alternativas de acción, que permitan resolver problemas, tomar decisiones o gestionar mejoras en los servicios y/o productos brindados dentro de la Institución.

Gestión Proactiva

Hacer activos intentos por influir sobre los acontecimientos a fin de lograr los objetivos, formulando activamente nuevos planteamientos que se adelanten a los cambios del entorno, tomando decisiones dentro de su ámbito de acción, de manera oportuna y criteriosa.

Conocimiento Técnico y Aprendizaje

Mantener un satisfactorio nivel de conocimientos técnicos y habilidades vinculadas al rubro del Complejo Asistencial Sótero del Río y con su propio ámbito de expertise; actualizándose y manteniéndose al día en su área de competencia, de manera de aplicar oportuna y adecuadamente tales conocimientos en su labor diaria.

Comunicación Efectiva

Capacidad para expresar las ideas en forma eficaz en situaciones individuales y grupales (incluyendo el uso adecuado de la comunicación no verbal); ajustar el lenguaje o la terminología a las características y las necesidades de su interlocutor, entregando eficazmente el mensaje.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;

Tener salud compatible con el desempeño del cargo;

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

CV Fomato Libre (Propio)

Etapas de selección

Calendarización del proceso