BASES CONCURSO PARA LA PROVISIÓN DE CARGO DE UN(A) FISCALIZADOR(A) PARA LA OFICINA PROVINCIAL CURICÓ, REGIÓN DEL MAULE (859)

Objetivo del cargo

Coordinar, controlar y ejecutar procesos de fiscalización y evaluación forestal y ambiental, junto con la función de analista técnico de estudios y solicitudes, velando por el cumplimiento de la legislación forestal y ambiental vigente.

Funciones del cargo

Coordinar, controlar y ejecutar procesos de fiscalización y evaluación forestal y ambiental, velando por el cumplimiento de la legislación forestal y ambiental vigente.

Cumplir con todos los aspectos contemplados en la Legislación Forestal y Ambiental, como también velar por el cumplimiento de todos los procesos técnicos y administrativos, de acuerdo a sus labores y responsabilidades que le competan.

Cumplir la función de analista técnico, evaluando solicitudes y estudios derivados de la aplicación de la legislación forestal y ambiental que le sean asignados por su jefatura directa.

Identificar y contribuir al mejoramiento de la gestión en el área de evaluación y fiscalización forestal y ambiental en su sede de trabajo.

Asesorar y brindar asistencia en materias vinculadas a aspectos normativos y reglamentarios relacionados con la fiscalización de la legislación forestal.

Planificar, coordinar y ejecutar las actividades de evaluación y fiscalización de la legislación forestal y ambiental vigente.

Generar información relativa al estado del recurso bosque, vegetación y uso del suelo.

Administrar el o los sistemas de información necesarios para la aplicación de la legislación forestal y la generación de sus estadísticas.

Desempeñar otras funciones relacionadas a las temáticas del área u otras encomendadas por la jefatura.

Gestionar eficientemente los recursos y personal bajo su responsabilidad, dando cumplimiento a los objetivos del área de desempeño y de la Corporación

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional: Nivel Educacional: Ingeniero/a Forestal. Excluyente. Título debe ser otorgado por una Casa de Estudios Superior del Estado o reconocido por éste, correspondiente a una carrera de al menos 8 semestres e igual o superior a 3.200 horas cronológicas.

Fotocopia de certificados que acrediten capacitación (se admite también certificado SISPUBLI) en alguna de las siguientes temáticas: Legislación Forestal y Ambiental vigente, D. L. N°701/74, D. S. N° 490/76, Ley N°19.300, Sobre Bases Generales del Medio Ambiente; Ley N° 20.283, sobre Recuperación del Bosque Nativo y Fomento Forestal, Uso GPS, Cartografía Digital, principalmente en Sistemas de Información Geográfico (de preferencia plataforma ArcGIS, ESRI o Qgis), operador/a de equipos RPAS, suelos forestales entre otras atingentes al cargo.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral: Al menos 1 año en la evaluación y/o elaboración de estudios técnicos y planes de manejo relativos al D. L. 701/74 y/o a la Ley N°20.283, silvicultura en bosque nativo y plantaciones forestales e inventarios forestales, evaluación ambiental de proyectos, caracterización de flora, suelo e hidrología forestal entre otras aplicables al cargo. Esta información debe ser revisada en el Curriculum Vitae. El comité de Selección declarará No Admisible los CV que no contengan la información detallada en meses y funciones realizadas en cada cargo.

Competencias

Legislación Forestal: Se refiere a leyes forestales, normas y reglamentos establecidos para la protección y aumento de los recursos forestales. Incluye la ley Nº 20283, de bosque nativo, D.L. 701, decretos supremos asociados y reglamentos.

Manejo Forestal: Conjunto de acciones y decisiones sobre los ecosistemas forestales, que tiene por objetivo el obtener beneficios económicos, sociales y ambientales de estos, sin alterar su función ecológica ni la de otros ecosistemas. Considerando las necesidades actuales y futuras de la sociedad.

Silvicultura: Conocimiento de las técnicas que se aplican a las masas forestales para obtener de ellas una producción continua y sostenible de bienes y servicios demandados por la sociedad. Estas técnicas se pueden definir como tratamientos silvícolas, cuyo objetivo es garantizar la persistencia y mejora de la masa forestal.

Evaluación de Impacto Ambiental: Estudios que permiten la identificación, predicción y evaluación de los impactos ambientales del proyecto o actividad que se presenta. Contienen, a lo menos, la indicación y descripción del tipo de proyecto o actividad; la indicación de los antecedentes necesarios para determinar si el impacto ambiental que generará o presentará el proyecto o actividad se ajusta a las normas ambientales vigentes.

Gestión Ambiental: Es la estrategia mediante la cual se organizan las actividades desarrolladas por el ser humano que afectan al ambiente, con el fin de lograr una adecuada calidad de vida, previniendo o mitigando los problemas ambientales.

Gestión de Proyectos: Capacidad para diseñar, administrar, supervisar y controlar todas las etapas, recursos y resultados vinculados a la ejecución de proyectos

Instrumentos de Fomento Productivo: Conocimiento de las herramientas, recursos y otras iniciativas generadas y establecidas por el estado para fomentar un área productiva y de esta manera generar un desarrollo sustentable de dicho sector.

Legislación Ambiental: Se refiere a leyes ambientales, normas y reglamentos establecidos para la protección del medio ambiente. Incluye la ley nº 19.300: bases generales de medio ambiente; reglamentos ley de bases (reglamento consultivo, reglamento SEIA, reglamento para la dictación de normas de calidad ambiental y emisiones, y reglamento de procedimientos y etapas para establecer planes de prevención y descontaminación); ley de SNASPE.

Sistema de Información Geográfica: Es una integración organizada de hardware, software y datos geográficos diseñados para capturar, almacenar, manipular, analizar y desplegar en todas sus formas la información.

Operación de equipos RPAS: Conocimientos sobre operación y aplicación de equipos RPAS, como también sobre el procesamiento de las imágenes resultantes para la evaluación y fines de la Corporación.

Hidrología forestal: Se refiere a conocimientos para analizar y evaluar procesos de precipitación-escorrentía y elaborar diseños hidrológicos forestales para la regulación de escorrentías y control de procesos erosivos.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Otros (Copia licencia de conducir clase b al día por ambos lados. )

Etapas de selección

Etapa I: Evaluación Curricular y conocimientos específicos Admisibilidad: Se revisarán las respuestas a las preguntas en el formulario de postulación (Portal de Empleos Públicos). Para evaluar lo anterior, cada postulante debe responder las preguntas a la convocatoria del proceso y completar adecuadamente todos los ítems al momento de postular, lo que permitirá determinar el cumplimiento de los antecedentes curriculares asociados al cargo de postulación. Siendo responsabilidad del postulante responder adecuadamente las preguntas realizadas, debido a que es la forma en que se determinará su avance a la Fase 1. Fase 1: El Comité de Selección, realizará una revisión de los antecedentes de postulación basándose en el Anexo de perfil correspondiente, con la finalidad de determinar las personas que se ajustan a los requisitos generales y específicos   establecidos en las Bases del Concurso. Solamente las personas que cumplan con los requisitos específicos de la Evaluación Curricular, pasarán a la etapa siguiente. Fase 2: Etapa del Conocimiento del cargo a desempeñar: Se realizará una prueba técnica de conocimiento del cargo a desempeñar elaborada por la Unidad Técnica demandante y validada por la Gerencia respectiva, se realizará en forma presencial y/o remota según el comité de selección defina (en caso de que sea presencial, el lugar será definido por el Comité de Revisión de Antecedentes, pudiendo ser en el lugar de origen del concurso, como en las distintas dependencias de CONAF).

Etapa II: Evaluación Psicolaboral Para aquellos/as postulantes que hayan obtenido el puntaje mínimo o superior al mínimo de aprobación en la Etapa I del Proceso de Selección, se efectuará una evaluación psicolaboral y de acuerdo con ello, se establecerá quiénes se adecuan con mayor propiedad a las características requeridas y/o deseadas para el desempeño de los cargos, esto es, las competencias definidas para cada uno de ellos. Etapa III: Entrevista de Valoración Global El Comité de Selección, citará a una entrevista personal e individual a los/as postulantes que hayan obtenido el puntaje mínimo o superior al mínimo en la Etapa II, con el propósito de profundizar en el perfil de cada persona, además de ahondar aspectos relacionados con expectativas, perspectivas y motivación frente al cargo. Esta entrevista podrá ser presencial o remota según el comité de selección lo defina. Cada uno de los integrantes del Comité de Selección que participe en las entrevistas, calificará a cada entrevistado con una nota, posteriormente se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por los postulantes, dividiéndose por el número de evaluadores. De este modo se conformará la propuesta de los preseleccionados al cargo que se presentarán al Director Ejecutivo de CONAF, en función de los mejores puntajes obtenidos por los/as postulantes.

En la medida que concluya cada una de las etapas del proceso de selección, se notificará vía correo electrónico o por medio de la plataforma de empleos públicos.

Calendarización del proceso