Auxiliar, Unidad de Gestión Ambiental y Sustentabilidad Hospitalaria

Objetivo del cargo

Desempeñarse en la recolección, registro, clasificación, tratamiento, manejo y eliminación de residuos peligrosos, sólidos y biológicos que se generan en el establecimiento, de acuerdo con la normativa vigente.

Funciones del cargo

FUNCIONES

Realizar todas las tareas que consigna el Plan de Manejo REAS.

Retiro de residuos de acuerdo a ruta asignada.

Clasificación y registro de acuerdo a las categorías y subcategorías que genere cada unidad o servicio del Establecimiento.

Orden, limpieza (superficial y terminal) de salas, contenedores y dependencias de Gestión Ambiental.

Velar por el buen funcionamiento de las áreas de generación de residuos, incluyendo residuos para reciclaje.

Abastecer de suministro de contenedores según requerimiento de las áreas de generación y mantener stock actualizado de insumos para manejo de residuos.

Apoyar en las observaciones que se detecten ante condiciones subestándares desde los lugares de generación.

Acatar todos los deberes y derechos que señala el Estatuto Administrativo y Reglamento interno de Orden e Higiene de seguridad del Establecimiento.

Resguardar y proteger los bienes del hospital y reportar a la jefatura en caso de encontrar anomalías.

Cumplir con utilización de implementos de protección según normativas de I.A.A.S, R.E.A.S, Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos (medidas universales y E.P.P), Ministerio de Salud, Ministerio del Medio Ambiente y Ministerio de Energía.

Cubrir turnos y jornadas según los requerimientos operativos de la organización.

Realizar otras funciones que asigne la jefatura o quien subrogue de acuerdo al ámbito de sus competencias y labores que se desarrollan en toda la unidad de Gestión Ambiental y Sustentabilidad Hospitalaria.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Licencia de enseñanza media o equivalente.

En caso de que el postulante no acredite y/o no cuente con la formación educacional solicitada en la convocatoria, este quedará inadmisible del proceso en la etapa de evaluación de antecedentes curriculares.

Cursos

• Curso en manejo de residuos de establecimiento de atención de salud.
• Curso I.A.A.S.
• Capacitación en RCP Básico.
• Curso de manejo de extintores de incendios.

*Solo será considerado 1 perfeccionamiento por temática abordada.

**Los criterios evaluativos se encuentran en el apartado "Análisis Curricular"

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia en instituciones de salud hospitalaria en el área de gestión ambiental y sustentabilidad hospitalaria.

*Los criterios evaluativos se encuentran en el apartado "Análisis Curricular"

Competencias

COMPETENCIAS TÉCNICAS

• Conocimiento en el Manejo de Residuos de establecimientos de atención de salud.
• Reconocer las condiciones subestándares que se detecten en los lugares de generación.

*Estas competencias es el conocimiento que se medirán durante la segunda instancia correspondiente a la "Evaluación Técnica"

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

• Trabajo en Equipo

- Adaptabilidad y Flexibilidad

- Responsabilidad

• Organización y planificación

- Orientación a la Eficiencia y Calidad del Trabajo

*Estas competencias se medirán durante la tercera instancia correspondiente a la "Evaluación Psicolaboral"

Contexto del Cargo

El cargo de Auxiliar de Gestión Ambiental y Sustentabilidad Hospitalaria dependerá jerárquicamente del Departamento de Servicios Generales

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

• Licencia de enseñanza media o equivalente.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso