Auxiliar de Apoyo Unidad de Farmacia Hospital de Illapel
Servicio de Salud Coquimbo / Hospital Dr. Humberto Elorza Cortéz de Illapel busca cubrir el cargo de Auxiliar de Apoyo Unidad de Farmacia Hospital de Illapel en Illapel. La renta bruta ofrecida es de $554.291 mensuales.
| Región | Ciudad | Tipo de vacante | Nº de vacantes | Renta bruta | Cierra el |
|---|---|---|---|---|---|
| Región de Coquimbo | Illapel | Contrata | 1 | $554.291 | 21 ago 2026 |
Objetivo del cargo
Solicitar, recepcionar, almacenar y distribuir los medicamentos e insumos médicos que correspondan, controlando el stock y asegurar su correcta conservación, de acuerdo a la normativa y regulaciones reglamentarias vigentes.
Funciones del cargo
Efectuar la solicitud, recepción, almacenamiento y distribución de medicamentos e insumos requeridos por farmacia de acuerdo a normas vigentes.
Cumplir las normas relativas a la conservación y al control de existencia de los mismos artículos.
Mantener los registros propios de abastecimientos y preparar los informes de consumos, manejo de productos farmacéuticos e insumos terapéuticos, fechas de expiración, entre otros.
Realizar otras funciones y/o tareas que la jefatura asigne de acuerdo con su ámbito de competencia.
Perfil del Cargo
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Perfil requerido
Licencia de Enseñanza Media o equivalente.
Capacitación y/o formación en residuos de establecimiento de atención de salud (REAS).
Capacitación y/o formación en herramienta computacional Excel básico.
Capacitación y/o formación en trabajo en equipo, resolución de conflictos o manejo situacionales de crisis.
Experiencia sector público / sector privado
Experiencia laboral acreditable en bodega y/o almacenamiento en farmacias comunitarias o área asistencial en sector salud público y/o privado.
Competencias
Competencias Transversales
Iniciativa y proactividad 2
Probidad administrativa 2
Orientación a la eficiencia y calida del trabajo 2
Responsabilida 2
Trabajo en equipo 2
Competencias Técnicas
Conocimiento y manejo de cadena de frio.
Conocimiento y manejo de herramientas computacionales básicas.
Conocimiento y manejo en almacenamiento de medicamentos.
Contexto del Cargo
El/la funcionario/a dependerá jerárquicamente del Jefe de la Unidad de Farmacia del Hospital Dr. Humberto Elorza Cortés de Illapel.
Requisitos generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos Específicos
Licencia de Enseñanza Media o equivalente; o,
Haber sido encasillado en calidad de titular en la planta de Auxiliares, al 1 de julio de 2008.
Documentos requeridos
Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
Etapas de selección
| Evaluación Curricular | 30% |
| Evaluación Técnica | 40% |
| Evaluación Psicolaboral | 30% |
| Tipos de experiencia laborales | Documentos que presentar |
| Experiencia en servicio público | - Certificado de antigüedad laboral emitido por el jefatura/encargado de la Unidad de Gestión de Personas o similar de la Institución en la que trabajó, señalando fechas de inicio y término (especificando día/mes/año) de las funciones. - Relación de servicio emitido por la jefatura de personal o similar de la Institución en la que trabajó. En caso de que no se señale el cargo/funciones que desempeñó en la institución deberá complementar su certificado de antigüedad y/o relación de Servicio con el siguiente documento: - Certificado de cumplimiento de funciones (formato de Empleos Públicos, el cual se encuentra en el pie de página (www.empleospublicos.cl), u otro formato que tenga la misma institución) con detalle de funciones realizadas en dicho trabajo, firmado por la jefatura directa del cargo (perteneciente a la institución). Sólo se considerará valido dicho documento con firma de la jefatura para complementar la relación de servicio y/o certificado emitido por el área de Gestión de las Personas, en caso contrario no será válido. *Cada documento debe contener firma y timbre de institución, de lo contrario no será válido. *Los documentos de tipo electrónico o con firma digital deberán contar con su correspondiente medio de verificación, es decir, código QR u enlace de validación. De lo contrario no serán considerados como válidos. *No se considerarán como válidos certificados de cotizaciones y/o boletas de honorarios por sí solas. Tampoco serán válidas cartas de recomendación. |
| Experiencia en sector privado | - Certificado de antigüedad laboral emitido por la jefatura de RR.HH o similar de la Empresa en la que trabajó, señalando cargo/funciones (Profesional, Técnico, Administrativo y/o Auxiliar según corresponda), fechas de inicio y término (especificar día/mes/año de las funciones. - Contrato de trabajo (siempre y cuando este indique las cargo/funciones (Profesional, Técnico, Administrativo y/o Auxiliar según corresponda), fecha de inicio y término de sus funciones). - Finiquito de trabajo, siempre y cuando contenga las cargo/funciones (Profesional, Técnico, Administrativo y/o Auxiliar según corresponda), fechas de inicio y término de sus funciones. - En caso de que no se señale el cargo/funciones que desempeñó en la institución deberá completar su certificado de antigüedad con el siguiente documento: - Certificado de cumplimiento de funciones (formato de Empleos Públicos u otro que emita el empleador). *Cada documento debe contener firma y timbre de institución, de lo contrario no será válido. *Los documentos de tipo electrónico o con firma digital deberán contar con su correspondiente medio de verificación, es decir, código QR u enlace de validación. De lo contrario no serán considerados como válidos. *No se considerarán como válidos certificados de cotizaciones y/o boletas de honorarios por sí solas. Tampoco serán válidas cartas de recomendación. |
| Pauta de Evaluación Antecedentes Curriculares | ||||
| Requisitos específicos | En caso de que el postulante no acredite y/o no cuente con la formación educacional solicitada en la convocatoria quedará inadmisible en la instancia de revisión de antecedentes curriculares. | |||
| Licencia de Enseñanza Media o equivalente | ||||
| Criterios de Evaluación | 1 | 3 | 5 | 7 |
| Experiencia laboral acreditable en bodega y/o almacenamiento en farmacias comunitarias o área asistencial en sector salud público y/o privado | Sin experiencia; o menor a 1 mes | 1 a 5 meses | 6 a 11 meses | ≥12 meses |
| Capacitación y/o formación en residuos de establecimiento de atención de salud (REAS) | Menor a 20 horas; o sin formación | ≥20 horas | ||
| Capacitación y/o formación en herramienta computacional Excel básico | Menor a 20 horas; o sin formación | ≥20 horas | ||
| Capacitación y/o formación en trabajo en equipo, resolución de conflictos o manejo situacionales de crisis | Menor a 20 horas; o sin formación | ≥20 horas (1 curso) | ||
| Competencias Técnicas (conocimientos técnicos a evaluar) |
| 1.- Conocimiento y manejo de cadena de frio. |
| 2.- Conocimiento y manejo de herramientas computacionales básicas. |
| 3.- Conocimiento y manejo en almacenamiento de medicamentos. |
| Conclusión Psicolaboral | Nota Obtenida |
| Recomendable para el cargo | 7,0 |
| Recomendable con Observaciones para el cargo | 5,0 |
| No Recomendable para el cargo | 1,0 |
Calendarización del proceso
| Etapa | Fechas |
|---|---|
| Postulación | |
| Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl | 12/08/2026-21/08/2026 |
| Evaluación | |
| Proceso de Evaluación y Selección del Postulante | 24/08/2026-14/09/2026 |
| Finalización | |
| Finalización del Proceso | 15/09/2026-30/09/2026 |