Arquitecto(a) de Soluciones TI

Objetivo del cargo

Realizar análisis, diseño y definición de arquitecturas de las soluciones informáticas para la automatización de los procesos estadísticos y los transversales de la Institución, promoviendo la innovación tecnológica como eje principal, y de acuerdo con los lineamientos y estrategia institucional.

Funciones del cargo

Diseñar y apoyar en la implementación de innovaciones en el ámbito tecnológico, que aporten a la automatización de los procesos institucionales.

Actualizar la arquitectura de referencia para la Subdirección de Tecnologías de la Información y diseñar un plan para su mantenimiento continuo.

Proponer y gestionar la arquitectura específica para los sistemas de información, incluyendo su vista física, lógica, de desarrollo y de procesos, en concordancia con la Arquitectura de Referencia, y con foco en la reutilización y la interoperabilidad.

Validar diseños funcionales y técnicos en la ejecución de proyectos desarrollo de sistemas de información, de acuerdo a los estándares de arquitectura definidos para la Subdirección.

Investigar y proponer software, bases de datos, librerías, frameworks y estándares tecnológicos a utilizar para los proyectos tecnológicos de la Institución.

Entregar directrices, asesorar y capacitar a otras áreas de la Subdirección de Tecnologías de la Información en estándares de arquitectura de soluciones.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, de las carreras de Ingeniería Civil Informática, Ingeniería Civil en Computación, Ingeniería de Ejecución Informática, Ingeniería de Ejecución en Computación, Analista en Computación científica o similar.

Deseable postítulo o diplomado en Arquitectura Empresarial, Arquitectura de Soluciones, Arquitectura de Software, Transformación Digital, Arquitectura de Datos, Gobierno de Datos o disciplinas afines de Tecnologías de la Información. Deseable formación y/o certificaciones en TOGAF u otros marcos de arquitectura empresarial, Linux, Docker, Kubernetes, DevOps, Integración y Despliegue Continuo (CI/CD), Lago de Datos (Data Lake), Seguridad de la Información, Cloud Computing y Metodologías Ágiles.

Arquitectura empresarial y de soluciones, Nivel avanzado.

Diseño de arquitecturas de aplicaciones, datos e integración, Nivel avanzado.

Diseño e integración de APIs y servicios digitales (REST, SOAP, eventos y mensajería), Nivel avanzado.

Gobierno e integración de datos, Nivel avanzado.

Modelamiento de datos, bases de datos relacionales (SQL Server, PostgreSQL y MariaDB) y arquitecturas de Lago de Datos (Data Lake), Nivel avanzado.

Plataformas Linux y contenedores (Docker y Kubernetes), Nivel intermedio.

Prácticas DevOps e integración y despliegue continuo (CI/CD), Nivel intermedio.

Seguridad de la información, Nivel intermedio.

Observabilidad y monitoreo, Nivel intermedio.

Continuidad operacional, Nivel intermedio.

Herramientas de modelamiento de arquitectura, procesos y soluciones (ArchiMate, BPMN, modelo C4, UML o equivalentes), Nivel intermedio.

Experiencia sector público / sector privado

Mínimo 5 años de experiencia en ámbitos de las Tecnologías de la Información, y 3 años de experiencia laboral como Arquitecto Empresarial, Arquitecto de Soluciones, Arquitecto de Software o en funciones equivalentes de diseño y gobierno de arquitecturas tecnológicas.

Competencias

Orientación al Servicio: Se refiere a la capacidad de comprender y anticipar las necesidades de sus usuarios, alineando las soluciones a los estándares de calidad y procedimientos de la organización, para lograr su satisfacción, superando las expectativas del trabajo realizado.

Trabajo en Equipo: Hace referencia a la capacidad de integrarse y colaborar activamente con otros en el cumplimiento de un objetivo común, aportando al desarrollo de relaciones armónicas entre los miembros del grupo, en las cuales se reconoce y valora el aporte individual de cada persona y se logra anteponer el interés común por sobre el propio.

Orientación al Logro: Corresponde a la capacidad para orientar el comportamiento tanto propio como de otros, hacia un desempeño de excelencia que permita responder y/o superar las expectativas del cargo (o del área), mejorando continuamente el rendimiento y optimizando la utilización de los recursos y habilidades disponibles. Implica la capacidad para desarrollar y proponer alternativas de solución oportunas frente a contingencias y nuevos desafíos o estándares fijados por sí mismo(a) o por la institución.

Planificación y Organización: Hace referencia a la capacidad para establecer eficazmente las metas y las prioridades de sus actividades, contemplando los cambios del entorno y organizando de forma eficaz los recursos tanto materiales como humanos necesarios para el cumplimiento de los objetivos planificados.

Gestión de la Información: Se refiere a la capacidad de expresar ideas, así como de escuchar a quienes les rodean con el objeto de promover el diálogo continuo con los demás y obtener un flujo de información que permita lograr los resultados esperados, en términos de rapidez, veracidad y confiabilidad.

Comunicación Efectiva: Capacidad para organizar, sistematizar y almacenar información con la finalidad de garantizar un adecuado y correcto manejo de la misma, de acuerdo a las necesidades del puesto y las políticas institucionales.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Aquellas personas que hayan obtenido su título profesional en el extranjero, deberán encontrarse validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, adjuntando dicha documentación en su postulación, a saber:

Para todos aquellos títulos o grados que han sido otorgados por algún país en convenio con Chile:

-Mediante reconocimiento en el Ministerio de Relaciones Exteriores o en el Ministerio de Educación de Chile, según el convenio que corresponda.

Para todos aquellos títulos o grados obtenidos en países que no poseen un convenio actual con Chile:

-Mediante la revalidación o reconocimiento en la Universidad de Chile.

Así, los postulantes deberán adjuntar además del título o certificado de título, la documentación que acredite la validación de éste en Chile (reconocimiento y/o convalidación según corresponda). Además, los postulantes deben acreditar su residencia o permanencia legal en Chile, y estar debidamente autorizados para trabajar, a saber, contar con residencia definitiva o visa de residencia temporaria, que permita trabajar en Chile. Así, se deberá adjuntar además de la cédula de identidad o pasaporte, la documentación que acredite lo antes mencionado para ser admisible en el proceso.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado de antecedentes para fines especiales con una antigüedad no mayor a 30 días.)

Etapas de selección

Calendarización del proceso