ANALISTA Y APOYO DEL PLAN DE GESTIÓN DE OBRAS, DEPENDIENTE DEL PROGRAMA DE RECUPERACIÓN DE BARRIOS SEREMI MINVU REGIÓN DE COQUIMBO.

Objetivo del cargo

Colaborar en el cumplimiento de los lineamientos estratégicos del Plan de Gestión de Obras y de las labores necesarias para asegurar el buen desarrollo de los Planes Maestros y de las obras de los Contratos de Barrios, en la revisión, diseño, seguimiento, avance y monitoreo de ejecución conforme lo definido por el Plan de Gestión de Obras de cada Barrio, en sinergia con la gestión de otros proyectos multisectoriales que garanticen la integralidad de la gestión, promoviendo la confianza, vínculo, valorización y reconocimiento de una cultura ciudadana, responsable de los procesos participativos de recuperación barrial.

Funciones del cargo

Funciones específicas del cargo:

Colaborar en la asesoría técnica del diseño, revisión y ejecución de los proyectos de obras de confianza, contrato de barrio y plan integral de gestión presupuestaria, según corresponda a los montos definidos para la cartera de proyectos, modalidad de ejecución de obras físicas y gestión de otras líneas de inversión del sector. Desarrollar, si corresponde, proyectos de arquitectura y especialidades.

Efectuar la adecuada y oportuna actuación de revisión, supervisión, gestión y seguimiento necesario para el Plan de gestión de Obras, mediante la participación en instancias requeridas por la SEREMI, SERVIU, Municipio y/o vecinos de los barrios, informando periódicamente a través de las plataformas de seguimiento del Programa, los avances de la cartera de proyectos de obras de cada Barrio asignado y sus nudos críticos.

Revisar y aprobar productos, proyectos e informes, sistematizar experiencias y proponer metodologías participativas para orientar el trabajo en terreno y de los procesos asociados al Plan de Gestión de Obras del Programa.

Análisis de bases de datos y colaboración para la validación del Índice de Deterioro Urbano y Social (IDUS) del Programa, en coordinación con nivel central y los encargados urbano y social de cada Barrio.

Efectuar reportes de seguimiento, informes y minutas que sean requeridas a petición de la jefatura.

Funciones transversales al estamento:

Analizar y monitorear información relevante respecto a los procesos asignados por su jefatura.

Efectuar seguimiento a tareas y/o proyectos encomendados por su respectiva jefatura, vigilando la calidad, para minimizar errores en la ejecución.

Proponer mejoras de procedimientos que permitan organizar el flujo del trabajo de sus procesos a cargo, asegurando la calidad, precisión y optimización del tiempo.

Funciones transversales a la organización:

Apoyar en el adecuado funcionamiento del sistema de gestión de calidad que integra.

Contribuir a la eficacia y mejora continua de la seguridad de la información institucional, resguardando la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los activos de información de los procesos en los que participa, en consistencia con sus funciones y responsabilidades respecto a la misión, objetivos estratégicos, Política General de Seguridad de la Información, políticas específicas, procedimientos y otros documentos del Sistema de Seguridad de la Información.

En general, sin que la enumeración anterior sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para el logro del objetivo del cargo y de las indicaciones impartidas por el/la Secretario(a) Técnico(a) y/o el/la Encargado(a) del Plan de Gestión de Obras del Programa donde se desempeña.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Arquitecto, Ingeniero Civil, Ingeniero Constructor o Constructor Civil

Especialización:

Deseable estudios de postgrado, diplomado o postítulo en materias asociadas al cargo.

Capacitación:

Deseable capacitación en:

Funcionamiento del Estado y su normativa (municipios, SERVIU, MINVU, MOP). Asimismo, de la oferta pública para llevar a cabo un trabajo multisectorial.

Instrumentos de panificación comunal y territorial (PLADECO, Planes Sectoriales, Planes Reguladores, etc.)

Diseño, evaluación, revisión y seguimiento de Proyectos Urbanos y/o Habitacionales, en sus distintas líneas y planes de trabajo

Políticas de participación ciudadana que se relacionan con el Programa.

Experiencia en trabajo comunitario, Municipal y/o Entidades Patrocinantes.

Manejo general de normas de la administración pública.

Espíritu de trabajo en equipo, capaz de establecer negociaciones y mediaciones de conflictos.

Conocimiento en la Ley N° 19.418 de Organizaciones Comunitarias y de la Ley 19.537 de Copropiedad Inmobiliaria y los procesos de formalización de ésta, de la Ley 20.500, Asociaciones y participación ciudadana en la gestión pública y de Instructivo Presidencial N° 7 de Participación en la Gestión Pública.

Ley y Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones

Diseño del Espacio Público

Accesibilidad Universal.

Gestión del riesgo de desastresSistemas de Información Geográfica

Manejo de herramientas computacionales a nivel intermedio / avanzado (Excel, Word, Power Point, Outlook, Internet, Auto cad, Revit, Skechup, SIG, u otro).

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional acreditada de al menos 1 año en áreas de trabajo ejerciendo funciones asociadas al cargo, en el desarrollo de proyectos según especialidad o profesión y en gestión documental de proyectos.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Nivel de Estudios de conformidad con lo prescrito en el artículo 3° de la Ley N° 19.179 para el estamento Profesional.

Título de una carrera con currículum de a lo menos 10 semestres, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

La evaluación de los postulantes constará de cuatro (4) etapas que se indican a continuación:

Etapa I “Formación Educacional, Estudios de especialización y Cursos de Capacitación”, se compone de los factores asociados a:

Calendarización del proceso