Analista Hidráulico, Grado 11 EUR

Objetivo del cargo

Revisar, desarrollar y validar técnicamente proyectos de agua potable, alcantarillado de aguas servidas y gas, y, cuando corresponda, proyectos de aguas lluvias, verificando el cumplimiento de la normativa vigente, criterios técnicos y lineamientos institucionales aplicables, así como la coherencia y suficiencia de los antecedentes que conforman el proyecto. Asimismo, brindar asesoría técnica y contribuir a la adecuada coordinación interdisciplinaria de los proyectos evaluados o desarrollados por el Departamento.

Funciones del cargo

Revisar y analizar proyectos de agua potable, alcantarillado de aguas servidas y gas presentados al Servicio, incluyendo memorias, cálculos, planos, especificaciones técnicas, antecedentes de factibilidad o conexión y demás documentación técnica relacionada.

Revisar, cuando corresponda, proyectos de aguas lluvias, verificando sus criterios de diseño hidráulico, trazados, descargas y coordinación con las demás especialidades.

Desarrollar o ajustar diseños técnicos y antecedentes de proyectos internos de agua potable, alcantarillado de aguas servidas y gas, y, cuando corresponda, de aguas lluvias, en coordinación con los equipos del Departamento.

Verificar el cumplimiento de la normativa legal, reglamentaria y técnica vigente, los estándares técnicos y los lineamientos institucionales aplicables a las materias de la especialidad y a los programas o proyectos sometidos a revisión.

Verificar la coherencia y trazabilidad de los criterios de diseño y dimensionamiento, incluyendo caudales, presiones, diámetros, pendientes, trazados, conexiones, equipos y demás parámetros técnicos aplicables a cada proyecto.

Verificar la concordancia entre memorias, cálculos, planos, especificaciones técnicas y demás antecedentes de la especialidad, así como su coordinación con Arquitectura, Estructuras, Electricidad, Pavimentación, Aguas Lluvias y otras especialidades, identificando incompatibilidades, interferencias, contradicciones, omisiones o antecedentes insuficientes.

Emitir observaciones técnicas claras, precisas y fundamentadas, identificando los aspectos que deban ser aclarados, corregidos, complementados o respaldados por el profesional responsable del proyecto.

Analizar las respuestas, correcciones y antecedentes de reingreso, verificando la subsanación de las observaciones formuladas y manteniendo la trazabilidad de la revisión hasta la resolución de las materias de la especialidad o el visado que corresponda.

Planificar, organizar y priorizar la carga de trabajo asignada, considerando plazos, prioridades institucionales e interrupciones o requerimientos imprevistos, resguardando la calidad y oportunidad de las revisiones y desarrollos.

Participar en la elaboración y evaluación de soluciones técnicas y alternativas de diseño, apoyando la toma de decisiones del equipo de ingeniería dentro del ámbito de su especialidad.

Responder consultas técnicas y participar en reuniones, mesas técnicas y coordinaciones con equipos internos, proyectistas, entidades patrocinantes, profesionales responsables, empresas u organismos de servicios y otros actores vinculados al desarrollo y revisión de los proyectos.

Participar en visitas a terreno cuando resulte necesario para complementar la revisión o desarrollo de proyectos y, cuando corresponda, coordinar acciones con unidades de obras para el seguimiento técnico de proyectos en ejecución.

Elaborar y revisar documentos técnicos asociados a los proyectos, tales como memorias, especificaciones, presupuestos, minutas, informes y planimetría, y apoyar a otras áreas del Departamento en materias de la especialidad.

Mantenerse actualizado respecto de cambios normativos, estándares, metodologías y tecnologías aplicables a proyectos sanitarios, hidráulicos y de gas, y participar en la elaboración y actualización de criterios, pautas, protocolos, procesos y herramientas técnicas de revisión.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional Ingeniero/a Civil en Obras Civiles, o Ingeniero/a Civil.

Deseable contar con estudios de postítulo, diplomado, magíster o doctorado en materias asociadas a ingeniería sanitaria o hidráulica, instalaciones sanitarias, sistemas de agua potable y alcantarillado, instalaciones de gas, drenaje y aguas lluvias, u otras áreas afines a la especialidad.

Deseable Capacitaciones en:

Diseño, cálculo, revisión y desarrollo de proyectos de agua potable.

Diseño, cálculo, revisión y desarrollo de proyectos de alcantarillado de aguas servidas.

Diseño y revisión de instalaciones y redes de gas.

Diseño hidráulico y revisión de proyectos de aguas lluvias.

Criterios de cálculo y dimensionamiento de redes, incluyendo caudales, presiones, diámetros, pendientes, trazados, conexiones y equipos asociados.

Normativa sanitaria e hidráulica vigente aplicable al diseño y revisión de proyectos.

Normativa vigente aplicable a instalaciones y redes de gas.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional comprobada de al menos 2 años en áreas relacionadas con proyectos sanitarios, hidráulicos y de gas, considerando experiencia relevante en una o más de las siguientes materias:

Diseño, cálculo, revisión y/o desarrollo de proyectos de agua potable y alcantarillado de aguas servidas.

Diseño, revisión y/o desarrollo de instalaciones y redes de gas, incluyendo análisis de memorias, planos, especificaciones técnicas y antecedentes asociados.

Análisis y verificación de antecedentes técnicos de la especialidad; deseable experiencia en proyectos de aguas lluvias y en proyectos habitacionales, de equipamiento y/o de inversión pública.

Evalúa experiencia laboral adquirida posterior a la obtención del título profesional, certificada correctamente.

La experiencia laboral, se verifica mediente copia de certificados de experiencia (validamente emitidos).

Para estos efectos, será de exclusiva responsabilidad del/la postulante, verificar que los certificados se encuentren correctamente emitidos, y permitan que la comisión de selección pueda comprobar mediante este documento, las funciones que realizó previamente. Por esto, el(los) certificado(s) debe(n) contener, al menos, la identificación de la Institución/Empresa, nombre del/la postulante, la especificación del(los) cargo(s) ocupados(s), inicio y fin del período de desempeño (día, mes, año), nombre completo y firma de quién lo extiende, además del timbre de la organización que certifica. Idealmente deberá indicar teléfono y/o correo electrónico de contacto de la persona que certifica.

No se considerará documento válido para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el/la mismo/a postulante, currículum vitae, Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, finiquitos, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el/la postulante, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente. Formato sugerido (Anexo N° 2).

Competencias

COMPETENCIAS

DEFINICIÓN

TRANSVERSALES

Trabajo en Equipo/ Colaboración

Capacidad para trabajar con otros equipos o grupos de trabajo u otras personas- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institución; compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organización y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperación para que las distintas habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no sólo por las propias tareas sino también por las del resto del equipo de trabajo.

Orientación al Cliente

Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes/usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de éstos; otorgar alta prioridad a su satisfacción. Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Además, supone interés por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como externo. Implica la disposición a atender, de un modo efectivo, cordial y empático.

Flexibilidad/ Adaptación

Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones, con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas diferentes o puntos de vista distintos y hasta encontrados, adaptando su propio comportamiento a medida que la situación cambiante lo requiera con el fin de beneficiar la calidad del resultado del proceso o decisión. Disposición para adaptarse con facilidad, en forma rápida y adecuadamente a distintos contextos, situaciones, medios y personas. Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos escenarios.

Orientación a la calidad / Eficiencia

Implica realizar el trabajo con excelencia. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operacionales para la Institución, tanto para sí mismo como para los clientes y otras personas involucradas. Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los procesos establecidos para que no interfieran con la consecución de los resultados esperados. Preocuparse en forma permanente por el resultado final de cada una de las tareas realizadas, verificando la inexistencia de errores y/u omisiones. Realizar las tareas manifestando interés por todas las áreas afectadas, sin importar cuán pequeñas sean; verificar con precisión los procesos y las tareas.

ESPECÍFICAS

Planificación y Organización / Manejo del Trabajo

Capacidad para planificar, organizar y priorizar tareas y cargas de trabajo de manera eficiente, administrando plazos, recursos e interrupciones, ajustando prioridades frente a requerimientos imprevistos y resguardando la calidad y oportunidad de los resultados.

Juicio / Solución de Problemas

Comprometerse con una acción después de desarrollar procedimientos alternativos basados en suposiciones lógicas y en información objetiva, tomando en cuenta los recursos, las limitaciones y los valores de la Institución.

Conocimientos Técnicos / Profesionales

Capacidad para aplicar y mantener actualizados los conocimientos técnicos y profesionales propios de su especialidad, interpretando normativa, antecedentes y metodologías de manera rigurosa para fundamentar revisiones, observaciones, recomendaciones y decisiones técnicas.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Nivel de Estudios de conformidad con lo prescrito en el artículo 3° de la Ley N° 19.179 para el estamento Profesional. Título de una carrera con currículum de a lo menos 08 semestres, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso