Analista de Tesorería- Departamento de Finanzas-ANID

Objetivo del cargo

El/la Analista de Tesorería tiene la misión de gestionar eficientemente el proceso final de pagos, cursando el pago bancario, e ingresando y controlando movimientos bancarios de la institución, y realizar análisis de cuentas contables y custodia de garantías en coordinación con las distintas Subdirecciones de ANID, para contribuir al cumplimiento de los objetivos planteados de acuerdo con la normativa vigente.

Funciones del cargo

1.Revisar y gestionar pagos e ingresos a nivel institucional

-Gestionar todas las solicitudes de pago recibidas desde las subdirecciones de la ANID (Proveedores, proyectos, becarios, entre otros).

-Controlar y gestionar todos los reintegros de recursos depositados a las cuentas corrientes de la ANID con su respectivo registro contable.

-Controlar los egresos realizados por la unidad y reflejados en las cuentas corrientes.

-Realizar trámites bancarios como depósitos en bancos, retiro de documentos u otros.

2.Gestionar procedimientos internos a nivel institucional

-Realizar ingreso, custodia y devolución de documentos de garantías o cauciones.

-Controlar el vencimiento de las garantías y ejecución de éstas en bancos y compañías de seguro.

-Gestionar la devolución por recursos cobrados en garantía y por reintegros recibidos en exceso.

-Respaldar cartolas y certificados de saldos.

3.Generar productos de gestión contable

-Elaborar informes y/o reportes que contengan información relevante de los procesos de la unidad en coordinación con otras unidades de la subdirección para su posterior envío a las demás subdirecciones de la ANID.

-Realizar análisis contable de cuentas propias de la unidad.

-Elaborar indicadores de gestión (CDC).

4.Atender usuarios/as internos

-Gestionar requerimientos y asesora a usuarios internos de ANID con temas asociados a las funciones del cargo.

5.Apoyar la gestión institucional

-Realizar otras tareas de apoyo a la gestión institucional que sean encomendadas por la jefatura.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional o grado académico de licenciado de una carrera de a lo menos 8 o 10 semestres, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este. En el caso de títulos profesionales obtenidos en el extranjero, deben estar debidamente reconocidos en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Preferentemente, título de Ingeniero comercial, Contador Auditor, Ingeniero en Ejecución en Administración o Ingeniero en administración mención finanzas o afines.

Deseable las siguientes capacitaciones que deben ser acreditadas para sumar puntaje en la etapa:

-    Deseable conocimientos de funcionamiento de administración pública

-    Deseable actualizaciones en el área financiero - contable deseable en el sector público

-    Deseable conocimientos de NICSP

-    Deseable Excel nivel intermedio –avanzado

-    Deseable Access nivel intermedio

-    Deseable conocimientos de IA

Experiencia sector público / sector privado

-Deseable al menos  2 años de experiencia profesional  total en áreas relacionadas.

-Deseable al menos  1 año de experiencia específica en el área de Tesorería en instituciones públicas y/o privadas.

Competencias

Autogestión: El o la profesional es capaz de autogestionar su desempeño, tomando decisiones asociadas a su rol para solucionar problemas del trabajo. Logra los objetivos propuestos con autosuficiencia Innovación: El o la profesional busca permanentemente desafiar la manera de hacer las cosas, encontrando soluciones novedosas e innovadoras, experimentando sin miedo a cometer errores. Excelencia y Eficiencia: El o la profesional busca continuamente la mejora de los procesos a su cargo, haciendo eficiente el uso de recursos y preocupándose por el cumplimento de la normativa de manera de impactar positivamente en usuarios y ciudadanía. trabajo en Red: El o la profesional genera y articula redes de colaboración para el desarrollo de los objetivos propios y del equipo de trabajo en el que participa, velando por la formación de alianzas estratégicas. Comunicación: El o la profesional genera instancias de comunicación efectiva al interior del equipo en el que participa, manteniendo un estilo comunicacional claro, simple y directo

Contexto del Cargo

La Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo, ANID, es el servicio encargado de administrar y ejecutar los programas e instrumentos destinados a promover, fomentar y desarrollar la investigación en todas las áreas del conocimiento, el desarrollo tecnológico y la innovación de base científico-tecnológica, de acuerdo a las políticas definidas por el Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación.

ANID inicia sus funciones el día 1° de enero del 2020, como continuación de la Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica.Hoy nos encontramos en camino a construir una agencia moderna y ágil con un equipo humano de excelencia.

Será la misión de la Subdirección de Áreas Transversales el diseñar, mantener y coordinar procesos, tecnologías y personas, que prestan soporte al fin de entregar un servicio eficiente, eficaz y de calidad a nuestros usuarios/as que se adjudican financiamiento  a través de los distintos concursos que ofrece Anid a la ciudadanía. Dentro de esta subdirección, se encuentra el Departamento de Finanzas, que tiene a cargo las Unidades de Contabilidad, Tesorería y Cobranzas.La persona seleccionada, se incorporará a la Unidad de Tesorería a cargo de un Encargado de Tesorería.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Etapas de selección

I.- a. Admisibilidad: se revisará la presentación de documentos legales para postular.

b. Evaluación Curricular:  Se analizarán los antecedentes enviados por los postulantes y se ponderarán de acuerdo a los lineamientos definidos en el perfil de cargo y pautas definidas para el cargo.

II.- Evaluación psicolaboral : En esta etapa se aplicará una prueba psicolaboral  que  mide  inteligencia y rasgos de  personalidad. Luego, las personas que pasen la primera evaluación, tendrán una entrevista psicolaboral. Esta etapa podría realizarse virtualmente.

III.- Entrevista de Valoración Global: En esta etapa se constituirá un Comité de Selección, con al menos un representante del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, uno o dos representantes del área solicitante y un representante de la Asociación de Funcionarios ASFUNCO.

IV.- Decisión Final de la Autoridad de ANID: Esta etapa podría requerir entrevista con la Dirección Nacional, informe de referencias laborales, entre otros elementos de apoyo a la decisión.

V.- Cierre del Proceso y Publicación del Seleccionado/a

Para las distintas etapas del proceso, los postulantes deberán costear sus pasajes y traslados.

Es responsabilidad del postulante actualizar la información tanto de currículum en Empleos Públicos, así como sus datos de contacto en Empleos Públicos.

Calendarización del proceso